育儿假期2022年新规定

河南省育儿假期2022年新规定

河南省女职工生育，除国家规定的98天产假外，增加产假三个月，难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。并给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。子女年满三周岁前，每年分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。已生育三个子女，有子女经鉴定为残疾的夫妻，可以再生育一个子女。各级人民政府有关部门采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 一、采取避孕措施的，享受以下待遇：1、放置宫内节育器，休息二日，七日内不安排重体力劳动；2、结扎输精管，休息二十一日；3、结扎输卵管，休息二十一日。休假期间，是国家机关工作人员或者企业事业单位职工的，视为出勤，发给工资、福利。城镇无业居民和农村居民接受上述手术的，由所在县（市、区）或者乡（镇）人民政府从计划生育经费中给予补贴。 二、获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，凭证继续享受下列待遇：1、从发证之月起至子女满十八周岁止，奖给独生子女父母每人每月奖励费二十元以上。2、年满六十周岁后，住院治疗期间，给予其子女每年累计不超过二十日的护理假，护理假期间视为出勤。3、农村在调整责任田时，对独生子女父母每人按二人（份）分给；按人分配城镇拆迁安置、移民搬迁安置、新农村建设安置、集体经济收入、集体福利、征地补偿等经济利益时，独生子女家庭多分一人份；在招收乡（镇）、村集体企业事业职工及农业经济发展、贷款、扶贫、救灾等方面给予优先照顾。4、城镇无业人员、个体经营者和农村居民申请最低生活保障、保障性住房和其他社会保障时，应当优先保障，并给予优惠。其享受的各种计划生育奖励、扶助资金和其他优惠资金不计入家庭收入。 法律依据：《河南省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。符合法律、法规规定生育子女的，在子女年满三周岁前，每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假，育儿假期间视为出勤。

河南育儿假2023年新规定

河南育儿假2023年新规定如下：1、在国家规定的98天产假的基础上，增加了60天。目前产假总天数为158天；2、如果是多胞胎，那么只要多生一胎，就会增加15天。比如你是双胞胎，加15天到158天，以此类推；3、或者有难产的，可以增加假期15天，其中剖腹产也总结为难产；4、当然，如果4个月前**，可以享受15天产假。如果有4个月，可以享受42天产假；5、女职工在工作时间内按照规定进行产检的，所需时间视为其正常工作时间，支付正常工作时间的工资。分娩后，男性工人还将享受20天的陪产假。在此期间，她可以自行安排休假时间，工资在此期间发放，休假天数包括节假日和休息日；6、子女不满3周岁时，夫妻双方还可享受累计不超过10天的育儿假，夫妻双方各5天左右，期间工资照发；7、女性生育后不满一周岁的，是指用人单位在每日工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间。期间不得延长工作时间或者安排夜班工作。生育津贴待遇标准：1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费；2、生育津贴以女职工分娩或流产前12个月本人平均缴费基数为标准，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受；3、流产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流产42天的标准支付；4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足。综上所述，如果你参加了公司的生育保险，那么产假期间可以享受生育津贴，但是不能享受工资，工资由生育保险基金支付。【法律依据】：《女职工劳动保护规定》第八条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。