三星手机和华为手机哪个好？
由于品牌、机型不同，产品的设计理念、适用人群等也是不一样的，各有优势，建议您根据需求及喜好选择合适的机型，同时也可以登录华为商城来参考选购自己喜爱的机型。 华为P50 Pro手机很不错，参数如下：1、屏幕：屏幕尺寸6.6英寸，屏幕色彩10.7亿色,分辨率FHD+ 2700 x 1228 像素，看电影更加舒畅。2、相机：后置摄像头原色摄像头（彩色)5000万像素+原色摄像头（黑白）4000万像素+超广角摄像头1300万像素+长焦摄像头6400万像素；前置摄像头1300万像素，拍照更加细腻，更加清晰。3、性能：采用HarmonyOS 2系统，搭载麒麟9000，八核处理器 ，带来高速、流畅的体验。4、电池：配备4360mAh（典型值）大容量电池，续航持久。5、特色功能：AI微动瞬间、长焦画中画、智感支付、灵动熄屏显示、AI隔空操控、微电影、AI字幕、多屏协同、畅连通话、畅连大文件闪传、万能卡片、超级终端、分布式文件管理、跨设备剪贴板、纯净模式、四网协同、智慧剪辑等。可以登录华为商城了解更多的手机参数，根据个人的喜好和需求选择。 相关链接如下：华为商城
我想买台手机给我妈 到底买小米8青春版好 还是小米6x 还是华为荣耀play 麻烦大佬们推荐一
荣耀Play手机很不错的，手机参数信息如下：
1、屏幕：6.3英寸大视野全面屏，FHD+ 2340 x 1080 全高清分辨率，为你带来身临其境的视觉体验。
2、拍照：后置摄像头：1600万像素（彩色，F2.2光圈）＋200万像素（彩色，F2.4光圈），支持自动对焦（相位对焦/反差对焦）；前置摄像头：1600万像素（彩色，F2.0光圈），支持固定焦距。自动进行专业参数调优，为您留下精彩一瞬。
3、系统：采用EMUI 8.2（基于Android 8.1）操作系统，高性能的麒麟970+8核处理器，搭载GPU Turbo技术，性能释放，带来持续稳定高帧率的游戏体验。
4、电池：3750mAh（典型值）高密度电池，标配9V/2A充电器，兼容5V/2A充电器，支持快充，续航更持久。
您可以登录华为商城了解更多的手机参数，进行选择。
三星和华为手机哪个好
三星手机好。国内用户选择华为比三星稍好一些，因为在内地市场中华为的售后更优良、操作系统针对国人习惯进行了优化更符合大家的使用需求，并且差不多配置的情况下华为手机比三星稍稍便宜。三星和华为的手机在硬件上其实都很好，但也有一些不同的地方，华为用的是麒麟自研芯片，屏幕使用华星光电或三星的。三星在国内销售的机型使用骁龙芯片，性能和华为差不多，但屏幕通常三星的更好，这点是不可否认也无可争议的，因为三星的屏幕在业界一直排名第一。含义三星用的系统本质是不错的，然而在国内的系统版本优化做得并不是很好，很多操作其实不太符合国内用户的操作习惯，导致它的系统用起来总感觉怪怪的。华为用的EMUI是针对国人进行过深度优化的，总体的说用起来更顺手。在售后方面华为比三星有绝对的优势，三星在国内的售后一直都不是很好，曾经的note7爆炸事件就是三星售后服务的代表事件之一。华为的售后就要好很多，比如曾经手机绿屏为用户提供换到满意为止的服务。
花粉俱乐部是干什么的
花粉俱乐部是隶属于华为旗下的粉丝网站。在2022年年中关闭后，又以另一种姿态出现在用户面前。随着华为消费者BG在移动互联网终端领域的突飞猛进，华为实用、高端的品牌形象日益深得人心。在拥有了自身的粉丝群体后，得到华为官方支持运作的花粉俱乐部便应运而生，期望为粉丝群体提供交流与互动的平台，并对粉丝群体进行有效聚合。花粉俱乐部基本介绍：花粉俱乐部是华为旗下的官方唯一粉丝交流互动平台，为花粉第一时间呈现华为和荣耀最新的产品和服务资讯，帮用户解疑答惑，通过组织丰富的线上内容和线下面对面互动交流活动提升和延伸华为产品体验，是华为荣耀聆听用户最真实声音的窗口；除此之外，花粉俱乐部以华为的企业文化、华为荣耀品牌理念、充足的资源支撑，以及花粉俱乐部独有“热爱”文化，帮助花粉们开阔视野、提升个人整体素质，开拓发展空间，以最终实现花粉与华为荣耀的共同成长。目前注册花粉已经突破2000万。
