计件工资用什么软件最好
智星计件工资软件满足各类企业人事工资管理需要，具有普工工资、普通计件、集体计件、计时工资、混合工资管理功能，绿色插件技术拓展灵活、高效，您可自定义字段和报表。可实现复杂的查询、可按任意条件打印报表。自由定义字段、公式。任意组合查询、打印，各种数据可以转换为EXCEL、htm、txt等数据格式。软件小巧精悍，界面清爽，占用系统资源极低，运行速度快，低档电脑也能轻松运行，绿色、环保。不修改系统任何参数、不注册任何链接库、插件。绝不会为您的系统带来任何垃圾，专业、专注、诚信、可靠是您办公软件的首选。
智星计件工资可以自动生成个人每日工资计件表格。手工(或Excel)计件常见问题及软件优势：
月初、月底是财务人员最繁忙的时候，一边忙于赶制各种税务报表和申报，一边又得加班加点忙着核算、核对工资，忙得焦头烂额。
智星计件工资：工资随时生成，无需月底突击，省时省力。
薪资核算繁杂，动辄几天甚至十几天的核算量，让人望而生畏。繁杂的统计量极容易出错也要消耗很长时间才能算出工资，导致员工抵触情绪，既影响生产也影响财务的公信度。
智星计件工资：快速准确，及时高效，员工高兴，老板满意。
超量核算或重复核算的问题，手工核算出现重复计件问题不易发现，直接导致生产成本的增加。
智星计件工资：动态数据检测，重复数据立时捕获，杜绝重复计件问题。产量订单动态监控，超量预警。
核查困难，对账复杂。工人对工资结果又异议，和财务查对复杂困难，动辄二三十天的计件统计量，一一对比也是件费神的事，若有三人、五人、甚至整厂员工的话，那工作量也无法想象，费力费神。
智星计件工资：按人员明细打印，员工可以自行核对，轻松省事。
区间统计无法实现。要统计某个时间段的计件情况，出具相关分析报告，数据提取无从下手。
智星计件工资：可以随时查询打印任意期间，任意人员，任意产品的计件情况。万能查询，查阅方便。
Excel统计，数据保护困难，不小心改动某个单元格，不易发现，影响数据准确。录入错误，无数据检测，准确性全靠手上功夫。
智星计件工资：数据安全，权限控制，重点项目系统动态监测，杜绝手误。
……更多特色功能不再赘述，赶快下载体验吧，智星人事工资软件、计件工资是您提高工作效率的绝好助手。
工资方杂比较复杂，涉及计时和计件，请问目前哪个计工资的软件好用？
大帮手人力管理系统(人事+行政+考勤+计件+工资)灵活解决各种工资计算问题
（1）工资项目(可多达上百项)和计算公式由用户自定义，完全满足各种复杂工资计算方法下的工资计算要求。
（2）全面解决月薪、日薪、时薪、个人/集体计件、主管提成/超产奖、定额计件、混合（计时计件）及各种复杂薪资计算。
（3）支持各类函数(如条件、取整及其他逻辑判断等)，再复杂的工资计算方法都可得到解决。
（4）支持部门内绩效评分的工资计算方式（如采取集体计件算出部门工资，再通过评分或考核系数进行分配）。
（5）对每个月会变动且无法通过公式自动计算的工资项目，可批量式输入（和Excel一样便捷的输入方式）。
（6）可让人事、考勤、行政后勤等模块的相关数据参与(自动获取)工资计算（包括数学与逻辑运算等）。
（7）等级式工资算法，允许不同员工工资等级拥有不同的工资项目，允许同一工资项目在不同等级中使用不同的计算公式，更好地解决员工工资计算多样化的问题。
（8）支持相关工资数据从EXCEL中导入系统，如考勤、底薪、保险、伙食、水电等数据，并参与工资计算。
（9）可设定工资项目间的运算顺序（先计算哪些项目，再计算哪些项目），解决一些工资项目需要计算出其它项目后才能进行计算的问题。如先计算计件工资，再计算超产奖；先计算应发工资，再计算个人所得税等。
（10）可设定职位间的工资计算顺序。如部门主管的奖金是根据该部门员工的工资进行计算，可自动获取该部门员工的工资，再通过公式自动计算出部门主管的奖金。
（11）工资计算时间区间自由设定，如可计算1个月工资，也可计算45天工资，自由选择（普通软件只能按月）。
（12）一键式工资计算，轻点鼠标，工资全部自动计算。
（13）强大的工资汇总功能，支持任意时间段的工资数据汇总，可精确汇总到每一个工资项目。可按员工、部门等来汇总工资表。还可对各工资项目值进行过滤分析，检查出工资项目值中可能存在的异常数据。可完全自定义工资汇总表、工资条和银行代发工资表等报表的格式。
（14）可对不同等级的工资设置查询权限，如主管以上级别员工工资只允许财务经理和总经理查看到。
（15）强大的工资数据检查功能，轻松找出因错误录入导致的工资计算结果异常。
计件大师系统功能好不好用？
计件大师有智能报价系统（手机和电脑智能报价）、工厂智能计件系统（工厂智能化升级，计件和生产管理）、智能物流系统（智能物料管理，物料消耗，成本核算）
功能非常全面，目前使用和工厂的生产管理对接很好，比较智能化，减少很多管理头大的问题，用过了很多所谓的管理系统，计件大师智能系统是真正的实用派！
计件大师智能报价系统，专注于广告标识智能报价。手机和电脑均可快速报价、高效替代人工报价、报价准确没有误差、操作简单一看就会。
计件大师智能报价系统可以直接用cdr报价，cdr插件直接打开文件即可报价，操作简单，一看就会。还能在手机查看cdr文件，转换文件版本。
计件大师有智能报价系统（手机和电脑智能报价）、工厂智能计件系统（工厂智能化升级，计件和生产管理）、智能物流系统（智能物料管理，物料消耗，成本核算）
我们工厂现在有在用计件大师工厂管理系统，总体还是非常不错的，解决了工厂很多难题，老板管理上也更加轻松简单。关键是落实了计件薪酬管理以后，员工工作的积极性大大的增加了，以前的计时模式大家都在耗时间，能少做的绝不多做。现在是计件了，多劳多得，从根本上解决了工作矛盾问题，从你要我做变成了我自己要做的角色转化。员工的效率大大的提升了，资源得到充分的利用，所以计件大师智能管理系统还是很科学的，从根本上解决管理难题，值得使用。
