周跃华的个人经历
主持的《亚临床期圆锥角膜的角膜地形图早期诊断标准》获1996年北京市卫生局科技二等奖、《LASIK术中视网膜瞬间缺血重新灌注对视网膜的影响》获2000年北京市科技进步三等奖。2001年获北京市卫生系统青年岗位能手称号。主持科研课题3项：北京市青年科技骨干培养基金《视网膜脉络膜在鸡形觉剥夺性近视发病机制中的作用》、出国留学人员启动基金《鸡形觉剥夺性近视眼巩膜生长调控的机制》、2012年荣获“中国名医百强榜”上榜名医 、北京市重点学科分枝项目《北京市重点学科分枝项目》。
周跃华的简介
周跃华，卫生部国家医学考试中心全国大型医用设备使用人员上岗资格考试命审题委员。1994年开始从事角膜屈光手术的临床工作和近视理论的基础研究，共完成各类屈光手术1万余例（其中包括国内知名人士和美国、英国、加拿大等近15个国家和地区的外宾）。在角膜屈光手术及其并发症等的处理上，具有丰富的临床工作经验。2000年11月开始巩膜扩张术矫治老花眼的临床工作和理论研究。
想去去北京同仁医院做近视眼手术，谁知道那位专家大夫做得好？
里水面。果然那厢有座城池，六街三市，万户千门，来来往往，人都在光天化日之下。悟空心中想道：“这里定有现成的兵器，我待下去买他几件，还不如使个神通觅他几件倒好。”他就捻起诀来，念动咒语，向巽地上吸一口气，呼的吹将去，便是一阵狂风，飞沙走石，好惊人也!炮云起处荡乾坤，黑雾阴霾大地昏。江海波翻鱼蟹怕，山林树折虎狼奔。诸般买卖无商旅，各样生涯不见人。殿上君王归内院，阶前文武转衙门。千秋
北京茗视光做近视眼手术好吗？
近视眼手术最主要的保证来源于两点：
①设备(检查设备和手术设备)，
②专家。而这两方面恰恰是我院的优势所在，目前专家方面：可以直接预约北京同仁医院最权威的三位专家:周跃华教授、翟长斌主任、齐颖主任。协和医院屈光手术专业组组长李莹主任以及本院的李福生院长，不管从手术案例还是临床经验来讲，这几个位专家都是国内准分子激光领域最权威的专家。
设备方面：茗视光眼科目前两套全球最新型“飞秒激光+准分子激光”手术系统：达芬奇LDV和鹰视FS-200飞秒激光+威视VISX-S4-IR和鹰视EX500两套准分子激光+Wavefront波前像差和德国鹰视Topolyzer角膜地形图两种个性化引导技术
，是国内独家同时拥有两套准分子激光系统和两套飞秒激光系统的专业眼科医疗机构。最权威的专家加上最先进的设备，为您手术效果和安全提供最齐全的保障。
我院有三大优势，第一，专业性强，我院是全国准分子激光治疗控制示范基地，是全国达芬奇飞秒激光培训基地，还是华北地区专家会诊中心，正是因为我院在医疗和管理方面都非常规范才会被授予这么多的荣誉，因此也可以看出我院的专业性。第二，设备先进，我院目前拥有两套世界上最先进的飞秒激光手术设备，也是华北地区唯一一家同时拥有两套飞秒设备的医疗机构，两套设备有不同的性能，适合不同的眼睛，医生会根据每个人不同的眼睛条件选择最适合您的设备，我们不但能选择手术方式还能选择设备，也就是做到了真正意义上的量身定制，这是其他医院所不能做到的。另外，我院的检查设备也是非常全最先进的，很多都是全北京乃至全国唯一一台的设备，强大的技术力量保证了手术的安全和效果，现代医学，尤其是高精细手术，已不同于传统的靠医生望闻问切依赖于医生经验的时代，而是通过先进的检查设备给手术医生提供更多更完善的检查数据，医生通过精确的数据就可以获得更全面的数据分析，使手术参数的设计达到最精确的程度，也就保证了手术的安全性和效果佳。当然成功的手术不单单依赖于设备，这项手术需要设备与专家相辅相成才能达到最佳的治疗效果，所以我们的第三大优势也就是专家，由于我院是华北地区专家会诊中心，所以我院的手术专家都是在业内最权威最受认可的，我院很多重要岗位的工作人员都是我们从同仁医院聘请来的，所以我院很多规范和操作都是按照同仁医院的标准执行，因此也保证了手术的安全性。除了这三大优势，我院人性化的优质服务，宽敞优美的就医环境，简洁流畅的就诊流程都是我院引以为荣的优势。这些优势在其他医院是享受不到的。
因此您可以放心选择
周延前的介绍
周延前，博士1学历，中国落地派人力资源专家，中国人力资源专业评委。曾任广东万和集团CHO2、总裁顾问、干部评价委员会执行副主任，深圳市朗科科技股份有限公司CHO3，深圳市凯信光电有限公司总裁助理兼任人力资源总监。周延前先生是国内首位提出并构建《经营型人力资源》理论的模型的专家。目前研究领域有《富二代培养》、《人才梯队构建与接班人机制》、《HR一把手就是人才厂厂长》、《组织绩效与个人绩效》、《经营目标与薪酬预算》、《公司治理结构》、《股权激励》等领域。周延前先生先后在国企、民企担任高管，工作背景涉及摩托车、黑白家电、照明工程、IT消费类电子等行业，所服务企业销售额几十亿至300亿左右，公司所在行业地位均属前五。
周延前的人物生平
周延前先生1972年8月6日出生于湖南绥宁县武阳镇周家村，父母务农，中小学就读于边远山区绥宁县城。2012年10月北师大毕业后立足于本职工作，从工作实践中探索管理理论素养，通过17年的工作实践研究出管理成果有《中国民营企业集团管控》、《人才接班人机制》、《富二代培养》、《打造人才工厂》、《构建利润型人力资源组织》、《扇形+短板绩效考核》、《5+2扇形薪酬设计》、《解剖当前人才培训误区，构建务实人才培养体系》 等成果，并应邀参加中国第二届人才高峰论坛。 周延前先生善于旁征博引，经常跳出传统的经营理念抛出个人观点。先后被《广东卫视》、《广州电视台》、《中国经营报》、《首席人才官》、 、《人力资源管理》、《广州日报》 、《深圳晶报》、《深圳商报》 、《深圳特区报》、《中国青年报》、《南方日报》、《毕节日报》等媒体采访，并发表专业文章数十篇，圈内称之布为人力资源落地道者。 2008年--2013年连续六年当选为中国人力资源专业评委；中国人力资源3000强秘书长； 北京大学总裁班特聘教授；兰州大学MBA班特聘教授；深圳市高级人力资源经理人俱乐部首席顾问；深圳市潜龙聚诚企业管理顾问有限公司首席顾问；
