10万到12万左右的SUV，有推荐的车型吗？
长安CS55CS75，这个价位的Suv配置还可以的，而目前国产车中最具有实力的就是长安，别提什么长城、吉利，比比研发实力和工艺标准你就知道了，长安是国内最高标准，很多合资的生产工艺都不如长安，长安作为国企在过去几年在研发投入上不是一般企业可以比的，作为上市企业你可以从报表上看出端倪，而且从销量上也可以看出来！哈弗H6连继保持全SUV销量第一名，在2020年12月销量高达了55632台，之所以那么多消费者选择哈弗H6是多方面、综合性来考虑的，如，1.性价比高 2.安全性高 3.舒适性高 4.价格亲民 5.颜值高 6.空间大 7.动力足，太多优势了，毕竟那么多消费者的选择不会错的，现在已经成了街车了，到处可见，也很适合你在老家里面使用。北京现代 ix25最近一段时间以来韩系车型的销量一直飙高，一定是有它的过人之处，ix25的大哥ix35在近一段时间以来月销上1.5万台不费吹灰之力，带动效应ix25在近一段时间以来的月销也能达到8000台左右。本田缤智本田的车就是以油耗小著称的，油耗小就是本田车的特征。本田缤智使用的是1.5l的发动机，比车型是1.8l的更加省油，而且价格也更加实惠亲民。本田缤智还有一点比较吸引我的是它的车型。首先本田缤智的车型美观，内部空间大，非常敞亮。其次是它有着非常好的人机设计并且使用成本不会很高。我想这也是本田缤智销量靠前的因素吧。使用1.5l发动机的车型没有使用1.8l发动机的车型动力好，而且发动机积碳问题比较严重，所以还是建议大家买1.8l车型。
国产suv哪个好
近年来，自主品牌表现出明显的偏向，尤其是在SUV领域，逐渐缩短与合资品牌的差距；价格适中、配置更丰富的国产SUV成为很多消费者购车的首选。那么国产suv哪个好呢？国产suv比较好的车型有：宝骏510、吉利博越、传祺GS4、荣威RX5、瑞虎8、东风启辰T70、长安CS55、比亚迪唐、名爵ZS、哈弗H6、奔腾X80、五菱宏光S3、众泰T700等；这几款车型是国产suv销量很好的，性价比高，用户口碑好。下面我们以宝骏510为例，宝骏510凭借超低的价格和高颜值成为小型SUV市场的霸主，今年累计销量已突破30万辆；前脸“眯眼”配合大尺寸进气格栅让人惊艳；如果盖上宝骏的logo，你甚至会觉得它不可能是宝骏。此外，性价比也是一大卖点；如果预算充足，顶配车型配有无钥匙进入/一键启动、电动全景天窗、后雷达、倒车影像、LED大灯、后视镜加热、中控面板；全系搭载1.5L自然吸气发动机，最大功率112马力，传动系统匹配5速AMT或6速手动变速箱。
10万左右买什么suv车好
10万左右可以购买的SUV新车有：新宝骏RS-5、哈弗H6、长安CS55、荣威RX5、传祺GS4。1、新宝骏RS-5官方指导价:9.78-13.58万元新宝骏RS-5全新的品牌钻石造型LOGO比以往马头标更有设计感，加之变形金刚一般的车身线条元素，以及主流的分体头灯和撞色搭配。并且新宝骏RS-5中控台采用“星舰环抱式座舱”非对称式设计，屏幕、空调出风口、控制按键等均微微偏向驾驶员一侧。2、哈弗H6官方指导价:10.4-14.1万元无论是蓝标版还是红标版，哈弗H6新车的主要变化在于细节部分。