玫琳凯为什么认为女人天生可以做销售的
传统行业大多数都是给男人机会，所以成功的大多数是男人，玫琳凯创业的目的就是只给缺乏能力和缺乏机会的女人机会，只培养女人，把平凡普通的女性培养成品才貌的完美女人。有优秀男士说：一个优秀的女人一定要来玫琳凯，这里可以让她从优秀迈向卓越，让她的生命更有价值更加精彩；如果暂时还不很优秀的女人就更要把她带到玫琳凯，这里可以把她打造成为一个优秀的幸福女人！
成功男士欣赏的女性具有这样的特质：自信、有内涵、有上进心、处事得体、有目标、诚实、智慧、宽容、经济独立！可是，女人天生就话多，唠叨，爱报怨。在玫琳凯的工作方式美容课和一对众的分享中，就可以培养女人的简洁明了有条理的沟通和处事能力。【摘要】
玫琳凯为什么认为女人天生可以做销售的【提问】
传统行业大多数都是给男人机会，所以成功的大多数是男人，玫琳凯创业的目的就是只给缺乏能力和缺乏机会的女人机会，只培养女人，把平凡普通的女性培养成品才貌的完美女人。有优秀男士说：一个优秀的女人一定要来玫琳凯，这里可以让她从优秀迈向卓越，让她的生命更有价值更加精彩；如果暂时还不很优秀的女人就更要把她带到玫琳凯，这里可以把她打造成为一个优秀的幸福女人！
成功男士欣赏的女性具有这样的特质：自信、有内涵、有上进心、处事得体、有目标、诚实、智慧、宽容、经济独立！可是，女人天生就话多，唠叨，爱报怨。在玫琳凯的工作方式美容课和一对众的分享中，就可以培养女人的简洁明了有条理的沟通和处事能力。【回答】
加入玫琳凯事业的女性，都怎么样了呢？
加入玫琳凯事业的女性最后都得到了不错的发展。
2021年3月，玫琳凯支持独立美容顾问建立自己的线上店铺——玫琳凯幸福小店，并通过技术为其赋能。玫琳凯会从店铺形象设计、宣传引流、高科技服务及大数据工具、物流及客服等方面提供全方位的支持，顾客随时能够咨询下单，待顾客下单后，其它的都将由玫琳凯强大的运营系统完成，幸福小店店主完全不用担心库存问题。也正因玫琳凯提供了全面的支持，使得幸福小店店主在轻松开展事业的同时，也有更多的时间去兼顾家庭。
除了帮助美容顾问轻松开展自己的事业，玫琳凯后续也在不断完善相关措施，以增强消费者对幸福小店的满意度与信任度。在2022年3月，玫琳凯宣布所有美容顾问的线上幸福小店都添加全新“顾客满意保证”，即在30天内，如顾客对产品带来的效果不满意，可以申请退换货。此项服务制度是在普通网购基础上进行升级，只为向消费者承诺：玫琳凯美容顾问的服务，将始终以向顾客提供真正有效的美丽解决方案为最终目标。这一承诺，不仅让美容顾问的价值得到凸显，更让幸福小店的竞争力得到提升。
玫琳凯坚持为女性赋能，通过推出不同的举措让女生轻松发展自己的事业，收获更加幸福的人生。其中，玫琳凯幸福小店就是举措之一，诸多美容顾问在玫琳凯的帮扶下建立了属于自己的玫琳凯幸福小店，让自己实现精神财富双重自由。
玫琳凯事业女性非常的成功，他们对消费者许下了承诺，提升信任度。希望我的回答对你有帮助！
做玫琳凯赚钱吗?
问题一：做玫琳凯是怎么赚钱的 凡被玫琳凯公司录用的姐妹，都要接受公司免费三个月的专业培训，三个月后，你将是一名专业的美容老师，收入主要来自与顾客一对一的上美容课所产矗的销售的36%的奖金，其次还有公司为你提供的为美容顾问培训的奖金。在玫琳凯能免费享受不同层次的培训，公司还为给优秀的美容顾问提供海外旅游！如我们的总部！美国达拉斯，最高奖励粉红公凯蒂拉克是我们每位美容顾问的目标。目前杭州区域已有二位美容顾问拿到最高奖励。|||一个是销售产品。一个是开发下边的人。|||直销产品赚钱模式都一样。本人先去学习培训，然后你再出去推广产品，或者介绍给朋友。来买你的产品或者是也加入你的行列。通知你买产品当然就会有相应的回扣，完全多少的定额，有多少点。大概是这样|||听过好多对玫琳凯的评价，但是我觉得自己加入了还是要靠自己的努力！我朋友有在做，她做 *** ，每周末都是去听课。据她介绍，所学化妆，服饰，礼仪等都会在销售过程中都会起到很好作用，当然就可以赚钱啦！
问题二：怎么劝我妈妈不要再做玫琳凯了 倾家荡产也不能劝你爸妈离婚啊。在这种情况下任何人都可以劝你父母离婚，唯独你不行。
