什么是性别歧视？
1. 性别歧视: 性别歧视是指雇主或上司拒绝由于性别而产生的各种机会，薪水，晋升和工作待遇。2. 年龄歧视: 年龄歧视是指企业在招聘，薪酬，晋升等方面对固定年龄组有不同的待遇或偏见的行为。3. 种族歧视: 种族歧视是指以某一种族的特定特征对人们加以区分的行为。4. 性取向歧视: 指基于性取向而造成的歧视，比如拒绝招聘同性恋者和爱因斯坦等。5. 岗位歧视: 岗位歧视是指一些职位根据性别，文化背景，民族，信仰等诸多因素而给予不公正对待。6. 语言歧视: 语言歧视就是雇主优先考虑敢用某种语言者，特别是外国语言招聘者。面对这样的问题我们应该1. 企业采取正确的人才招聘程序，以确保员工队伍可以按照不同能力进行招聘，以实现绩效的公平性。2. 制定竞争公平的薪酬支付政策，不能以员工性别、年龄、肤色等个人因素的影响直接影响工资支付。3. 加强诚信教育，让员工充分意识到维护公平正直是维护企业形象、良性发展及稳定发展的重要举措。4. 健全员工廉政法规，及时给予完善的奖惩制度，营造尊重规则、容忍差异的文化氛围。5. 完善考核评价制度，保持公开考核和客观评价，从而减少形成欺诈行为的可能性。6. 加强对员工个人权利的保护，严格执行相关法律法规，有助于维护员工的合法权益。
如何看待性别歧视
我其实很想说用平常心看待的，但发现我自己都做不到，还是别劝别人了不知道题主的性别，就以我自己来举例吧我是女性，对待性别歧视肯定会是以女性为出发点来关注的，所以很多分析就会带有一定的性别偏向，男性同理，处于两个不同的群体，极少人会做到可以换位思考进而理解对方，首先要承认这一点再来说性别歧视，在我看来，与其说歧视，不如说是一种思维认知更加准确打个比方：对于男性的思维认知一般是阳刚之气、不拘小节，所以某部分看中穿衣打扮、举止“温柔”的男性就会遭到歧视；而对于女性的思维认知一般会是情绪化、多愁善感，所以在很多被认定为带有“理性”“决策”“果断”色彩的职业或者技能上，女性就很容易遭到歧视因为这种认知可以说历史悠久，根基稳固且很难动摇，所以即使社会发展到了现在的状态，由它带来的的性被歧视也很难被打破虽然这种认知一定程度上会给后来人带来捷径和经验，但其产生的负面影响却是巨大的，因为它会束缚人类的多样性发展，这里再举个例子：一个男孩，从小喜欢针线活，有灵巧的双手，安静温柔的性格，可能会因为这种认知被迫接受来自各方面的打压，不得不放弃自己的喜好，去接受自己并不喜欢的足球、篮球这种被认为男孩子就应该喜欢的兴趣，也许这个男孩将来会是一位有名的刺绣大师，可惜这种认知彻底摧毁了他的才华；女性同理，也许这个女孩将来会是一名决策者、政治家、科研工作者，但这种认知同样会摧毁这种可能性这里我不想提关于男女平等的话题，因为无论这两方谁压过谁，带来的都将是对人类发展的束缚，人具有的主观色彩太过强烈，以致整个群体都无法客观看待自己所生活的这个世界，性别歧视不会有消失的那一天
性别歧视犯法吗?
违法。求职过程中，若公民受到性别歧视的时候是可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《中华人民共和国劳动法》第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
为消除性别歧视我国法律做过哪些规定
法律分析：为了消除性别歧视，我国制定了妇女权益保障法，规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面与男性拥有平等的权利，禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条 妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的特殊权益。禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。第二十五条 在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。第三十四条 妇女享有的与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。
在职场中遭遇性别歧视怎么办
有过，在职场生活当中，有些人可能会侵犯我们的自身权益，可能会被不公平的对待，所以说在职场生活当中，如果遭遇职场霸凌或者是性别歧视，我们都可以通过法律武器来合法的保护自己的权益。那么有的时候在现在社会这场竞争中的情况是比较激烈的，而且有一些职场当中有些员工可能会遇到被上司pua或者是打压那么在这种情况发生的话，我们也一定要努力的去克服这种情况给我们带来的消极的后果和影响。那么下面就让我们具体来看一下吧。1.用法律保护自己。有的时候在职场生活当中，可能由于自己所承担的工作导致自己的话语权比较小，导致不敢跟上司去直接地进行沟通，所以说我们也需要在面对一些伤害到自己合法权益的情况下，选择及时地用法律武器来保护自己，比如说有一些公司因为各种原因而裁员导致员工自身的权益受到了损害，那么在这种情况下也可以积极的寻求法律援助来保护自己的合法权益。在职场当中，我们都应该更加注重自身权益的维持和保护。2.更加自信。在职场生活当中我们也应该更加的自信，除了要提升自己的实力之外，我们也应该以一种更加自信开放的姿态去与他人进行对话，因为本质上来说，我们在工作的同时一方面在贡献自己的劳动力，同时我们也在不断的提升自己，所以在这一方面我们一定要积极向上的看待自己所处的环境以及自己所扮演的角色，我们不能够妄自菲薄。总而言之，我们应该更加积极的在日常生活当中，一方面可以给公司带来良好的效益，另一方面也要保护自己的合法权益。
人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现。人之初，性本善，只是人生都要踏足社会，努力奋斗，接触复杂多变的人和事，因此或多或少会受到客观因素的影响，导致心态和三观思想的转变，正所谓识时务者为俊杰，人心百态，各有心计，都会受到“利益”的诱惑，变得不太理智清醒，是随波逐流，还是洁身自爱，是浩然正气还是阴险狡诈，全凭个人心态决定，人心隔肚皮，人情冷暖，并非个人主观思想能够改变扭转，所以，做好自己，洁身自爱，行善积德，总会有好的机遇，更大的收获。心有多大，舞台就有多大，思想决定成败，良好思想能够带来积极回报，现实社会，利欲迷惑人心，如果清心寡欲，未免过于安于现状，悲观消极，但是野心勃勃，利欲熏心，勾心斗角，难免迷失自我，害己害人，导致恶性循环，因此，客观理性，审视心中所想，权衡利弊，规行矩步，紧言慎行，努力争取，浩然正气，才能结聚良师益友，携手共进，获得更大成就
遇到职场性别歧视，该怎么办呢？
你好，就是遇到歧视了，也要学会正确面对，因为这种心情也只能自己安慰自己，也要学会让自己心里变得强大才行。
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，取得相关帮助。
更要学会微笑面对
微笑，一个多么简单的动作，只需要将嘴角轻轻上扬，就能展示一个开心的表情。没有人会为你的痛苦买单，心情是自己的，时刻提醒自己：笑一笑，没什么大不了！那些爱笑的人并非没有痛苦，只不过他们善于把不快乐推一推，好好享受当下。无论如何，开心也是一天，不开心也是一天。好日子是自己过出来的，你的笑容才是最美的风景。
也不要刻意去追求不属于你的，不要太过计较过去。没有路可以重走，如果有缘，错过了还会重来；如果无缘，相遇了也会离开。
祝你好运。