花粉俱乐部是干什么用的
很多华为手机的用户都听说过花粉俱乐部却不知道这个软件究竟是干什么的，其实这个软件就是一个华为旗下的粉丝网站，都是喜欢并且十分关注华为品牌产品的用户基地。花粉俱乐部是干什么用的答：华为品牌旗下粉丝网站。这是属于华为支持运作的一个俱乐部，里面的用户基本上都是关注华为品牌的，而且这个网站也是为喜欢华为的粉丝提供了一个交流的平台。花粉俱乐部软件介绍1、软件有着开展丰富多彩的线上线下互动交流活动，也是华为和花粉进行沟通的平台。2、华为手机产品最新资讯、EMUIROM资源、最丰富的花粉活动信息3、能轻松找到自己想要了解的资讯、信息，和广大志同道合的花粉在线互动交流4、提供最新华为Ascend、Honor等产品和服务资讯、EMUIROM资源、刷机教程、玩机技巧等
华为手机误删了自带软件，还有桌面。开不了机怎么办？
请尝试以下操作：
1、长按电源键，手机强制重启后重试。
2、在手机关机状态下同时长按音量上键+电源键约 15 秒（不插入USB），请确认是否可以进入华为恢复出厂设置（Recovery）模式。 如果可以进入Recovery模式，请您将手机恢复出厂设置。
注意事项：恢复出厂设置将清除所有数据，如果可以开机请立刻备份好重要数据。
如果上述方法无法解决问题，请携带购机发票前往华为客户服务中心进行检修。
华为客户服务中心的地址查询方式如下：
1、在微信中关注“华为终端客户服务”公众号，在“自助服务”中点击“服务中心查询”。
2、在手机会员服务APP的“服务”里点击”服务中心”进行查询。
3、在华为商城官网的页面最下端“维修与技术支持”中点击“售后网点”。
温馨提示：可提前与网点电话沟通确认营业时间，如果网点较远，可以选择寄修服务。前往网点前，请记得做好数据备份。
vivo和华为谁用久了不卡?
华为比较耐用，华为是全球500强的企业，手机质量当然也是有保证的，华为的手机配置也很高，长时间使用不会出现卡顿的现象。华为P30系列作为旗舰机，在性能上自然不会败下阵来，搭载了麒麟980处理器—，这个处理器是全球首次采用7nm制程工艺的移动手机SoC芯片，拥有69亿个晶体管，可以来更加强劲的性能。麒麟980处理器集成了Mali-G76 GPU，再结合华为独家的GPU Turbo，带来了畅快的游戏体验。质量优势：1、续航好，手机待机时间久。2、信号好，得益于华为通讯公司，华为手机在信号上面做得比较好。3、质量好，华为有自己的手机研发线，也就是有自己的代工厂，对于产品质量方面把关比较好。
华为手机怎样设置网络
1、如果您的手机已连接至 WLAN 热点，建议您将WLAN关闭。2、请您下拉状态栏，关闭后重新打开移动数据开关。3、请您下拉状态栏，长按移动数据进入移动网络界面，点击接入点名称 (APN)，然后点击右上角更多，选择重置为默认设置。4、建议您在设置中搜索并进入流量管理5、点击应用联网 ，请查看个人应用和系统应用中的移动数据，允许使用移动数据的应用是否全部勾选。6、如果您开启了省流量模式或智能省流量，会限制应用在后台使用移动数据，建议您根据需求进行设置。7、如果您的SIM卡在国际漫游，请您下拉状态栏，长按移动数据进入移动网络界面，打开数据漫游开关。请您咨询SIM卡运营商，您在当地漫游的运营商网是否开通了数据漫游业务，您的套餐是否支持国际漫游移动数据的使用。8、如果您正在通话，可能是由于您的手机不支持双通，无法实现通话时上网，您可以尝试开通VoLTE功能（需要手机和运营商同时支持），实现通话时上网。9、建议您在设置中搜索“还原网络设置”，尝试还原网络设置（注：会删除WLAN和蓝牙相关记录）。如果仍然有问题，请您提前备份好数据，并携带相关购机凭证，到附近的华为客户服务中心检修。