有太多的办法可以限制你母亲了，如果她5年来一直这样，那么她是没有经济来源的，她生活和投资的钱都应该来自你爸，而你爸应该果断切断她的资金源，不在提供钱给她用。在家吃饭可以，出去吃饭她就得自己花钱吃，不允许自己的朋友借钱给她。让她无钱可以用，无钱可以投资。。。。
问题三：做玫琳凯是如何从中挣钱的，它的利润是怎么算的？ 世上根本没有能彻底根治的东东。任何化妆品都只能控制和达到一定的保养。我就在做玫琳凯。但不是因为要赚钱才做，只是觉得想有个能给我的脸做个合理配方的化妆品公司。因为我不太懂，所以想从中学点东西。而且她有各种美容课，全是免费的。现在想从社会上学点东西，可没有什么不要钱的。更何况是美容课。你第一月做到2600，大概有300左右的返利，会打到你的顾问卡上的。而且达到2600元的订单，会有40%的让利，这个让利体现在积分上。你可以用积分买化妆品，当你把用积分买来的化妆品以原价卖出去的时候，就是你最直观的赚钱的时候。因为你从中赚了40%的利润。你想想，是不是这个道理。当然，我做玫琳凯，也只是好玩，只想什么都做一做，懂一点。我是美容顾问，但很少卖出去东东，我只是自用。有朋友需要的，才会卖给她需要的东东，再用积分买一些自已要用的。
求采纳
问题四：做玫琳凯真能赚钱吗？ 那要看你的信念啦，只是卖产品肯定是赚不了多少啦，而且还会很累，只要你做的优秀了，可以拿领导奖的，那时候就可以赚很多的钱了，我周围很多的人都赚到钱啦，而且很多都拿到粉车了。
问题五：做玫琳凯的真有那么挣钱吗 现在美业是发展前景很好的
问题六：做玫琳凯的顾问真的可以赚钱吗 大体的白话解释就是 拿身份证办理成为美容顾问(成为给你办理的那个人的所谓“宝贝”) 拿钱进货 你进货越多 你的上线赚钱越多 公司给她奖励 你进货后再自己卖出去 有能耐就活 没能耐就卖不出去呗。刚加入的美容顾问有6个月的完美起步计划 就是从加入那个月开始 必须连续进货6个月 每月才送你额外的产品 有一个月不进货 就不是完美起步了 但不是开除你 只是新顾问赠品没了 一般加入了就当然想越合适越好，都会连续进货6个月的 开始的6个月起码要1W块钱。所以不拿钱是不可以的
你去公司再了解下就知道了 直销的就是 适者生存 没什么保障 豁出脸皮就能成功。
问题七：做玫琳凯，有多少人会赚钱，有多少人会赔钱？？ 玫琳凯现在已经垮台了，而且真正能赚到钱的很少。
像安利什么的也不行，天天在街头发小名片，还在麦当劳搞聚集点，搞得跟传销组织一样。
问题八：做玫琳凯到底能不能赚到钱啊? 看努力，多学习，多分享产品就可以的呢！
问题九：做玫琳凯是怎么赚钱的 在玫琳凯能免费享受不同层次的培训，公司还为给优秀的美容顾问提供海外旅游！如我们的总部！美国达拉斯，最高奖励粉红公凯蒂拉克是我们每位美容顾问的目标。目前杭州区域已有二位美容顾问拿到最高奖励。|||一个是销售产品。一个是开发下边的人。|||直销产品赚钱模式都一样。本人先去学习培训，然后你再出去推广产品，或者介绍给朋友。来买你的产品或者是也加入你的行列。通知你买产品当然就会有相应的回扣，完全多少的定额，有多少点。大概是这样|||听过好多对玫琳凯的评价，但是我觉得自己加入了还是要靠自己的努力！我朋友有在做，她做 *** ，每周末都是去听课。据她介绍，所学化妆，服饰，礼仪等都会在销售过程中都会起到很好作用，当然就可以赚钱啦！
问题十：做玫琳凯真的赚钱吗?一群女人像疯子一样又蹦又跳的 据我所知那个应该是直销，不是一般人应该做的东西
怎样才能做好玫琳凯这份事业?
首先应该了解企业文化,
母亲曾经做的不错.她亲测的经验给你说说,她是小蜻蜓了什么的~`这个例子明显把.就是差一级就小黄蜂了.妈妈是从街上做起来的,首先需要的是勇气,乐观,有朝气,微笑是关键,
妈妈当时还在平时做和很多的努力,背稿子,做演讲,妈妈还拿我做的很多的试验,例如给我推荐我给了很多的建议,看书还是最主要的,掌握很多实用的营销方式,听有的内部人演讲就像说大话不实际,很多都是需要自己去受挫的,妈妈说挫折越大,成长的越快.尤其是别人拒绝你!!把别人拒绝的理由一一击破就可以慢慢的适应了.还有的长久的客户群体才是真正做大的做成的条件,在街上找只是一种锻炼的方式,懂得后面跟踪调查用后的感觉,更多的经验是自己掌握的,完全复制别人,自己要想适合自己并且独特的方式来达到自己的目的,我只能说到这么多了,妈妈是这么给我说的.当时做玫琳凯给妈妈以后积累了很多经验.
玫琳凯怎么样?
