劳保工作服的用处是什么？
劳保服最大的好处是安全，具有各种防护功能。比如防水防尘防油防辐射防毒等等。\x0d\x0a 劳保服是指在工作和生产劳动中穿着的具有防护功能的服装。劳动保护服的款式结构，色彩配置和材料选择都是围绕着这一目的而进行设计的，这也正是劳动保护服区别于其他服装的的个性特征所在。进一步讲，在劳动保护服的设计中，其安全和保护功能是首位的，在此基础上要考虑服装造型的合理性和舒适性，使服装对于人体的束缚力减弱到最低程度，从而提高工作效率。据有关资料记载，科学的工作服设计能使工作效率提升20%以上！\x0d\x0a 劳保服的选用\x0d\x0a 1、根据现场存在的危害因素选择质量可靠的劳保服。使用者应针对作业场所或可能产生危害选择劳保服的种类。如带电作业应选用绝缘服；剧毒物接触作业应选用密闭性防毒服；炉前高温作业应选用防火服等。\x0d\x0a 2、购置质量可靠的产品。应通过专营劳保商店购置有专业技术部门检验过的或符合现行标准的品种。
工作服属于劳保用品吗?
工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库,发放时出库计入相应费用科目核算;如果属于福利性质的,计入管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目。 员工工作服有两种科目: 一、如果企业根据员工的工作性质和特点,按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的,不属企业福利,公司应有发放标准。按规定发放。购入时可入库,发放时出库计入下列费用科目核算: 1、生产工人的工服应计入:制造费用--劳保用品费 2、管理人员的工服应计入:管理费用-劳保用品费 3、销售人员的工服应计入:销售费用--保用品费。 二、如果工作服属于福利性质的,则计入管理费用(或营业费用)--福利费,或者应付福利费科目。 在税法上: (1)福利费支出,在工资总额14%以内列支的,可以税前扣除,超出部分,不能税前扣除。 (2)税法规定:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服,手套,安全保护用品,防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准,只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
公司购买的工作服如何做账务处理
工作服入账会计处理：1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。这样会计分录直接记： 借：管理费用——工装费用 贷：银行存款2、如果非第一种情况，是带有福利性质的服装制作，首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装，如是这种的话那应该计入福利费，通过应付职工薪酬过渡，虽然福利费最终也是进成本费用，但是必须占你福利费额度。而且，既然是属于福利费，那么这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税。会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款扩展资料：会计分录层析法，将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次，逐层递进分析，从而最终得出结果的一种解决问题的方法。利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰，能够取得理想的教学效果，其步骤如下：1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目。2、分析会计科目的性质，如资产类科目、负债类科目等。3、分析各会计科目的金额增减变动情况。4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容（增加或减少），来判断会计科目的方向。5、根据有借必有贷，借贷必相等的记账规则，编制会计分录。参考资料来源：百度百科-管理费用
公司为职工提供的工作服，该怎样做帐务处理？
免费提供：企业为职工购买的工作服，如果没有什么特殊情况，一般应属劳保护具，应按员工的工作岗位来定。发生时做：借：管理费用/：劳保用品，贷：银行存款/库存现金收费提供：如果是公司支付，然后扣回员工的。支付时，借：管理费用——福利费/工衣，贷：现金扣回时，借：现金 借：管理费用——福利费/工衣（金额红字冲销）。扩展资料：账务处理是指从审核原始凭证、编制记账凭证开始，通过记账、对账、结账等一系列会计处理，到编制出会计报表的过程。账务处理程序 银行账务处理程序包括明细核算和综合核算两个系统的全部处理过程，具体步骤如下：1．根据经济业务受理、填制与审核凭证，依据业务所涉及的会计科目确定会计分录。2．一方面根据传票逐笔登记分户账(或登记簿)，涉及现金收、付的应登记现金收入、付出日记簿；另一方面根据同一科目的传票进行汇总，编制属于综合核算系统的科目日结单，轧平当天业务涉及的所有科目的借方和贷方发生额。3．根据分户账编制余额表。4．根据科目日结单登记总账。5．根据总账编制日计表，轧平当日所有科目的借、贷方余额。参考资料：百度百科-账务处理
员工工作服计入什么科目
员工工作服计入会计科目。关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式：1、生产工人的工服应计入：制造费用－－劳保用品费。2、管理人员的工服应计入：管理费用－劳保用品费。3、销售人员的工服应计入：销售费用－－保用品费。4、福利性质的工服应计入：管理费用（或营业费用）－－福利费，或者应付福利费科目。注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中，如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。酒店开业前给员工制作的工服应当计入科目为：管理费用－酒店管理层员工，发放给酒店的基层员工计入－营业费用。
工作服计入什么科目？
