怀孕可以做什么工作怀孕可以做什么工作
在怀孕期间做一些轻松的工作尽量不要做体力或接触一些有化学污染的工作，比如选择一些文件或管理工作。中午休息一下比较好。家里条件允许的话，还是在家养胎比较好。有空的时候，听听音乐，看看书，增加饮食的营养。如果工作环境中存在大量的电离辐射、电脑操作存在过度喧哗的噪声污染、粉尘污染以及会造成过度的熬夜、生活作息不规律，或者长期过度疲劳、需要久站、久坐、久蹲等不良的生活方式，那么这些工作应该尽量的避免。临床尽量的采用作息规律，工作环境舒适健康，同时心情愉悦的工作，比如临床上常见的有文案类工作、教师、自由撰稿人，或者是服务性工作，这些工作一般压力不大，不至于过度劳累，可以进行充分的休息和饮食的规律性，这样就可以促进胎儿的发育，促进孕妇的精神身体健康。【摘要】
怀孕可以做什么工作怀孕可以做什么工作【提问】
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在怀孕期间做一些轻松的工作尽量不要做体力或接触一些有化学污染的工作，比如选择一些文件或管理工作。中午休息一下比较好。家里条件允许的话，还是在家养胎比较好。有空的时候，听听音乐，看看书，增加饮食的营养。如果工作环境中存在大量的电离辐射、电脑操作存在过度喧哗的噪声污染、粉尘污染以及会造成过度的熬夜、生活作息不规律，或者长期过度疲劳、需要久站、久坐、久蹲等不良的生活方式，那么这些工作应该尽量的避免。临床尽量的采用作息规律，工作环境舒适健康，同时心情愉悦的工作，比如临床上常见的有文案类工作、教师、自由撰稿人，或者是服务性工作，这些工作一般压力不大，不至于过度劳累，可以进行充分的休息和饮食的规律性，这样就可以促进胎儿的发育，促进孕妇的精神身体健康。【回答】
适合孕妇做的工作
教育类兼职、绘本馆、书店、收银员、图书管理员、幼儿园助教兼职。在怀孕期间，尤其是在怀孕六个月之前，有一些工作孕妇是可以做的，但是重体力劳动或者接触有毒、有害的气体、物体的工作，孕妇是不可以做的。一般的其他工作孕妇是可以做的，比如收银员、图书管理员，孕妇都可以胜任这些工作。但是在工作中避免情绪紧张，一定要管理好自己的情绪，对胎儿的生长发育是有一定好处的。在怀孕晚期，建议最好适当的休息，才不至于在孕晚期造成不舒服的情况，又去工作，会加重不舒服情况的发生。
国家规定的孕妇上班时间是多少
国家没有规定孕妇具体的上班时间，都是按照法定上班时间上班，但是孕妇可以享有产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定： 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动法孕妇上班时间规定有哪些
【法律分析】：1.我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在以下方面：一是孕妇的健康权，二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。根据《劳动法》的规定，公司不可以安排已婚待孕的女员工从事铅、汞等重金属或有毒金属的工作;处于怀孕时期的女员工公司不可以安排她从事高强度高体力的劳动以及怀孕期禁止从事的劳动。孕妇每天工作的时间不能超过350分钟，并且不能从事空气中含有铅、铅、一氧化碳、二硫化碳等有毒物质浓度过高的工作，也不能从事高空类工作、需要全身强烈运动的工作，如果工作中需要孕妇经常弯腰、下蹲、攀爬的话，也不能从事该工作;处于哺乳期的女员工，按照国家《劳动法》规定一年内不可以从事高强度工作、有毒气体或重金属工作、空气标准不达标的工作，而且当女员工处于哺乳期的时候，公司不可以对该员工安排夜班工作也不可以强制要求员工加班。2.我国《劳动法》除了这些保护圈以外，还会女职员在怀孕时候的休息请假权利作出了规定。根据劳动法的规定公司不能要求怀孕七个月以上的女职员加班并安排夜班工作，还要为怀孕七个月以上的女员工制定相应的休息时间。如果女职员在怀孕四个月内不小心流产的月，公司应根据医院的意见让员工在家休息十五天以上三十天一下的时间，如果员工在怀孕四个月以上发生流产情况的话，公司则要为该员工安排四十二条的休假时间。并且在这段时间内照常给该员工算工资。员工在怀孕期间享有九十天或以上的产假权。孕妇的产假期在预计生产期前十五天和生产以后的七十五天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十九条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
