如何解决大学生就业问题
一、大学生就业形势：1、在当前金融海啸的影响下，我国中小企业备受冲击，失业人数急剧上升，企业的招聘越来越挑剔，直接影响到毕业大学生的就业形势。2、加上毕业生的逐年增多，且热门专业出现扎堆，人才过剩，导致就业空间相对较紧，社会竞争激烈，而且大学生自身就业素质不够完备、就业能力不足。3、又对就业期望过高以及对自己没有一个准确的定位，由于面子问题不愿从事一些工作，存在职位空缺无人问津的情况。相关的政策措施和服务体系还不够完善，无法妥善的解决当前的问题。二、应对方式：1、避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职，还是要调整好心态，积极面对，争取各种机会。2、国家在积极的进行就业引导，改善就业形势，我们有多种渠道去实现目标，毕业后也可以考研，加强自身修养，提高自身的竞争能力，同时避开目前就业的危机。3、从现在做起，积极了解社会就业的动向，即使对自身的发展方向，目标进行调整，作好职业规划。4、应当认清形势，转变观念，充分利用各种资源。三、大学生自主创业面临的问题：拥有良好的心态，尤其是对创业风险具有清醒的认识，并充分拥有应对风险的心理准备，是创业成功的必要条件。但是由于大学生受年龄及阅历等方面的限制，未必对创业风险具有清醒的认识，缺乏对可能遭遇到风险的必要准备。在缺乏良好心态的情况下，创业前景也会受到相应不利影响。四、知识限制：创业需要企业注册、管理、市场营销与资金融通等多方面的丰富知识，在缺乏相应知识储备的情况下，仓促创业不仅难以融到必需的资金，而且在残酷的市场竞争中也将处于劣势。五、经验限制：受年龄及相应学识的限制，大学生很难拥有关于创业的直接经验与间接经验，创业知识一般也限于“纸上谈兵”，在这种情况下大学生创业及在公司运营中肯定会遇到各种不可预见的问题，以致创业困难。
如何解决大学生就业问题
1.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。目前社会上还有许多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存在大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。 2.高校的改革。高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不仅仅局限于临近毕业的同学。建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时关注社会发展对复合型人才的需求,加强对学生综合素质的培养。 3.政府部门在毕业生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级政府要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把毕业生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善毕业生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。国家应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大学生投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,国家也应制定相关的政策,鼓励大学生投身基层实现就业,锻炼成才。另外,政府还应建立高校毕业生失业保障和培训机制。毕业生是中国宝贵的人力资源,毕业生失业是一种巨大的人才浪费。从政府的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大学生和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。这样既可以维护社会的稳定,又体现了国家“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对毕业生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业毕业生的就业竞争力。 相信通过大学生以及全社会的共同努力,大学生就业难的问题一定能够妥善解决,高校毕业生一定实现充分就业。高校毕业生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!
在就业过程中我遇到的困难有哪些？
就业过程中存在的主要困难和问题
（一）缺少工作经验是影响就业的最大困难