整体还行，网友评价如下：网友：SASA评价：★★★★毕竟是世界五百强的企业把，她们家基础的护肤产品都还不错，彩妆的话听人家说一般。我没有用过彩妆，但是用过洗面奶，面霜之类的，效果还可以，亲们可以自己试试。网友：蓝色玫瑰评价：★★我曾经用过她们家的产品，刚刚用的时候感觉挺好的，但是不用的话，就恢复到以前的样子，效果会消失，有反弹。网友：阿蔷的乖宝评价：★★★五年之前的时候经常用，洗面乳，保湿的，去角质的用的较多，彩妆的用的少，这些产品我觉得还不错。网友：圈圈小企业评价：★★★★之前别人推荐用过，实话说，感觉还不错哦，如果满分一百，我给八十五，比预期的效果好很多，毕竟产品并不贵。网友：天狼评价：★★★我是男的，但是我也用过玫琳凯的美容护肤品，我觉得效果还行，主要的是短期之间可以看到有明显的改善。但是她们家的洗面乳，香味有点重，我用的不习惯，对于我来说，价格挺贵的。以上内容参考：百度百科-玫琳凯
玫琳凯化妆品怎么样
玫琳凯化妆品总体来说很不错,玫琳凯是全球最大的护肤品和彩妆品直销企业之一。玫琳凯有很多种产品,各种肤质的产品都有【摘要】
玫琳凯化妆品怎么样【提问】
玫琳凯化妆品总体来说很不错,玫琳凯是全球最大的护肤品和彩妆品直销企业之一。玫琳凯有很多种产品,各种肤质的产品都有【回答】
网上会有假货吗【提问】
玫琳凯化妆品效果是比较好，化妆品的刺激性也会比较小。玫琳凯属于大品牌，彩妆销量也是非常的高，在使用之后可以起到提升颜值和增加气质的作用。玫琳凯的化妆品大多都是植物提取精华，经过加工和提炼制作而成，安全性和稳定性都比较高，其中的主要成分罗汉果和罗珊瑚以及亚麻籽水解藻胶等，在涂抹之后不会对皮肤造成影响。使用化妆品之前，还需要使用纯植物的护肤品进行涂抹，然后再使用化妆品。【回答】
任何产品都有好坏评论的，玫琳凯化妆品也是如此，很多网友只会问玫琳凯的产品怎么样，价格如何。当然有部分的人会觉得玫琳凯的产品相当不错的，一部分人会觉得玫琳凯的产品不怎么样。由于玫琳凯化妆品的使用效果四因热而已的，因此，在购买时，最好不要全套买下，可根据自己的肤质挑选一些，互配搭出适合自己皮肤的产品用，效果会更好的！【回答】
会，网上一般都是假的，请慎重！【回答】
玫琳凯是不允许上柜台的，他们一般都是通过美容顾问销售的，每个城市都有玫琳凯的销售点，与其在网上买不如去找美容顾问买，毕竟是用在自己脸上的东西，还是谨慎点好。【回答】
只有美容顾问手里才是真货，都是用自己的编号在网上跟中国分公司订购的【回答】
玫琳凯是什么档次的产品？
玫琳凯属于中高档次的产品。玫琳凯这个公司其实是非常大的，在全球都非常知名，他有超过5000名员工和300余万名的销售人员，而且他们家的客户服务是比较不错的，创办于1963年，品牌历史也是有的，而且价钱也是非常的贵 所以说玫琳凯跟迪奥之类的一样，也是一个国际大牌子，档次还是比较高的。1、玫琳凯是全球最大的护肤品和彩妆品直销企业之一。玫琳凯公司创办在1963年9月13日，总部设在美国德克萨斯州达拉斯市，是一家业务遍布五大洲超过35个国家和地区、在全球拥有5000名员工和300余万名美容顾问的500强跨国企业集团。2、玫琳凯是全球高端的直销彩妆产品之一，也是能口服的乳液产品。玫琳凯在美国市场以昂贵高雅的气质，是美国白领首选产品，也是化妆品第一个登上纽约时刊的。
研讨会发言稿
接学校任务，写发言材料，想想以此做做总结，写写自己的真实感受与真实思想，也是好的事情，就写了。结果呢，不合格式，需要大改大调，就发这里吧。因为真，所以有些杂乱，不过嘛，交流交流思想，也就不必讲究了。做好教育者，承担起育人的责任。 一、责任感、大局观与归属感 作为一名教育工作者，培育什么样的人，向怎样的方向培养人，是我一直思考的一个问题。班主任在学生的成长中起着重要的作用，如何引导学生不只是学生个人的成长问题，还会涉及到一个时代的问题。任何学生的成长离不开时代的背景，我们要给学生一双清澈的眼睛，让他们知道高中三年成长的作用。今天学生的学习是服务于十五年以至二十年后，今天的高中生，到那时将成为社会发展的中坚力量，他们如何承担，承担什么都要清清楚楚。将学生定位于一定的历史阶段性，他们看人生会有大局观，会有责任感，会爱国，会有归属感。追逐自己的理想，更好的服务于社会是永恒的教育的主题。有走入社会服务于社会的意识，人生才会看大，也会更健康更充实。 二、育人为本 工作二十多年，班主任工作也近二十年，不断努力，不断思考，不断提高。在从事工作若干年后的某一天，我突然想，教师是职业的分类，而自己应是一个教育者。教育者的责任是育人，育人为教育之本。作为班主任，育人的责任更是重大。在家长会上，我习惯与家长交流一种观点：学生们到学校里不是为了来考试的，他们是来成长的。任何一次考试名次都不可能代表他们未来在社会上生活的情况，也不可能是他们为社会创造价值的名次。三年后的高考，只是一个小小的总结，而不是终极的目标。高考成绩只展现了学生成长的一个层面，而还有更丰富的内涵，会影响其一生。在他们三年之中经历的所有的事情，都应是成长的重要的过程经历，在这成长的过程中，他们必须习得技能，增长知识，培养价值观，身体健康，心理阳光，会审美能感悟。下面以两个方面为例子谈一下。 先谈习得技能：技能最基本的表现是良好生活习惯的培养。这包含在了生活与学习的每一个细节之中。