蓝标版车型换装面积更大的进气格栅，镀铬饰条从三条增加到了五条，前包围通风口更改为网状设计。而红标版车型改变较小，仅仅在雾灯区域的装饰有所调整。3、长安CS55官方指导价:8.29-13.19万元长安CS55最新款整体沿用了原款车型的设计风格，仅在细节方面进行了调整。例如，新车前格栅内部采用了全新的点阵式设计，配合着左右两侧的大灯组造型。原款车型格栅中央的“CHANGAN”文字LOGO更改为长安汽车LOGO，新款CS55还将推出紫色车身涂装。4、荣威RX5官方指导价:9.68-18.58万元荣威RX5最新款推出三款全新车型，同时针对两款进行升级，根据配置不同新车搭载了全景影像、电动尾门、全景天窗、双区自动空调、无钥匙进入、一键式启动等配置。此外新车还升级了互联网汽车智能系统2.0，使得车能乘客能够通过语音操作车内部分功能，包括天窗、导航、空调等。5、传祺GS4官方指导售价:8.98-15.18万元传祺GS4新车基本延续现款设计，外观的改变集中在灯上，大灯首次采用了LED光源，一侧三颗显得比过去精神了不少，其中靠近进气格栅的那颗为远光灯，剩下两颗则为近光灯。日行灯改为L型，提升车辆运动感，雾灯配置得到了保留。购车注意事项1、肉眼观察车身漆面，检查车漆是否有划痕、斑点、凹陷以及磨损，在充足阳光下观察车漆是否有色差，打开车门推拉几个角度让光线从不同的角度照射来检查钣金是否平整，是否有修复痕迹。2、检查车辆铭牌，汽车铭牌位于驾驶座车门侧或发动机舱内，要注意看出厂日期是否相距太长时间，一般来说，如果时间超过1年，那么这辆车很有可能是库存车或试驾车。同时车辆铭牌的信息要与车辆合格证上的一致。3、检查挡风玻璃，如图，数字代表最近生产年份，点代表生产月份，点在数字左边，说明是上半年生产，用7减去黑点数，得出具体年份；如果点在数字右边，说明是下半年生产，用13减去黑点数，得出具体年份。如果车窗玻璃距离新车生产日期太远，一年或以上，那么很有可能是车窗玻璃被更换过。参考资料来源：宝骏官网—RS-5参考资料来源：哈弗官网—H6介绍参考资料来源：长安官网—新CS55参考资料来源：荣威官网—RX5报价参考资料来源：广汽传祺官网—GS4
华为汽车叫什么品牌
华为的车子品牌叫HUAWEI INSIDE（HI）。华为inside品牌标识是华为做汽车子品牌，赋能汽车企业的新方式，不是所有合作汽车都会有这个logo，只有使用了华为自动驾驶技术的汽车才会有这个logo。2022年5月7日，极狐汽车举办线上发布会，采用华为inside模式的首款车型——阿尔法S HI版正式上市。极狐阿尔法S HI版的最大看点在智能驾驶能力上，华为智能汽车解决方案BU首席运营官王军表示，这款车已经能够实现全场景的智能辅助驾驶，也就是包括高速、城区和泊车三大使用场景。HUAWEI INSIDE（HI）的特点从官方公布的资料来看，这款HUAWEI Inside的车型最吸睛的就是其自动驾驶功能，它搭载3颗96线车规级激光雷达、6个毫米波雷达、12个摄像头、13个超声波雷达等全方位的传感器，并以算力达352TOPS的芯片做支撑，华为高层称，这款定位于城市通勤自动驾驶的量产车型“能够做到在市区1000公里无干预的自动驾驶”，着实让人惊叹。以上内容参考：百度百科-华为汽车
华为造的汽车是什么品牌?