手机小米和魅族哪个信号好？
信号方面，还是小米2更好一些了！已经有很多朋友反映魅族mx2的信号不是太好，当然肯定也没夸张到打不通电话。 我想常看王自如评测的朋友应该也会注意到魅族mx2那期对魅族mx2的信号也反映一般，不是太好！ 其实魅族的信号一直以来都是一般，包括最早的M8，我当时也是魅族m8的用户，感觉信号不是很强，但是也需要补充一句，绝对不会说让你收不到电话、借不到短信什么的，这个不用担心！
华为,小米,魅族哪款手机接收信号能力强
您好，
魅族MX4 Pro更好用的手机，性价比是无与伦比的！
1，屏幕：5.5英寸、2k+ 分辨率的显示屏，成为智能手机分辨率全球第一（分辨率2560 x 1536）。在 2K 的新技术下，魅族MX4 Pro 边框控
制在 2.8mm，造就2K级别屏幕手机中全球最窄边框。并且成就了 魅族MX4 Pro 在配备 2K 级别显示屏的手机中，显示效果的全球第一！
2，处理器/芯片：CPU采用全球最先进处理器之一 ——三星 Exynos 5430，采用20nm真八核处理器。六核心图形处理器、3G DDR3 RAM，无论
是开启 4K 视频和游戏，还是同时处理多个复杂任务亦畅快无阻，毫无卡顿。
第二代 Sensor Hub、屏幕自刷新等多重省电技术，配备超大3350mAh电池，优良的续航，可以让你毫无顾忌的使用一天半还多。
3，指纹识别：MTouch 作为全球首个搭载正面按压指纹识别的安卓手机 魅族MX4 Pro，面板材质上提供蓝宝石保护；360度识别，误识率
1/50000，我们为整个指纹识别的流程提供安全保障，多重加密，难以破解，杜绝指纹被复制的可能。
4，顶级 HiFi 音乐体验：ESS ES9018K2M 解码器之皇，超高实时信噪比，非常细微的声音细节，也不会被背景噪音所淹没；
TI OPA1612 标杆级运放芯片、全对称无源滤波技术、陶瓷材料薄膜电容、
高精度低温漂电阻；动态范围达123dB。
并且搭配魅族精心制作的入门级HiFi耳机，全球首款128欧姆的耳塞。至简经典设计，超高阻抗，超薄振膜一体成型，还原最真实的声音。
5，摄像头：2070万后置/500万前置摄像头。
全新ISP 使用更加先进的算法技术，带来更少的噪点以及更为纯净的颜色。得益于更为优秀的ISP，魅族MX4 Pro 可以进行30张/秒的连拍、
HDR、4K视频录制以及100fps 的慢动作视频。同时也配备了蓝宝石保护镜片。
6，精巧构思：铸就 魅族MX4 Pro 158克重量，9.05mm厚度，配合精密而自然的曲线，使手感完美贴合。魅族MX4 Pro 配色包含灰色、金色和
银色，我们将银翼版作为了标准颜色，因为魅族相信，真爱之后，多做几次，爱才长久。
7，系统：更开放的 Flyme，由你发动。迭代出新的 Flyme4.1！更多唤醒手势，语音唤醒功能，以及进化后的语音助手。我们将为 Dirac HD
Sound 算法在未来一年适配超过100款耳机……
8，网络：MX4 系列全部支持 5 模 13 频，不仅支持中国移动的最新 TD-LTE 网络和中国联通的 TD/FDD-LTE 网络，同时还向下兼容移动和
联通的 3G 、2G 频段。其中 FDD-LTE 最大下行速度达到 150Mbps，相比上一代提升近 6 倍。
魅族在全国开设超过800家实体认证店，欢迎您到当地魅族认证店http://retail.meizu.com/体验魅族手机。
成电有去华为工作的研究生吗
