最早提出“经济人”假设的是（ ）
在经济学说史上，一般认为是亚当•斯密最早设计并运用了“经济人”的假设。
经济人即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。经济人的概念来自亚当·斯密的《国富论》，《国富论》全称为《国民财富的性质和原因的研究》，是英国古典经济学家亚当·斯密用了近十年时间创作的经济学著作，首次出版于1776年。【摘要】
最早提出“经济人”假设的是（ ）【提问】
在经济学说史上，一般认为是亚当•斯密最早设计并运用了“经济人”的假设。
经济人即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。经济人的概念来自亚当·斯密的《国富论》，《国富论》全称为《国民财富的性质和原因的研究》，是英国古典经济学家亚当·斯密用了近十年时间创作的经济学著作，首次出版于1776年。【回答】
如何正确的理解“经济人”假设?？
与“经济人”假设相应的管理方式是采取“任务管理”措施。"经济人"意思为理性经济人，也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法，即把人当作"经济动物"来看待，认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。1、经济人假设是指每个人都以自身利益最大化为目标。2、经济人假设是指追求自身利益或效用的最大化,它是个体行为的基本动机.理性选择假设是指个人在选定目标后对达成目标的各种行动方案根据成本和收益作出选择。3、所谓经济人假设是指作为个体,无论处于什么地位,其人的本质是一致的,即以追求个人利益,满足个人利益最大化为基本动机。4、经济人假设是指:当一个人在经济活动中面临若干不同的选择机会时,他总是倾向于选择能给自己带来更大经济利益的那种机会,即总是追求最大的利益。扩展资料：济人又称作“经济人假设”，即假定人的思考和行为都是有目标理性的，惟一试图获得的经济好处就是物质性补偿最大化。这常用作经济学和某些心理学分析的基本假设。“经济人假设”来自亚当·斯密《国富论》中的一段话：我们每天所需要的食物和饮料，不是出自屠户、酿酒家和面包师的恩惠，而是出于他们自利的打算。我们不说唤起他们利他心的话，而说对他们有好处。泰勒是"经济人"观点的典型代表。泰勒主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。他写道："一切计划工作，在旧制度下都是由劳动者来做的。它是凭个人经验办事的结果；在新制度下则绝对必须由管理部门按照科学规律来做。这是因为，即使劳动者熟悉工作进展情况并善于利用科学资料，要一个人在机器旁劳动，同时又在办公桌上工作，事实上是不可能的。显然，在多数情况下，需要有一类人先去制定计划，另一类完全不同的人去实施计划"。参考资料来源：百度百科-“经济人”假设
管理学中经济人假设是什么的理论基础？
经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体，人都希望以尽可能少的付出，获得最大限度的收获，并为此可不择手段。 这是古典管理理论对人的看法。认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬。“经济人”是西方经济学者作为基本假设提出来的，因而又称“经济人假设”。经济人"的假设，起源于享受主义哲学和英国经济学业家亚当·斯的关于劳动交换的经济理论。亚当·斯密认为：人的本性是懒惰的，必须加以鞭策；人的行为动机源于经济和权力维持员工的效力和服从。美国工业心理学家麦格雷戈在他的《企业中的人性方面》提出了两种对立的管理理论：X理论和Y理论，而X理论就是对"经济人"假设的概括。而在管理学当中，经济人假设在一段时间内也就是大约在20世纪初到30年代，是受到很多管理者推崇的。经济人假设虽然有一定的借鉴性，但是它有很大的局限性，因为他只考虑怎么样去提高工人的工作效率，但并不考虑工人的思想感情和个体状况，否定了人们的主观能动性，比如创造性，自觉性，主动性与责任心，否认了工人在生产中的地位和作用，这样的观点是不对的。它将管理者和被管理的人完全对立的起来，这样的观点从长长远来看是绝对不合适的。所以随着时代不停的发展，各个学者也对经济人假设进行了新的发展和补充，经济人假设对后面管理学的发展产生了很大的作用，也是后面很多理论发展的基础和引用。所以说经济人假设的价值是非常大的。