举几个例子：第一个例子，对于打扫卫生的认识是基于提高个人基本素养，卫生不是打扫给别人看的，而是为了自己身心的健康，是为了自己有一个良好的习惯。卫生打扫的标准不是让检查人员在窗口看了一眼感觉很整洁，而是在打扫之后让自己感觉很愉悦。遵守纪律不是为了不扣分而是为了与人和谐相处，为了让自己守规则。偶尔的问题，也不必上纲上线。扣几个分数实在没有什么大不了，对他们笑一笑，说明道理（后面会谈到一些例子），常常比怒目以对大声呵斥更象一个教育者。第二个例子：把东西放到该放的地方去，这一幼儿园就应习得的技能，许多高中生却没有，结果呢，学生就要为这一基本素养还债。课堂表现为：老师开讲了，还有一些人在不停地翻资料。每天一节课比别人晚上几分钟，三年会有多大的损失呢？ 再谈阳光心理。一个内心充满阳光的人才可能把阳光分给他们，才能更积极地追求进步。我一直坚持高中生活的主旋律应是紧张而快乐着。辛苦与繁忙不可以成为不快乐的理由，劳累与快乐从来不是矛盾的。快乐是一种心境，学会快乐，智慧才能相随。一个愁眉苦脸的人，智慧会离他越来越远。学习中遇到的困难如同未来生活中遇到的困难一样，要有突破困难的勇气与信心。看看开学第一课中那两个阳光男孩，让学生感悟到：任何困境与挫折都不能成为不阳光的理由。 三、工作策略 任何的工作方式的选择都是一把双刃剑，工作中度的把握至关重要，而你的工作将会对你的学生产生深远的影响。 第一、对于班主任工作，要学会做加减法。对于管理的问题，一定要管与理并存。让学生养成良好的习惯，把常规工作做好，只需要适合班级学生特点的管理制度，以制度教育人，而不是以个人的偏好、以个人的心情育人。工作中只知靠时间是在做体力的加法，这样的加法一路做下来，都会感觉很辛苦。有的老师责任心很强表现在：什么事情交给学生都不放心，什么事情都要自己领着做，结果自己的心会很累。走到学生中间去一起上操，一起自习是共同参与，不是监督检查，学生感受到的会是温馨、是幸福。而不参与这些活动时则恰恰给了他们独立成长的空间，让他们习得自律，让班干部有承担能力。当然陪与不陪要有一个度，过了则不好。我更常做的是脑力上的加法：用心捕捉教育的时机，用眼寻找教育的素材，用大脑思考交流的方式。看《我要上春晚》可以有教育的素材，那个在路灯下练习芭蕾的小女孩足以打动每一个学生的心灵。坐在理发店里读到的那篇90%的文章不是很好的素材吗？这些都会在最短的时间内进入班级博客，及时与学生进行有效的交流。对于育人的灵感是不能拖的，一些好内容一些短时的感悟，一拖就没有了。 第二、做班主任工作要有自己独立的思考，别人的东西总是别人的，搬来常常是不好用的。有自己的特点，符合每一级学生的特点才行。不知大家到了高中还认不认真领学生学习中学生守则。我是要领学生学的，不仅学教育部的，还要学上海的，还要学美国的，还有日本一些学校的。在对比中学生会有思考，守则就不是一个死的东西而活了起来。在中学生守则中明确提出衣着的要求，那是国家统一的尺度而不是学校的小规定，更不是班主任的规定。拿班级空间而言，我喜欢想，喜欢写，所以就开了，一路走来，很多内容写下来，是快乐而不是别人给的任务。毕业的学生回头看，有家的'感觉。毕业的学生也以新的视野写一些给现在的学生看，这样就更有意义。别的班主任也有自己独特的方法，我只能参考，学不来的。 第三、作班主任工作，在感性与理性相合。感性是什么，是给予学生以激情。高三了，还要参加大合唱？当然要参加，而且要认真准备，积极参与到过程中去，与学生共同成长，与学生共同感受。体育课上没有打篮球，学生很委屈，但最后得奖了，却有了更大的收获。让学生感受到温情，你与学生的心才会走近。而理性呢？理性是选择是分析。考试成绩好不好是感性，在班级的位置是感性，而将学生置于全市的几千名，乃至于全省的几万名加以分析则是理性。理性分析给人的永远是希望，永远是动力，永远有成长的空间与机遇，象“塞翁失马，焉知非福”就是理性。 第四，作班主任要能给学生以智慧。在中学读书时就读到：鱼与熊掌不可兼得的文章，其实生活与学习的智慧不仅体现在不能兼得时的取舍，还更应体现在可以兼得的策略。教育学生，不能以单一的思维方式，而应是多角度多智能的。高三学习可谓紧张，可班级的卫生、纪律都是一流的，生活技能与学习成绩不仅可以兼得而且是相辅相成的。就如同素质教育与考试成绩，二者是可以兼得。同学间的合作，老师与同学的合作是实现双赢为目的的，老师就是为了学生，家长就是为了学生，这样的单向的目标与价值的取向，我是不同意的，也不引导我的学生那样理解问题，共同成长实现双赢才符合新课程的要求。对我而言，班级学生的成长与个人健康是可以兼得的，我不做让自己倒下去学生站起来的事情。健康的教育者才能培养出更健康的学生。非此即彼不应是班主任工作的主旋律，更不应是我们对学生的引导。 四、工作的几个片断 班主任工作是比较零碎的，一些内容不适合系统去谈，那就摘几个片断吧 片断1：两女生的矛盾 有两名女生闹矛盾，一名说另一同学虚伪。那么的解读是：没有人不想展示自己阳光的一面，而没有人是没有缺点的，将缺点想办法遮住，想把自己好的一面展现给别人不可以吗？我看到舞台上那个右手没有手指却弹钢琴的女孩，虽然主持人表扬她没有在残手上戴上手套，但她同样习惯性地将完整的左手放在右手之前。（班主任工作 www.banzhuren.cn）片断2：细节决定成败。 将这句话引到追求过程的完美上来，引到良好习惯的培养上来，引到基本素养上来。从必然中寻找原因，不以偶然为借口。把简单事情做好，是最基一的素养之一，也是会影响人一生的素养。