部门面试问题

大学部门面试问题

大学部门面试问题（精选5篇） 　　部门面试,面试者要拿出最好的状态,做好自我介绍,以下是我为大家带来的大学部门面试问题（精选5篇），希望大家喜欢。 　　大学部门面试问题 篇1 　　考察团队协作能力考 　　西游记中“唐僧的团队”和三国中“刘备的团队”你喜欢哪个？ 　　单独工作或团队协同工作，你认为哪样效率高？ 　　你认为生活部在学生会中处于什么位置，或是起什么作用？ 　　部门聚会你认为是否有必要？ 　　你想要进的部门是怎么样的部门？ 　　如果部门凝聚力不强，你会怎么做? 　　你在执著与适时放弃间如何判断、选择?依据什么来判断、选择? 　　考察实践能力 　　请你在1分钟之内，说服我用低价卖出自己的圆珠笔给你 　　你如何看待采购过程中的回扣问题 　　现在生产部门急需物料，而供应商突然提价，采购人员应该怎么做 　　你有一个亲戚可为公司提供原料且质量价格都不错，你会选择他吗 　　购买物品的时候，你会注重的什么 　　情景题:假如你已经进入生活部,在你吃饭吃得最开心的时候辅导员突然要你到他的办公室办点急事,你会怎么做? 　　情景题:假如你已经进入生活部,在与干事的相处中,你与其中一个干事闹矛盾啦?你会怎么做? 　　情景题:假如你已经进入生活部, 　　情景题:如何你要买一件衣服,老板开价是80元,你如何把价压到20元? 　　情景题:假如你刚进入生活部,现在有事要你出去买东西,但你一整天都满课,你会怎么做? 　　情景题:假如你刚进入生活部,体育部由于人手不够,部长决定派你去当他们的埸控人员,你会觉得怎么样? 　　情景题:假如你刚进入生活部,宣传部突然有事要你生活部买,而且急着要,你会怎么做? 　　情景题:假如你刚进入生活部,学院正在准备旅游文化节的物资,突然发现少了一点东西没买,大约只有几块钱,现在要你去买?你应该在学校买还是到出去买?为什么? 　　情景题:假如你在外面购物的过程中迷路了,你会怎么做? 　　情晾题:假如你刚进入生活部,国庆的假期又到了,部长要你统计学院学生的去向,并要求在两天后交上来, 但是偏偏还有一个班迟迟不交,你会怎么做? 　　情景题:假如你已经进入生活部,冬至又到,部长要你用50块钱为我们生活的干事部搞个聚会,你用如何使用这些钱? 　　情景题:终于军训完啦,现在你有一天的假,你用怎么利用这一天?为什么? 　　心算题:蛋糕店里,芝士蛋糕每磅50块钱,水果蛋糕每磅30,小红订了三磅的水果蛋而且给了蛋糕的钱之后又去水果店买了两个1.5块钱一斤的西瓜,一个4 斤,一个5斤。最后回蛋糕店拿刚订了蛋糕,回到家之后才发现不是三磅的水果蛋糕而是二磅的芝士蛋糕,请问小红一个共用了多少钱? 　　心算题:学校的学费包括:宿舍费是1500,学费是4380,预交400书费,请问一个申请助学贷款的人要交多少的学费? 　　心算题:小泽去一饭打饭,吃4毛钱的饭,打一份2.5的肉和一份8毛钱的菜,后来又要了一碗0.5元的汤,请问小泽这顿饭用了多少钱? 　　大学部门面试问题 篇2 　　问题一、简单介绍一下你自己? 　　点评：这个问题其实就是简单的自我介绍，不过自我介绍也要符合部门的特性来介绍。 　　问题二、你为什么要加入我们组织部? 　　点评：回答这个问题，主要表达自己加入组织部的强烈意愿，对于学生会组织部的一个热爱。 　　问题三、你了解组织部吗? 　　点评：说白了如果你能够说出一些组织部的相关信息那是最好的，如果说不出也只能忽悠过去了。 　　问题四、如果部门有事情而你又有事你怎么选择? 　　点评：这个问题主要是考察你对于部门或者工作负不负责，实际情况下基本上不会出现这种情况，回答这个问题只要说到你会对于工作负责就好了。 　　问题五、组织部是要进行干部考核的，可能会得罪人，你怎么权衡? 　　点评：工作就是工作，工作无外乎人情，其实只要好好的说，语气合理一般不会出现得罪人的情况。 　　问题六、部门事情多你能调整好个人学习、部门和生活的时间吗? 　　点评：主要是看你的协调能力了，一般也不会出现这个情况。 　　问题七、组织部需要和团委学生会沟通合作，这方面你能适应吗? 　　点评：回答这个问题你可以重点突出你和人的沟通交际能力，以及适应能力。 　　大学部门面试问题 篇3 　　1、 你对学生会是怎么看的？对于学生会你有什么样的想法? 　　学生会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发现我的不足，提高自己充实自己。 　　2、你为什么要加入XX部门?(判断沟通能力和口才) 你对XX部的了解有多少？ 　　回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。 　　3、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？ 　　a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题 　　b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力。 　　这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。如果被看出是撒谎，对你的印象肯定不好！ 　　4、谈一谈你加入XX部门的优势？ 　　这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能独立开展和组织活动的能力！回答这个问题一定要说自己自己在这些方面的特长，切不可以想到说什么，没有重点。 　　5、如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？ 　　大学里的学习是多方面的，学生会就是一个值得我去学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很尊敬他，我相信学生会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和朋友！ 　　6、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！ 　　有经验谈经验，如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不可说没有，没有经历的人，很让人怀疑他的能力和观察力。 　　7、 对你影响最深的一句话。 　　如果你实在想不起来，就找一句比较经典的什么老子，孔子，道家等等的话都可以，当然你要理解着句话，能讲出道理来！ 　　8、你最崇拜的人是谁？或对你影响最深的一个人 　　最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　9、一场长跑比赛中，当最后经过你努力你超过了最后一个名，那么你是第几名？ 　　