公司开除员工怎么通知
法律分析：开除员工必须有理有据，不能随意开除，一切按照《劳动法》规定执行，以免给公司带来声誉损失。步骤一：在试用期内，先由员工的主管/经理提前三天找员工单独谈话，告知其在岗位中的表现情况，以及不太符合岗位要求。步骤二：已是正式员工，需要提前一个月找员工谈话，告知辞退理由，并协商赔偿事宜。步骤三：员工不接受辞退，公司可考虑更换其他合适的岗位，如果没有其他空缺，在进行下一步商讨。步骤四：经过谈话后，员工接受辞退，由主管安排交接工作，人事部门出具书面通知，双方签字，之后按照约定时间办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
公司辞退员工通知书怎么写？
公司在经营管理中，不可避免地会遇到一些，违反公司的规章制度，给公司造成损失的员工。在遇到这些员工时，必须按照公司的制度予以处罚，其中非常严重的处罚，就是辞退员工。由于现行的《劳动法》，无论从立法还是执法上，都偏向于劳动者，对于辞退员工有着严格的限制。公司在辞退员工时，稍有不慎便会触犯法律的红线。那具体应该怎么操作呢？首先，辞退通知书要有完整的结构。通知书的标题最好是：某某公司关于辞退某某员工的通知书；通知书正文部分分为抬头、内容、落款及时间几个部分；抬头应当写劳动者的真名，不可使用化名、外号；内容部分要翔实；落款部分应当写公司全称并加盖公司公章，同时要写明日期。其次，内容部分要包括被辞退员工的姓名、身份证号码、工号、工作岗位、劳动合同存续时间、解除劳动合同时间。同时说明，被辞退员工具体违反了，公司的哪一项规章制度，造成了何种损失或恶劣影响，根据公司规章制度的哪一条，对该员工予以辞退。最后，辞退通知书应当有签收栏，交给被辞退员工签收。如被辞退员工不肯签收，应当予以邮寄或电子邮件形式，向该员工发送。另外，辞退通知书还应当在公司进行公示。《税收会计制度》第二十一条税收会计原始凭证按其反映的税收业务内容的不同，分为应征凭证、减免凭证、征解凭证、入库凭证、提退凭证和其他凭证等六大类。各类凭证的具体内容如下:1.应征凭证。是指税务机关用以确定纳税人、扣缴义务人及代征代售单位(人)应缴税金发生情况的证明，是核算应征税金的原始凭证。具体有以下几种:(1)纳税申报表(当纳税申报表中有减免税款时，该纳税申报表同时也是一种减免凭证);(2)代扣代收税款报告;(3)预缴税款通知单;(4)企业纳税定额申请核定表或应纳税款核定书;(5)年(季度)纳税营业额申报核定表或定税清册;(6)调整定额税款通知书;(7)核准停业通知书;(8)申报(缴款)错误更正通知书;(9)税务处理决定书;(10)税务行政处罚决定书;(11)税务行政复议决定书;(12)审计决定书;(13)财政监督检查处理(处罚)决定书;(14)法院判决书;(15)海关(代征税款)专用缴款书。(16)各种临时征收凭证(指税务机关在纳税人发生纳税义务的当时，就当即确定其应纳税额，并当即予以征收而填开的各种税收票证，包括临时征收的税收缴款书、税收完税证和印花税票销售结报单等)。为便于会计记账和票证保管，对此类凭证可要求征收人员或代征单位(人)在结报税款时汇总填制一份“票款结报单”，附上述原始凭证一起报送会计，会计以“票款结报单”作为应征凭证。2.减免凭证。指按税法规定享受减税、免税的纳税人，在减税、免税期间发生纳税义务后，按税务机关确定的纳税申报期限向税务机关填报的，用以确定其实际享受的减征、免征税额的一种凭证。它是记录减免税金实际发生情况的证明，是减免税金核算的依据。具体种类如下:(1)征前减免的，其减免凭证即为纳税申报表。凡是某个税种全部免征的纳税人，都应按期单独填报纳税申报表;同一税种部分项目免征，部分项目应纳税款的，可以分别单独填报纳税申报表，也可以合填一份纳税申报表，全额申报应纳税款，应当减免的税款填列在纳税申报表的有关专栏中，作为应纳税款的抵减数;属于减征税款的纳税人，必须全额填报纳税申报表，减征税款部分填列在有关专栏中，作为应纳税款的抵减数。所有减免税款都必须在纳税申报表中注明减免性质。(2)退库减免的，其减免凭证为办理退库的收入退还书。签发收入退还书时，必须在收入退还书的备注栏注明减免性质。3.征解凭证。是纳税人、扣缴义务人和代征代售单位(人)缴纳
公司在没有通知的情况下把员工开除
法律分析：可以要求公司支付自己应有的经济补偿，或者是直接向劳动部门进行举报。未提前一个月通知辞退的应当就未提前通知义务额外支付劳动者一个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