为此我给学生讲了一个故事：前苏联的第一名般天员邦达连科的故事。 片断3：班级文化建设。 班级文化是需要精致的语言代码的，在我班级的教室里，没有那些拚啊，抢的文字。要知道学生对语言的感悟能力是很强的。在我的教室有的是：安静是一种美，保持安静是一种涵养；高三开始：蓄万江之水，凝千钧之力；第二学期则是：胸藏万江凭吞吐，笔有千钧任翕张；我的方向是向素养向胸怀靠拢。如果你能培养学生接爱暗示的能力，就不要培养他接受明示的能力，如果你能培养学生接受要求的能力就不要培养他接受惩罚的能力。在教育的各种手段中，暗示是最高级的形式而惩罚则是最低的层次。把《医者仁心中》的那句名言移过来，那就是偶尔惩罚、有时提示、常常暗示。把对学生的爱装在心里就好。 片断4：感动班级人物评选。 让每一个心存感动的人都有机会表达自己的感受，也让学生从中体味到自己的价值。常常并没有觉得自己做些什么，却被同桌或是舍友以精美的语言推荐了，那种感受会是多么美呢，对于集体会有多强的归属感，还会有心灵的孤独吗？ 片断5：关于自习不允许讨论问题。 这首先是纪律要求，但最终不只是纪律要求。这一规定的目的在于独立思考问题的时间必须得保证。在一天的学习中，更多的时间是在与他们合作中完成的，合作的目的在于每一个个体独立的成长，所以，一天最后的归结必须是独立的。这样思维品质才能提高，知识才能形成体系。 片断6：高质量的微笑回礼，是我一直坚持做的。 有那么多学生每天那样灿烂地问：老师好，我当然要微笑地回一声：同学好。可有许多学生记住了，一名学生说我没教她时她就认识我，因为我是不教她的老师中唯一回礼的人。 其他还有好多好多，都写进了班级的博客，诸如时代骄子系列，国家科学奖获得者，残奥会上的英雄都是教育的话题，不一一列举。 最后祝愿所有老师与学生每天都有阳光的心态，都有健康的身体，愿师生能和谐相处共同成长，实现双赢！
研讨会发言稿
研讨会发言稿 在现在的社会生活中，发言稿应用范围愈来愈广泛，发言稿要求内容充实，条理清楚，重点突出。那么，怎么去写发言稿呢？下面是我为大家收集的研讨会发言稿，希望对大家有所帮助。 研讨会发言稿1 各位领导： 大家好！ 通过认真学习中心研讨主题，明确了目标，摆正了自己的位置，根据本职工作的职责，围绕研讨课题我谈几点自己的看法： 1、定位： 给自己准确的定位。做为一个管理者，我深知自己的岗位是整个中心的重中之重，代表着中心的形象和窗口，因此，我的一言一行特别谨慎。首先从自我做起，以身作则，有很强的责任意识、速度意识、团结意识和大局意识，认真接听每一个电话，仔细地记录每一处报修任务，时刻牢记师生、家属、员工“三满意”。努力做到分配公平合理，调度准确到位，凝聚一切积极因素，坚持以人为本，创新服务理念，做好本职工作。 2、信任： 信任是双方的，做为一名调度员，我充分信任每一位维修人员的责任心与工作能力，一个团队如果缺少信任那么后果是非常致命的，员工的积极性证明管理者对员工的信任，同时也是员工对管理者的信任。重视员工，关心员工，使员工在工作的时候充满激情，充满活力。 3、人性化管理： 建议管理者实行人性化管理，所谓人性化其实就是：一个人不管他做什么事情，只要开开心心，快快乐乐，即使他的工作难度很大，他都会做的很好。做到以身作则、脚踏实地和严于律己。其身不正，又何以服人？以身作则、脚踏实地、恪尽职守。我提倡管理者要尽责、尽力、尽心。尽责，是职责履行所在，这是立足的根本；尽力，意即身体力行，充分挖掘和贡献我们的才智；尽心，则是带着一种对工作的忠诚和敬业；做为管理者，特别要注重学习，通过学习，我们的知识结构和观察思考问题的方法，就会超出直接经验的限制；思想境界，则会提升到一个新的层次，变得更大气、更宽厚、更睿智、更成熟，因而也更适合于承担重任。 4、公道： 公道就是公平，领导对员工一视同仁，不管亲疏。不管厚薄，领导者是否公道对员工的积极性有着根本性的关系。 5、精细化管理 要让精细化思想在员工中间形成共识：把“小事做细，细事做精”。首先从目标抓起，细化目标，层层签定目标管理责任书，形成一个“心往一处想，劲往一处使”的`维修与管理团队。其次从组织和制度上抓起，实行岗位责任制，按规章制度操作，做到分工明确，公平、合理。最后从问题与质量抓起，那儿有问题就研究到那儿，那儿出现质量问题，就解决到哪儿。在实际工作中形成一种质量观念，而且把质量观贯穿于整个工作期间。 6、我要以饱满的热情 崭新的精神面貌投入到新校区。工作中要养成积极热情，主动乐观的好习惯。进入新校区后，我要做到： （1）尽快适应新工作环境，努力完成工作任务，服从领导安排，坚持学习相关知识与技能，做到今日事今日毕。 （2）坚持创新服务，用饱满的热情，一流的技能，积极投身到新校区建设中。具有强烈的责任心、团队精神、工作能力、荣誉感和纪律意识，自信、主动、敬业，做一个可信赖和承担责任的人。 如果去不了新校区，留在老校区继续工作，我要做到： （1）坚定信念，继续发扬老校区的工作作风，保持旺盛的工作精神，树立以人为本的思想，做好教职员工的后勤保障。 （2）正视现实，踏实敬业，以一种积极的心态去努力学习、不断进取、发现并肯定自己的能力。 （3）主张在老校区实行精细化管理，具体到本人：一是工作要日清日结，每天都要对当天的情况进行登记检查，发现问题及时纠正，及时处理。二是落实管理责任，变一人操心为大家操心，将管理责任具体化、明确化，人人都管理，处处有管理，事事见管理。