阿里女员工被侵害案频上热搜，制造这种职场困境的究竟是男性，还是权力？
阿里女员工被侵害案频上热搜，我觉得制造这种职场困境的是男性和权力。阿里女员工被强迫去和男员工喝酒，而男员工趁着女员工喝醉的时候对她进行了侵犯。从调查中我们可以看出，这个男员工作案的手法非常娴熟，明显是多次作案的，但是他没有受到任何过惩罚，他还依旧在阿里公司担任高管。现在的每个公司的高管基本上都是男性，其实，出现这种情况就是因为人们对于女性的歧视，同时也是因为这种情况，给女性制造出了这种职场困境。当女员工被男员工侵犯的时候，男高管基本上都会尽力保住那个男员工，所以才会出现那么多女员工被侵犯的事件。那么关于阿里女员工被侵害案频上热搜，制造这种职场困境的究竟是男性，还是权力？以下是我的看法：一、男性造成了这种职场困境阿里女员工被强迫去和男员工喝酒，而男员工趁着女员工喝醉的时候对她进行了侵犯。从调查中我们可以看出，这个男员工作案的手法非常娴熟，明显是多次作案的，但是他没有受到任何过惩罚，他还依旧在阿里公司工作。二、权力放任这种职场困境的发展现在的每个公司的高管基本上都是男性，其实，出现这种情况就是因为人们对于女性的歧视，同时也是因为这种情况，给女性制造出了这种职场困境。当女员工被男员工侵犯的时候，男高管基本上都会尽力保住那个男员工，所以才会出现那么多女员工被侵犯的事件。三、希望社会能够解决这种职场困境希望社会能够解决这种职场困境，让女性有一个干净的工作环境。那么关于阿里女员工被侵害案频上热搜，制造这种职场困境的究竟是男性，还是权力？以上是我的看法，你有什么看法？欢迎留言交流。
阿里爆丑闻，女员工称被客户和领导侵害，阿里对此事的态度是什么？
阿里对这件事在自己的员工内部网也是发表了声明。他们诚恳的认识自己的错误。并且说已经把这个涉嫌侵害的人辞退了。并且还把涉及这件事的一些人事主管全都降职处理。不过这更像是事件发酵之后他们作出的应对措施。在事情还没有这么大的时候，他们根本就没有做出任何的回应，要不然这个女员工也不至于在食堂去发一些传单。这些大企业在遇见这种事情的时候，他们全都是怕自己的利益被动。根本就不站在这个女员工的角度替她考虑。也没有人去报警。事件发酵之后，他们才发了这封信。所以还是比较让人愤怒的。在这样的大企业竟然出现了这样令人感到气愤的事情。足以见得这个企业的企业文化有多么的糟糕。以前就听说过阿里在入职的时候破冰活动的时候，会有很多不尊重女生的行为。这有可能是因为在互联网公司那些领导全都是男的。所以他们的道德感都偏低。尤其是对女生不尊重。但是却没有想到他们竟然无法无天敢做这种事情。这个女员工真的是声泪俱下的在控诉。感觉这些领导要使事情没有发展的这么严重，他们全都做起了缩头乌龟。他们都不敢去解决这件事情。因为他们也怕这个丑闻会让这个企业形象变得不好。所以谁都不愿意去牵这个头。也就没有人去给这个女员工做主。那些人事主管确实是比较缺乏同理心的。甚至在事件发生之后，那个嫌疑人也没有被处置。而是事件发酵之后，嫌疑人才被停职。我觉得这个女员工除了应该在他们员工的内部群去宣传这种事。也应该选择报警，让那个嫌疑人得到应有的惩罚。并且还要去向阿里要个说法，让他赔偿自己的精神损失，因为经历这样的事情之后，他可能是不能够在这个公司任职了，所以公司一定要赔偿他所有的损失。
“阿里女员工”案被告妻子晒判决书，这起案件有多复杂