关于孕期的劳动法
法律分析：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
孕妇可以应聘哪些工作？
孕妇可以应聘的工作：1、做微商，微商是很多宝妈都在做的，做微商时间自由，不用出门上班，可以一边带孩子一边做。2、开网店，开网店也是很多宝妈在做的职业，不过开网店会比较辛苦，如果想要免去进货发货的流程，可以做代理。3、做手工，宝妈在家可以做一些手工来卖，如果手工做得好，还会有人订做，生意会很好。4、开缝纫店，一些宝妈心灵手巧，对裁缝很精通，可以开一个缝纫店，帮人缝衣服，如果有自信，还可以自己做衣服卖。6、当幼儿园老师，当孩子上了幼儿园以后，就可以去应聘做幼儿园老师，既可以赚钱，还方便带孩子，孩子放学时，你也正好下班了。工作需要注意的事项一是保证精力，合理安排工作计划。孕早期的孕妈妈都比较容易疲劳，所以当工作比较累的时候，可以给自己一个短暂的休息时间，这个时间里暂时放下工作，可以到外面走走，或者是闭目养神，这样有助于缓解工作疲劳。还有要合理安排自己的时间。二是寻找释放压力的途径。首先是向上级反应看能否减少自己的工作量，如果不行建议找同事帮忙分担一些简单的工作。其次是对每件事都要保持热情，尽管工作压力大也要寻找积极向上的热情。还有就是当遇到不顺心的事情的时候要学会放轻松，深呼吸，如果自己不能很好的调节心情，可以向朋友吐吐槽，发泄一下内心的不快，但是千万不要憋着，这样对孩子不好。三是保持自己觉得舒适的姿势。如果孕妇上班是需要长时间坐着的话，可以在背后加个靠背枕，这样可以坐得更舒服，脚觉得累的话可以用个东西垫脚，把腿部抬高，这样也能比较舒服还能防止腿部水肿。
什么岗位怀孕还能上班
问题一：什么工作怀孕了也可以继续上班 一般的办公室内的工作，怀着孕都是可以继续上班的啊。
问题二：哪些工作怀孕了还能上班，不影响的？ 属于后勤的办公室的工作
怀孕了都可以上班
行政部，财务，采购，销售，人力等部门都可以
电脑没什么辐射
问题三：女职工怀孕期间 单位不能安排哪些工作 A．医务部门的证明
按照《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
问题四：孕期可以干什么工作 【怀孕期间，什么情况下应该不工作？】
如果你孕期正常，没有高危风险，你当然可以继续工作。但是你也要知道，根据国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第七条的规定，“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”所以，你的老板一定要确保你的工种和工作环境对你和宝宝的健康没有任何风险。如果你对此有疑问，可以到当地的劳动与社会保障部门咨询相关事宜，如有必要，也可以请专业部门来做鉴定。
如果你的工种和工作环境确实存在风险，你的老板应当立刻做出合理调整，去除或降低风险，包括调整你的工作环境和工作时间等。如果风险无法避免，他应该给你换一个合适的工作。如果你的老板不同意让你换工作，你可以到当地的劳动与社会保障部门反映情况，或找相关律师咨询。别担心，你和胎儿的权利和健康是受到中国法律保护的。
【怀孕期间坚持上班，应该怎么照顾好自己？】
健康和安全问题不只是明显的身体问题，还包括一些像身心疲劳、工作时的动作姿势、上下班路途、噪声之类的问题，所以你应该把任何让你担忧的与工作相关的问题都考虑在内。
即使你的工作不用站着，除了拎拎电话机外，你也不会做任何危险的动作，你也许还是可以找到一些让你感觉更舒适的简单方法。你可以尝试下列做法：
