工作服是什么意思?
制服的意思
有两层意思1:有关工作人员所穿的衣服.
2把某某人降服.
制服的意思是什么
有两层意思1:有关工作人员所穿的衣服.
2把某某人降服.
和我要工作服是什么意思啊
向你要一套适合她的夏季工作服，说明她对你开始有意思了，你就弄一套啊。
至于是要夏季工作服，一是今年过了明年还可以穿；二是除了夏季，其它时间也是可以穿夏季工作服的啊。
爱情和婚姻是人生的一件大事，爱情和婚姻是要讲究机会和缘分的，缘分未到或错过缘分，机会未到或错过机会，都算不成功的婚姻。不成功的婚姻是人生的一大憾事，但先天的缘分离不开后天的培养与珍惜，后天的培养与珍惜同样也可以弥补先天缘分和机会的不足。
制服的制是什么意思
你好！制服的制有两层意思。
一为致使。如制服歹徒。
二为规定的统一的式样。如穿着07式武警制服。
制服是什么意思
有两层意思1:有关工作人员所穿的衣服.
2把某某人降服.
工作服S，M，L，XL表示什么意思
一种是传统的S（小码）、M（中码）、L（大码）、XL（加大码）；
第二种是用身高加胸围的形式来确定，例如160/80A、165/85A、170/85A等；
第三种是欧式型号，用34-42的双数来表示；
第四种是北美型号，这种可能比较少见，用0-11的数字来表示。那么S是什么号呢？S码衣服主要考虑的是胸围的大小，裤子才考虑腰围，臀围。
工作服上的ma是什么意思?
“安全生产”石家庄海源劳保。
制服和工作服有什么区别
制服和工作服都是为了满足特定职业的需求而设计的服装，但它们之间还是有一些区别的。
首先，制服通常是指一种统一的服装，用于区分不同职业或组织的成员。例如，学校的校服、警察的制服、航空公司的空乘制服等。制服通常具有明显的标识和特定的颜色、款式等，以便于辨认和区分。
而工作服则是指为了保护工作人员的安全和健康而设计的服装。例如，建筑工人的工作服、医护人员的工作服、厨师的工作服等。工作服通常具有防护、防污、透气等特性，以适应不同的工作环境和工作需求。
其次，制服通常是由组织或公司提供的，而工作服则可能是由个人购买或由公司提供的。制服通常是为了展示组织或公司的形象和品牌，而工作服则是为了保护工作人员的安全和健康。
最后，制服通常是在特定场合或时间穿着的，例如上学、上班、参加活动等。而工作服则是在工作时穿着的，例如在工地、医院、餐厅等。
总之，制服和工作服都是为了满足特定职业的需求而设计的服装，但它们之间还是有一些区别的。制服通常是为了区分不同职业或组织的成员，而工作服则是为了保护工作人员的安全和健康。
什么是OL制服
OL是英文“Office Lady”的缩写，中文解释为“白领女性”或者“办公室女职员”，通常指高学历、高压力、高收入的职业女性，OL打扮衣着入时，且具备一定办事能力，美丽与智慧兼备。常见的用语有：OL一族，OL时装等。OL制服指女性白领所穿着的工作服饰，工作制服。白领女性或者办公室女职员都可以统称为office lady，她们打扮入时衣着光鲜，在那些特定领域还有统一的制服服装，有自己鲜明的特色。比如空姐行业、护士行业、银行柜员等等类型的岗位，女性职工都有统一的制服，也就是ol制服。扩展资料：职业制服分类：1、商场营业类主要适用于各种商场、超市、专卖、连锁、营业厅、促销服等，主要要求款式大方，热情，色彩要求较敏感，主要面料为各种涤棉衬衣类以及仿毛类、化纤类，面料如卡丹皇、制服呢、金爽呢、新丰呢、形象呢、仿毛贡丝锦等。2、宾馆酒店类主要适用各类档次宾馆酒店、餐厅、酒吧、咖啡厅等，主要要求款式色彩能体现酒店精神风貌及适合用户意图，对款式、色彩的敏感度很高，品种较繁杂，主要适用的面料除了同商场类以外，另常用料为织锦缎、色丁、仿真织。3、医疗卫生类适用于各医疗单位及少量美容院、保健机构，款式较单一，常用面料为涤线平、涤卡、全棉纱卡等。4、行政事业类适用于各执法、行政服务部门，如公安、工商、税务、环保、国土、城管、渔政、水政、海关、公路、卫生、劳动等，适用的面料通常为同一选定的专用料。 学生类：常用面料为涤盖棉、金光绒、花瑶及其它化纤料。参考资料来源：百度百科-职业制服参考资料来源：百度百科-ol