精细化管理要求层层完善，权力层层有，任务个个担，责任人人负。 谢谢大家！ 研讨会发言稿2 各位领导： 大家好！ 听了几位的发言，对我启发很大，面对新的机遇与挑战，我想谈谈自己的看法。 1、做好本职工作，这是支持新校区建设的前提。 做为一名管理人员，首先要以身作则，以饱满的热情投入到目前的工作中去。具体到自己的工作，就是严格把关，及时准确地将水电费上缴财务，同时督促收费员认真负责，减少空户率，加强服务态度与纪律，让师生满意。 2、为了适应新校区的新技术、新设备、新要求。 必须努力学习，掌握新技术、新设备运转特点。更新观念，改变管理方式，为高层次管理、高效能运转打下坚实的基础。只有加强学习，才能更新观念，才能使思想从条条框框中解放出来。事实证明，只有勤奋好学、学以致用，才能创造性地开展工作。作为中心的一员，我有责任、也有义务服从后勤的总体安排，以积极的心态、良好的精神面貌和主人翁的姿态进入新校区，团结合作，热情周到，脚踏实地的工作作风奉献新校区，积极听从领导安排，配合后勤工作调动，实现自身价值。 3、以“三满意”为标准严格要求自己，建议中心实行： 三定一聘（定编、定岗、定职责和全员聘任）。通过经济措施，奖勤罚懒、奖罚分明，促进身份管理向岗位管理的转变，以进一步调动管理人员的积极性。 4、如果有幸进入新校区，我会把原有岗位中好的工作经验与方法带入新校区 用更加积极的心态投入到新校区的建设当中，要与新校区建设同甘共苦；加强沟通，团结合作，求真务实，献计献策，共同构建和谐新校区。在新校区工作，要不断加强思想学习，要有创新意识，只有保持与时俱进的精神状态，不断创新思路，不断研究新举措，才不至于掉队。 5、如果留守旧校区，我会积极服从分配 充分利用熟悉的环境条件做好本职工作，无论是调离原岗位，还是从事新的工作，我都会认真学习，加强劳动纪律，严格遵守作息时间，提高工作效率。以全新的工作态度尽快进入角色。谢谢大家！
怎么样做好玫琳凯这个事业
1、我们的定位很重要！你定位的高度决定了你的行为，你决定自己什么样，你就是什么样，能不能做好玫琳凯，就看你的格局看你有无勇气做决定
你是哪一种？你认为谁最可能成功？
说说而已？
尽力而为？
全力以赴可以成功，加上全心以赴不成也难？
当你决定成功就一定要远离负面消极的人50米，坐都不要和她一起
2、你对玫琳凯的认知
玫琳凯不仅仅是卖化妆品!
她是一所学校，一个女人要美丽、要幸福、要富足一生所要懂得的这里可以学到
她是一个平台，可以结识优秀的女性，可以展示自身的价值，开发自身的潜能
她是一个机会，帮助女性自主创业的机会，改变自身和家庭的命运
要看到这个行业她是21世纪最魅力的行业，中国最朝阳的行业，最有发展空间的行业，现在85%的人看不懂不认同，如果85%的人看清了，我们的机会就少的可怜了。今天的玫琳凯不仅仅是一个行业而是一个很棒的产业！
在08年研讨会颁发6千万奖品的背后，你洞察到了什么信息？
亚太红外套训练营每年二期变四期的身后，你捕捉到什么信息？
宝石明星计划的推出，合格定单业绩由1200上升到1600
地方台收视第一的湖南卫视，《天下女人》以玫琳凯冠名
心灵花园佳宾主持人张怡筠博士帮助玫琳凯人理清家庭情感幸福品质
国际形象设计大师谢丽君对玫琳凯人形象文化礼仪的打造
你看到公司的实力了吗？
你看到公司的决心了吗？
你看到这是一家多么热爱女性的公司！
3、了解二十一世纪面临的三大挑战
速度：面对高速发展的社会，我们需要改变思维！抱着过去的经验和感觉应对新
的市场和情况怎么能拥有想要的结果
多变：面对多变，要不断的学习和提升，竞争力就是学习力
危机：只有做大自己做好自己才能应对危机
4、 学会推崇是这个行业的要点
不会推崇就是没有欣赏能力，境界不够高，心还不够大装的不够多！
推崇要做到：听到、看到、闻到、感觉到才叫推崇
怎样推崇呢？不夸大不胡变，事实求实
我们的首席是中国乃至玫琳凯全球最有影响力的首席，获得玫琳凯奖励的粉红色卡迪拉克轿车、九次获得玫琳凯美国达拉斯研讨会的邀请出席、在玫琳凯的努力使她拥有两栋千万资产的别墅，更重要的是她玫琳凯倍受欢迎的培训老师，是一位最受爱戴和尊敬、最大气和智慧的力量型首席！很荣幸能在这样的首席区域听到她的指导！
我们的督导曾在医院工作，医学的基础使得她在给顾客皮肤保养的配方上有独到的见解，数不清的顾客和美容顾问在她的指导下皮肤改变很好，她本人比实际年龄年轻的多！她还是首席区域第一位脱颖而出的督导、第一位挑战成功去美国达拉斯的督导
我的老师是资深的美容顾问，她对产品、皮肤及问题皮肤的了解很到位，帮助很多顾客改变了皮肤，特别的乐施，为人也很热情，是今年要成为督导的人
要运用好A、B、C法则，你的事业会更好的发展！
5、这个行业要做好，一定要感恩
感恩是格局变大的开始，是一个人该拥有的本性，也是一个拥有健康性格的表现。英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”你感恩生活，生活将赐予你灿烂的阳光；你不感恩，只知埋怨，就只会终日无所成，沦落成愤世嫉俗！感恩是一种处世哲学，是一种心态，是一种美德，更是一种歌唱生活的方式，它来自对生活的爱与希望。最后，一个懂得感恩并知恩图报的人，才是天底下最富有的人。
6、做到自律
这是一个自我掌控的行业，自律就决定了你成功的快慢！自律也是一个人成熟的表现,他律到自律是一种升华!