我来说下哈，几个地方都有朋友，自己现在也在其中一个里面。但是因为每个人的能力和作风不同，所以发展也不同，很难以管窥豹。比如你在这个地方混不走不代表别人也混不走。所以我尽量客观地就我个人以及知道的普遍情况给LZ说一下。首先LZ说的可以分成两类，第一类是华为和中兴。第二类是三个通信集团。前者是算供应商和IT公司，后者是运营商。前者的待遇非常明朗，说中国就是中国，工资阳光化，大家根据工种和职位基本都能知道对方拿中国。后者薪酬计算较为复杂，很多时候和所在地的效益还会挂钩，工资没有统一，部门不同收入也会有差异，和银行类似，不同部门之间都不知道对方拿中国，甚至同一个部门不同绩效你也不知道对方拿中国，另外知道了对方的级别你可能还是不知道对方拿中国。然后再细说一下，我说下我比较了解的各个单位的待遇，压力和发展吧：华为的话在中国本土的IT公司里（其实算通信公司，不过学计算机的大多数也会进华为），收入是很靠前的，虽然才进去可能不如百度、腾讯这些，不过作为全球通信实业有量一的大型企业，实力雄厚是毋庸置疑的。华为的待遇很明朗，开发人员进去的话新人是000-000，和有一定的关系，比如成都就比深圳少个一000左右吧，但总体来说新晋开发人员华为全国收入差距不大。压力的话华为比较大了，上头给的任务必须得完成，我好几个同学就在华为，比较严重的时候连续一个月没有上床睡觉，就趴一会或者搭个帐篷旁边休息会。发展的话个人觉得还是可以，关键是得挺下来，挺进管理层就好多了。华为我推荐技术过硬，身体素质和抗压能力非常好的人去，因为不论是华为的领导，还有整个工作环境，都属于半军事化管理。如果心态不好的人去估计不太能适应。中兴的话最近几年还是做得挺好的，很多人跳槽到中兴，待遇方面低于华为一些，比如同一个，华为000，中兴可能就是000或00的样子，但是工作量没有华为大，所以压力也相应地少一些，前途的话不是太了解。因为有朋友跳槽过去也不久。个人感觉还行，毕竟IT公司，进去了跳槽跳来跳去也正常，所以不论去华为还是中兴。其实都差不多。不满意觉得不合适就跳槽，这个地方都能锻炼人，华为应该更锻炼一些，毕竟这么大的强度压力下，对自身的成长也是很有帮助的。再说下电信，0,0年重组三巨头，要搞三足鼎立。电信在G方面拥有可以的终端，不过不知是底蕴还是管理的问题，其实起色并不是特别明显。以后的发展很难说，现在通信人的观点很多都倾向到0一甚至到00，会真正的三足鼎立。但是内部，特别是移动内部的人，还是不太接受。至于到底会如何发展，我等会说到移动的时候再来简单预测一下。总的来说，电信在终端方面非常有优势，如果有机会，可以尝试进入这个系统工作几年，因为现在进去应该也能算元老，当年移动的元老全部大发特发了，如果电信操作得好，很可能就是当年的移动。当然可能性不是太大，原因我后面会说到。至于待遇的话，我在第二段也说了，不同的地点不同级别的公司不同的部门，待遇都有出入，薪酬体系计算也很复杂。所以待遇很不好说，就说省级公司甚至总部，如果是效益最好的省级或总部公司，才进去的新人应该和华为的新人差不多，如果是普通甚至效益比较差的省级公司，收入可能华为的一半甚至不到。如果,中国，收入会更低，不推荐去了。联通的话我就简单提一下就行了，现在三个运营商，最不被看好的就是联通。当初大家都觉得G时代到来，电信会复活，移动饿不死，瘦死的骆驼比马大。联通可能最惨。年过去了，情形虽然没那么惨，不过趋势也差不多，只是电信没有走向强者之路，移动依然一家独大，只是增长额开始下降。联通的话因为本身就比新电信要庞大一点，所以看上去还行，但是里面估计坏得差不多了。所以联通我个人并不推荐去，待遇也是我说的那样，各个部门和地方都不一样。但是普遍联通不如移动，和电信比的话估计差不多。但是新电信的体制和团队结构感觉优于联通，所以轮发展的话，联通应该不如另外两个运营商。