? 工作中时常暂停一下。如果你一直站着，就把脚抬一抬，如果一直坐着，就每隔两个小时四处走一走。这有助于减轻脚和脚踝的肿胀，让你更舒适。还可以做一些伸展练习来保护你的背部。
? 只要可能就尽量休息。你的工作越紧张，你可能越想减少与工作无关的体力活动。。
? 穿舒适的鞋子和宽松的衣服。
? 吃饭要有规律，别着急。饮食要均衡而有营养，多吃纤维，缓解便秘。
【怀孕后，可以一直工作到预产期吗？】
从法律上来说，只要你愿意你可以一直工作。而且，把产假都保留在生产后，也有助于你的身体恢复。但如果你在预产期之前得了与怀孕相关的疾病，也不要硬撑着。找你的负责人谈谈，看看具体应该怎么计算你的产假。
在临近生产的日子里，你可能发现自己很容易感到累，所以要尽量放松，不要逞强。如果你能比预产期提前一两周休产假，要利用这段时间多休息、做好生产准备、好好犒劳犒劳自己。要知道，这可是最后一段完全属于你自己的时间了。
【需要过多体力劳动的工作有危险吗？】
临近生产，对体力要求很高的工作会变得太难做甚至危险。你应该重新审视自己的工作是否属于孕妇禁忌从事的劳动。别忘了，在孕早期没有风险的工作可能在孕晚期会有风险。如果你的工作包含体力活，你不应该被迫提前放弃工作，你的老板应该给你减轻劳动量或安排其他的劳动。
【整天对着电脑工作有没有风险？】
目前，还没有证据显示对着电脑工作会给你的胎儿带来任何伤害。了解有关电脑辐射对胎儿影响的更多内容。
【如果我有出现孕期并发症的可能，应该停止工作吗？】
去问问医生，因为这要看你的具体情况。但是如果你以前有过1次以上早产、糖尿病或高血压、流产史，或怀的是双胞胎，医生可能会建议你停止工作。...>>
孕妇上班期间可以享受什么待遇
一、孕妇上班期间可以享受什么待遇1、孕妇上班期间可以享受的待遇有：（1）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；（2）女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；（3）女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、孕妇产检属于上班时间吗孕妇产检不属于上班时间。上班时间一般是指用人单位在工作时间内所确定的工作时间，在工作时间要求工作人员在岗在位。孕妇产检必须去医院或者妇保机构，是个人行为，离开了工作岗位，所以孕妇产检不属于上班时间。无论公司管理多么严格，需要产检的时候必须按时产检。
孕妇上班期间能享受什么待遇
孕妇上班期间享受待遇如下：1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；4、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
怀孕了工作怎么办
怀孕之后，很多准妈妈们放弃了自己的工作，安心待产。但是十月怀胎，如果不工作，准妈妈也难免会无聊一些。因此还是不建议大家离开职场，在身体比较良好的情况下，从事一些对自己有好处的工作。接下来，我们就来看下怀孕了工作怎么办吧! 怀孕了工作怎么办 在现代社会当中很多人在职场上的压力非常大，毕竟一个岗位有无数人等着去顶替，如果一个人长时间离开这个岗位，就算是休国家规定的产假，也会让很多公司的领导非常的不满意。毕竟经过自己的努力换来的工作岗位不是说放弃就放弃的，而且很多人即使怀孕了之后还是需要经济收入的。因此很多女性为了保住自己的工作，及时 是怀孕5个月了依旧坚持上班。但是其实这样做会给自己的身体和宝宝都带来很多的伤害，今天我就来带大家具体了解一下，怀孕5个月还坚持上班的宝妈，后来怎么样了，这样的行为会对自己和宝宝有什么影响。 首先第一点就是上厕所不方便，很多人在工作当中都会非常的废寝忘食，尤其是在工作，或者是开会期间，并不能跟随自己的心愿去上厕所。而产妇因为肚子里的孩子会挤压到膀胱，又是特别容易想要去卫生间的，这样长期憋着对身体的膀胱不好。 其次就是电脑的辐射，在现代社会当中，工作当中从来都缺少不了电脑的存在，基本上所有的公司都会配备各种各样的电子产品，但是，这些电子产品就算再安全也会有一些辐射的存在。虽然市面上有卖各种各样的防护服装，但是不可避免地还是会对身体造成伤害，所以最好还是少接触。