女性创业的成功例子
女性创业的成功例子 她，21岁当总裁 她曾被新加坡中华总商会评为亚太最具有潜力的女企业家,被中国《海外赤子》杂志评为中国最年轻女企业家,是国际立志成功学大师陈安之、黑黝龙、林传贤、许伯凯的得意弟子,被国际最在名望的成功学大师艾莫誉为“少女企业家之最”。 是什么力量的引导让21岁的她成为横跨东南亚的企业集团的董事长?她的资产已逾亿,是“80后”唯一做实业起家的女性创业者。是神话吗?是奇迹吗?许多人感到不可思议。不过,当你了解她的成长、创业过程中的三次转变后,便会为之赞叹。 刚到新加坡念书的时候她才15岁。父母不在身边,没有一个亲戚,她不得不半工半读,为的只是能够尽快地学会独立,学会照料自己的生活。上午,和别的同学没有两样,在同一所学校、同一个班级、听着同一个老师讲课。一到下午,她开始从事一些实践活动,同时也可以赚取一些零用钱。 她的第一次转变是从在新加坡最大的花卉市场卖花开始的。由于学校离花市非常远,每天下课后她便直接坐车去花市,这样才能避免迟到。有时候赶到花市的时候已经过了午餐时间,可她根本顾不得这些。可是任凭她怎么努力,都没有一位客人愿意买她的花。一个下午,她仅仅从一位老奶奶那里收到了30新币,更为残酷的是,老板只给她0.3新币,原来她的薪酬只是业绩的百分之一。 不过她没有因为这样的事实而产生挫败感。回家的路上,她反而更加坚定了决心,为自己设定了一个月2000新币的目标。为了这空虚目标,她直接奔向了离家最近的书店,买了好几本关于销售技巧的书籍。就这样,上午上课,下午卖花,晚上看书,她每天只睡6个小时。她的努力终于有了回报,业绩很快有了起色。她也开始了解顾客的心理,学会如何与她们交流,如何激起他们的潜在需求。 在这期间,她身边的搭挡换了又换。有些大学生只来了一天就因为受不了烈日的'炙烤而请辞。 新加坡的下午如沙漠一般炮热,而花市的条件也非常恶劣,完全是露天的,但这些都没有将她击倒。这个月,她赚到了4000新币。更为让人欣喜的是,她的学业非但没有受到影响,反而越加巩固。因为她发现通过实践加强自己对理论知识的认知与理解,学习对她来说,已经变得越来越简单。 这样的经历给她的人生带来了巨大的改变,年幼的她从一个不大说话的女孩子,慢慢地变得越来越爱交际了。 后来她先后从事了十多个行业的工作。有时每天要兼好几份工作。最多的时候,她早上上学、中午配送货物、下午去学校教舞蹈、傍晚去饰品店做账、晚上参加一些培训课程或是商会的活动,回到家后还要处理网上的订单。手机一天到晚也没有闲着,超高强度的工作几乎把她压得透不过气。这时候她就全靠坚强的意志力支撑着自己。 第二次改变是在她17岁,她在书店里无意中拿起一本书叫《亚洲华人企业家传奇》的书,这本书成了她为人生订立目标的启蒙书。这本书非常厚,里面有介绍100位优秀企业家的故事,当时她涌起一股激情,没有犹豫,马上买了这本书。当天晚上她读到了凌晨3点多,她被企业家的创业历程深深感动了。那本书她每一页都做了笔记,也几乎每一页都沾满了感动的泪水。从17岁起她终于找到自己宏伟又明确的目标——成为华人史上最成功的女企业家。 三次改变很偶然,因为一个最要好的朋友出车祸了,她赶紧赶到医院,不小心撞到朋友的司机,但发现他的态度非常地好,由于朋友也没什么大碍,当天就出院了,但也交到了这位司机朋友。原来他是国际著名的成功学大师陈安之的弟子,并且向她推荐了陈安之即将开办的课程,但价位对一个正在读书的学生来说确实是贵了,3天2夜3000新币,也就是人民币15000元。这对当时半工半读的她来说是一笔很大的数目,但狠狠心,她还是去报名了,走进那个课堂,一个充满生机的大环境。她见到了一个优秀的企业家,令她眼界大开,使她更加坚定梦想。她爱上了这种国际学习的环境,爱上了这种能和众多非常优秀的企业家交流的平台,爱上了这种能让她不断挑战自我的机会。通过参加一系列的国际课程的学习,她不断挑战自己并充满了无限的活力,为自己订立了更高的目标,成为众多企业家中最突出的一个学员。 于是,在这三次改变的引导下,她赚来了人生第一桶金。那年,她只有19岁。 赚得了自己第一桶金后和朋友正式注册了自己的公司,以做贸易为主。如进出口小型电脑装备、软件等。从中国到东南亚、到北美洲等地,后来还做物流和人力资源调配等业务,每年的盈利额度是同行最领先的。再后来,她又进军房地产和酒店业,并把企业正式进军中国国内市场,开创了中国第一家健康有机茶餐厅。她的香港凤博国际集团和上海凤博餐饮有限公司发展红红火火,目前资产已经超过1亿元,她成了“80后”唯一做实业起家的女性创业者。 