文化强国

中国是文化大国还是强国?

中国不是文化强国，中国却是一个实实在在的文化大国。我们拥有世界上历史最悠久的文化源泉，我们拥有世界上规模的文化创造主体，我们拥有世界上劲的文化发展动力，所以被称为文化大国，当之无愧。 文化大国不等于文化强国，中国是文化大国，但不是文化强国。文化强国还有一个基础性指标，即国民素质相对比较高。这种素质包括思想道德和科学文化素质等，它直接决定一个国家各方面发展水平，也是衡量一个国家文化发展水平最直观的指标。2035年建成文化强国中宣部副部长王晓晖：十九届五中全会对文化建设高度重视，从战略和全局上做了规划和设计。其中最重要的就是明确提出了到2035年建成文化强国，这是党的十七届六中全会提出建设文化强国以来，中央首次明确建成文化强国的具体时间表。

如何建设文化强国

建设社会主义文化强国做法：第一，需要培养高度的文化自觉自信。文化自觉自信是建设社会主义文化强国的一个要条件。要看到我国文化展还不完全适应经济社会发展的需要，与一些文化强国相比还有很大差距，但更要看到，我国有着悠久的历史传统和深厚的文化资源，已经具备了相对雄厚的物质基础，人民群众对文化的需求快速增长，我国的文化发展面临着难得的机遇。第二，要大力发展文化事业和文化产业。发展文化事业，要坚持政府主导，按照公益性、基本性、均等性、便利性的要求，加强文化基础设施建设。发展文化产业，要按照多方面协调可持续的要求，推动文化产业跨越式发展，使之成为国民经济支柱性产业，创造出更多的经济效益。第三，须加快文化体制改革。改革开放以来，我国文化体制改革由点到面、逐步推开，取得重大进步和阶段性成果。但文化体制改革成果还不够稳固，一些制约文化发展的深层次矛盾和问题还比较突出。

国有企业如何坚定文化自信、建设文化强国作出？

国有企业要坚定文化自信、建设文化强国，可以采取以下措施：
1. 弘扬中华优秀传统文化：企业可以通过组织文化活动、举办传统文化讲座等方式，加强员工对中华优秀传统文化的理解和认同。同时，鼓励员工学习传统文化知识，提高文化素养。
2. 建立企业核心价值观：国有企业可以制定和宣传企业核心价值观，明确企业的文化定位和价值追求。这有助于凝聚员工共识，形成企业独特的文化氛围。
3. 培育企业文化符号：国有企业可以打造具有代表性的企业文化符号，如企业标志、口号、形象代人等，以增强企业的文化认同感和凝聚力。
4. 加强文化创新：国有企业应鼓励员工进行文化创新，推动传统文化与现代管理相结合，培育具有企业特色的文化产品和服务。
5. 建立文化交流平台：国有企业可以积极参与文化交流活动，与其他企业、机构、组织开展文化合作，促进文化资源的共享交流。
6. 培养文化领导力：国有企业应重培养具有文化意识和文化领导力的管理人才，他们能够引领企业文化建设，推动企业向文化强国迈进。
7. 加强员工文化教育培训：国有企业可以组织员工参加文化教育培训，提高员工的文化素质和文化自信心，增强员工对企业文化的认同和归属感。
通过以上措施，国有企业可以坚定文化自信，建设文化强国，为企业的持续发展供坚实的文化支撑。

坚定文化自信建设文化强国从自我做起还有哪些不足和问题？

坚定文化自信建设文化强国是一个重要的发展目标，但在实施过程中可能面临以下不足和问题：文化自信的内涵理解不足：有些人对于文化自信的内涵和重要性了解不足，可能存在对传统文化的认知不足或者对于民族文化的自豪感不强，需要加强相关宣传和教育。对外文化输出不足：尽管中国有丰富的文化资源和传统，但对外文化输出仍然相对不足。在国际舞台上，中国文化的传播力度和影响力还有待提升。文化创新不足：在建设文化强国的过程中，需要不断推动文化创新和创意产业的发展。创新是文化强国的重要支撑，需要加强对原创性、创新性和多样性的重视。文化产业发展不平衡：文化产业是文化强国建设的重要支柱，但在发展过程中，不同地区、不同类型的文化产业发展不平衡，需加强资源整合和政策引导，推动文化产业的均衡发展。文化保护与应用的平衡：在弘扬传统文化的同时，也需要适应现代社会的需求，推动传统文化的保护与创新应用之间的平衡。既要保护传统文化的独特性和多样性，又要使之能够与现代社会相融合，为社会发展和人民生活带来实际价值。综上所述，虽然在坚定文化自信建设文化强国的道路上还存在一些不足和问题，但通过加强文化教育、文化创新、文化产业发展和文化保护与应用的平衡等方面的努力，可以逐步克服这些问题，推动中国成为真正的文化强国。