计件大师我们现在在用，已经使用了快半年时间了。系统还是很科学智能的，自动的排单，合理的派单，再也没有好单抢着做，难单没人做的现象。员工的工作效率也提升了至少一倍，以前计时10个人的活，现在5个人轻轻松松的完成，减少了巨大的人工成本。
我们厂做的发光字业务，产品有20多种，各有不同，在使用计件大师之前也尝试用过很多其他的管理软件，都用不起来，踩了很多坑。今年朋友推荐计件大师，了解了一下，决定再尝试一下。用到现在已经有4个多月了，非常不错，终于没有再踩雷了，系统落地也很快，计件大师的工程师上门协助指导，前前后后3天就升级完成投入使用了。系统很智能，可以根据每个工厂的实际灵活配置调整，不需要磨合，直接就无法衔接，效率和管理大大提升，很不错。
计件大师智能管理系统（小程序），专业的广告标识，发光字工厂软件服务商。专注于广告标识行业的系统开发，软件研究，智能升级，帮助传统的工厂打造智能化的管理流程，依托系统科学合理的进行资源分配，最大化的利用资源，提高效率和竞争力。
计件大师工厂智能管理系统针对工厂的管理，工人的管理，生产流程的规范，品质和效率的把控，都进行了规范化、标准化、数据化。以数据为抓手，进行智慧工厂的升级。
计件大师工厂智能管理系统，抛弃掉传统的简单粗暴的管理方式和吃大锅饭的计时模式模式。帮助工厂信息化升级，实行计件管理，多劳多得。
计件大师智能系统实行可视化管理，定岗定责，奖惩有据，一切的行为系统可查，智能化分析，智能管控，减少人为干扰，让管理更顺畅更简单。
计件大师智能管理系统针对广告标识发光字行业给出了智能化的计件解决方案。将工厂的生产流程和每个岗位进行精细化的定岗定责定工定位，根据每个岗位的工作难易，确定工价，通过科学的奖惩机制，正向的激励员工的自我驱动力，去高标准的按照系统的规范和流程工作。提高工厂生产效率的同时，还能进一步的控制成本。
广告标识工厂管理制度：计件大师智能管理系统专注服务于广告标识行业。系统根据广告标识行业的特点，对工厂进行全流程的梳理。
在计件大师智能管理系统上对生产工序流程进行规范，使生产和品质有标准，责任可追踪。
计件大师智能计件系统实现手机智能化、可视化管理工厂。老板只需要手机登录计件大师后台，系统上可实时查看和管控工厂。
员工手机登录计件大师智能管理系统，系统就会智能排单，员工即可进行计件生产，非常智能化。
计件大师工厂智能管理系统相当于一个24小时全天候的厂长。他能通过数据化，智能化科学的安排工厂的所有事情，可控可查，有据可依。
计件大师智能系统从生产流程的规范，员工的绩效管理，计件生产分配，成本的控制等方方面面提升工厂的整体的效益和竞争力，解放传统的人情化管理，是老板身边最得力的左膀右臂。
工人工资计件怎么算
“计件”与“计时”的不同：1、计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件单价支付工资的一种工资形式。计件工资关键是合理确定计件单价，即工人生产的每件合格产品应当支付的工资金额，它是支付计件工资的依据。计件工资主要适用于能够单独计算个人的劳动成果的行业和工种。采用计时工资优点 ：1、计时工资制主要取决于劳动者本人技术业务水准或本人所在岗位（职务）相应的工资标准，而不直接取决于工作物或劳动对象的技术业务水准；2、计时工资制强调员工本人的技术业务水准的高低，因此，有利于员工努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量；3、内容和形式简便明确，有较大稳定性，因此便于计算和管理；4、计时工资不致使员工工作情绪过度紧张，且工资收入水平取决于既定的工资标准，有较大的稳定性，因此对员工收入、生活水平、及身心健康有较大的保障性。采用计件工资的优点 ：1、计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则；2、计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高；3、计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用；4、计件工资可以激励劳动者努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度。
计件的工资怎么计算
法律主观：一、计件 工资 怎么算 计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额 (一)计件单价的公式 1、按产量定额计算：计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 2、按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额 (二)集体计件 1、按产量定额计算：计件单价=集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和 2、按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价=集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额法律客观：《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额；（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额；（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额；（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