由于用人单位普遍要求求职者具有一定的工作经历或实际操作经验，大量初次踏出校门的大学生们动手能力不足，缺乏一定的职业技能，这是将他们挡在了职业岗位大门之外的主要原因。调查显示，有71.3%的毕业生认为缺乏工作实际操作能力，不适应社会要求是大学生就业过程中最大的“绊脚石”。这与长期以来高校在人才培养中重理论、轻实践，重课堂、轻社会的倾向未得到根本改变有关，使大学生就业难度加大。
（二）教育模式陈旧，学生的综合能力得不到有效提高
目前，许多高校的教学工作与社会的需求还存在着较大的差距。调查显示，有50.8%的学生表示教育模式陈旧，学生的综合能力得不到有效提高，不适应社会需求。他们希望学校应该根据社会对人才的实际需要调整专业结构和课程设置，把专业课程设置的纵向深入与横向拓宽统筹起来，并适度、适量地在大学生中开设实践型课程，在教学计划中要大力强化社会实践环节，把社会实践和教育实践纳入到人才培养方案中，不断提高学校和大学生适应市场需要的能力。
（三）对就业形势认识不足影响自己的选择
面对新的就业形势，部分大学生在就业问题上存在认识偏差，就业观念更新不及时，确定就业期望值偏高。调查显示，有43.4%的同学表示由于对就业形势认识不足，用人单位职位薪酬过低，当理想与现实发生矛盾时，心理困惑，产生消极情绪，造成择业选择面过小而影响了就业。
（四）渴望专门的就业指导与服务
就业市场是双向选择的原则，无论用人单位还是毕业生自己，都希望获得最全面、真实、有用的信息。调查显示，毕业生非常重视各类招聘信息，学校就业指导中心和招聘会已成为学生获得就业信息的主要渠道，在学生就业中起到了重要作用。当问到您希望从哪些渠道获得招聘信息多意向选择时，选择学校就业指导中心的占72.5%，选择各类招聘会的占63.3%。这足以说明天津市各大院校和社会的就业指导工作是卓有成效，但另一方面也表明学生在求职过程中，很少通过社会、家庭、朋友等其他渠道，对学校推荐存在很大的依赖心理，存在着“等、靠”的现象，主动就业、积极参与就业市场竞争的意识不强，缺乏择业的主动性。
就业问题的原因及解决方法
就业问题的原因主要有以下几个方面：1.经济结构调整：随着经济发展进入新阶段，市场需求和劳动力供给之间的矛盾日益凸显，导致一些行业和岗位出现了就业瓶颈。2.教育缺陷：一些高校培养的人才与市场需求不匹配，导致毕业生就业压力较大。此外，职业教育和技能培训相对滞后，使得一些人才缺乏实用技能，难以找到合适的岗位。3.人口红利消失：随着人口老龄化和劳动力红利的逐渐消失，劳动力资源的供给量较少，劳动力市场出现了一些紧张的情况。4.就业歧视：性别、年龄、地域、种族等因素成为企业在招聘和录用时的考虑因素，往往对决定就业者的个人能力和潜力构成障碍。面对就业问题，可以考虑以下几个方面：1.多元化就业：寻找多个行业和多个岗位，尽量不局限于一个行业或一个岗位，增加自身在就业市场的竞争力。5..学习新技能：学习并掌握新技能和职业技能，提高自身的竞争力，同时注重提升沟通能力、人际交往等软技能。3.积极拓展社交网络：通过参加各种社交活动和行业研讨会、展会等，扩大自己的社交圈子，增加与企业面对面接触的机会。4.主动创业：如果条件允许，可以考虑自主创业，发挥自身优势和特长，开辟新的就业渠道。5.改善就业环境：社会应当加大对职业教育和培训的投入，提高国民素质和职业技能，减少就业歧视现象，提高就业市场的活跃度。总之，就业问题需要从多个方面入手，既要提高自身素质和能力，又要关注政策和市场信息，做出有针对性的应对措施。【摘要】
就业问题的原因及解决方法【提问】
就业问题的原因主要有以下几个方面：1.经济结构调整：随着经济发展进入新阶段，市场需求和劳动力供给之间的矛盾日益凸显，导致一些行业和岗位出现了就业瓶颈。2.教育缺陷：一些高校培养的人才与市场需求不匹配，导致毕业生就业压力较大。此外，职业教育和技能培训相对滞后，使得一些人才缺乏实用技能，难以找到合适的岗位。3.人口红利消失：随着人口老龄化和劳动力红利的逐渐消失，劳动力资源的供给量较少，劳动力市场出现了一些紧张的情况。4.就业歧视：性别、年龄、地域、种族等因素成为企业在招聘和录用时的考虑因素，往往对决定就业者的个人能力和潜力构成障碍。面对就业问题，可以考虑以下几个方面：1.多元化就业：寻找多个行业和多个岗位，尽量不局限于一个行业或一个岗位，增加自身在就业市场的竞争力。5..学习新技能：学习并掌握新技能和职业技能，提高自身的竞争力，同时注重提升沟通能力、人际交往等软技能。3.积极拓展社交网络：通过参加各种社交活动和行业研讨会、展会等，扩大自己的社交圈子，增加与企业面对面接触的机会。4.主动创业：如果条件允许，可以考虑自主创业，发挥自身优势和特长，开辟新的就业渠道。5.改善就业环境：社会应当加大对职业教育和培训的投入，提高国民素质和职业技能，减少就业歧视现象，提高就业市场的活跃度。总之，就业问题需要从多个方面入手，既要提高自身素质和能力，又要关注政策和市场信息，做出有针对性的应对措施。【回答】
