现在大学生如何选择就业
大学生一定会面临着就业的问题，但是还没有步入社会的我们在迷茫期间怎么选择就业方向和岗位呢？对于这种情况，我深有体会，以下是我的几点建议。1、职业方向是什么 我觉得首先你要想清楚的是：你的职业发展方向到底是什么？ 尽量从事和所学专业相关或相近的岗位。根据市场情况，求职者应尽量从所学的专业中选择工作岗位，对于经验不足，学历不高的毕业生，应慢慢从基层做起，积累工作经验。 2、互联网公司有前景 如今互联网快速发展，一些互联网业务广泛，也是一个非常好的选择。说到互联网公司，真正的头部就那么一些。现阶段互联网依然是处于蓬勃发展,随着号召发展“互联网+”,不仅深受各领域的企业追捧,互联网可以说是成为所有产业和企业的前进方向。能够进入一家头部互联网公司，薪资应该是比较高的，而且发展潜力也很大，是不错的选择。 3、加班情况怎么样如何正确看待加班，甚至包括出差，也是我们要思考的。一分钱一分货，基本上工作时长强度附加值跟年薪是正相关的。也就是说轻松意味着低薪。没有人可以躺赢，没有只靠经验就可以轻松的人。在很多职场牛人的心目中，或许都不存在加班的概念，就是任务导向，无论怎么样，按时按量保质搞定。加班一个是本身业务变化快，一个是老板想法变得快。美其名曰管理跟着业务走，但其实有时就是自己没想清楚，朝令夕改，大家跟着反复折腾。所以即使行政看似不加班，但或许也存在着其他你目前还没体会到的问题。4、合理规划未来你选择的第一份工作对于你未来发展方向有很大的影响，所以一定要合理制定发展规划,需要充分了解自己,需要充分了解外界环境,才能确定较好的发展目标,选择较合适的发展路线，在就业的时候少走一些弯路，找到一份适合自己的工作！祝你成功！
高校毕业生就业去向分为几种
您好，高校毕业生就业去向可以分为以下几种：1. 向国有企业、事业单位、政府机关、社会团体等公共部门就业，从事公务员、事业单位工作等。2. 向民营企业就业，从事私营企业管理、技术和普通工作等。3. 向外资企业就业，从事市场营销、管理和技术等职业。4. 向教育机构就业，从事中小学、幼儿园、培训机构的教学、管理等工作。5. 向科研机构就业，从事科学研究和技术创新工作。6. 创业或自主创新，自主创业或者发展新兴产业，如网络营销、移动互联网等。不同的毕业生就业去向的选择因人而异，有关于个人兴趣爱好、专业技能、职业目标等因素。毕业生可以适当考虑自己的实际情况和发展前途，做出更合适的职业选择。【摘要】
高校毕业生就业去向分为几种【提问】
您好，高校毕业生就业去向可以分为以下几种：1. 向国有企业、事业单位、政府机关、社会团体等公共部门就业，从事公务员、事业单位工作等。2. 向民营企业就业，从事私营企业管理、技术和普通工作等。3. 向外资企业就业，从事市场营销、管理和技术等职业。4. 向教育机构就业，从事中小学、幼儿园、培训机构的教学、管理等工作。5. 向科研机构就业，从事科学研究和技术创新工作。6. 创业或自主创新，自主创业或者发展新兴产业，如网络营销、移动互联网等。不同的毕业生就业去向的选择因人而异，有关于个人兴趣爱好、专业技能、职业目标等因素。毕业生可以适当考虑自己的实际情况和发展前途，做出更合适的职业选择。【回答】
当代大学生就业存在哪些方面的问题？
一、就业心理准备不足1. 自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。所以，对大学生来说，在大学生活结束之际，踏上岗位之前。最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。摆正自己的位置，客观、冷静地进入求职状态，认识社会，了解社会，以自身的实力，积极主动地去适应社会需要。2. 自我认识，自我了解不够准确。个性是个体统一的心理面貌，是指人的心理活动中那些稳定的，具有个人特色的心理特征与心理倾向组合成的有层次的动力整体结构。它以个体稳定的行为模式与态度体系表现出来。能力、特长应包括教育培训的程度，因为教育和培训可以转化为能力、特长。能力是求职择业以及事业成功的重要保证。能力包容的内容很多，主要有两个方面：一是思维能力;二是工作能力。求职择业时必须正确认识到自己性别、年龄、身体健康、胖瘦、高矮、甚至面貌的丑俊等生理方面的因素。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己。二、择业过程中的心理素质参差不齐1. 敢于竞争，善于竞争。人们时常把当今的世界称为竞争的时代，大到国与国之间的对抗，小到人与人之间的竞争。竞争冲击着人们的事业和生活，冲击着人们的意识和思想，在求职择业上亦是如此。