竞业限制补偿金是什么意思
法律分析：竞业限制经济补偿金，是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务，用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付的带有补偿性质的款项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制补偿金的标准是什么
法律分析：竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则协议无效法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
单位未支付竞业限制补偿金几个月视为自动解除竞业限制
您好，亲，单位未支付竞业限制补偿金三个月视为自动解除竞业限制。因为用人单位未支付经济补偿金达三个月后，劳动者可以解除竞业限制，三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿金，但累计满三个月。[鲜花]【摘要】
单位未支付竞业限制补偿金几个月视为自动解除竞业限制【提问】
您好，亲，单位未支付竞业限制补偿金三个月视为自动解除竞业限制。因为用人单位未支付经济补偿金达三个月后，劳动者可以解除竞业限制，三个月不仅指用人单位连续三个月不支付经济补偿，还包括用人单位时断时续不支付经济补偿金，但累计满三个月。[鲜花]【回答】
劳动者还得必须向有关部门提出解除竞业限制吗？【提问】
您好，亲，不是必须向有关部门提出解除竞业限制的，您可以与用人单位协商解除竞业限制，协商不成的，可以向有关部门寻求帮助解除竞业限制。【回答】
您好，若因用人单位的原因导致三个月未支付竞业限制补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制协议，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中，与劳动者约定竞业限制条款，并在约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付经济补偿。【回答】
用人单位三个月未支付补偿金，这个竞业限制是不是就是无效的了，劳动者是不是就不用和用人单位协商也不用通过有关部门解除竞业限制，就可以不再履行竞业限制了【提问】
您好，法律依据：《劳动合同法》相关规定： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同中或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在结或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定，向用人单位支付违约金。【回答】
您好，用人单位三个月未支付补偿金，这个竞业限制是无效的了，劳动者可以单方面解除竞业限制协议。【回答】
您好，劳动者是不用和用人单位协商，也不用通过有关部门解除竞业限制，就可以不再履行竞业限制了，用人单位三个月未支付竞业限制补偿金视为劳动者，以其行为提出解除竞业限制约定。【回答】
违约金有没有法律标准【提问】
您好，违约金是劳动者与用人单位双方约定的，没有具体的标准的亲，对于敬业补偿的支付方式，支付额，数额，法律没有明确的规定，经济补偿在司法实践中最低不低于本人工资的20%，通常在百分之30到50%之间。【回答】
您好，您说的用人单位三个月未支付竞业限制补偿金视为劳动者，以其行为提出解除竞业限制约定，我是不是可以理解为，只要用人单位超过三个月没有给付竞业限制补偿金，劳动者就可以不用再履行竞业限制约定，是合法的，用人单位也无权再要求劳动者赔付违约金【提问】
您好，是的亲，公司不按竞业限制协议约定的时间支付补偿金的，您在催告后三个月仍不支付的，劳动者可以随时终止竞业限制协议。【回答】
必须经过催告？我现在是这么个情况，之前走了两位，单位都没有支付补偿金，我现在考虑到找工作，我想单位不支付我也不跟他们催告了，我就想三个月以后这个竞业限制就自动解除了，还是必须经过催告他们不给才算解除【提问】
您好，您催告后没有给您发补偿金是用人单位的原因，竞业限制协议不会自动解除，需要劳动者行使单方面的解除权能解除协议。【回答】
上面不是说，单位三个月没有支付补偿金，视为劳动者以其行为解除竞业限制吗？怎么还必须催告呢？【提问】
您好，竞业限制协议签了几年呢？【回答】
您好，协议方便给我看一下吗？【回答】
您好，若竞业限制协议在签定期限到期的，不用劳动者单方面解除，限制合同会自动解除，催告是因为您能收集到证据，用人单位确实没有给劳动者支付补偿金的证据，劳动者就可以行使单方面解除竞业限制合同的权利。【回答】
竞业限制补偿金是离职后给吗
法律主观：用人单位与劳动者签订保密合同，如果约定了竞业限制条款，约定劳动者离职后1年内不得到同行业同岗位工作的，劳动者应该遵守。但是，用人单位应该在劳动者离职1年内按月支付劳动者竞业限制补偿，补偿的标准不得低于当地最低工资，也不得低于本人工资30%《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。法律客观：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
