军队文职好考嘛
军队文职考试是比较困难的，因为军队文职考试是百里挑一的考试，需要通过相应的专业考试，考试的内容包括公共科目和专业科目。军队文职相比较于事业单位、公务员招录以及银行招录等要简单一点，至少军队文职会发布考试大纲，其次是军队文职绝大多数岗位中大专高职本科都能报考。军队文职是“铁饭碗”，以前，说起“铁饭碗”，虽然也会与公务员、教师、事业单位等挂钩，但更多的则是希望自己能进入国企、央企等大公司工作。同样有五险一金，工资还高，有些人的年薪更是能达到上百万级别。但是在近两年，能明显发现公司裁员的、转型的，甚至是倒闭关门的络绎不绝。也因此，越来越多人开始热衷于“编制热”，比如，高校毕业生备考教资考试、在职人员脱产备考公务员等等。其中，报考军队文职的考生更是受到了广泛关注，很多人开始对军队文职有所了解，并且逐一开始备考。部队文职福利待遇：军队文职作为一个编制岗位，福利待遇怎么样？首先，军队文职人员拥有六险二金，在五险一金的基础上多出了职业年金和补充保险。最重要的是均由军队全额缴纳，不需要花费本人工资，就算是住房公积金，军队文职人员也是先缴后补。其次，军队文职人员的子女，可以在军队的幼儿园、中小学就读，享受优质的教学服务。要知道，现在很多家庭的父母，为了子女从小能够得到优质的教育，真的是想尽了一切办法让子女进好的学校就读。而你考上军队文职后，就能够直接免去这样的烦恼，不管是公务员、还是在编教师都很难办到吧。你如果是在军队院校工作的话，还能和教师一样，拥有两个超长寒暑假，假期时间更是在60-80天。最后，军队文职人员按时上下班，每周上五天，休息两天，相较于那些单休的人，你会发现你一个月下来要比他们多休息四天的时间。怎么样，是不是感觉很激动，其实军队文职的福利待遇真的很好，而这些也仅仅是其中一部分。
军队文职人员待遇如何？
军队文职待遇还是十分可观的，甚至比有些公务员的待遇要好。
文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与现役军官基本相当，总体上高于地方同类人员。主要待遇如下：
工资待遇
军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：初级专业技术岗位(专业技术十三级)7200元以上、中级专业技术岗位(专业技术十级)9000以上、高级专业技术岗位(专业技术七级)12000元以上。
住房保障
文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。符合规定条件的人员，军队可增发住房补助。文职人员可租住用人单位的宿舍，符合规定条件的可租住公寓住房。
社会保险
军队用人单位及其文职人员参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，所在省(自治区、直辖市)机关事业单位养老保险。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助;军队用人单位在参加基本养老保险的基础上，为文职人员建立职业年金。
福利抚恤
文职人员探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的仿亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。
军队文职好考吗
亲亲下午好，我是小度哦，很高兴为您解答呢，亲亲军队文职不太好考，军队文职考试有一定难度。【摘要】
军队文职好考吗【提问】
亲亲下午好，我是小度哦，很高兴为您解答呢，亲亲军队文职不太好考，军队文职考试有一定难度。【回答】
而且亲亲在一定意义上，军队文职工作算是一种“新新行业”，并且军队文职考试相比公务员国考、省考，事业单位这类考试要容易很多，竞争也没有那么大。并且今年招考的人数也是很多了，如果亲亲决定要考了，一定要好好复习，抓住这个机会。【回答】
在考试内容上，军队文职主要考的是公共科目和专业科目。公共科目会侧重岗位能力的考察，比公务员多考一点国防知识，公共知识类似行测，不过会相对公务员考试中的行测内容简单些；而专业科目则和自己的专业相关，这类大家在上学期间也会涉及很多，只需温习就可以。【回答】
考教师编跟军队文职应该考那个【提问】
建议军队文职【回答】
但军队文职相对教师编来讲比较难考【回答】
军队文职待遇比较好【回答】
教师编好像比军队文职还比较难上岸【提问】
其实不是的，教师编制竞争压力比较小呢，军队文职报考的人比较多，更难考【回答】
当然你也可以选择你比较擅长的报名呢【回答】