(1) 敢于竞争当今的时代，竞争机制已经渗入社会的各个领域和人生的整个过程。学习生活一开始，同学之间便开始了学习成绩的竞争，人人都希望得到好成绩。在大学阶段，竞争更为激烈，评三好学生、优秀毕业生，推荐研究生等，无一不和竞争联系在一起。但是大学生自身的竞争意识在过去并没有得到真正的强化，有的大学生面对竞争的挑战显得手足无措。深化改革的今天对大学生强化竞争意识提出了迫切要求，也提供了客观环境。迎接新的挑战，强化竞争意识是大学生在择业前最基本的心理准备。(2) 善于竞争要想在求职与择业中取得成功，仅仅敢于竞争还不够，还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素质、实力和良好的竞技状态。 在求职与择业竞争中，应注意期望值是否恰当。这就要求我们大学生在准备投出自己的简历之前一定要有充分的自我认识。 在求职面试时情绪一定要轻松自如。在面试时，要克服情绪上的焦虑和波动，如果一个人能够自始至终地以良好的情绪对待学习、工作和生活，那他就有可能在竞争中获胜。2. 正确对待挫折人们在求职择业中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一个心理健康的人对人生总保持着自信心，如丧失了自信心，就失去了开拓新生活的勇气。顺境中有自信心不足为奇。逆境中更需要自信心的支持。 女大学生求职择业比男大学生挫折更多，这是现在一种普遍的社会现象。从某种意义上说，女生择业难，并不是社会对女生的需求量小。女生们要顺利地择业，从根本上说，在于发现自身的优势，并以其优势去参加竞争。三、职业能力不足，知识结构相对单一大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面。具体表现在:(1) 没有很好地自我认知，缺乏对自我客观、系统、科学的认识，常出现高估自己能力的现象。(2) 在选择就业单位的过程中，明显表现出被动和随意性，缺乏科学性和主动性。(3) 获得职业信息的能力和职业目标的筛选能力还不强，虚荣心和侥幸心理往往使他们改变原有的目标而采取不切实际的从众行为。 随着社会就业竞争压力的日益加剧，就业的“门槛”越来越高，“知识不够用”和“能力不足”已经成为导致大学生工作不适应的主要因素。面对这种形势，大学生应充分认识知识结构在求职择业中的作用，根据现代社会的发展需要，发展自己，建立合理的知识结构，以增加自己在就业时的筹码。四、应聘前对公司了解不够大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。是否了解企业，是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程。而企业需要有价值的人，一些企业人事经理表示，现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业，关注的焦点是个人的能力和素质，是否能为企业做出成绩，带来价值。五、大学生就业后流失率过高大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高，成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。当竞争越来越激烈，当越来越多的大学生找不到合适的工作，“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣扬的理念，而随之形成的毕业生忠诚度问题也浮出了水面。麦当劳的代表说，他们接收的大学毕业生都必须经过基层锻炼，在实习期都要安排最难的活给他干，如先到前厅去端盘子、刷厕所等。往往是实习三天后就有人因为吃不了苦而被淘汰，淘汰率高达50%。一些企业表示，每年真正招收的应届毕业生人数只占计划招工的1/5。企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的半数以上。 对此，一些高校大学生表示就业必须吃苦只是用人单位提出的苛刻条件，一些用人单位为了节约成本脱离毕业生所学本质，也是导致大学生另谋职业的原因之一。
大学生当下的就业形式
