新来的领导怎么欢迎词？
【篇一】 同志们: 今天，我们很高兴迎来了几位新任领导，他们的到来，将为我区增添新鲜血液，将促成城区再上一个新台阶。 为什么这样说呢，有些话是不说不明白，说了就清楚的。我们这几位新领导，都是市级以上领导的秘书出身，他们不仅有着长期服务领导的经验，更有着知道如何领导我们的知识，相信这样的经验和知识一定能给我们城区今后的极大发展出一点力的。 同志们，加上原有的几位领导秘书，我们城区领导干部中曾经当过领导秘书的领导已经达到了6位之多，这是我们城区干部们的荣幸，也是我们城区这一块土地的荣幸~!我们热切希望上级领导多配上一些秘书，希望有一天我们全区的各级干部都能有领导秘书掌权，这样我们的发展和进步就更有希望了! 现在，让我们以最热烈的掌声，欢迎老领导的秘书、新任城区领导，上台讲话! 【篇二】 各位领导、各位同仁: 今天，我们欢聚一堂，一是欢送离开xxxx工作的各位领导，二是欢迎到xxxx工作的新领导。首先，我提议:我们以热烈的掌声向为xxxx经济、社会事业作出巨大贡献的各位领导表示衷心的感谢!向到xxxx工作的新同志表示热烈的欢迎! xxxx建区伊始，是一个典型的“农业弱区、工业小区、城市白区、财政穷区”，被国家列入重点贫困(县)区。面对贫穷与落后，是你们，坚持“团结、实干、开拓、奉献”的xxxx精神，求实奉献、忘我工作，一举扔掉贫困帽子，带领全区68万人民实现了整体越温达标!是你们，励精图治，苦干创业，培育出了一大批如春飞、维康、国基等蓬勃发展、实力雄厚的民营企业，使规模企业由4户增加到23户;工业总产值由建区时的4761万元增加到今年的7。3亿元，增幅达15倍之多，使工业成为嘉陵经济发展的主体力量!是你们，白手起家、开拓进取，使城区由建区时的“半边农民街”拓展到现在的近4平方公里，城市设施不断完善，功能不断配套，城市形象不断提升!是你们，开拓创新、实干争先，使全区农业经济稳步提升、农业结构不断优化，农民收入不断增加，在全省树起了“农业产业化的一面旗帜”，开创了土地流转的先河!是你们，解放思想、与时俱进、奋发向上、艰苦拼搏，使嘉陵经济、社会综合实力明显增强、三次产业加快互动共融、城乡面貌发生了翻天覆地的变化! 各位领导，你们的工作，我们不会忘记!你们对xxxx的贡献，xxxx人民不会忘记!在此，我再次提议，我们以最热烈的掌声，对你们的成绩表示祝贺!对你们给xxxx所作出的卓越贡献表示衷心的感谢! 同时，我也真诚的希望:离开嘉陵工作的老领导，请你们把你们的好经验、好作法留给我们，并一如继往地支持、帮助xxxx的发展!即将退下的老同志要站好最后一班岗，对新来的领导干部要起好传帮带的作用，为xxxx的发展再作新贡献!这次提拔和交流来的新领导，我和你们一样都要带头虚心地向各位老领导学习，深入基层调查研究，尽快熟悉嘉陵情况，尽快进入工作角色，在上一届班子打下的坚实工作基础上，以十八大精神为指导，以全面建设小康社会为己任，身体力行“三个代表”，认真学习、认真做人、认真工作，继往开来，努力开创xxxx跨越发展的新局面! 谢谢大家!
怎样欢迎新上任的领导
下属欢迎新领导的短句10字是：1、欢迎xx领导走马上任。2、很高兴迎来了几位新任领导，他们的到来，将为我区增添新鲜血液，将促成城区再上一个新台阶。3、XXX领导走马上任，到XXX单位主持全面工作。4、欢迎你的到来，在以后的日子里请你多多关照。5、今天是个大喜的日子，欢迎新的领导到来。6、领导欢迎你，在我的职业生涯中，能遇到领导您这样的好领导，是我的福分。
职场新人如何选择新领导？
选择新领导时，职场新人可以考虑以下几个方面：1. 专业能力：评估新领导的专业能力和技能是否与你的岗位要求相符合。了解他们在相关领域的经验和成就，以确定他们是否能够提供指导和支持。2. 领导风格：了解新领导的领导风格是重要的。某些人更偏好授权型领导，而另一些人则更喜欢指导型或合作型领导。尽可能与新领导进行面谈或交流，从中了解其对员工的管理方式和沟通方式。3. 信任和尊重：选择能够建立信任和尊重的领导是非常重要的。观察新领导与其他团队成员的互动，了解他们是否倾听和尊重他人的观点，是否能够树立良好的工作氛围。4. 发展机会：新领导是否提供个人和职业发展的机会？询问关于培训计划、晋升机制和项目参与等方面的问题，以了解他们是否重视员工的成长和发展。5. 团队文化：了解新领导所倡导的团队文化和价值观是否与你相符合。要确保你与新领导和团队在核心价值观和工作态度上具有一致性，这样你能更好地融入和适应团队环境。总之，选择新领导需要考虑多个因素，包括专业能力、领导风格、信任和尊重、发展机会以及团队文化。通过与新领导交流和观察，你可以更好地评估他们是否是适合你的合适选择。
如何选择领导？
这是一个需要慎重考虑的问题，需要根据自己的实际情况和职业发展规划来做出决策。
首先，你需要评估自己的职业发展规划和目标，看看这次调动是否符合自己的职业发展规划和目标。如果这次调动能够帮助你实现职业发展目标，那么可以考虑跟随老领导走。
其次，你需要评估新领导的能力和管理风格，看看是否适合自己的工作风格和需求。如果新领导的能力和管理风格能够满足自己的需求，那么可以考虑留下来。
最后，你需要考虑公司的发展前景和工作环境，看看是否适合自己的职业发展和生活需求。如果公司的发展前景和工作环境能够满足自己的需求，那么可以考虑留下来。
综上所述，你需要综合考虑自己的职业发展规划、新领导的能力和管理风格、公司的发展前景和工作环境等因素，做出最适合自己的决策。无论选择哪个选项，都需要认真对待，努力工作，为自己的职业发展和公司的发展做出贡献。
此外，你还可以考虑以下几点：
1. 与老领导的关系：如果你与老领导的关系比较好，可以考虑跟随老领导走，这样可以保持良好的工作关系，也有利于自己的职业发展。
2. 与新领导的沟通：如果你与新领导能够建立良好的沟通和合作关系，可以考虑留下来，这样可以获得新的工作机会和挑战，也有利于自己的职业发展。
3. 工作内容和职责：如果你对新的工作内容和职责感兴趣，可以考虑留下来，这样可以获得新的工作经验和技能，也有利于自己的职业发展。
4. 薪资和福利待遇：如果新的工作薪资和福利待遇更好，可以考虑留下来，这样可以获得更好的经济收益，也有利于自己的生活质量。
最后，需要提醒的是，无论选择哪个选项，都需要认真考虑和权衡各种因素，做出最适合自己的决策。同时，也需要保持积极的心态和态度，不断学习和成长，为自己的职业发展和公司的发展做出贡献。
