以心理学为理论基础的小组名称？
团队名称是小组成员的共同认同和凝聚力的象征，可以以心理学的基础理论为设计灵感，具体来说，以下几种小组名称适用于以心理学为理论基础的团队：1. 星形对话小组：强调团队内成员的平等性，鼓励更多的对话和互动。2. 自我超越小组：专注于个人成长和团队协作，在跨越个人壁垒的同时实现更高凝聚力和成就感。3. 灵动思维小组：集思广益，创新灵活，通过合作与共享不断推动小组学习优化。4. 洞察力量小组：重视发现和掌握内部团队潜在的能力，达到目的和规划等方面的提高。这些团队名称体现了心理学专业理论在团队建设中的应用_【摘要】
以心理学为理论基础的小组名称？【提问】
团队名称是小组成员的共同认同和凝聚力的象征，可以以心理学的基础理论为设计灵感，具体来说，以下几种小组名称适用于以心理学为理论基础的团队：1. 星形对话小组：强调团队内成员的平等性，鼓励更多的对话和互动。2. 自我超越小组：专注于个人成长和团队协作，在跨越个人壁垒的同时实现更高凝聚力和成就感。3. 灵动思维小组：集思广益，创新灵活，通过合作与共享不断推动小组学习优化。4. 洞察力量小组：重视发现和掌握内部团队潜在的能力，达到目的和规划等方面的提高。这些团队名称体现了心理学专业理论在团队建设中的应用_【回答】
小组的特点
一 传递教会异象使命 为建立组员成为有异象及使命感的人生二 制定小组目标计划 组长要和组员一起共同制定健康成长和发展的具体措施，并和小组的弟兄姐妹一起，为达成目标恒切祷告三 象家一样有爱、有温暖 组员彼此亲密相交，更加坚定委身。四 让人人有参与侍奉的机会 组员必须要有服侍，才有成长的机会，不然他们的恩赐会被埋没，无法完成上帝拣选他们生命的目标和计划，这是非常可惜的一件事。五 互动式查经分享 透过互动式查经，可以从不同的角度领受真理，也可以了解组员的信仰程度。六 行道明确 帮助组员信仰生活化，行道具体化。七 小组服侍评估 与核心组员一同检视，彼此督导，从而更好地完善小组事工，一月之中要三次两个副组长和家长一起进行，一次与全体组员进行。社会小组的主要功能：1. 塑造小组组员的平等意识和共同体归属感。社会工作者必须主导小组组员的平等意识和主人翁意识．塑造平等基础上的被接纳的文化感受。在这种文化背景下。小组组员就会彼此认同，感觉到自己存在的价值，从而对小组产生归属感和认同感。2. 提供小组组员自我改变及“被肯定”的社会场景。在小组中，小组组员任何新的改变和提升都会被大家接受、肯定和分享，从而会激发他们对外在的真实社区、现实社会的信心，会激发他们以同理心的态度去理解现实的社区和社会．进而以改变了的自我去融人社区和社会。3. 创造相互帮助、共同成长的学习机会。小组工作提供小组组员帮助他人和被帮助的机会。4. 打造增能的社会支持网络。在小组工作过程中。通过小组组员之间、组员与社会工作者之间的互动分享。在每一个人的周围必然会形成一定的相互支持网络。
