领导承诺升职加薪，该留下吗？
这种情况下，是否留下来还要看你自身的情况和价值观念。以下是一些考虑因素和建议：
1. 考虑领导的承诺是否可信。如果领导的承诺基于公司可以通过增加你的责任、工作量和升职加薪来实现，那么这是可以信任的。但是如果领导没有明确的计划、时间表和策略，并且只是通过表面上承诺来挽留你，那么你应该抱有一些戒心。
2. 考虑你自己的职业目标和价值观。如果你认为领导给出的升职加薪计划可以满足你的职业愿望和个人发展，那么你应该继续留下来。但是如果你认为公司的未来发展不符合你的职业价值观，或者你自己计划在短期内转换职业方向，那么你也许需要重新考虑是否值得留下来。
3. 考虑离开的成本。离开公司也意味着你需要重新寻找工作，并在转换期间负担失业的风险。如果你认为你已经得到了一个更好的工作机会，或者已经做好了离开公司的准备，那么你应该考虑离开。但是在找到下一个工作之前离开工作也存在风险，可能使你的经济情况受到影响。
最后，你可以和领导进一步沟通，弄清楚公司给出的升职加薪计划的具体细节和保障。如果你觉得这些保障可以满足你的需求并提供你对未来的发展信心，那么你可以考虑留下来。否则，如果你仍然不确定，你可以进行更深入的思考和分析，以做出最优的决定。
领导承诺加薪留我，我该怎么办？
对于提出离职，领导许诺升职加薪的情况，应该考虑以下几点，才能给出明确的回答。
1. 对公司的忠诚度和工作满意度
如果你对公司和领导的忠诚度很高，同时对工作也比较满意，那么你可以考虑留下来。在这种情况下，如果领导承诺给你升职加薪，那么你可能会获得更好的职业发展机会和更高的薪资待遇。
2. 对承诺的可信度和可实现性的评估
如果领导承诺给你升职加薪，你需要评估这些承诺的可信度和可实现性。如果领导的承诺只是空口说说，或者公司的财务状况并不允许升职加薪，那么你可能无法得到承诺的实际回报。因此，在决定是否留下来之前，你需要仔细评估这些承诺的可行性。
3. 对职业发展的长期影响
你需要考虑这些承诺对你的职业发展的长期影响。如果这些承诺能够帮助你获得更好的职业发展机会和更高的薪资待遇，那么留下来可能是值得的。但是，如果这些承诺对你的职业发展没有太大帮助，那么你可能需要重新考虑离职的决定。
4. 对未来的不确定性
最后，你需要考虑未来的不确定性。即使领导承诺给你升职加薪，但是公司的业务状况和市场环境都可能发生变化，这可能会影响到你的职业发展和薪资待遇。因此，在决定是否留下来之前，需要权衡未来的不确定性。
综上所述，决定是否留下来需要综合考虑以上四点，包括对公司的忠诚度和工作满意度、承诺的可信度和可实现性、对职业发展的长期影响以及未来的不确定性。只有在这些方面都得到充分考虑的情况下，才能做出明确的决定。