大学生当前就业形势：就业人数庞大，就业高峰持续时间长，形势严峻。大学生的就业选择是对大学毕业生十年内的人生产生重大影响的关键决策，极其重要。大学生就业选择从个人层面关系到自身发展和人生价值的实现，从社会层面关系到国家经济发展和社会稳定，从高等教育本身关系到教育目标的最终实现。提高大学生素质“既是危机，也是巨大的机遇”危机是锻炼能力，提高自身素质的好机会。我们可以在危机感中了解现状，慢慢摸索，培养和提高自己的投资意识和风险意识。审时度势，确定聘用范围。应届毕业生需要对自己应聘的部门进行分析，避免那些在企业经营压力下容易被裁掉的部门。要找准定位，调整心态。面对严峻的就业形势，我们必须保持清醒的头脑，认清就业形势，正视目前的就业形势，转变就业观念，为自己争取更多的就业机会。大学就业难的宏观原因当然是僧多粥少，但微观原因是我们大学生自身定位不准，导致理想与现实脱节。我们必须不断转变就业观念，根据社会对人才需求的新特点，充分了解自己喜欢做什么、适合做什么、能做什么，为自己做出准确的就业定位，从而树立正确的求职目标。大学生就业方式：1、可以参加研究生入学考试继续深造，或者选择考公务员或者教师。这样可以有一份稳定且有保障的工作。2、自己创新和创业。3、通过招聘网站，招聘会等方式自主寻找工作岗位进行就业。
高校毕业生就业政策有哪些
高校毕业生就业政策有：升学扩招吸纳行动，充实基层专项计划，扩大毕业生参军入伍，大力开拓科研、社区、医疗等基层岗位，推进企业稳岗扩就业，持续开展网上就业服务，推进创业带动就业，开展重点帮扶支持湖北，助力脱贫攻坚，狠抓责任落实。一是升学扩招吸纳行动。由于现在越来越多的学生和高校招生人数之间的不均衡，为此，有关部门正在研究进行扩招。二是充实基层专项计划行动。充实基层，主要招募特岗教师来扩大“三支一扶”或者是“西部计划”等中央基层项目的实施规模。并且还会扩大中小学和幼儿园的教师队伍。三是扩大毕业生参军入伍行动。现在为了扩大毕业生参军入伍，会更加大力度推进精准征兵，并且还会落实好参军入伍的优惠政策。四是大力开拓科研、社区、医疗等基层岗位行动。努力开发出更适合毕业生的岗位，推动城乡和卫生部门来招收毕生。五是推进企业稳岗扩就业行动。国有企业近两年即将扩大对高校毕业生的招聘规模，有关部门还会落实优惠政策。
大学生就业政策有哪些
国家针对大学生出台的就业政策有如下几个方面:一,志愿活动西部计划;二，"三支一扶搜让"计划:中组部，财务部，教育部等部门组织实施的“三支-扶”(支教、 支农、支医和扶贫)计划;三,大学生到基层去到村里上任;四， 大学生到基层就业可获得一定的学费补助;五,毕业大学生的创业支持。另外鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。各级政府要为高校毕业指漏或生创造工作条件，主要充实城市社区和农村乡镇基层单位,从事教育、卫生、公安、农技、扶贫和其他社会公益事业。党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员，应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生,政府有关部[ ]要为其提供便利条件和相应服务。鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。唯伍
高校就业工作重要性
高校就业工作的重要性。
经过大学四年的学习高校毕业了，如果不继续考研或者考博，一般都应该选择就业。
从校园步入社会，这是人生的一个转折点对一个人以后的发展起得非常关键的作用，所以大学生毕业以后就业是非常重要的。
如果能够找到一个自己心仪的工作，发挥自己的聪明才智，就会让自己的信心倍增，并且感受到自己是社会和国家所需要的人才会有一种成就感。
如果高校毕业以后不能找到工作，慢慢地这样的大学生就会对自己失去信心，对生活失去勇气，所以是非常严重的问题。
正因为高校就业是非常重要的，所以国家和社会都出台了一些非常好的政策，让广大的毕业生尽可能实现就业，让他们为社会为人民做贡献。
大学生就业的途径有哪些？
关于大学生的就业途径，小编收集了一些资料，一起来看看吧！1.校招所谓校招是企业专门为即将毕业的大学生开启的招聘通道，校招可以说是在校大学生在当前阶段能进到质量最高用人单位的最好机会了，因为同时和你竞争的都是没有什么工作经验的学生，说实话大家水平都差不多。当然，也不排除好多学生有实践经验，得过证书的学生等2.订单班不知道你们都听过这个名词没，小编都来解释一下，所谓订单班订单班是指学生所报考专业与企业达成了用人培训等相关合作。在学生接受企业制定的相关培训，达到企业用人标准后，在毕业时可直接到该企业工作。相比非订单班来说，订单班就业几率相对来说比较大，因为在你顺利毕业之后就能在企业实习，条件好的实习期也是有工资的3.自己找如果不通过学校的这个途径，可以自己找，最好是有过工作经历，兼职呀！，这种的！就业最直接的好处是可以解决衣食住行。可以在工作中锻炼自己，积累处世财富，不断完善人生观、世界观、价值观，让自己与象牙塔逐渐脱钩。实践是检验一切的真理，通过工作实践，不断修正自身不足，切实提高自身综合素质。可以通过劳动成果体现自己的价值，并从中得到最大满足。最后，希望小编的回答，对你有帮助，谢谢观看！
