什么是OL制服
OL是英文“Office Lady”的缩写，中文解释为“白领女性”或者“办公室女职员”，通常指高学历、高压力、高收入的职业女性，OL打扮衣着入时，且具备一定办事能力，美丽与智慧兼备。常见的用语有：OL一族，OL时装等。OL制服指女性白领所穿着的工作服饰，工作制服。白领女性或者办公室女职员都可以统称为office lady，她们打扮入时衣着光鲜，在那些特定领域还有统一的制服服装，有自己鲜明的特色。比如空姐行业、护士行业、银行柜员等等类型的岗位，女性职工都有统一的制服，也就是ol制服。扩展资料：职业制服分类：1、商场营业类主要适用于各种商场、超市、专卖、连锁、营业厅、促销服等，主要要求款式大方，热情，色彩要求较敏感，主要面料为各种涤棉衬衣类以及仿毛类、化纤类，面料如卡丹皇、制服呢、金爽呢、新丰呢、形象呢、仿毛贡丝锦等。2、宾馆酒店类主要适用各类档次宾馆酒店、餐厅、酒吧、咖啡厅等，主要要求款式色彩能体现酒店精神风貌及适合用户意图，对款式、色彩的敏感度很高，品种较繁杂，主要适用的面料除了同商场类以外，另常用料为织锦缎、色丁、仿真织。3、医疗卫生类适用于各医疗单位及少量美容院、保健机构，款式较单一，常用面料为涤线平、涤卡、全棉纱卡等。4、行政事业类适用于各执法、行政服务部门，如公安、工商、税务、环保、国土、城管、渔政、水政、海关、公路、卫生、劳动等，适用的面料通常为同一选定的专用料。 学生类：常用面料为涤盖棉、金光绒、花瑶及其它化纤料。参考资料来源：百度百科-职业制服参考资料来源：百度百科-ol
男子身穿闪送制服进商场被拦，商场这么做对吗？
男子身穿闪送制服进入商场被拦，商场这么做自然是不正确的，是对于闪送人员的一种职业歧视，目前当事人也请了律师，因为商场一直不给一个说法，当事人称，什么都不想要，只想要一个道歉而已。近日，一位男子身穿闪送制服进入商场被保安拦下来的视频在网上走红，很多网友都表示，这种做法明显是职业歧视，是不正确的，商场应该对此行为负责。2021年2月13日，当事人张先生表示，因为第二天是情人节，所以他就陪妻子去当地的商场买口红，但是因为当时的天气有点冷，于是出门的时候就随手套上了闪送的制服，但是却没有想到，商场的保安看到张先生的闪送制服之后，竟然拒绝让他进入商场，必须脱下制服才能进入，这件事情让张先生很意外也很气愤。记者联系到了当地的商场，询问了当时的情况，商场的工作人员表示确实发生了这种事情，但是这件事情是有原因的，商场有商场的规定，商场是拒绝外卖和快递入内的，这是应了防疫的需求，并不是所谓的职业歧视。除了这些话之外，商场并没有再做出过多的解释。张先生对这件事情非常生气，他觉得买东西跟职业没有关系，一定要商场给个说法，但是商场的人拒绝回应。张先生说，自己不需要任何的赔偿，只是需要一个道歉而已，张先生认为，这个世界上不应该有职业歧视，每一种职业都是有其存在的价值与意义的。小编是站在张先生的角度的，不论是什么样的职业，都不应该被歧视，存在即价值，闪送的职业又怎样，外卖快递的职业又如何，哪一种职业只要被人们所需要，就有其价值，所以商场理应给张先生一个道歉。
制服的种类有哪些?