华为合作的汽车品牌是赛力斯。SERES是重庆金康赛力斯汽车有限公司旗下品牌，隶属于重庆小康工业集团股份有限公司，专注于新能源电动汽车领域。赛力斯华为智选SF5是行业内首款进入华为渠道销售的电动车，该产品搭载华为DriveONE三合一电驱动系统、HUAWEI HiCar全场景智能互联系统、以及进行了HUAWEI SOUND? 全链路专业声学优化。产品定位为高性能电驱轿跑SUV，峰值功率405kW，最大扭矩820 N·m，百公里加速4.68秒，满油满电综合续航超过1000km，将于2021年5月正式批量交付。 商品服务：汽车; 汽车车轮; 陆地车辆用电动机; 汽车车身;汽车减震器; 小汽车; 电动运载工具; 陆地车辆引擎; 汽车底盘。
360借壳上市什么情况？
财经365综合 一场A股史无前例的互联网资本盛宴开席！没有一点点防备，11月2日晚上，江南嘉捷突然抛出一系列重组公告，牵动了整个资本市场的神经。因为，重组的对象是——360公司。360借壳上市了，没想到这么快，本文给大家整理了一下360借壳上市的最新消息，让大家及时了解360借壳上市背后的故事~网页链接奇虎360借壳江南嘉捷 置入资产估值504亿元市场高度关注的奇虎360回归A股计划终于浮出水面。中国电梯生产企业江南嘉捷(601313)周四晚间公告称，拟透过资产置换和定向增发等形式，三六零科技公司100%股权将被置入上市公司，置入资产估值高达504.16亿元人民币。整个重组计划分为两部分，首先是重大资产出售，即江南嘉捷先将截止3月底的所有资产负债及人员等均划归至全资子公司嘉捷机电，随后以16.9亿元价格出让嘉捷机电90.29%股权出让给公司实际控制人金志峰等。其次是资产置换和定向增发，江南嘉捷将嘉捷机电剩余9.71%股权以1.82亿元价格与三六零股权等值部分进行置换，同时增发股份作为除等价置换之外的对价部分，本次发行价为每股7.89元，共计向三六零股东发行63.67亿股。江南嘉捷编制的备考利润表显示，重组后2016年备考净利增厚10.7倍达18.7亿元，但每股收益下降三成至0.28元。三六零股东承诺，2017-2019年三年，三六零公司净利分别不低于22亿、29亿元和38亿元。若这三年中任一年累计实现净利低于承诺，三六零股东将履行补偿义务。重组完成后，三六零创始人周鸿祎直接持有上市公司12.14%股权，透过天津奇信和天津众信间接控制上市公司48.74%股权和2.82%股份，成为上市公司实际控制人。360借壳江南嘉捷触发因素从美股私有化退市，到披露借壳A股草案，一年多来被各方企望的奇虎360“回A”方案终于出炉。重组上市，是这家网络安全巨头最终选择的路径。11月2日午夜，江南嘉捷披露重组草案，公司拟出售其全部资产及负债，通过资产置换及发行股份购买三六零科技股份有限公司（简称“三六零”）100％股权。其中，三六零100％股权的作价为504.16亿元。借壳完成后，上市公司实际控制人将变更为周鸿祎。周鸿祎深夜感谢团队网页链接网页链接今天（11月3日）凌晨，周鸿祎通过其个人微信朋友圈对团队表达了感谢，“谢谢大家几年来的坚持坚强坚韧”。图片上传不上去 凑合看看吧 有个强大的队伍很棒的。以上就是财经365综合消息~麻烦推荐一下
360借壳上市已经成功了吗?
据报道，2月28日360宣布重组成功并正式登陆A股。其证券简称及代码，由江南嘉捷（601313）变更为三六零（601360）。报道称，三六零2月27日晚间发布公告称，三六零科技有限公司的股权已经100%过户至上市公司江南嘉捷名下，本次发行股份的新增股份已于2月26日，在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份登记手续。根据公告，本次股权过户变更后，新增注册资本（股本）人民币6，366，872，724.00元（63.67亿元），累计注册资本（股本）为人民币6，764，055，167.00元（67.64亿元）。本次发行股票种类为境内上市人民币普通股（A股），每股面值人民币1.00元，发行价格为7.89元/股。希望上市后360还可以继续提供好的服务！
首批新能源公司上市公司名单
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首批新能源公司上市公司名单【提问】
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所有的互联网企业都有年终奖吗一般多少
肯定100%不是，要看企业的知名度和业绩。可以参考知名公司的：
百度：百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。话说2012年百度股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年百度移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。