考教编我们专业不对口也不是师范生所以比较难【提问】
是的【回答】
如果专业不对口考教师编制是难上加难【回答】
如果军队文职专业对口会更好考一些【回答】
军队文职能考专业不对口的吗【提问】
不能，但是如果军队文职职位表有要求专业不限，你也可以报考专业不限的岗位【回答】
因为如果这个岗位有专业限制，而你的专业不符的话，是无法通过审核的【回答】
文职都包括哪些职位
一、文职的岗位：文职也就是文职人员。工行文员分两类：第一类，文员即普通意义的文员；第二类，“文员”即非普通意义的文员。主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员行政文员主要负责办公室日常事务。人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。文案文员主要负现起草文件合同等文件。档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。二、文职的概念：其实所谓的文员也就是文职人员，即主管经理之助理之类的。但是在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同。通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务（接待客人、清洁卫生、购买办公用品等）之类的工作。总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记账工作。一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：就是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。职业要求1、首先要有一个很好文字功底，无论是写“实心”的东西还是写“空心”的东西。另外还需善于领会领导的意图（可能有的时候，他不一定能很好的表达出来他要说的意思，但是你要能设身处地的替他想到。）。2、工作效率要高，记忆力要超强，因为要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要做，如果不慎忘记，后果不堪设想。3、如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的。4、文员的工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做。5、对于文员的计算机水平一般只要达到会操作“office”办公软件就可以了。以上内容参考 百度百科-文职工作；百度百科-文员
什么是文职工作，包括哪些
文员一职所做的工作都有所不同，通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务之类的工作，总之都比较繁琐的事，文职工作一般泛指从事文秘助理之类的内勤人员。主要有文员、秘书、助理等。文职的岗位：其实所谓的文职也就是文职人员。工行文员分两类：第一类，文员即普通意义的文员；第二类，“文员”即非普通意义的文员。主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员。用品的整理1、在办公室内：平常经常使用的物品及备用品，应在合适的地方放置合适的数量，为此，应设计一张用品及备用品的明细表，在上面记下品种和一月或一周所需数量以及补充的数量和补充日期。2、主任外出时：主任外出时需使用的钢笔、铅笔等，每天都应该注意事先做好准备好一定数量，需要收入提包内的物品也要做同样考虑。这些需要准备的物品应在询问过主任后制做一张明细表事先贴好以防遗漏。3、文件、资料的准备：首先要弄清楚那些文件是重要的，如果不明白。要详细询问，以便将可能会用的文件材料一并准备齐全，然后画一张文件明细表以方便使用。
部队文职会失业下岗吗
1、部队文职因为是合同制的，所以会有续签合同的流程，会不会下岗其实还是因人而异。一般来说军队文职人员合同聘用期限是3-5年，根据岗位的不同期间可能会有差别，合同到期后用人单位根据实际情况和文职人员进行续签合同或者解聘。免费领取考试资料2、文职人员每年会有考核，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。如果还在试用期的人员，还会有试用期的考核，考核的结果关系着文职人员的任免、岗位的调整、等级的晋升、待遇的确定以及续聘或者解聘辞退。3、所以文职人员是否会下岗还是要看自己的工作能力以及工作表现，工作能力强，平时考核都是优秀，那么用人单位就会和文职人员续聘，这样也就不会下岗，如果工作不积极，平时考核结果比较差，那么用人单位也是可以辞退或者解聘的。当然一般情况下只要文职人员考核合格，没有犯什么原则性的错误，都不会被辞退或者解聘的。部队文职会下岗吗