大学生就业的基本途径有哪些
一、校园招聘。对于应届毕业生来说，最佳的求职方式可能就是通过校园招聘。大学生可以通过校园招聘签约一家比较好的单位，因为是应届毕业生，通过应届毕业生的优势，以及学校的推荐，完全有机会进入一家比较有名的用人单位。但校园招聘也有一个缺点，好公司通常只会选择好的学校，而三流的大学，招聘会就非常少了。所以，这样对于三流大学的学生，他们的就业必须重点放在社会招聘上。如果你想取得一个更好的工作单位，那么你就需要加倍努力。二、社会招聘。社会招聘面向的范围比较广，不仅仅是针对应届大学生，对往届大学生，和那些有工作经验的待业者，往往在社会招聘上，有工作经验的待业人员比较有优势的，因为企业社会招聘通常是现招现用，不像在校园招聘上，有很多企业招人还要看你这个人是否值得栽培。很多普通的非985/211的大学生，他们在校园招聘上完成不了就业，只能在社会招聘上谋求自己一份职业了。三、考公务员和事业单位。前面两种就业都属于体制外的就业方式，是大部分人选择的就业方式，第三种就业方式是争取进入体制，也就是大家所熟悉的考公务员和事业单位。现在这几年来公务员考试和事业单位考试的竞争压力十分大，很多大学生，特别是非985/211的大学生，他们通过校园招聘和社会招聘无法找到一份还算满意的工作，而现在就业方式更新迭代比较快，所以很多人在职业上也缺乏安全感。而公务员的能够给普通大学毕业生一个拥有稳定职业的机会，很多人选择考公务员，特别是女大学生，这个群体考公务员的比例更大。
毕业生就业有哪些程序
首先准备就业材料，包括：就业协议书、就业推荐书、求职材料（简历、求职申请书、学习或工作证明、奖励证书复印件等等）， 寻找就业机会，包括：就业实习、见习、参加各类招聘会、网上求职。其次达成就业意向，签订《就业协议书》，签订《劳动合同》，《就业协议书》或《劳动合同》交年级辅导员，列入就业派遣方案。最后领取就业《报到证》，办理档案、户口、团党关系的转迁，到用人单位或就业主管部门报到。扩展资料应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地，因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。
毕业生就业有哪些程序
毕业生就业的程序：需要签订就业协议书，持报到证（作用有很多，比如到接受单位报到的凭证，证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，干部身份证明，凭报道证以及其他有关材料办理户口手续等），户口迁移证，档案，社会保险，劳动合同。扩展资料毕业生就业的程序：需要签订就业协议书，持报到证（作用有很多，比如到接受单位报到的.凭证，证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生，干部身份证明，凭报道证以及其他有关材料办理户口手续等），户口迁移证，档案，社会保险，劳动合同。首先准备就业材料，包括：就业协议书、就业推荐书、求职材料（简历、求职申请书、学习或工作证明、奖励证书复印件等等）， 寻找就业机会，包括：就业实习、见习、参加各类招聘会、网上求职。其次达成就业意向，签订《就业协议书》，签订《劳动合同》，交年级辅导员，列入就业派遣方案。办理档案关系的转迁，到用人单位报到。毕业生就业的具体步骤是什么，又到了一届高校毕业生行将毕业，招聘会一场接一场。在招聘会上，大学毕业生们自然想极力推销自己，以下了解毕业生就业的具体步骤是什么。
大学生就业主要存在哪些困惑问题
大学生就业主要存在以下困惑问题：一、就业心理准备不足自我角色转换不够及时。对于80%的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。二、职业能力不足，知识结构相对单一大学生在就业时表现出的职业能力不足主要反映在知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高（尤其是科研能力、创新能力和解决实际问题的能力低）、缺乏一专多能的水平等方面。三、应聘前对公司了解不够大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。大学生就业途径：1、毕业生所在高校的学校网站里有就业板块吧，会不定时发布与招聘相关的信息，要经常关注，看看学校网站的就业信息。2、其他高校的学校网站就业板块也多关注。3、应届毕业生网站，上面有相关的招聘信息。4、其他各招聘网站，比如51同城和赶集网等。5、当地的现场招聘会、校园招聘会，人才市场招聘等。