我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，这类问题没固定答案，其实就看你的反应如何了 　　10、你有什么业余爱好呢？ 　　业余爱好能在一定程度上反映应聘者的.性格、观念、心态，这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 　　11、谈谈你的缺点是什么。 　　不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 　　12、 谈一谈你一次失败的经历！ 　　不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 　　13、对XX部门的工作，你有哪些可预见的困难，说出来听听？ 　　不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 　　14、与上级意见不一的时候，你会怎么做？ 　　一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 　　15、 你希望与什么样的上级一起共事呢？ 　　a. 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 　　b. 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 　　c. 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 　　16、如果你这次没有进入XX部门，你以后会怎么办呢？ 　　“如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！” 记得最后结束要说“谢谢！” 总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案，你往高标准上回答，说点好听的，一般就OK。 　　17、以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？（经典的学生会面试问题） 　　18、喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力） 　　19、现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办？为什么？（这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力） 　　20、现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个？为什么？（考察学生的创新精神） 　　21、迎新晚会你看了吗？当时你们走的时候地面很脏，有很多新生主动留下来打扫卫生，你留了吗？如果没有你想过留吗？为什么没留下来？（考察学生的诚实态度，很少有新生会想到） 　　22、"你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法?" 　　23、如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？ 　　大学部门面试问题 篇4 　　1.封闭型提问 　　例：你愿意做工程师还是市场开发人员？ 　　分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。 　　出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。 　　2.开放型提问 　　例：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？ 　　分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。 　　出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。 　　3.假设型提问 　　例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？ 　　分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力。解决或处理突发情况的能力。 　　出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。 　　4.控制型提问 　　例：你以为我们的改革怎么样？ 　　分析：面试官对提问问题答案有一定的倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。 　　出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！ 　　5.否定型提问 　　例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？ 　　分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。 　　出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。 　　6.连珠型提问 　　例：你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？ 　　分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。 　　出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。 　　大学部门面试问题 篇5 　　1、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ （工作能力） 　　2、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作（其他部门有活动要过去搬桌椅之类的），你如何看待？ 　　3、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？ 　　4、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么？ 　　5、你学习紧要么？你学习那么紧,还进来学生会干吗？ (加入部门的目的) 　　6、你怎么处理学习与工作的关系？如果学习与工作发生冲突你会怎么处理？（应变能力） 　　7、你怎么协调各个部之间的关系？（处事能力） 　　8、你进入学生会后有什么设想？（看有无目标） 　　9、你进入学生会后的第一件事情会做什么？ 　　10、你哪方面比较擅长？（口才、英语、体育方面优秀者优先考虑） ;

