我提出离职公司不批，还要求我去上班，如果申请劳动仲裁,公司反过来以我请假未及时回去上班给公司造成损
问：我提出离职公司不批，还要求我去上班，如果申请劳动仲裁,公司反过来以我请假未及时回去上班给公司造成损失的借口向我索要赔偿怎么办?答：君同法律在线咨询为您解答用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
在这种情况下，可以申请去劳动仲裁吗？
劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 (单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。(三)事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。(五)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。(六)法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一） 因确认劳动关系发生的争议；（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。
为什么我明明很讨厌班主任想让她离职，但是她要离职的时候却又舍不得
您好呢亲，您明明很讨厌班主任想让她离职，但是她要离职的时候却又舍不得是因为：1.您的班主任非常严格什么事情都管，所以您很讨厌她，但是也正是因为您班主任非常负责，所以你呢舍不得她离开2.您的班主任虽然又让您讨厌的地方，但也有让您喜欢的地方，所以您很讨厌她，但是又舍不得她离开【摘要】
为什么我明明很讨厌班主任想让她离职，但是她要离职的时候却又舍不得【提问】
您好呢亲，您明明很讨厌班主任想让她离职，但是她要离职的时候却又舍不得是因为：1.您的班主任非常严格什么事情都管，所以您很讨厌她，但是也正是因为您班主任非常负责，所以你呢舍不得她离开2.您的班主任虽然又让您讨厌的地方，但也有让您喜欢的地方，所以您很讨厌她，但是又舍不得她离开【回答】
她确实什么都管【提问】
我跟谁玩她也管【提问】
对，就是这种老师你是真的很讨厌她，但她也是真的负责人【回答】
负责任【回答】
她给那个家长打电话说不让她跟我玩，那个女生还跟我玩【提问】
对啊 这都是很正常的现象【回答】
我俩成绩都差不多为啥不能一起玩【提问】
因为你们在一起玩，你的班主任会觉得影响你的成绩【回答】
鬼哟！我不会的还是问那个女生的，影响个屁【提问】
你这么觉得 但是你的班主任不会这么觉得 你班主任不会相信的【回答】
我跟班里人玩，她就针对哪个，这叫怕影响我的成绩？【提问】
但是我觉得一个负责任的班主任 是不会针对一个学生的 她的做法也都是想让学生的成绩变好 但是如果你觉得她针对你了 也没有关系啦 她不是要走了嘛【回答】