还有一个就是，办公室经常会有的影印机，也是会对孕妇和宝宝有影响的，所以最好怀孕之后别触碰这些东西。 最后就是长时间待在同一个环境当中不活动，为了工作要求很多产妇都长时间坐在电脑的面前，让下肢血液不流通，全身的肌肉都慢慢的僵硬起来，时间长了很有可能会让肚子里的孩子供血不足。所以一定要及时活动，就算是在办公楼里面也要坚持走步，让全身的血液循环起来。还有一个建议就是，孕妇可以在上下楼的时候走楼梯，吃完饭的时候也是尽量起身走一走，活动一下身体，这一个才不会挤压身体太久，对宝宝的影响就少一点了。 妈妈们怀孕后还可以使用手机吗 第一，孕妈要控制玩手机的时间，玩手机1—2个小时候就起身来回走动一下，活动活动身体以促进身体血液的循环。 第二，孕妈玩手机的时候尽量离手机远一点，通话时间也不易过长，避免不了可以用座机或者短信来代替。 第三，孕妈怀孕后依旧是要工作的，但是一定要保持一个良好的工作环境，室内温度不宜过低，及时开窗通风，清洁空气。 第四，孕妈工作的时候肯定避免不了使用电脑，和同事交流联系手机也是少不了的，但是孕妈可以调节电脑、手机的光线和亮度，不宜过亮或者是过暗，孕妈们可以设置成自动亮度，让手机和电脑能够随着室内光线的变化而变化。 第五，孕妈们也要记得及时补充营养，长时间对着电脑和手机身体很容易感到疲劳，所以孕妈可以在办公室多准备一些维生素A，或者在平时也可以多吃些胡萝卜、牛奶或者瘦肉之类的食物。
工作期间怀孕了怎么处理
法律分析：员工怀孕期间工资待遇具体如下：1、如果是产假，一般是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。3、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。4、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.6、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
有没有专门招聘孕妇的工作
有没有专门招聘孕妇的工作 有没有专门招聘孕妇的工作，怀孕时人生的大事，大部分的女性都会安心的养胎，但是这个时候我们也可以做一些力所能力的工作来补贴家用，下面为大家分享有没有专门招聘孕妇的工作。 有没有专门招聘孕妇的工作1 1、做微商，微商是很多宝妈都在做的，做微商时间自由，不用出门上班，可以一边带孩子一边做。 2、开网店，开网店也是很多宝妈在做的职业，不过开网店会比较辛苦，如果想要免去进货发货的流程，可以做代理。 3、做手工，宝妈在家可以做一些手工来卖，如果手工做得好，还会有人订做，生意会很好。 4、开缝纫店，一些宝妈心灵手巧，对裁缝很精通，可以开一个缝纫店，帮人缝衣服，如果有自信，还可以自己做衣服卖。 6、当幼儿园老师，当孩子上了幼儿园以后，就可以去应聘做幼儿园老师，既可以赚钱，还方便带孩子，孩子放学时，你也正好下班了。 工作需要注意的事项 一是保证精力，合理安排工作计划。 孕早期的孕妈妈都比较容易疲劳，所以当工作比较累的时候，可以给自己一个短暂的休息时间，这个时间里暂时放下工作，可以到外面走走，或者是闭目养神，这样有助于缓解工作疲劳。还有要合理安排自己的时间。 二是寻找释放压力的途径。 首先是向上级反应看能否减少自己的工作量，如果不行建议找同事帮忙分担一些简单的工作。其次是对每件事都要保持热情，尽管工作压力大也要寻找积极向上的热情。 还有就是当遇到不顺心的事情的时候要学会放轻松，深呼吸，如果自己不能很好的调节心情，可以向朋友吐吐槽，发泄一下内心的不快，但是千万不要憋着，这样对孩子不好。 三是保持自己觉得舒适的姿势。 如果孕妇上班是需要长时间坐着的话，可以在背后加个靠背枕，这样可以坐得更舒服，脚觉得累的话可以用个东西垫脚，把腿部抬高，这样也能比较舒服还能防止腿部水肿。 有没有专门招聘孕妇的工作2 1、收银员、图书管理员。 2、孕妇可以自学一些手工制作，不过，制作之前要先了解手工品的材质。 3、开网店、做微商。 