每天写工作日报，每周写周报，每月写月报：真得有效吗？
之前，曾就职一家公司，各项制度不但落实得非常严格，而且，对于各级管控也是有根有据，特别突出的一项做法就是坚持让公司员工每天写工作日报，每周写周报，每月写月报，已经坚持足足两年了。
两年过后，个人从那家公司辞职了，倒不是完全是因为“文山会海”的问题，还有其它审批过于繁琐的问题，总之，个人感觉无论怎么写，多长时间写，如果不能促进工作落实，产生实实在在的效益，那么这项工作可以暂停了。否则，抱着“留之无用，弃之可惜”的想法，无疑是鸡肋一根，耗费了精力，浪费了时间，实在没有必要。
是否应该写，需要具体分析:
一是看工作性质 。如果是以政策研究，信息咨询，文字撰写等以脑力劳动为主的工作，可以保持日报和周报的工作模式，因为，这样作利于同事之间工作上互通有无，而上级则可以全面掌握下级的工作进展情况，而且，对于需要落实且催得紧的工作，可以起到监督推进的作用。而对于以机械制造，商品售卖等以体力为主的工，这样做还是省省吧，至少不需要日报，因为，这样的工作性质，每个月的工作内容跟一天是一样的，没有必要费那个脑细胞。
像个人现在所在的机械制造类公司，也有每天的“日报”，但却没有更多的文字内容，取而代之的是实实在在的工作进度与质量，也就是说，数字基本上取代了文字，一切均要用数字说话，产生的结果就是不需要费劲地措词，而是只需要有一说一，有二说二地将数质量情况，反馈出来就可以，很好地提高了工作效率。
二是看员工构成 。这个可能有些极端但却确实存在，就是少数公司员工学历偏低，不要说什么日报，周报了，可能写个名字都有些费劲。所以，如果在这样的员工范围内做日报，周报或者月报什么的，不但会招骂，更可能会招恨，搞不好甚至还会招打。对此，这种情况，最好还是将写日报，周报与月报的员工，上调一级，由他们的管理者，班长，工段长什么的，能更好一些。
像有的公司车间业务员兼职做各类数据统计与月、周与日的工作进展情况汇总上报，较好地减轻了员工的额外工作压力，也便于车间自身掌握每一天的工作进展情况，一举两得。
三是看基础条件 。就是软硬件设施。说软件就是制定统一规范的上报模块，将上报的格式与内容转换成表格，只需填写具体的数字，简明的文字即可。说硬件，就是报送程序网络化、电子化，不需要人工呈递，只需网上传阅即可。类似于公司的ERP管理系统，这样即规范了内容，又简化了流程，减轻了工作量，进而提升了效率，落实的难度也被降低，而员工抵触的情绪也会减小。
当下，信息化技术、人工智能已经开始“飞入”寻常百姓家，高新技术对各个公司的生产运营、人力资源管理等产生了越来越深人的影响。有条件的公司，完全可以采用信息网络公司推出的管理系统、人力系统，取代每天、每周、每月的报告，尽管需要一定的费用，但综合来讲，性价比还是蛮高的。
四是看实际效果 。有句俗语，不看广告，看疗效。无论如何，什么周期，都要定期不定期的“回访”一下，看一下，开展这项工作与当时的初衷是否一致，能否达到既定的效果，如果不能，怎么改进或者没有效果，是否可以叫停等等，真正把实效做为开展此项工作。检验此项工作的唯一标准。
归结来讲， 凡事都没有绝对，是好是赖，可行不可行，就是要以实际效果为准、为好 。
写周报到底有没有必要？
湖畔大学校长马云说：作业要交，我有权利不看，但你有责任写；你写了我可能永远不看，但要抽查发现没写，你麻烦就大了。
企业里，周报要不要写，对于领导来说，也是同理可证。
周报要交，领导有权利不看，但员工有责任写;员工写了领导可能永远不看，但要抽查发现没写，员工麻烦就大了。
那周报的意义是什么?如果是废除没有实际价值意义的周报，是上上策。
首先，周报的价值，是反应成果进度、进度卡住的问题、需要领导支援的求助，简单来说，就是能看出员工干了啥、需要啥，这么一件事，但如果领导连看都不看，写就没意义了。
其次，周报投入的性价比，是要正向的，员工花时间写的有成就感，毕竟是回顾自己付出的工作历程，领导花时间看了能带动进度节奏，了解员工需求，但是大部分的周报，投入和产出相差太大，起不到双赢的作用，写就没意义了。
最后，周报的撰写能力，需要员工有一定能力，很多人写不出有价值的周报，即使培训，也只是教了模板，员工只能按空格填写，依样画葫芦下，周报也无法起到有价值的讯息传递，写也就没意义了。
真正有意义的周报，如果真的能满足上述三条，对公司势必有很大助益，但是有多少人能满足这样的条件?因此废除形式周报，是好事，但开发新的汇报策略，将会是新一轮的企业课题。
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