最后说移动，作为中国通信业龙头老大，同时也坐着世界通信业第一把交椅。移动还是有它的独到之处，即使很多人觉得现在的移动很官僚，觉得现在的移动技术含量偏小，觉得现在的移动开始注重市场却没那么重视技术。但是，移动的整体实力非常强劲，而且它的经济实力是足以扭转乾坤的，所以联通和电信要扳倒移动，基本不可能，甚至想真正三足鼎立，也是非常困难的。不过实话实说，现在移动面临一个困境，就是G的终端明显不如电信和联通，导致G用户很少，还是靠G，也就是GSM的用户在撑场面。但是也不可能大规模地重新投入建G基站。所以移动现在在全力推广和开发G，移动提出的G标准已经被确立为国际G标准了。所以现在的移动既面临挑战和危机，同时也是有机会的。一旦移动的G成功了，移动还会再上一个台阶。同时在里面的移动员工也会水涨船高，像0,0年那样大幅度地提升自我介值。但是一旦移动的G失败，那移动面临的绝对不是普通的危机，现在全世界好像有0个国家已经开始G试点，中国也有个还是个在建G基站，整体来说G不仅有国家的扶持，还有所有移动员工的孤注一掷。所以成败在此一举，个人觉得赢的几率大于输的几率，毕竟移动财力雄厚，国家又鼎立支持。即使失败，移动短时间内也不会垮掉，通信业的0%收入依然是进移动的口袋，所以不论是跳槽还是移动自身求变，也有一个缓冲的时间。至于移动的待遇，还是那句话，不同部门不同职位不同地方，收入出入都很大。移动待遇好的省级公司或总部，新人收入可以超过华为新人。移动待遇一般或不好的省级公司，新人总收入也有华为的一半多吧，总的来说比电信和联通好一些。当然首先必须是省级公司，移动的,级公司也不行，不仅是移动，包括银行，除了省会的银行，一般县城或地级市的银行收入能高到哪儿去？移动发展的话，我觉得正如很多人说的，可能有点官僚，爬得就慢一些，但是话说回来，正因为系统结构复杂了，正式员工又有法律保护，所以压力也相对少一些，而且移动一旦爬上去，只要不贪污和重大错误，基本也下不来了，不像在公司里，是能者居之。另外收入移动按岗算，提升一岗大概收入提高上一岗的0%，到了一一岗以及以上，每年还有期权（实话说现在不知道有没有，如果有是非常大一笔，以前一一岗的期权都介值近百万了），而且移动一共有0岗，所以你能看得到的前途是非常诱人，但是提升速度也确实很慢，建议有关系，或者人际能力和专业能力都不错的综合性人才或者本身家庭比较富裕不缺花的人，慢慢在移动混或者是养老，都是不错的选择。当然移动基层也不是特别轻松，市场也有市场的压力，技术也有技术的体力活，但是市场的压力比不上银行的业务压力，而技术的劳累程度也比不上华为这些IT公司，总的来说比较中庸。所以总体来说，如果要把通信集团和华为中兴比较的话，一定得是省级公司，,级公司肯定是差很远的。所以只要你去的通信集团不是在省会，就没必要去了。当然没有其他选择的话还是可以去，我意思是说如果还有华为这样的选择机会，就没必要去,级的通信集团运营商。最后我的建议是，如果都可以进去，尽量考虑华为或移动，这两个我觉得档次比较对等（还是那句话，所有运营商都是省级公司才建议考虑，非省级公司除非家里有关系能短期内调动过去），华为和移动各有利弊，上面也都提到了。然后其次再是那三个单位，剩下三个单位我个人又建议去中兴，因为运营商如果去不了最好的运营商，干脆就别去了。不如去公司里锻炼一下，工作几年之后技术弄好了，想跳槽到运营商就很容易了
中兴待遇那么好，为什么还有那么多人离职？