根据《女职工劳动保护特别规定》： 第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 孕妇可以应聘哪些工作 有很多工作是没有很明确的时间和地点规定的，例如翻译、刺绣、编剧、文案策划等，即使在家中也可以很好的完成任务，有这方面专长的孕妈可以试一下。对于没有这方面技能的孕妈，可以尝试自己在家制作或者组装一些小商品，也能挣些钱。 但无论孕妈做什么样的工作，都不能影响休息，定时站起来活动，宁可挣的钱少一些，也不能损害自己的身体。 孕妇工作的好处：安心养胎努力省钱。 生孩子可以说是继结婚之后最重要的大事情了，花钱肯定是少不了的，想要找个好点的医院就更贵，还不说要补充各种营养保健品要花的钱。 如果在分娩过程中遇到了一些意外，医疗费用就翻着倍的往上涨，例如宝宝早产，在保温箱里一天就是1000，所以孕妈照顾好自己的身体，调整好心情，并且适当的做一些产前运动，在分娩时省下的钱可能比挣得还要多。 有没有专门招聘孕妇的'工作3 孕妇应回避的工作 有受放射线辐射危险的工作，如医院的放射科，单位的计算机房等。因为X射线对孕早期的影响最大，会导致胎儿发育障碍或畸形。 接触刺激性物质或有毒化学物品的工作：如油漆工、农药厂、石油化工厂的工人、施撒农药的农民等。这些对人体有害的刺激性气体被孕妇吸入体内，会引起流产或早产。 接触动物的工作：动物常携带有病菌，可通过孕妇感染胎儿，导致胎儿发育异常。如猫携带的弓形体病菌可以侵入胎儿的中枢神经，形成脑积水、无脑儿或出现视网膜异常。 接触传染病人的工作；高温、高噪音环境的工作。如果孕期的抵抗力很低，当孕妇接触到传染病毒时有可能被感染，从而导致胎儿畸形。 需频繁做上下攀高、弯腰下蹲、推拉提拽、扭曲旋转等动作的工作。这样的工作伴随着摔伤的危险因素，会引起流产及早产。 高强度的流水线工作，过度的疲劳也会导致流产。 伴有强烈的全身和局部震动的工作：如汽车售票员； 野外作业或单独一人的工作：发生意外时，无条件抢救、无人相助。 在孕期中，这些工作不适宜怀孕的女性，有可能对胎儿和妈妈本身产生伤害，应该暂时转岗回避。
孕妇工作时应该特殊照顾么？
是的，孕妇在工作时需要特殊照顾。以下是一些需要注意的事项：1. 工作环境：孕妇应该避免接触有害物质，如化学品、辐射、噪音等。如果工作环境中存在这些有害物质，应该采取措施保护孕妇的健康。2. 工作强度：孕妇在工作时应该避免过度劳累，特别是在孕晚期。如果工作需要长时间站立或者需要重复性动作，应该适当休息。 3. 工作时间：孕妇应该避免加班和夜班工作，以免影响孕妇的身体健康和胎儿的发育。4. 饮食和休息：孕妇在工作时应该注意饮食和休息，保证充足的营养和睡眠。5. 医疗检查：孕妇应该定期进行产前检查，以确保自己和胎儿的健康状况。 总之，孕妇在工作时需要特殊照顾，雇主和同事应该给予理解和支持，为孕妇创造一个安全、健康的工作环境。
十大适合孕妇的工作 十大适合孕妇的工作推荐
1、做微商，微商是很多宝妈都在做的，做微商时间自由，不用出门上班，可以一边带孩子一边做。
2、开网店，开网店也是很多宝妈在做的职业，不过开网店会比较辛苦，如果想要免去进货发货的流程，可以做代理。
3、做手工，宝妈在家可以做一些手工来卖，如果手工做得好，还会有人订做，生意会很好。
4、开缝纫店，一些宝妈心灵手巧，对裁缝很精通，可以开一个缝纫店，帮人缝衣服，如果有自信，还可以自己做衣服卖。
5、淘宝夜间客服，宝妈白天带孩子没有时间工作，可以应聘做淘宝夜间客服，不过要小心不要受骗。
6、当幼儿园老师，当孩子上了幼儿园以后，就可以去应聘做幼儿园老师，既可以赚钱，还方便带孩子，孩子放学时，你也正好下班了。
7、开饮品店，自己盘一个店铺卖饮品，把孩子带在身边，方便照看孩子，如果饮品店能开在学校门口生意会很好。
8、加盟快递公司，可以加盟快递公司，不过这个需要两口子来做，让丈夫收货送货，宝妈就在店里点货打电话什么的，也方便带孩子。
9、从事保险行业，现在人的保险意识越来越高，所以选择买保险的人也有很多。从事保险行业，相对来说时间自由很多。但是因为从事保险的人也不少，竞争力还是挺强的。
10、辅导老师，可以做一些周末的兼职，比如去补习班当辅导老师，只是这种工作只能周末做，所以如果家里人的工作有双休就可以去做。