“阿里女员工”案被告妻子晒判决书，直言不服判决，支持丈夫提起上诉！张某晒出判决书之后，就判决书的判决，提出了四大疑问，她希望这些疑问可以还原真相，可以给他的丈夫一个公道：第一，张某的妻子认为周某在饭桌上和她的丈夫相见恨晚，两人加了微信，并且去过洗手间之后是牵着手回来的！张某的妻子表示在这个时候周某就有暧昧举动，这为后面发生的事情埋下了伏笔！第二，周某去过洗手间之后，回到饭桌上和她丈夫的行为超越了正常的同事距离，格外的亲密！她认为周某这个时候让她的丈夫产生了错觉，那就是他们互有好感！第三，张某的妻子认为周某在饭局结束之后，言语行为不符合醉酒特征，周某回到自己酒店多次骚扰她的丈夫，言下之意是想让张某去看望她，张某认为周某这是赤裸裸的勾引！第四，周某报警到底意欲何为？她让张某去陪，醒来却报警，是否是恶意敲诈未遂？毕竟，房间里的事情没有监控无人知晓！网友热议张某的妻子晒判决书，一再替自己的丈夫喊冤！网友却表示张某一点都不冤枉！周某即便是言语上邀请张某去陪她，也没有让张某做过分违法的事情，这是事实！张某无论是会错意还是其他，猥亵了周某，这一点他无法否认，毕竟，有铁证！张某知法犯法，拒不认罪，一审已经重判！张某的妻子应该反思她的丈夫何以背叛她，而不是替丈夫一而再再而三的维权，本该同是受害者的她，行为颇为好笑！判案法院判案是基于证据之上的依法判决！也就是说张某猥亵周某证据确凿，那些前因后果根本不重要！如此这般，张某既然提起上诉，就好好的找实证，一味地喊冤，根本不解决任何问题！“阿里女员工”案被告妻子晒判决书，对此你怎么看？
阿里女员工案被告妻子公布判决书，其中哪些信息值得关注？
阿里女员工的案子闹得沸沸扬扬，被告的妻子对于这个判决却无法接受，但是这个结果对于当事人来说等了太久了，被告最终被判决一年半，理由是强制猥亵罪，法院作出的判决肯定是公正公平的。 在判决书当中明确表示被告完全没有任何的认罪以及悔罪的表现，在侦查阶段他已经明确表明自己的罪，但是在庭审和看守所当中却一直大喊冤枉，觉得自己是无罪的，所以这对夫妻在当庭就提起了上诉，并且数次喊冤，也实在让人疑惑。 案情回顾 某一天，女员工发布了公开信，并且还采用了发传单的方式，控诉在出差之时遭到了上级的灌酒，猥亵等行为，随后被告人张某和王某被以强制猥亵罪被审查批准逮捕，然而在2021年9月6日的时候，警方对王某终止了侦查，结果是拘留15日。 之后在2021年阿里方以该女员工违反了管理制度等等规定，解除了劳务合同，不过对于这个决定当事人无法接受，最后在2022年6月6日，被告人张某的案件进行开庭审理，但当事人及其家人都无认罪的表现，确实也让人很疑惑，按理说他们有律师的帮助，应该知道认罪从宽，但张某的妻子一次又一次的在个人社交平台发文，表达了自己的质疑。 在被告人妻子公布的案件书当中，确实也有很多的疑点，比如在判决书当中没有实质证据证明张某涉嫌猥亵他人，也并没有证据证明女员工是属于不省人事的状态，只能说在判决书当中无法证明女员工是无意识不能反抗的状态。 这些都是被告妻子所公布的判决书，同时也写下了自己心中的疑问，面对丈夫的背叛，他心如刀割，但她表明这是道德错误，不应该用法律去惩罚，不管事情真正是什么，相信司法都是公正的，不会冤枉一个好人，同时也不会包庇一个坏人。
阿里就女员工被侵害事件，公布处理结果，涉事员工最终得到了什么处罚？