待遇好是对比来的，离职的原因因人而异，也许去了待遇更好的公司，比如华为，也许觉得压力太大，转行。具体要看情况。以下图作为文章框架，结合在中兴公司的经历，分析一下中兴存在现状：一、说说中兴的人在企业管理模型中，人是最核心、最关键的因素，而不是什么流程、技术等等。人与机器的区别之一是人是一种有主观能动性的资源。通过激励、挖掘等手段，管理者可以调动员工的潜能；人与机器的区别之二是人是一种有复杂情感的高级动物，再理性的人也有感性的一面。而感性的一面往往是创造的源泉。我想说，像中兴公司这样的高科技公司，人本应该是最重要的资源，但现状可能不是这样。-关于领导。在中兴，领导（四层及以上）往往都是由工号在2万以内的资深员工组成。这些领导的管理水平往往参差不齐，有的是技术专家出身，不擅长管理；有的是擅长忽悠画饼，混世能力比较强的。当然，也有我认为拥有很高专业态度（请参考大前研一的《专业主义》），真正为组织目标付出的。一个组织最高领导的水平往往就是这个组织的最高水平，这点在中兴表现得很突出。赶上开明的领导，可能那些善于思考，总有新思路的员工会得到赏识和提拔；如果领导本身是保守型的，那这种员工往往不会受领导待见。所以，在中兴，要多摸清领导的思路，并和各级领导搞好关系，则加薪机会、年底奖金、配股方面就有可能得到的更多。-关于同事。在研发体系，我们身边的同事基本都来自于国内211院校（仅说校招），很多人都是一个实验室的师兄师弟。让大家唏嘘无奈的是，同一个实验室的一群人，毕业时一拨去了中兴，一拨去了华为。三年之内，彼此收入没有差距。但三年之后，和华为同学的差距会越拉越大。我也在中兴结识了很多头发花白的资深技术专家。他们总是很耐心的给我讲一些问题，并且鼓励我的提问与思考。他们对公司有很深的感情，即使公司没有像对待管理干部一样给他们应有的待遇。这些深爱着中兴事业，并为之挥洒热血的老员工才是真正无价的资源，希望公司善待他们，做到若干年前承诺过的技术和管理晋升均衡发展。二、说说工作环境-关于工作环境。一个通信设备商的研发人员，无论从外形、神态举止，均符合“屌丝”的称谓——不是符合，简直是量身订造（没有贬低的意思哈，仅说感触）。这点尤其在我到了新的互联网公司后，体会颇深。相比于中兴IT屌丝，互联网公司的软件开发人员则具备某些小资气息，穿衣谈吐都要装一装（其实骨子里也是屌丝）。为什么会有这样的差别，其实看看工作环境就知道了。比如，在中兴某个研发中心做开发或测试，每天面对各种高温电路板、仪器仪表、光纤路由，不但要当码农，还要调试设备、搭建运行环境，那绝对是体力活，可真不是坐在高档写字楼里写代码的互联网小资范儿能比的。相比于新兴的互联网行业，通信行业的人则要踏实很多。我也呼吁一下，公司能为底层研发人员提供健康的工作环境，不要让大家身体损耗得太厉害。-关于工作氛围。什么是工作氛围？我的通俗体会就是在这个工作环境中的愉悦程度。坦白的讲，从2010年到2013年，我体会到的工作氛围是有变化的，如下图：在我2010年入职到2012年上半年这段时间，我在中兴感觉很舒心。平时和大家一起静下来做了很多事情，也为组织输出了很多想法与总结。直到2012年下半年，中兴公司突然发布了年报，对外通报了巨亏消息，所有人一片哗然。所有人切身体会到了一种工作氛围的变化。空气变得紧张而压抑，员工都在担心被“优化”（人力成本减少的一种手段），大家无法安心做事，都在忙着与领导搞好关系。不但全年加薪普调没有了，年终奖也打了折扣。设备各种质量问题层出不穷，大家到处赶场救火。中高层加大了质量问题问责力度，我们真的感受到了前所未有的压力。坐在工位上，感觉空气都是压抑的。同时，身边选择离开中兴的同事也渐渐多了起来。三、谈谈个人的发展在这部分，我把待遇和福利也归了进来，它们也是员工在企业个人发展的一部分体现。-关于福利待遇，华为和中兴员工几年后的收入差别是会拉大的。我同龄的大部分华为同学都配了华为公司的虚拟股票，平均在几万股。从华为公司的发展来看，这是一种有着稳定高收益的投资理财方式。公司让你投资，给你分红，而你只需踏实在这工作，像狼一样的奋斗即可（当然，华为公司的年终奖金也是比较高的）。