工资保密合法吗
法律分析：我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。劳动者的劳动报酬，应该在劳动合同中约定，用人单位要按劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬，不得无故克扣和拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
公司要求工资保密是否合法
法律分析：我国的法律法规中，既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同，未规定的实行同工同酬。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
为什么要实行薪酬保密？如何看待薪酬保密？
这样做是为了防止员工之间相互攀比，影响员工的稳定性。我觉得实行薪酬保密制度，这对公司的发展是有利的。我们到一家公司上班以后，我们只知道自己的工资，其他职员的工资是不对外公开的。而且刚入职的时候，公司也会让你签订工资保密协议。公司之所以要这样做企业，其原因是以下这些：员工的工资不存在绝对的公平，不对外公开薪资，这是为了防止员工之间相互比较。同样做一份工作，有些人拿到的工资却比你高，当你知道这种情况的时候，你的心里可能会很不平衡，你可能会消极怠工，或者干脆离开这家公司。如果员工之间知道了彼此的薪资，他们就会觉得对方做的工作还不如我多，而他拿的工资却和我差不多，或者比我高。当你在发这种情况的时候，你可能会找老板，要求他给你加薪。如果老板没有满足你的要求，你可能会做出一系列消极的事情。这是公司不愿意看到的，所以他们不会让员工知道彼此的工资。如果不实行薪酬保密，一些公司可能会招不到人。如果所有的公司都公开他们的薪酬，那么员工在找工作的时候他们就可以从熟人那里知道哪些公司的工资高。而那些工资不高的公司可能就招不到人。实行薪酬保密，这有利于企业的发展，也有利于员工的稳定。当员工觉得自己拿的工资不公平的时候，他可能就会愤而离职。而企业招人也是需要付出成本的。当员工离职的时候，企业有可能会在短时间内招不到人，这样的情况之下就会导致企业的运行受到影响。你是如何看待薪酬保密制度的呢？欢迎在下方留言说说您的见解。
薪酬保密的利弊分析有哪些
1、会对同事产生不必要的压力感
知道工资之后，有的同事可能会觉得公司对其他人的重视程度高于自己，这会让人产生自卑或不安全感。这种负面情绪不但无法提高工作效率，还会影响心理健康。工资只是衡量个人价值的一小部分，同事之间应建立在共同进步与信任之上,而非仅仅比较物质条件。
2、会引起同事的比较心理，影响工作场合的关系
同事之间对比彼此的工资高低，从而产生不平衡的感觉，这不利于同事之间的和谐相处。特别是那些工资较低的同事，可能会由此对公司产生一定成见，认为公司没有公平合理的薪资制度。这不是一件好事。
3、同事之间可能会由此产生比较与攀比
知道某人的工资之后，部分同事会因此要求公司进行薪资调整与提高，这很容易导致同事之间的相互攀比，长此以往更有造成恶性竞争的危险。如果透露自己的工资比同事低，可能会引起同事的嫉妒，他们可能认为你不如他们。可能会导致同事之间的紧张关系，并且会影响工作效率和团队合作。
4、会影响公司的团队氛围
如果大家都习惯对工资很在意，企业团队文化必然受到冲击。这会让公司管理层觉得员工只在乎物质财富，而忽视了其他的企业价值，双方的信任感也会大打折扣。如果透露自己的工资比同事高，可能会引起同事的不满和抱怨，因为他们可能认为他们做的工作比你更好，却得到了更少的报酬。会导致薪资不公问题，并且会破坏同事之间的关系。
泄露工资算违反保密协议吗
泄露工资是否算违反保密协议，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、如果保密协议中约定，禁止向他人透露工资，那么透露工资的行为，就是违反保密协议的行为；2、如果没有保密协议中约定，那么透露工资的行为，就不属于违反保密协议的行为。违反劳动合同中的保密协议需要支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公司让员工签订工资保密协议合法吗
法律分析：法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