阿里女员工被侵害的事件，最终涉事的男员工被辞退，并且永远不被阿里集团录用，业务总裁也辞职。在阿里员工被侵害事件的整个过程中，不得不说，女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。虽然事情发生之后，阿里的总裁他们引咎辞职。在阿里的内部公告认为在这件事情上，两个总裁，他们没有完全的，注重并且没有完全的重视这件事情，所以他们没有承担起作为一个总裁的领导责任，应当引咎辞职。不少网友说，自从马云走了之后，阿里就变了一个样子。阿里是所有阿里人的阿里，在这件事情发生之后，张勇表示，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。如果张勇他是知道阿里集团内部的管理问题，那么这件事情的性质将会远远更加严重，超乎我们的想象。但张勇表示他自己是不知道的，并且阿里将会在接下来进行反思。在职场中，我们有各种各样不得拒绝的理由和原因，有一些场合和需要是女员工不能拒绝的。这也就从根本上定义了女性在职场中是处于劣势的角色。丑陋的陪酒文化，还是没有得到进一步的改善。不得不说，这一次阿里事件，女员工被要求陪酒，并且遭到客户的猥琐，领导放任，不管确实对社会造成了一定的舆论影响。此次这个女员工大胆发声，主动将自己的遭遇表达出来。在这位受害者维权的同时她还遭到了公司里面相关人员的拒绝，这从另一个侧面反映出了阿里内部管理系统对女性员工保护的缺失。在此次事件之后，所有的企业内部管理应该要摒弃掉丑陋的陪酒文化，并且为女性员工的权益建立相关的保障机制。
“阿里女员工侵犯案”当事女子被解雇，是什么原因导致的？
阿里巴巴可以说创造了中国企业界的神话，改变了近10亿人的消费习惯，每年利润达到1,500亿，阿里巴巴的缔造者马云也被捧上了天。但这两年随着马云资本家丑恶嘴脸的显露，阿里巴巴的风评与日俱下，其股票也是狂跌了一段时间。这还不是最可怕的，阿里女员工自称被高管强奸的丑闻持续发酵了三个多月，将阿里上下搞得鸡飞狗跳。近日，阿里开除了这名女员工。很多不明真相的吃瓜群众又开始向阿里扔板砖，其实大可不必。2021年8月，阿里一女员工周某居然站在餐厅里给大家发传单，传单上写的是自己被阿里高管强奸，这事居然没有人管。这个事件已经持续了三个多月，11月底，阿里巴巴向周某发出了解除劳动合同的通知，12月1日，阿里起诉周某侵犯名誉权，12月11日正式开除周某。明眼人都知道，如果阿里没有铁的证据证明周某没有被强奸，是不敢在这个节骨眼上如此强硬的。周某口口声声说自己被强奸，还写了8000字的控诉书，经警方调查取证发现周某并没有被强奸，陷入此案的两位男性却惨了，都被开除，身败名裂，幸好其家属不放弃，纷纷举起法律武器对周某提起了诉讼。其中最冤的是被周某控诉最厉害的其在阿里的直接上司王某。周某口口声声说他到山东济南出差是王某安排的，陪酒开房都是王某，在酒店里趁她被灌酒无意识的情况下强奸她的也是王某。经警方调查，王某充其量是猥亵，并不构成犯罪，并且很大程度上是周某主动勾引。拿周某内裤、留下开封避孕套的是济南华联超市的员工张某，跟王某没有关系。张某本人也非常冤，现在已经被济南华联超市给开除，还被刑事拘留，他说他去酒店找周某是因为周某多次给他打电话。由此可见，周某的控诉文中大部分都是谎言，济南是她自己要去的，酒是自己要喝的，最关键的是她谎称自己醉酒无意识，如果真无意识，是没有办法给张某打电话的。周某频频玩火自焚，跟自己的上司王某和济南华联超市的员工张某同时玩暧昧。周某在车里主动亲吻王某的脖子，王某脖子上的口红印迹过了5天才消掉，这是跟他们同车的华联超市某女员工可以证实的。还有人疯狂猜测，周某夫妇已经买了阿里股份的看跌期权，这番骚操作无非是为了搞臭阿里，让其股票暴跌，届时他们就可以实现财务自由。这种说法有点离谱。但周某的疯狂表演着实把阿里集团搞的鸡飞狗跳，得罪的人太多，给公司带来了极大的伤害，即便她真的被强奸，估计能留在阿里的可能性也很小。
许林芳为何退出阿里?