相比来说，中兴公司的普通员工则没有机会参与配股，而年终奖金则视不同的体系、产品线、与领导的远近、个人绩效等而不同。为什么会有这样的差别？从行业角度来讲，通信设备行业本身是一个竞争过度激烈的行业，公司研发成本巨大，原材料成本巨大，利润很薄。用巴菲特的话讲，IT行业是他不会考虑投资的行业。在这个大的行业背景下，如果想在其他竞争者中脱颖而出的话，必须要聚焦做正确的事，而且要提高执行力。华为公司很好的做到了，并且占去了这个行业大部分的利润。那么，中兴公司的处境就比较难受与煎熬，总是在较低的利润率边缘徘徊。母公司没有利润，那么员工待遇自然不会好。长此以往，恶性循环，差距越来越大。-关于工作收获。个人在企业中的发展取决于很多因素，其中包括：该职位在公司、产品链中的地位；公司在行业中的地位、该行业在经济中的地位等。比如，在中兴公司，通常来说，如果你从事手机系统需求开发工作，那肯定要比从事手机生产支持发展要好。因为手机终端产品是中兴公司的战略化产品，而且需求开发也处于产品价值链的前端，是产品高增值的环节。通常来讲，越接近业务链的核心，你的岗位价值越大，发展也会越好。在忙碌之余，要多思考你的存在到底能对公司价值贡献多少，并不断努力接近核心价值链。另一方面，也有人说，中兴是个大学校，为其他公司培养了无数优秀毕业生。公司里面低调的牛人很多，要多虚心向他们请教，做一个有心人。当然，无论处于什么工作岗位，都需要自己的努力、积累，保持平常心。-关于个人发展空间。中兴公司是一个有着近30年历史的全球化大公司，公司体系建设、产品开发流程也都成比较成熟。如果说中兴公司是处于企业发展中年期的话，那么互联网公司则更像一个蓬勃生长的年轻人。年轻人有朝气，有干劲，但做事流程还不成体系，流程中还有很多空白，适合有创新精神的人去开拓。从这个维度来讲，中兴公司的员工更像是“螺丝钉”，按照岗位说明书干活就是了。四、论论组织的管理管理是个仁者见仁智者见智的话题，从最底层员工到CEO都能讲出自己的体会来。“管理者”与“领导”的区别好比CEO和老板的区别：老板负责指路，而CEO负责按照战略方向带着队伍前进。因此，你会发现有的领导喜欢管控做事的步骤，有的领导喜欢给团队指方向、树愿景，而具体怎么实现他不太过问。在中兴公司我所接触的大小领导中，喜欢管控过程的相对较多，而树愿景的相对较少。过多的、不强调方向的管控实际上是对团队凝聚力极大的破坏，员工像无头苍蝇一样，但又不敢表达出来，很消耗士气。在互联网公司，领导多以方向性的指导为主，具体如何实现让员工自己去尽情发挥，并鼓励高效的实现方法。记得我在中兴的时候，每个月领导都要求大家填一个事无巨细的工作计划反馈表，甚至表格本身都成为了工作考核项，简直让人哭笑不得。从精益的角度讲，重量的监控都是极大的浪费，同时也是团队没找准自身价值的体现。而在互联网公司，过程轻量级，团队面对面沟通多，类似的浪费则少了很多。-关于企业文化。业界广为流传“华为是狼性文化，中兴是温和的牛文化；华为适合奋斗，中兴适合养老……”此类段子。中兴的企业文化是温和的，缺乏华为那种“力度”，因为侯老板就是一个印象中相对温和的人，而任老板则是一个危机意识非常强，非常有执行力的人。有人说，中兴的企业文化就是官僚文化、领导文化、“总”文化。这种说法我觉得毫不夸张。在我们的内网新闻、邮件通告中往往都是“领导下基层”这类的新闻，文章的风格神似新闻联播，而且传递的新闻往往都是报喜不报忧，粉饰现状而不是正视问题，一度让员工心里十分失望与抱怨。面对2012年下半年的巨亏，我印象里没有听到一个高层领导清晰诚恳的对原因进行剖析，没有听到一次高层壮士割腕似的痛下决心，也同样没有看到高层有人站出来为经营巨亏负责；有的只是几条对亏损的客观原因解释，有的只是高层走过场似的下来安抚群众，以及随之而来面向整个公司的“结构调整、人员优化”等等。