上班穿工作制服有什么不好之处
坏处：1、有些人不习惯，不能体现个性。大家都是一样的服装，因此不能展示自己。2、工作制服很可能是正式服装，比如西服什么的，穿久了会很累，不如宽松的衣服舒适安逸。3、女性工作制服可能要配高跟鞋，高跟鞋穿久了会很累脚。4、如果遇到工作制服破损之类的情况出现，很可能来不及更换，导致自己在团队中显得格格不入，比较尴尬。扩展资料穿工作制服的好处：1、展示企业的整体实力。如果你仔细想想，如果一个公司穿的是制服，它会给你一个更正式的印象，如果你在一个更多元化的公司。2、便于企业管理。不同等级的人员着装是不一样的，对于很多企业来说，根据工作类型、工作职责来区分工作服，这样可以提高企业的运营效率。3、工作服是一个企业的象征，通常体现企业文化、白汗等。并能树立公司形象，提高工作效率，便于管理。4、工作方便。工作服具有操作性、辨识性、规范性、实用性和审美观五大属性。一些特殊的行业需要防静电、抗酸碱、防水等，如果穿自己的休闲服，是不利于工作的。5、维护公司的平等观念。统一着装职业装可以消除着装带来的不适感，也可以杜绝攀比心理，让员工把精力集中在工作上，而不是服装上。
为什么上班要穿工作服？
首先，提高个人的信心和自我认同感，学习管理自己的情绪和心理，不被他人评价和观察所左右。其次，适应公司的着装要求，理解着装的意义和重要性，尝试从细节做起，为自己打造一个专业而有个性的形象。最后，可以从内在的价值和特质入手，通过工作表现和社交能力的提高，树立自己的信誉和声誉，从而获得更加广泛的认可和赞赏。年轻人会穿得比较潮去上班的原因可能是为了展示年轻和时尚的形象，或是选择某些独特的服饰来彰显个性和才华。上班穿衣羞耻症可能会对个体的生活产生多方面的影响，具体包括：1. 社交方面：个体可能会因为上班穿衣羞耻症而在社交场合或职场中显得局促和紧张，难以表现自己的才华和能力，也难以与人建立良好的人际关系。2. 心理健康方面：上班穿衣羞耻症可能产生一些负面的心理反应，如躯体不适、焦虑、抑郁等，严重时还可能导致心理问题的发生和加重。3. 工作表现方面：上班穿衣羞耻症可能会影响个体的工作表现和成效，因为个体难以在职场中得到认可和支持，也难以与团队成员合作，在竞争激烈的职场环境中处于弱势地位。4. 身心健康方面：长期的上班穿衣羞耻症可能会对个体的身心健康产生负面的影响，如压力增加、消极情绪增多、自我价值感下降等。因此，针对上班穿衣羞耻症这一问题，个体需要积极寻求解决办法，通过自身的调适和调整，以及通过专业的心理辅导和职业咨询来缓解和化解问题，并为自己建立一个健康、积极、有信心的职业形象。
工作服与礼服区别
礼服也叫社交服，是参加晚宴、婚礼、祭礼、等郑重或者隆重仪式时所穿用的服饰。男士礼服的种类有燕尾服、平口式礼服、晨礼服、西装礼服、英乔礼服、韩版礼服等。【摘要】
工作服与礼服区别【提问】
字数多一点，谢谢【提问】
您好，礼服一般是指人们在隆重场合、正式场合的着装，例如宴会、会议的礼仪小姐应该穿礼服，总之出席晚宴或者活动就可以穿礼服，而工作服一般就是上班的时候需要穿的，只要在上班时间都应该着装工作服的。【回答】
就这么点？【提问】
这还少？【回答】
礼服也叫社交服，是参加晚宴、婚礼、祭礼、等郑重或者隆重仪式时所穿用的服饰。男士礼服的种类有燕尾服、平口式礼服、晨礼服、西装礼服、英乔礼服、韩版礼服等。【回答】
好的谢谢【提问】
如果要穿礼服，就必须根据礼仪挑选礼服的类型，学习礼服的搭配方法等一系列的问题。而西服的搭配要求相比礼服来说没有那么多规矩，日常生活的搭配即可。【回答】
职业装又称工作服，是为工作需要而特制的服装。职业装设计时需根据行业的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。【回答】
必须穿女装上班的工作有哪些?
