黄光裕夫妻套现超5亿港元后，国美停发员工工资，员工的权益能否得到保障？
我认为员工的权益没有办法得到有效保障。在国美电器遭遇发展危机之后，很多人都关心员工的权益是否能够得到有效保障，因为员工权益如果没有得到有效维护，必然会导致国美电器遭遇一系列负面丑闻。一、员工的权益没有办法得到有效保障。虽然从表面来看，国美电器只是暂时停发员工工资，但是从黄光裕夫妻二人的举动来看，国美电器的员工根本无法保障自身的合法权益。因为当黄光裕夫妻二人套现离场之后，国美电器就会成为空壳子，如果黄光裕夫妻二人没有办法保证员工权益，那么员工权益必然会面临着巨大的损失。二、员工权益没有办法保障，是因为国美电器走向了下坡路。其实每家公司的发展都不可能保持长盛不衰的姿态，但是如果公司再发展不下去的阶段，如果不能够保障员工的合法权益，那么这样的公司必然会面临着极大的口碑损失。而如今的国美电器已经走上了持续性的下坡路，这使得国美电器根本没有足够的能力保护员工的权益。三、员工权益没有办法保证，是因为国美电器已经违背了相关法律规定。如果国美电器想要暂时停发员工工资，那么就必须要和员工进行协商，并且征得员工的同意。然而从目前来看，国美电器的举动并没有得到员工的认同，可以说国美电器的行为已经属于严重违反法律规定的情况，如果国美电器的行为不得到有效制止，那么国美电器员工的权益将不可能得到有效维护。我希望黄光裕夫妇二人能够把员工的利益放在第1位，因为只有保障好员工的利益，黄光裕夫妇才会有东山再起的机会。
停发员工工资，黄光裕夫妇套现10亿港元，国美未来的路该怎么走？
在我看来，国美也想改变当下的困境，一方面可以通过裁员的方式维持现金流，另一方面扩展其他的业务方向。对于不赚钱的业务，尽快裁剪，通过维持企业的盈利来等待未来的发展。关于疫情的持续，许多电商都不约而同出现了销售额下降的问题，这是非常正常的。但对于年年增长亏损的国美而言，为了尽可能维持企业的未来发展，就必须要予以改变，同时在现金流方面也要加强节约，才能够在未来经济转型好时得到发展。国美要保持盈利，对于不赚钱的业务部门尽快裁减。站在任何管理层的角度而言，当下的国美已经在多年的停滞当中，完全脱离了时代的进步和追逐风口的能力，国美的线上业务其实是非常稀少的，现有的大部分营销还是依靠线下的产品销售才得以维持。为了尽可能减少这部分不必要的财务支出，完全可以将线上部门予以裁减和改革，从而降低现金流的业务支出。减少资金的支出，对于主要赚钱业务要加大投入。对于线下业务等方面要提高营业员的工资和营业水平，从而稳固好现有的市场和客户群体。虽然疫情的持续给许多线下商店带来了打击和影响，但这也是一个可以扩展市场份额的良好机会。国美完全可以根据自己的相关考察，在人员发达和对家电有所需求的地区铺设线下销售部从而更快的利用线下的方式反哺集团的盈利支出。和现今的短视频平台进行合作，看能否通过直播等新型方式提升企业销售。在网络销售方面，可以结合最新的新型直播销售或带货的方式，和短视频平台的专业团队进行合作，看能否通过这些信息方式提升自己的业务和产品销售水平，从而开辟另一个新的市场前景和方向。
黄光裕夫妇已套现10亿港元，国美停发工资，这是在变相逼员工离职吗？
国美停发工资，在我看来这是变相逼员工离职，毕竟对于员工而言工资是他们最在意的东西，一旦停发就会让他们的生活发生很大的变化。对于绝大多数员工而言，工资才是他们最关心的东西，毕竟只有工资才会让他们维持生活，才会让他们看到生活的希望。一旦工资停发，就会让他们胡思乱想，并且认为自己的生活没有任何的保障，从而也就让他们觉得工作不保，也就有让他们找下家的想法和打算。绝大多数普通人只是想要简简单单获得一份工资，这样才会让他们生活得到保障，可是工资一旦停发就会让他们觉得这是公司在变相要求自己离职，毕竟自己无法获得工资也就只能让自己选择离开。要知道绝大多数普通人都是需要用工资来维持自己的日常生活，一旦工资停发就会让自己处于很犹豫的状态，毕竟没有工资也就让自己生活无法得到保障，也会让自己更加迷茫。在我看来员工本来就是普通人，他们无法做到从公司的角度出发，很多时候只要涉及到自己的利益就会变得很敏感，工资停发对于他们来说就是天都要塌下来的节奏，或许在他们看来就是公司在要求自己自动离职的决定。在我看来，如果公司真的在意自己的员工肯定不会停发工资，即便自己再困难都会把员工放在心里，维护他们最大的利益，可是停发工资就等于在变相要求员工离职，这也是公司最明智的做法。如果是公司开除员工肯定要给予赔偿，在公司看来这肯定是不值当的事情，这会让自己的利益受到最大的损害，本来自己处境艰难，肯定无法做出这样的决定，因此只有变相逼员工离职，才会有利于自己的利益。在我看来公司有些时候其实只会为自己着想，为了让自己的利益最大化，从而也就让员工自己做出决定提发工资，也就是逼员工离职最好的做法。
