丧假是怎么规定的
国家法定丧假一至三天。丧假安排是5天。具体规定如下：1、用人单位应当在法定节假日，婚丧，法定参加社会活动期间，依法支付工资；2、丧亲假一般不能够超过5天；如果需要去其他省市照顾丧事，距离较远，则可以适当增加休假或者是请假，但通常不能超过7天；3、丧假的具体天数应按照本单位的政策执行来安排。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属， 指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数，未见相应的明确规定，所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》中，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假的规定执行。
丧假怎么规定的
法律分析：关于丧假有如下规定：1.职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2.职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。3.在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2023丧假最新规定
2023年新规定，丧假7天，2023年新规定中，丧假不少于7天。依据《劳动法》规定，员工在家庭成员死亡时，可以享受丧假，丧假通常是3-7天。而依据《人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，直系亲属或者配偶死亡的，应当给予丧假7天。另外的话，不同省市也有自己的规定，比如北京市规定丧假期限不少于7天。在这种情况下，雇主需要按照法律规定给员工足够的休息时间，而员工也应当尽快完成必要的手续并及时报告工作情况。如果员工需要休假时间更长，可以和雇主协商安排其他假期，比如年假、调休等。值得注意的是，丧假只能在家庭成员死亡时使用，不能用于其他情况哦2023年新规定，丧假7天，2023年新规定中，丧假不少于7天。依据《劳动法》规定，员工在家庭成员死亡时，可以享受丧假，丧假通常是3-7天。而依据《人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》规定，直系亲属或者配偶死亡的，应当给予丧假7天。另外的话，不同省市也有自己的规定，比如北京市规定丧假期限不少于7天。在这种情况下，雇主需要按照法律规定给员工足够的休息时间，而员工也应当尽快完成必要的手续并及时报告工作情况。如果员工需要休假时间更长，可以和雇主协商安排其他假期，比如年假、调休等。值得注意的是，丧假只能在家庭成员死亡时使用，不能用于其他情况哦
最新丧假国家规定2023
2023年丧假的规定如下：1. 丧假天数：在配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等直系亲属去世时，员工可以享受3-7天的丧假，具体天数根据不同的亲属关系而定。在配偶或子女去世时，员工可以享受7天的丧假。2. 丧假工资：员工在享受丧假期间，应当按照其正常工资的100%支付工资。3. 丧假证明：员工在享受丧假期间需要提供丧假证明，证明其直系亲属的去世情况。4. 丧假期间的工作安排：员工在享受丧假期间，公司应当安排其他员工代替其工作，确保公司正常运营【摘要】
最新丧假国家规定2023【提问】
2023年丧假的规定如下：1. 丧假天数：在配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等直系亲属去世时，员工可以享受3-7天的丧假，具体天数根据不同的亲属关系而定。在配偶或子女去世时，员工可以享受7天的丧假。2. 丧假工资：员工在享受丧假期间，应当按照其正常工资的100%支付工资。3. 丧假证明：员工在享受丧假期间需要提供丧假证明，证明其直系亲属的去世情况。4. 丧假期间的工作安排：员工在享受丧假期间，公司应当安排其他员工代替其工作，确保公司正常运营【回答】
老乡，真心没听懂，可以再说得具体一些不【提问】
2023年丧假的规定如下：1. 丧假天数：在配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等直系亲属去世时，员工可以享受3-7天的丧假，具体天数根据不同的亲属关系而定。在配偶或子女去世时，员工可以享受7天的丧假。2. 丧假工资：员工在享受丧假期间，应当按照其正常工资的100%支付工资。3. 丧假证明：员工在享受丧假期间需要提供丧假证明，证明其直系亲属的去世情况。4. 丧假期间的工作安排：员工在享受丧假期间，公司应当安排其他员工代替其工作，确保公司正常运营【回答】
劳动法丧葬假期规定
法律客观：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。法律主观：劳动法关于丧假的法律规定：劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位不得以劳动者在丧假期间为由单方面解除劳动合同；职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假；其他。
劳动法丧葬假国家规定
法律主观：劳动法关于丧假的法律规定：劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位不得以劳动者在丧假期间为由单方面解除劳动合同；职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假；其他。法律客观：根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
父母去世有几天丧假
法律分析：劳动法规定父母去世后丧假一般都是1-3天，但是可以根据路途的长短适当请假。具体视公司规定：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
父母丧假法定几天
目前我国没有法律明确规定婚丧假的长度。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