必须穿女装上班的工作有：护士，空姐，前台服务员，护理人员等必须由女人来从事的工作必须穿女装上班。其余的工作对于服装有不同的要求，并没有严格要求穿女装上班。一般企业里服务行业穿制服的比较多，有的公司只是强调某些服装不能穿，但是对于可以穿着的服装没有严格要求，只要属于正装即可。比如酒店、商场、银行等都需要穿着制服。女生上班的优势因为众所周知的原因，今年情况比较特殊。整个招聘市场都萎缩地很严重，尤其是一些中基层岗位。许多企业今年的招聘计划直接冻结，不裁人就不错了。我有一些在大企业做HR的朋友告诉我，因为疫情的影响有的公司一整条业务线被全部砍掉，从最上面的业务总管到最下面的执行人员无一幸免。许多都是在公司工作多年的老员工，一裁就是十几个人，一夜之间一层楼搬空的情况都有。受影响最大的如餐饮、旅游、零售、线下活动等行业的公司，疫情过后账面上的钱只能维持两三个月。最后停业的停业，关门的关门，有的干脆直接退出中国市场。就算是在疫情期间迅猛增长的互联网行业，也没有想象的那么美好。原因很简单，社会上一下子释放出这么多劳动力，大家的眼睛都盯着那几个还算坚挺的行业，一窝蜂全往里涌，竞争自然更加激烈了。社招尚且已经如此，校招更是雪上加霜。
必须穿女装上班的工作是什么？
必须穿女装上班的工作是育婴师。男子表示，自己平时就喜欢穿女装，又觉得育婴师的工作相对轻松，收入也不错，只是这项工作一直被大众普遍认为是“女性职业”。高级育婴师具备以下条件之一者，可申报三级或高级工。取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书）后，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上。取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校、技师学院本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。或取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书（技能等级证书），并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。具有大专及以上本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级／中级工职业资格证书技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业工作2年（含）以上。
工装工作服是什么？
工装工作服又称为工作服，是专门为工作需要而特制的服装。工装工作服根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。工装工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的制服，可以说是一个流动的广告。扩展资料：工装工作服的作用穿工装工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，大家回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉员工从打过卡后，进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。参考资料来源：百度百科-工装工作服
工作服管理规定
工作制服管理规定 为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定： 一、服装分类 季节 管理人员 办公室 文员 保安员 清洁工 厨工 修理工 司机 夏装 衬衣西裤（裙） （两套，400元/套） 衬衣西裤（裙） （两套，300元/套） 保安服 （两套，250/元套） 蓝领工装 （两套，100/元套） 白工衣 （两套，100/元套） 蓝领工装 （两套，100/元套） 蓝领工装 （两套，250/元套） 冬装 西装制服（两套，600元/套） 西装制服（两套，500元/套） 保安服（两套，400元/套） 蓝领工装 [1] [2] 下一页 （两套，150/元套） 白工衣 （两套，150/元套） 蓝领工装 （两套，150/元套） 蓝领工装 （两套，400/元套） 使用 期限 二年 二年 二年 一年 一年 一年 二年 二、换季时间 夏装：5月1日至10月31日 冬装：11月1日至次年4月30日 三、制服的'使用及发放 凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。 1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。 2. 员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。 3. 新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。 4. 员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。 5. 未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。 6. 部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。大型集会或有关活动按通知要求着装。