腾讯：以前每年package按15.3个月（绩效考核B以上）计算的时候，按绩效考核整年package从13（有的员工绩效考核会是C，没有年终奖）到17、18甚至更高都是有可能的。今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。 北京的部门都是0-4个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。
阿里：按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是16-21个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。今年阿里期权内部交易价比去年上涨不少，去年是25-30刀/股，今年涨到65-70刀/股。
奇虎：12个月薪水，每个季度月薪*25%*个人绩效的季度奖，一年季度奖加一起是1个月薪水。年终奖是月薪*公司绩效*个人绩效。公司绩效点不知道有没有涉密，就不说了。反正一年整体薪水是14-16个月的薪水。就我自己的感觉，奇虎是喜欢高回报的无线研发和PHP工程师的的首选，比如，今年奇虎校招应届硕士刚发出了16K的offer(前端职位)。
金山网络：由于去年公司业绩做得很好，员工全年基本上都能拿到14个月到18个月的薪水，那些全年只是拿到13个月薪水的员工就是被暗示该主动离职了。
搜狐/网易：这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。（这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害。。。）
搜狐畅游：之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，每个月多出两千的孝心奖(打到你父母卡里)，全年14薪。多出了两个月年终奖怎么发放暂不清楚。
新浪：1-2个月年终奖，据传有人可以拿到3-4个月的年终奖，就联系2000名新浪工程师的记录来看，这样的年终奖不是给码农们准备的。
人人：季度奖，SABC打分，每个季度上限1.5个月薪水，下限…当然就是没有了~ 这样看一年最多18个月，最少12个月，不知道今年有没有人好意思拿18个月薪水的。
小米：入职发个手机(谁稀罕)，今年是2-3个月年终奖，每个组奖金都不一样，不过也差不了多少。依然是每天10-11点下班，不过周六不上班了。
优酷土豆：12个月基本薪水，年中年底各有一次奖金，加一起2-3个月。另外还有一个项目奖金，如果项目评级到S，奖金相当于1.5个月月薪，前提是你加班时间得符合要求。
去哪儿：16个月薪水，新土豪，”三个人拿四个人的薪水干五个人的活”策略的坚定执行者。现在的工程师招聘说会看个人表现给期权，不过我已经见到没拿到RSU而离职的人了。晚上加班到很晚，上午十点公司没人。
高德：猎头的大腿，今天招了多少人HR都没算清楚。据说猎头服务费就花了小一千万，铺天盖地的做广告，薪水也不落人后。高德地图这个部门今年年终奖估计得超4个月薪水，其他部门全年年薪也都在15薪左右。
京东：每个月有1000*(0.8-1.2)的绩效，副经理以上级别2500*(0.8-1.2)的绩效。年终奖1-2个月，能拿到两个月的都是很厉害的人物了。
美团：美团喜欢用内部推荐的方式招聘，所以猎头洞悉的内部资讯也不多。只知道内部技术氛围不错，稳定度很好。年终奖1个月，每个季度的季度奖差不多是1/3的月薪。
大街： 固定13薪，有季度奖，最多16个月薪水。虽然技术氛围没那么好，业务也不温不火，但是大街网还是挺舍得给钱的。
国内知名的互联网公司年终奖如何？
一个企业的年终奖代表一个企业对员工的激励程度，也代表着企业的收益情况。我查了查各大互联网公司巨头的年终奖，我的天呐！不晓得他们能不能接受我这个三无产品去上班？百度：作为BAT中的B，百度给出的年终奖确实非常的诱人。就说他们的年终奖都不是固定的，跟每个人的绩效有关系，其中拿得最多的人能够拿到50个月的工资。我听了这个消息真的感到特别羡慕，这样的公司怎么没有招我过去呢？阿里：阿里的资产增长速度算是非常快了，马云对他手下的员工也并没有很吝啬。在阿里工作的员工年终奖最高可以达到21个月，一般的员工也能够拿到16个月的年终奖。如果没有拿到16个月，那就真的是在阿里混的非常的惨了，基本上属于站在了淘汰的边缘。马云曾经说过一句话：奖金是靠努力挣出来的，是需要超越公司对你的期待才能获得。我们鼓励创新尝试我们欣赏有价值的失败，但我们奖励坚持拿到结果的努力。腾讯：作为BAT中的最后一位，腾讯同样是非常的土豪。在腾讯工作的小伙伴们得到的年终奖跨度其实非常的大。他们有的小伙伴甚至没有年终奖，因为他们的绩效考核只是一个C。但是他们有的小伙伴能拿到17、18个月，甚至能拿到更多的年终奖。现在的互联网公司给的年终奖其实都挺多的，但是他们有一点很明确，只有最努力的员工才能拿到最多的年终奖。