一个企业及企业领袖在危机存亡时刻体现出来的，一定是它文化中最核心、最本质的部分。很不幸的是，在2012年下半年到2013年这段时间，我没有感受到一个希望在2015年成为全球卓越公司应有的超越自我的态度和勇于承担的责任心，而更多的体会到在高层心目中，除了中兴事业，似乎还有更重要的东西。都说患难见真情，那么危机也可见本质。一个公司企业文化决定了它适不适合在这个过度竞争的行业中存活下来。不断的反省、创新、聚焦是IT企业发展的命脉所在，是IT企业发展必备的文化基因。但目前，显然中兴公司的反省还不够深刻，同时互联网时代的创新转型也不很顺畅。至于是否聚焦中兴事业，我开篇已说不乱谈。不过，希望我的下篇年报分析文章可以做一下不同角度的解读。2013年1月，华为公司在总部召开了“董事会自律宣言宣誓”大会，几百名中高级管理者进行了廉洁宣誓。我们也看过任正非写的《华为的红旗到底能打多久》、《华为的冬天》等文章。以上这些，让我们相信华为公司成为业界龙头是有理由的，是让人信服的。而中兴公司要成为全球卓越企业，结合以上存在现状分析，从我一个员工的角度来看应该还有很长的一段路要走。总之，不管怎样，中兴公司是个大课堂，这个课堂带给你眼界以及阅历。但是中兴这家公司，相比于华为，它更适合养老，因为它缺少狼性。这是企业文化差异造成的，不是随便就能更改的。
华为、小米、OPPO和vivo谁的系统更好一些？哪款手机更耐用更好用？
由于品牌、机型不同，产品的设计理念、适用人群等也是不一样的，各有优势，建议您根据需求及喜好选择合适的机型，同时也可以登录华为商城来参考选购自己喜爱的机型。 推荐华为nova 9手机很不错，参数如下：1、性能：采用HarmonyOS 2系统，搭载高通骁龙? 778G 4G，八核处理器 ，带来高速、流畅的体验。2、相机：后置四摄：5000万像素高清摄像头+800万像素超广角摄像头+200万像素景深摄像头+200万像素微距摄像头。前置3200万像素人像摄像头，拍照更加细腻，更加清晰。3、屏幕：屏幕尺寸6.57英寸，分辨率FHD+ 2340 x 1080 像素，看电影更加舒畅。4、电池：配备4300mAh（典型值）大容量电池，续航持久。您可以点击下方链接登陆华为商城官网查看手机更多信息，根据个人需求和爱好选择。华为商城
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由于品牌、机型不同，产品的设计理念、适用人群等也是不一样的，各有优势，建议您根据需求及喜好选择合适的机型，同时也可以登录华为商城来参考选购自己喜爱的机型。 华为Mate 50手机很不错的，参数如下：1、屏幕：屏幕尺寸6.7英寸，屏幕色彩10.7亿色，P3广色域，分辨率FHD+ 2700 x 1224 像素，看电影更加舒畅。2、相机：后置三摄：5000万像素超光变摄像头（f/1.4~f/4.0光圈）+ 1300万像素超广角摄像头（f/2.2光圈）+ 1200万像素潜望式长焦摄像头（f/3.4光圈，OIS光学防抖），支持自动对焦；前置单摄1300万像素超广角摄像头（f/2.4光圈），支持固定焦距，拍照更加细腻，更加清晰。3、性能：采用HarmonyOS 3.0系统，搭载第一代骁龙8+ 4G，八核处理器 ，带来高速、流畅的体验。4、电池：配备4460mAh（典型值）大容量电池，续航持久。5、特色功能：智能可变光圈、物理光圈10档可调、超级夜景、超级微距、微距视频、视频HDR Vivid、低电量应急模式、中转站、智感扫码*、智感支付、万能卡片、人脸解锁、超级终端、分布式通信*、音频分享、跨设备剪贴板、隐私中心、安全中心、纯净模式2.0*、多机位、灵动熄屏显示、AI字幕等等。可以登录华为商城了解更多的手机参数，根据个人的喜好和需求选择。 相关链接如下：华为商城