员工工作服管理规定
为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工的精神面貌和增强员工工作中的劳动保护，同时规范工作服的使用，现结合公司实际情况，特作如下规定：
一、着装要求
1、员工在上班时间内，须穿着公司统一配发的工作服，并力求整洁、得体、大方；
2、着装时，应合理搭配与工作服颜色、款式相符的鞋子，并符合工作要求；
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象；
4、公司组织大型集体活动时，所有员工必须按要求统一穿工作服；
5、自己的工作服应妥善保管，不得私自转借给非本公司人员穿用。
二、制作验收
1、行政综合部依据公司要求和各单位实际情况，确定工作服的制作数量、颜色、款式、尺码及材质等要求，并负责数量统计、量体安排等方面的事宜；
2、工作服制作由供应部联系生产厂家，按制作要求与厂家签订采购合同或协议，并按现有实际人数20%的比例加做，以备新录员工使用；
3、工作服的制作费用，原则上由公司统一全额承担；
4、工作服制作完毕回厂后，由财务部、行政综合部及仓库进行集中验收，合格后仓库办理入库手续；
5、仓库每月应对工作服的库存进行盘点和核对，库存量低于公司总人数的10%时应及时报与行政综合部进行申请购买，行政综合部根据使用年限、季节变化等及时组织更换。
三、领用发放
1、公司的工作服包括春夏装和秋冬装两种类型，依不同单位发放不同样式的工作服，工作服换季时间为发放当年的四月和十月；
2、正式员工每人发放春夏装工作服和秋冬装工作服各两套，每两年更换一次；工作服使用时间均从员工领用之日起开始计算；
3、公司员工需转正后方能领用工作服，不符合条件的不予发放；
4、员工领取工作服时先由部门提出书面申请，报与行政综合部核定后，凭领用员工在工作服出库单上签字后，再到仓库办理领用手续，仓库依据出库单上的尺码和数量据实发放；
5、特殊岗位需要临时增发新工作服的，先由该部门申请报审后再到行政综合部办理相关领用手续，否则不予发放；
6、员工在领用工作服后，若发现掉扣、脱扣、破损、尺码不符等相关质量问题时，于一星期内将问题报与行政综合部，由行政综合部协调采购部门统一落实和解决；
7、员工原则上须严格按自己申报的尺码领用工作服，若因客观原因导致领用的工作服无法正常穿着的，可向行政综合部提出书面调换申请，行政综合部依据发放情况和仓库库存情况酌情处理；
8、员工离职（含辞职、辞退等情形）时，工作服未到使用期限两年的，服装费用处理如下：
（1）工作服自领用之日起使用不满半年的，离职时全额扣除工作服制作费用，同时工作服归属本人；
（2）工作服自领用之日起使用满半年不满一年的，离职时按50%扣除工作服制作费用，同时工作服归属本人；
（3）工作服自领用之日起使用满一年的，离职时不扣除工作服制作费用，同时工作服归属本人。
9、员工工作服在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成上班时间无法统一着装的，由其本人向行政综合部申请补发，费用从工资中扣除；
10、行政综合部建立工作服发放台账，并可追溯各部门人员的领用时间、领用数量及领用尺码等相关信息；
11、员工因故致工作服无法正常穿着的需重新领用，重领的工作服费用直接从工资中扣除；
12、因参观、考察、学习等需要到外出差的，回厂后未按要求穿工作服的视具体情况特殊处理。
四、管理考核
1、上班时间不着工作服者，给予20元/次的处罚；一个月内累计达三次及以上的，给予100元罚款；
2、部门员工在一个月内违反本规定累计超过五人次的，对部门负责人处以100元罚款；
3、工作服款式、标识为公司统一制作，各单位和个人不得擅自更改，违者视情节给予50-100元的处罚；
4、未经相关部门允许，私自到仓库调换新备用工作服的，发现一次将给予50元罚款；
5、仓库因工作服保管不善导致无法正常使用的，将对相关责任人按上衣40元/件、裤子30元/件的标准给予处罚；
6、因厂家对公司产品售后的要求，员工需要外出进行维修或指导的，必须穿公司工作服到厂家办理业务，否则按50元/次给予处罚。
五、附则
1、行政综合部负责工作服的日常监督和管理，各部门负责人应督促本部门员工执行和遵守本规定；
2、员工根据气温或季节变化，可自行进行工作服换装穿着；
3、以上未尽事宜的结合具体情况办理，本规定自工作服下发之日起开始试行，一周后正式开始执行。
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