如果属于劳保用品，可列入“管理费用-劳保费用”。工作服入账会计处理：1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。这样会计分录直接记： 借：管理费用——工装费用 贷：银行存款2、如果非第一种情况，是带有福利性质的服装制作，首先最简单的判定就是你是否是在工作中统一着装，如是这种的话那应该计入福利费，通过应付职工薪酬过渡，虽然福利费最终也是进成本费用，但是必须占你福利费额度。而且，既然是属于福利费，那么这部分实物福利要并入工资薪金所得计征个人所得税。会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款管理费用具体核算项目：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。1、公司经费总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费。2、劳动保险费指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金。3、董事会会费是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。4、其它费用现税法规定：企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。销售（营业）收入包括主营业务收入和其他业务收入。
定制工作服去哪里订
可以在服装厂定制，也可以在网上定制，主要有三个途径：劳保店、线上网店和厂家定制，如下：1、劳保店：环卫工作服是劳保服的一种，而劳保服一般在劳保店里有卖。市面上有很多劳保店，有些店是有环卫工作服卖的。所以，需要买环卫工作服的朋友可以到当地劳保用品店看一看，有现货的就可以直接购买。如果店内暂时没有环卫服，劳保店的老板大概率是有资源的，可以询问让其调货。2、线上网店：如果是小批量的采购，可以在淘宝这样的电商网站上看看，上面有很多现成的环卫工作服销售。在这个互联网时代，真的是万物皆可淘宝。不过，在网店上购买，款式就不能自定了，如果是需要绣花，印logo，还是可以的，不过大多数店铺，都得另外加钱。3、厂家定制：找厂家定制是环卫工作服最常用的采购方式。一般来说，各个地方的环卫部门会通过招标的形式来选定一个环卫工作服生产厂家，然后再根据确定的款式、面料来制作成成衣工作服。找厂家定制能够先看样品，样品满意了再进行大货的定制，并且还能够免费印logo和图案。怎样选择工作装布料？1、抗静电绸：选用进口导电纤维、化纤为原料，采用先进的技术工艺加工而成，适用于石油、化工、电子、煤矿等导电行业。2、精品牛津纺：它是由聚酯纤维与双股全棉交织而成，具有清晰、大方的网纹、高棉、穿着舒适、来整等特点。3、全棉纱卡：纹理清晰，布面厚实，不易掉色，不起球，大小稳定，耐磨性好，吸湿性好，不易产生静电，对皮肤有良好的亲和力。
定制工作服去哪里订
定制工作服的途径有：在线定制、工厂定制。1、在线定制：许多服装品牌都提供了在线定制工作服的服务，您可以在官方网站或电商平台找到相关产品页面，选择适合的工作服款式，并填写您的尺码和个性化需求。这些品牌通常提供量体裁衣的服务，以确保工作服的合身度和舒适度。2、工厂定制：如果您需要大量定制工作服，可以考虑联系当地的服装工厂，与他们合作定制适合的工作服。这些工厂通常可以提供更加优惠的价格和定制服务，可以根据您的需求提供不同的面料、版型和设计。定制工作服的注意事项1、确定需求和预算：在定制工作服之前，需要明确自己的需求，例如工作服的用途、款式、颜色、数量等。同时，也需要确定预算范围，以便在选择面料、制作工艺等方面做出合理的决策。2、选择合适的面料和版型：根据工作环境和职业形象选择合适的工作服面料和版型。不同的面料具有不同的特点和适用场合，如棉质面料透气性好，适合夏季穿着；而涤纶面料弹性好，适合长时间穿着。同时，工作服的版型也很重要，要选择适合身材的版型，以确保工作服的合身度。3、注意质量和细节：在定制工作服时，需要注意质量和服务。选择有信誉的服装制造商或供应商，确保工作服的质量和制作工艺符合要求。同时，需要仔细检查工作服的细节，如缝线、纽扣、标签等，确保工作服的品质和细节处理到位。
工作服属于劳保用品吗?
工作服属于劳保用品。工作服作为一种劳保用品，是特定工作环境下为了保障职工的安全和健康而设计的服装。根据不同行业和工作环境的要求，工作服通常具有一定的功能性和防护性能。劳保用品是指为了保护从事特定工种或工作环境中的劳动者的生命安全和身体健康而提供的必需物品。工作服通常采用符合安全要求和标准的材料和设计，以提供必要的防护功能。某些行业需要工作服具备防火、抗静电、防辐射、防酸碱等特性，以保护员工免受潜在的危险和伤害。工作服的设计通常与特定行业或企业有关，通过标识、徽章、颜色等来识别和区分不同的工种和职责。这有助于增加工作场所的组织性、规范性和标识性，提高工作效率和管理。工作服需要考虑员工的舒适感和灵活性，以确保长时间穿着也能保持舒适。工作服通常也要求具备一定的耐久性和耐磨性，以应对日常工作中的物理磨损和使用寿命的要求。一些行业或特定工作环境对卫生和清洁有较高要求，因此工作服需要容易清洗和消毒，以保持员工和工作场所的卫生安全。工作服在职业安全与企业形象中的重要性工作服以其特定的设计和功能，保护员工免受潜在的危害和伤害。防火工作服、防静电服、防护眼镜、安全帽都能够有效降低工作中意外事故的发生率，确保员工的人身安全和健康。作服可以提升工作场所的规范性和标识性。每个行业的工作服都有明确的设计和颜色，使员工和来访者能够一目了然地识别不同的工种和职责。这有助于提高工作效率、组织性和安全管理。工作服在企业形象塑造中起着重要的作用。通过统一的工作服标识和设计，企业可以展示出专业性、整齐程度和行业认知度。这有助于提升企业的公众形象、品牌认知度和信誉度。一致的工作服还能让员工有更强的集体荣誉感和归属感，增强团队精神。工作服的舒适性和符合专业要求的设计可以使员工感到更加自在和专注，提高工作效率和工作质量。
工作服需要员工付钱吗？
亲您好，一般是不需要的，工作服不应该由员工付钱,应该这个属于劳保,而劳动法规定公司应该提供必要的劳动防护用品。 根据《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利【摘要】
工作服需要员工付钱吗？【提问】
亲您好，一般是不需要的，工作服不应该由员工付钱,应该这个属于劳保,而劳动法规定公司应该提供必要的劳动防护用品。 根据《劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利【回答】
是做服装行业的【提问】
一般是不需要的亲【回答】
公司给职工买工作服的费用应做怎样的会计分录
借：管理费用——工装费用应交税费—应交增值税(进项税额)贷：银行存款购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。借：管理费用—劳保用品应交税费—应交增值税(进项税额)贷：银行存款扩展资料1、企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费。2、企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费。3、企业.销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。如果属于福利性质的，计入管理费用（或营业费用）--福利费，或者应付福利费科目。