因为许林芳实现了财务自由，想创业实现她自己的理想，帮助更多的中小企业，所以退出阿里。曾服务于阿里巴巴集团，是阿里中国事业部的第一届主管，经历集团从几百名员工到几万名员工的发展过程，参与了阿里巴巴企业价值观的构建过程，并作为大政委亲自将这一文化传承并落地。人物经历作为一名咨询顾问，许林芳服务过的企业包括农夫山泉，卫龙辣条，招商银行，链家房产，洛可可服饰，重庆百亚股份和银科控股。曾任总部在杭州的农夫山泉人力资源总经理。在农夫山泉期间，她带领农夫一支百人HR团队从零搭建人才培养体系，并手把手带教培训。
许林芳为何退出阿里？
许林芳退出阿里原因是她要去追逐自己的梦想，去帮助中小型企业去另外一个方面的成长。许林芳说过，我觉得在这一点上我有很多可以作为的空间。所以这十来年当中，我不后悔自己的选择，我觉得在做一件对别人有意义的事情，所以我很享受这个过程。许林芳，女，汉族，杭州顶新企业管理咨询有限公司执行董事、ceo，阿里巴巴新商业学院教师。前阿里巴巴中国事业部大区总经理，人力资源经理，前农夫山泉人力资源中心总经理。个人经历曾服务于阿里巴巴集团，是阿里中国事业部的第一届主管，经历集团从几百名员工到几万名员工的发展过程，参与了阿里巴巴企业价值观的构建过程，并作为大政委亲自将这一文化传承并落地。参与了阿里管理三板斧课程体系的设计，深刻理解企业人才培养体系搭建的底层逻辑。现在是一位咨询顾问和商业教练。全网阅读过亿的《阿里管理三板斧》，《阿里文化构建与落地》，《阿里政委体系运作与实践》作者和讲师。
阿里p7年薪
p7是阿里的技术专家级别，被阿里巴巴开除的曲一(王成文)就属于p7级别，年薪可能在40到60万之间。p7以上的级别就是pp研究员。P7一般是技术专家 阿里的面试先定级别，然后定薪水，所以面试后级别定的越高，意味着职位和薪水也越高。社招的人员，往往从P5起。P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。阿里具体分类如下：P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。【摘要】
阿里p7年薪【提问】
25k是阿里p7的起步价，而且p7级别是有股份的，另外，P7级别每个月大概有3000-5000的住宿补贴，年终奖为6-8个月，除去个税，总体算下来年薪大概到手在四五十万。阿里p7，大部分30-40k，一般800股，16-18薪，所以年薪算上股票能到百万。【回答】
p7是阿里的技术专家级别，被阿里巴巴开除的曲一(王成文)就属于p7级别，年薪可能在40到60万之间。p7以上的级别就是pp研究员。P7一般是技术专家 阿里的面试先定级别，然后定薪水，所以面试后级别定的越高，意味着职位和薪水也越高。社招的人员，往往从P5起。P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗，M为管理岗。阿里具体分类如下：P1，P2：一般空缺，为非常低端岗位预留。【回答】
阿里巴巴p7一般年收入是多少？
你好亲，P7的年薪可以达到50到70W，股票可以拿到800至1200股。想拿股票有一个条件，那就是工作满 2 年才能拿，分 4 年拿完。
马云有句话很经典，那就是员工之所以要离职，无外乎是心受委屈和钱没给够。而董明珠也同样表示：留下人才的唯一办法就是涨工资，其他都是虚的。古语也告诉我们，只有重赏之下必有勇夫！【摘要】
阿里巴巴p7一般年收入是多少？【提问】
你好亲，P7的年薪可以达到50到70W，股票可以拿到800至1200股。想拿股票有一个条件，那就是工作满 2 年才能拿，分 4 年拿完。
马云有句话很经典，那就是员工之所以要离职，无外乎是心受委屈和钱没给够。而董明珠也同样表示：留下人才的唯一办法就是涨工资，其他都是虚的。古语也告诉我们，只有重赏之下必有勇夫！【回答】
亲，你好。如果对我的回答还满意，请你用您发财的小手给我个赞，非常感谢【回答】