大学部门面试常见问题及回答技巧

学生会面试常见问题与解答1、你觉得学习与参加学生会的工作矛盾吗?(你在回答时要明确的表达你的态度，告诉对方学习和参加工作不矛盾，作为现在的青年我们不光要有学习成绩，还要有领导能力，这样才能适应现在社会的发展!)2、你有什么兴趣爱好吗?(我喜欢画画，曾经在初中学过素描，喜欢舞蹈，在高中练过国标舞。很喜欢参加集体活动!你把自己的喜好特点都可以说!)3、你对其他面试者有什么想法?(每个人都有自己的独特的一面，都有不同的能力。我很高兴能和他们一起工作、一起学习!是自己更好的提升，在学生会的工作中得到进步!)4、你想进选哪个部门(职务)?(我想进选的部门是学习部、体育部、纪律部、卫生部、等等。选择和你相匹配，适合你发挥你自己能力的部门!并附说你这方面的能力!)5、如果你竞选成功后，作为学校的形象代表，你认为应该注意什么?(作为一名学生会干部，我首先应该严格要求自己。首先成绩不能下滑，在校规上我更应该注意自己的穿着，一言一行，时时为其他同学做好榜样!出了学校的大门，更应该注意在记得言行举止，不给学校抹黑!)6、你觉得学生会有那些需要改进的地方吗?(根据平常的观察发现有很多同学对我们的工作不是很满意，很多同学认为我们是虚设，所以我们应该拿出点成绩来，更要严格要求自己给她们多好榜样，让他们相信我们的能力，知道我们是为学生服务的!)7、做了学生会干部，你会不会利用工作职务偏袒自己的班级?(我认为学生会干部是我们做人的另一个人格体现，我们讲究做人公平公正，实事求是，所以，在工作上我会兢兢业业，不会利用私权来维护自己的班级!)8 、你认为近期学生会该办些什么活动呢?(可以根据你面试的月份来说，我们可以举办运动会，运动会可以增强同学们的体质还可以是班级同学更加团结。我们还可以组织黑板报比赛，每个班级后面都有黑板报，我们要好好把它利用到位，使它发挥到它使得作用。利用这个比赛，把它的价值都提升出来!还可以举办一些课外活动来缓解同学们的学习压力!)

学校面试常见问题及回答技巧

问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 简单地罗列家庭人口。3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、 宜强调自己对家庭的责任感。问题三：最能概括你自己的三个词是什么？思路： 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。问题四：“你有什么业余爱好？”思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