她是董思阳,当你见到她时会感到愕然:这样一个清纯、秀丽,似乎还有一些稚气的美少女竟然是横跨东南亚的企业集团的董事长以及国内第一家有机餐饮连锁企业的执行总裁?然而,在你深刻领略了她的睿智、不凡气度与远大抱负后,便会信服了。 她不是没有沮丧、退缩、失望和疲惫过,那时的她忙于上学、忙于自己的生意、忙于打工、忙于参加各种论坛,学习“企业家阶层”的一切技能与才华,生活就像一个被无形力量抽打着的陀螺,她得了“焦虑症”,整夜整夜地睡不着觉,在黑暗来临之前的海边沙滩上,边流泪边写二十几米长的6个字:我一边要成功。经过一段时间的心理调节后,她终于克服了自己的“焦虑”,通过积极的自我暗示,逐渐让心灵丰盈和强大起来。 生活中,有许多年轻人雄心勃勃,希望干一番大事业,但到头来却一塌糊涂。为什么?那就是缺少“我一定要”的决心。你也许是“想”成功或“很想”成功,你“想”与“很想”都无法让你达到你想要的目标,因为你的目标不够坚定,你缺少为了这个目标全力以赴的强大决心和行动力。只有“一定要”才能激发自身的无限潜能。 90后女孩的创业故事 徐莉是一名90后女大学生，此次创业是她的第二次创业，而她现在已经是“鱼恋虾”品牌火锅的创始人，她是如何成功的，心得体会有哪些，跟随我一起来看看她的创业故事。
女性创业成功案例分享
女性创业成功案例分享 蜜芽这个软件我没用过，但是也是知晓那是个母婴电商的平台，其背后的创始人到底经历了什么呢，一起来看看我整理推荐的女性励志创业故事吧。 12月9日，中国创业创新界的最高奖“年度创业家”在北京国际会议中心隆重揭开：蜜芽创始人兼CEO刘楠获奖。并发表主题演讲，畅谈关于“女性创业”、“女性消费”等精彩话题。 获奖理由 她创造了母婴电商的奇迹。她是徐小平老师最喜欢的女性创业者之一。短短两年时间，她创办的公司从一家淘宝小店，变成月销售额数亿元的中国第一进口母婴用品特卖平台。目前，她的公司已完成D轮融资1.5亿美金，估值将近10亿美金。 女性消费主义崛起 在刘楠看来，当今是个女性的时代，同时也是一个女性消费主义崛起的时代。从创业者角度来看，很多人做得大多是女人的生意，比如，河狸家让女人美，唱吧让女人表现，更别说那么多电商上女人买。“可能未来世界发展的目标，就是男性工作赚钱、女人消费来支撑这个社会的内部循环。” 创业心酸：家庭地位不如宠物 在演讲中，刘楠透露，自己被女儿评价为全家第五喜欢的亲人。排在前面分别是爸爸、姑姑、爷爷和她的'宠物。“我试图跟她讨价还价，怎样才能从第五名升到第四名，她说你每天7点回来就可以。我说我能不能每天8点回来，但是每周送你一个新玩具。她说那你就是第六名。” 刘楠说，这就是自己创业最辛酸的时刻，“创业中不管商业的世界有多么艰难险阻，真正打动创业家内心的永远是来自于身边最亲近的人，你的家人、朋友给你的震撼，这是我非常真实的感受。” 女创业者要打破性别桎梏 刘楠指出，生活中，不少女性“不爱红妆爱武装”，喜欢自讨苦吃，主动走出安全区域，去寻找一个个未知的可能性，这就是女创业家。 在刘楠看来，女性做创业者有很多挑战，比如，在决策的过程中需要冷静、需要注重数据、需要分析，这些特质跟女生与生俱来的特质是相反的。也就是说创业的过程中女性要打破自己的性别桎梏。“徐老师投我的时候是因为我是一个非常爱孩子、对母婴产品如数家珍的妈妈，可是去年6月份拿到红杉资本投资那一刻，我就知道蜜芽的生意已经远远超出了妈妈的能力范围。我必须从一个懂商品、懂用户的妈妈，变成一个真正的创业家，甚至有一天变成一个真正的企业家，这是个巨大的区别。” 刘楠提醒说，作为女性创业者，当你做了创业决定时，不要害怕，也不用回头。“虽然没有很长的时间陪孩子在一起，但我坚持周末有一天带她出去玩。因为她是个女孩，我也希望她在妈妈身上看到追寻自我、追寻自由的精神，这个让我感到很欣慰。” 刘楠表示，得奖的女性创业者的比例，还远低于野外大熊猫的生存率，所以整个社会应该为女性创业者鼓掌，女创业者的家庭也应为她们的鼓掌。 “年度创业家”寻找百亿级公司 “年度创业家”每年会评选出10位年度最具颠覆性、最具创新性、最具市场影响力和最具个人魅力的创始人。候选人由媒体、往届年度创业家、投资人、黑马社群等推选而生，最终由网络投票+专家评审而选出。“年度创业家”是被公认取得成功的高成长企业创始人，最有可能把公司带到100亿美金的。所在企业是融资B轮以上的非上市公司，并且是细分领域领导者或隐形冠军。 今年的获奖人涵盖互联网金融、电商、O2O、移动办公等众多领域，获奖人包括河狸家创始人孟醒(雕爷)、蜜芽创始人刘楠、唱吧创始人陈华、58到家创始人陈小华、融360创始人叶大清等10人。同时，这10人也被黑马学院任命为黑马导师。 ;
