影响就业能力的三个因素是什么?
影响就业能力的三个因素是有社会因素、高校因素、大学生个人因素，其实还有其他因素。其中影响大学生就业最重要的因素为大学生的就业观念。社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要表现为：1、经济结构调整带来的压力与此同时，国家经济结构正在进行战略性调整，产业结构的重组，致使按计划招生和培养的大学生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化，加重了大学毕业生就业的困难。2、企业门槛高(1)、用人高消费，追求高学历。(3)、只录用名牌大学毕业生，不要一般高校毕业生。(3)、用人单位缺乏人才储备意识不少单位不招应届毕业生，过分强调大学的工作经验，而忽略了对员工的培养和企业文化的建设。
影响就业的因素有哪些？
一、社会环境因素1、社会政治环境社会政治环境因素主要包括社会政治制度、和政治状况，以及社会法制的完备程度。现在的社会环境为各种人才成长发展提供了前所未有的机遇。但同时人才竞争日趋激烈，大学生就业环境看起来不容乐观，我们应在分析好社会现状的基础下，有针对性的做好职业生涯规划。2、社会经济发展状况社会经济的发展对大学生就业具有决定性作用，制约着就业的数量和质量。社会经济环境的改变，会使不同行业，不同企业大起大落，影响到大学生职业方向的发展与选择。3、社会文化① 教育状况社会整体的教育状况通过影响行业的发展，进而影响着大学生的就业状况和未来职业发展前景。② 宗教信仰和社会风俗习惯宗教信仰状况和社会风俗习惯既影响着社会经济和政治的发展，也影响着大学生们个人的职业选择。4、职业选择的社会环境评价职业的社会评价对大学生职业选择的影响是潜移默化的，成为不自觉的考虑因素，尤其是我们对某种职业缺乏深入了解与切身感受时，社会评价作用会格外突出。二、家庭因素大学生职业选择深深的融入了家长的意志。家庭作为大学生的后盾力量，对其职业选择有一定的影响。尤其当子女在职业选择道路上犹豫不决并寻求帮助时，有些大学生被引入了父母正从事或希望子女从事的职业，子女被看做父母希望的延续或家庭的代表，他们的使命是实现父母的理想。三、个人综合素质1、性格① 个性个性作为一种潜质，在心理潜能形成过程中起着重要的作用。性格、气质是个性中的稳定因素，对大学生的职业选择乃至职业成功发挥着持续作用。② 兴趣和想象力兴趣会为职业选择提供强有力的驱动力，为职业成功奠定前提。大学生选择与自己兴趣相符的职业，其劳动生产率比不相符的劳动者要高40%。丰富的想象力是创造性思维的指路明灯，是心理潜能形成的介质。③ 个人信念个人信念在心理潜能的形成过程中起类似“精神支柱”的作用。④ 意志力、自我调控能力和自我意识个体意志力为心理潜能的形成和开发提供强大的动力基础。良好的自我调控能力是心理潜能形成的必要条件。自我意识在某人的一生不断发展中起着导向、控制和监督教育的作用。⑤ 需求和自我激励的能力需求和正激励是心理潜能形成的动机因素，负激励对其有负面影响，但对于个性很强的主体来说，更能起到动机的作用。2、个人能力在职业选择中，能力因素则起到了定位器作用。3、个人价值取向价值取向因素是影响大学生职业定向与选择的本原因素。一部分大学生之所以对精神实现型职业有强烈向往，仅仅在于价值观结构中的精神性因素在职业选择中占据了优势地位。
高学历毕业一定好找工作吗？
我认为高学历毕业找工作并不是很好找的，找工作学历只是敲门砖，也是很多企业的达标线，但是对于企业来讲经验和支出也是需要考虑的问题，而高学历的人本身肯定也对工资有一定的要求，所以找工作是企业和招聘者双方共同的需求决定的，高学历只是决定因素之一。虽然自己本身不是高学历，但是身边朋友还是有很多学习很不错，然后学历也同样很高的，其中一个朋友的就是很孤傲的感觉，也不知道是因为自己学习好学历高还是怎么的，本身他朋友少，要不是我俩上小学家住得近，我都不能跟他成为朋友。他985学校本硕连读，在别人面前都有一种高傲的感觉，但是我俩认识时间比较长，所以我也不惯着他，关系一直比较不错，我上完大学之后就开始工作，他在家长的口中一直都是别人家的孩子，我工作几年之后收入还可以，不说很高，但是生活是够用了，但是他毕业回来之后在大城市没留下，然后回到我老家这边找工作，我一般一年回家一次，他毕业第一年就听说他找工作，谁知道第二年依然还在找工作，这让我非常疑惑。后来我忍不住去他家找他问了下怎么工作这么难找吗？虽然比不上大城市，但是也不至于找不到工作吧！结果他跟我说很多企业看中他了，但是给出的薪资待遇他不满意，还有他满意的企业但是偏偏人家不要他，然后就这么一直拖到了现在毕业了2年了工作还没找到！所以找工作高学历的人肯定是对工作本身有一定要求的，因为毕竟学习了这么多年，而且一直领先别人，不在工作上也找一个领先别人的可能自己心里也过不去，但是因为这些年的学习，经验方面肯定赶不上一些已经工作几年的人，所以公司也是很纠结用谁的，一个能直接带来利益，一个还需要长远发展一下，是谁可能都会优惠，并且这些年大环境不好，虽然公司会考虑长远发展，但是很多企业都会受到影响所以能活下去才是重要的。而现在市场上用人多的大部分是低门槛的，这种工作高学历的看不上，高门槛的工作呢现在不裁员就已经很不错的，更不会高薪聘请没经验的人，所以从招聘者、企业和市场大环境来看学历只占其中一小部分，还有非常多的因素会影响的找工作成功几率的。
高学历一定好就业吗？
高学历可以获取更多就业选择
学历是一块很好的敲门砖，一张拿得出手的毕业证，虽不能保证人生走向巅峰，但至少可以让你具有更强的竞争力，所以提升学历，提高竞争力是非常有必要的。
现在我们随便打开一个招聘网站就能看到很多公司招聘的【学历要求】都标注了需要“大专及以上学历”，虽然说学历不代表能力，但是学历不够的话，在第一轮就已经被筛掉，哪还有机会让看到你的能力。
成就更好的自己
物以类聚，人以群分。在今天的社会上，人脉是最大的财富之一。我们在提升学历的同时，还有效扩大了自己的人脉，优化现有的人脉资源，拥有一群资源好的朋友，也是自己的财富，并且凭借学历获取了新的工作之后会接触到更多优秀的人，近朱者赤，近墨者黑，和优秀的人在一起自己也会渐渐地变得更优秀。
可以考编
公务员是铁饭碗，热门、稳定，很多在职人员和刚踏入社会的大学生都想选择这条路，但它有着非常严格的学历要求需要有文凭才有资格报考。考公务员没有大专以上文凭，是没有资格报考的，而学历高，部分岗位可免试，甚至可以直接进入领导岗位。
可以考更多证
俗话说得好：“技多不压身”，在闲暇之余学点新的东西，考个证也是当代人充实武装自己的方式之一。许多国家职业资格证都要求大专以上学历，如一级建造师、一级消防工程师等这些含金量很高的证书，像律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，学历就是考取证书的基础条件，学历不够，连报考条件都达不到。