你好，部队文职人员工作稳定吗？是不是也能失业啊？谢谢！
是的。按照《军队文职人员管理规定》规定，军队文职人员也有聘用合同期、试用期、续聘和解聘制度。《军队文职人员管理规定》第三章招聘续聘解聘之第二十八条：聘用单位应当与首次聘用的文职人员在聘用合同中约定试用期，聘用合同期限不满三年的，试用期不超过两个月，聘用合同期限为三年以上的，试用期不超过六个月。首次聘用的文职人员试用期间，总政治部干部部应当对其身份、学历学位、专业资格等情况进行复审，并将复审结果通知聘用单位。对未通过复审的文职人员，聘用单位应当与其解除聘用合同。文职人员试用期满后，聘用单位应当对其试用情况进行评定。对经评定不符合聘用岗位要求的文职人员，聘用单位应当与其解除聘用合同。对通过复审且试用期满经评定符合聘用岗位要求的文职人员，由总政治部干部部统一办理文职人员聘用批准书。批准书由聘用单位存入文职人员聘用工作档案。扩展资料《军队文职人员管理规定》第三章招聘续聘解聘之第三十三条：文职人员聘用关系的终止和解除，按照《中国人民解放军文职人员条例》和其他有关规定执行，其中，初级、中级专业技术岗位和五级职员以下非专业技术岗位文职人员聘用关系的终止和解除，应当报军区级单位政治机关干部部门备案，高级专业技术岗位和四级职员以上非专业技术岗位文职人员聘用关系的终止和解除，应当报总政治部干部部备案。文职人员聘用关系终止或者解除后，聘用单位应当按照有关规定及时为其出具聘用关系终止或者解除的证明，办理人事、档案、党（团）组织、社会保险等关系的转移手续。《军队文职人员管理规定》第三章招聘续聘解聘之第三十四条：文职人员符合退休条件的，聘用单位应当按照国家和军队有关规定，及时为其办理退休手续。参考资料来源：百度百科-军队文职人员管理规定
军队文职考核不通过会被辞退吗
一、了解文职人员的试用期期限 在2021军队文职招考公告中有明确提出:新录用人员实行试用期,时间为6个月。二、试用期内,有哪些培训管理? 聘用单位应当将文职人员培训纳入本单位人员培训规划计划,统一组织实施。文职人员培训包括岗前培训、在职培训、专业培训和军事训练。1岗前培训 主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育和文职人员职责教育,军队相关条令条例和规章制度学习,以及上岗前的基本业务培训,着重提高文职人员适应军队工作的基本素质和岗位任职能力。岗前培训时间不少于三十日。2在岗培训 主要进行业务知识学习和岗位技能培训,着重提高文职人员履行岗位职责的能力。首次在职培训应当在试用期内进行。在职培训由聘用单位组织实施。3专业培训 主要进行专业理论知识和业务技能的集中培训,着重提高文职人员的学术水平和专业素养。专业培训通常由聘用单位组织实施,必要时也可以由总参谋部军训部和总政治部干部部统一组织实施。4任务培训 主要进行与履行文职人员岗位职责相关的军事勤务、军事技能训练,着重提高文职人员执行作战和处置突发事件任务的能力。军事训练通常由聘用单位组织实施,也可以委托军队院校或者训练机构组织实施。三、试用期需要哪些考核? 《文职人员条例》规定:对文职人员的考核,应当根据职责任务,全面考核德、能、勤、绩、廉、体。文职人员的考核,分为平时考核、年度考核和聘期考核。有试用期的文职人员,应当组织试用期考核。试用期考核结果,分为合格、不合格两个等次。试用期考核和任职前考核不合格的,则取消录用资格。 《军队文职人员管理规定(全文)》:首次聘用的文职人员试用期间,总政治部干部部应当对其身份、学历学位、专业资格等情况进行复审,并将复审结果通知聘用单位。对未通过复审的文职人员,聘用单位应当与其解除聘用合同。 考核只是手段,目的是让文职人员更快地适应本职工作,在岗位上发挥自己的聪明才智和专业才干,长期稳定地为军队服务。所以说,不要认为进入部队工作就是高枕无忧了,在试用期内若是不符合聘用标准的或考核不合格的,也是可能会被辞退的。四、试用期考核流程 按照个人述职、民主测评、个别谈话、专家评议、绩效分析流程,对文职人员德、能、勤、绩、廉、体六个方面进行综合评定。进行全方位多角度立体式考核。 当然考生也不要慌张,担心自己在试用期考核中通过不了。只要在试用期内,正常的工作,没有违纪行为,试用期考核都是没有问题的。