学校办公室部门面试问题回答

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**学校办公室工作人员面试问题解答**
学校办公室工作人员面试问题主要针对学校日常事务处理、人员接待、会议管理、文件印发、信息转接等工作进行提问，旨在考察面试人员与岗位的适配程度。一般会问到的问题包括：
1. **能否简单介绍一下自己?**
回答: 首先介绍一下自己的专业、班别等基本情况，再谈一下对这个部门的看法，并说说能为部门做的工作，最好有一些建设性的提议。这样可以看出面试前有准备，并对他们单位有兴趣。
2. **为何想要做这份工作？**
回答: 我有相关能力，并善于学习，想通过努力为团体创造更大价值。
3. **对学校办公室事务有何了解?**
回答: 了解，并介绍之前相关的工作经历。
4. **最大的优缺点是什么，对你的工作有何影响?**
回答: 最大的优点是有严密的组织头脑，能理出头绪。缺点是不喜欢工作无序的人。XX能力有助于社团发展，而井井有条的工作态度会影响同事。
5. **如何让别人接受你的观点或主意?**
回答: 通常会从他人角度考虑观点，寻找说服他们的方法。
6. **当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置?**
回答: 首先寻找足够证据证明自己是正确的。一旦确认正确，从他人角度考虑问题，试着说服他们，直到达成一致意见。
7. **你认为你有资格胜任这个职位吗?如果不能你会怎么做?**
回答: 要胜任这个职位，有许多新东西需要学习，但我学得很快。相信能力和技能可以适应这个工作。
8. **是否愿意做常规工作?**
回答: 可以，没问题。社团工作不能一蹴而就，我知道大多是要做一些琐碎的、常规的工作。
---【摘要】
学校办公室部门面试问题回答【提问】
# 学校办公室工作人员面试问题​学校办公室工作人员面试问题主要是针对学校日常事务的处理、人员接待、会议管理、文件印发、信息转接等工作做出的提问，以考察面试人员与岗位的适配程度。​一般会问的问题包括：𔁯. 可不可以简单介绍一下你自己?​回答: 面试的时候首先介绍一下自己的专业，班别等个人基本情况，先谈一下你对这个部门的的看法，然后再说说能为这个部门做的工作，最好有一些建设性的提议，这样评委看出你面试前有做准备，而目对他们的单位有兴趣，有兴趣才可以把部门的工作做好。所以这样就很容易通过了!𔁰. 为何想要做这份工作？​回答: 我有这方面的能力，并且善于学习，同时我想通过我自己的努力，尽可能的为团体创造更大的价值。𔁱. 你对学校办公室事务有了解吗?​回答：了解，介绍自己之前相关的工作经历。𔁲. 你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响?​回答:“我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。我相信，我的XX能力有助干社团更的发展，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。"𔁳. 你如何让别人接受你的观点或主意?​回答: 我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。𔁴. 当你是对的，但别人却反对你时，你该如何处置?​回答:“首先，我会寻找足够的证据证明我是对的。一旦确认正确，我会从他人的角度考虑这个问题，我会试着从他们的角度说服他们，相互开诚布公，直到双方达成一致意见。"𔁵. 你认为你有资格胜任你的职位吗?如果不能你会怎么做?​回答:“要胜任这个职位，肯定有许多新东西需要我去学习，但是我学得很快。我相信我的能力和技能可以适应这个工作。"𔁶. 你是否愿意做常规工作?​回答: 行，没问题，社团工作不能一蹴而就，我知道社团里大多是要做一些琐碎的、常规的工作。【回答】
亲亲，应聘的时候不管遇到什么问题只要不卑不亢,不慌不忙,井井有条,沉着冷静去回答就不会有太大的问题，希望我的回答能帮到您，最后祝亲亲生活愉快，早日找到心满意足的工作[心][祈福]【回答】

大学部门招新面试问题及回答

常见问题一：请做一个简单的自我介绍？对于此类问题，作为新生，切忌对自己的个人信息侃侃而谈，社团组织者们，希望听到的是，你的自我介绍中，有适合社团的元素存在，比如某方面的能力或者特长。比如，书法社团招新，新生在做自我介绍中，就应该体现自己在书法方面的兴趣或者造诣，以及自己在活动组织方面的能力等。常见问题二：你为何想加入我们社团？在回答这个问题的时候，新生不要片面关注个人成长，不需要过分强调说自己想在社团获得什么？而是应该以社团主人翁的态度，告诉面试者们，自己希望收获成长的同时，更能为社团的发展，贡献自己的力量。常见问题三：怎么平衡社团活动时间和学习时间？新生在回答这个问题的时候，态度很重要，一定要体现出自己愿意为社团活动，协调时间，以大局为重的心态。事实上，社团活动一般不会占用上课时间，即使有冲突，你以学习为重，社团成员也会理解，并重新安排人员。常见问题四：说说自己的优缺点？回答这个问题，坚持一个原则，优点是可以服务于社团发展的，缺点是无关紧要的。万能话术推荐：我的优点是，有很好的组织能力、交际能力，善于策划等，我的缺点是，过于追求完美。（事实上并不是缺点）