大学生就业存在的问题
1、就业市场环境缺乏公平公正大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境。2、就业竞争激烈，就业难度增大每年的毕业生数量急剧增长，引发了一部分大学生就业难。就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。而且大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是非常大的。3、眼高手低。许多大学生在就业过程中看重工作待遇，对自身的水平没有正确的认识。 这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。导致就业过程中壁垒多。4、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重，随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些知名企业或者是热门岗位，受到了大多数专业学生的青睐，不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致，条件是否符合那些热门岗位的需求。
毕业生就业面临的问题
当代大学生所面临的问题不是就业难，而是难就业，大学生就业面临的问题，是因为在其大学毕业生对就业观的认知不足所存在以下问题：第一、大学生自我认知不足，在就业期望上带有盲目性应届毕业生的自我认知不足，工作定位不准甚至于很多当代大学生，还有着天之骄子的思想，认为自己是统招大学生。在经过大学专业性的培养后，必定是人才在就业选择上眼光过高，只是因为把自己的起点定得太高，学生气息严重，还有大学生不了解自己的职业兴趣职业潜能，不知道是怎样有什么竞争优势和合适的单位选择自己不能准确定位自己的职业价值观盲目期望其工作和工作条件，绝大部分学生希望去的经济发展，最好的沿海城市工作不愿意留在小城市，选择，在区位条件好经济发达的城市工作热衷于公务员或去单位人员招考，而且很多大学生眼高手低学生没有树立起，“先就业求生者，后作业谋发展”得就业观。这个方面会造成大学生毕业后就业浮躁建议还是大学生毕业后脚踏实地有一定的人那里学会吃苦，耐劳任何工作室慢慢想好都干，而不是由好像差了一个转变。这是提高工作上的幸福指数的一个重要原因。第二、就业心态差，工作能力不能适应要求 大学生就业形态差也就间接性造成就有稳定性差，大学生在大学所说的专业知识和真正不如社会工作能力，是不能划等号的大学的专业知识并不一定是工作岗位的对应输出，很多大学生工作技能素质薄弱，还有就是刚出大学校园的大学生心理承受能力较弱，在这一天承受困难和挫折的能力差，由于刚步入社会的女生，没有完善自己的职业生涯规划没有发展目标，对社会变迁和社会需求不了解难以接受，核融合企业文化烧，不如你说，我工作压力就会想跳槽就有稳定性差，很多的大学生，或许有一定的重要学者在某一行业有一定的前瞻性，但是对于真正的工作来说，并不能够很好地贤姐要知道技能水肿要并不等于能够胜任工作，因为经验的车是没有提高其自身的竞争力奇建形容的脖子那么就业能力，也就不乐观，要摆正心态，要早些适应从校园环境，到时候环境的一个转变。第三、就业前后面对的选择较多 这个选择或许并不是就业选择很多的大学生毕业，面临着各种选择，有读研，创业城家等诸多选择，不乐于就业的小鹿眼有拼命的想创业家庭影响的享成家，但是无论哪种选择都不免不了，终究要不到社会的各种岗位上来，无论读研或者陈家也都不能摆脱要到识货上去工作，建议大学生一定要有对自己的人生规划，不能盲目跟从考虑好人生正常运行，尽早一些不社会在社会中不带磨合自己来寻找自己的位置。在这个就业形势严峻的车会玩，我要多考虑是先成家，还是先立业的观点，建议还是要先立业再成家，因为只有在列之后才能对家庭负责，而对于创业来说，中也其实也是一种变相的就业，但是大学生创业者本身来说，他就是没有很好的看清事物发展的状况，建议是先就业再创业，就是因为你在这个月之中学费，我发现问题和解决问题是一个思想成熟逐渐成熟的过程，再去创业中也能够降低风险，但是这还是要看创业的理念，创业和就业的都因人而异。