按季节，制服一般分为春夏装、秋冬装。春夏装一般有短袖衬衣、配裤、裙，另加领带或领装饰；秋冬装一般为长袖衬衣、马甲、外套、裤、裙等，另加领带或领装饰。按职业类别分类，有政法部门服、餐饮服（酒楼宾馆、餐厅）、运输服（火车、汽车、航运、船运运输等）、娱乐服（歌舞厅、按摩院等）、厂服、校服、商场服、宾礼服、演出服和特种制服（部队、航天、航海、铁路等）等。扩展资料：制服的特征：1、明确的标志性该特征可提高企业的知名度，增强企业的竞争力，有利于各行业、各部门更好地开展业务活动，提高工作效率；有利于增强企业内部人员的团体意识，增强员工对企业的热爱感和荣誉感。2、追求群体效果的审美性制服注重着装者的群体美，烘托群体的职业精神和企业形象。如军队的职能是保卫国家的安全和尊严，其制服体现的是威武、庄严的美。除了注重群体着装效果外，制服的色彩造型风格还必须与工作环境相协调。参考资料来源：百度百科-制服
制服风格的衣服叫什么
制服风格的衣服就叫制服，如JK。JK风格起源日本，在日本主要有两种，就是水手服和小西服，襟的不同是区别款式的标准之一。JK制服因为是源于日本，多为古名屋襟，特点在于领子开得超长，开到了口袋的下方，几乎是达到了腰部的位置，这种款式的胸挡是不可拆卸的。西式制服也是JK制服的重要组成部分。介绍JK为日语流行语，意为女子高中生（じょしこうこうせい）。取假名音 jyoshikoukousei中的J和K。所以JK服就是女子高中生制服。并且也寓意着永远17岁的意思，JK制服款型大致可以分为背心裙，夏服，中间服，马甲，西装，大衣，冬服，开衫，毛衣，衬衫。小物即为领带和领结。同时，jk制服根据领子外形不同分为札幌襟，关东襟，关西襟，名古屋襟四个种类，又根据领子上的襟线多少、颜色不同分为繁多的类型，襟线的颜色以及数量就是辨别类型的标准。
职业装是怎么分类的？
职业装是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装。其具有实用性、标识性、艺术性、防护性、科学性、观赏性等特点。
天迈小编介绍职业装主要有以下几个种类：
行政职业装：是商业行为和商业活动中最为流行的一种服饰，它是兼具职业装与时装特点的一类服装。它不像职业制服那样有很明显的穿着规定与要求，但需有一定的穿着场合，特别是它还有着很明显的流行 性，因此它具有很浓厚的商业属性。这类服装十分追求品位与潮流，用料上更加考究，造型上强调简洁与高雅，色彩追求合适的搭配与协调，总体上注重体现穿着者的身份、文化修养及社会地位。 职业制服：是某一种行业为体现自己的行业特点，并有别于其他行业而特别设计的着装。它具有很明显的功能体现与形象体现双重含义。这种职业装不仅具有识别的象征意义，还规范了人的行为并使之趋于文明化、秩序化。
职业工装：是以满足人体工学、护身功能来进行外形与结构的设计，强调保护、安全及卫生作业使命功能的服装。它是工业化生产的必然产物，并随着科学的进步、工业的发展及环境的改善而不断改进。
一、行政职业装
1、金融、保险行业职业装（银行、证券、保险…） 2、企业集团职业装 3、物业管理行业职业装 4、政府机构职业装
5、公用事业部门职业装（水利、电力…） 6、社会团体职业装
二、职业工装
1、制造业、加工业系列工装（石油、化工、电子、机械、矿产、冶炼…）
2、工程建筑系列工装 3、安装维护行业工装 4、环卫绿化行业工装
5、劳动保护功能工装（防尘服、防静电服、防辐射服、防酸碱服、防紫外线服、阻燃服、医用隔离服、防暴服、防寒服、防压服、防毒服、防水服）
三、职业制服
1、餐饮、娱乐、旅游、宾馆行业制服
2、商业机构制服（商场、超市、专卖、连锁、营业厅、促销服…） 3、物流行业制服（航空、铁路、水陆交通运输…）
4、科教、文体、医疗系统运输（学校、出版发行、体育竞技、医疗机构…）
5、行政执法系统制服（公检司法、工商税务、城建环卫、技监物检、国土水政、食卫动检、林政植保…）
6、军队制服（海陆空军制服、特种部队制服…）
夏季工作服从面料上划分可分为：涤棉工作服、水洗布工作服、平纹布工作服、线绢工作服、全棉夫绸工作服、牛津纺工作服、细斜纹工作服等，有些透气性好，有些外观挺刮，各具特色，各取所需。
秋冬季工作服可分为：卡其工作服、全棉纱卡工作服、帆布工作服、精工呢工作服、工装呢工作服、卡丹皇工作服、制服呢工作服等。
简述职业装的特点
职业装的特点有：实用性、标识性、防护性、艺术性、科学性、时代性、民族性。
1、实用性：
实用的职业装应该适应不同的工作环境，因此其设计制作应有诸多具体功能性的要求和制约。材料的选择上，为了满足产业工作的性质， 要综合考虑材料的理论性能、生物性能、质感、加工性能等；款式设计应以工作特征为依据，结构合理，色彩适宜；制作加工上，要求裁剪准确、缝纫牢固、规格号型齐全、整烫定型平整、包装精致良好经济耐用是实用性的又一方面。从客户方来讲，定制职业装的费用是事先预算好的；从设计制作方来说，也不可能像过季的时装那样大幅打折，必须保证其基本的下限利润。因此，在保证质量要求的前提下，应尽可能地价格合理，一衣多穿，减少使用企业与服装企业本身的负担的成本。
2、标识性：
职业装的标识性旨在突出两点：社会角色与特定身份的标志以及不同行业、岗位的区别。可归纳出的标识性作用为：树立行业、角色的特定形象，便于企业识别，弘扬企业理念的精神，利于公众监督和内部管理，并能提高企业的竞争力。职业服装的标识性具有服装精神性方面的重要性质，从中可以区别着装者的社会经济地位差和性别差等差别标识的设计在于通过款式与色彩搭配、服饰配件和企业标志的不同来实现。成功的职业装具有完整的标识识别系统，从首服、足服、手服到躯干服一整套服装严格配套、从而形成职业装的独特鲜明的标识性。
3、艺术性：
服装作为一门实用艺术，其设计的第一目的，在于用服装与饰物来美化衣着者的形态，尽现其优美的体态特征，同时弥补人体美的不足部分。职业装设计的艺术性从服装本身的感性因素看，是构成服装艺术美的造型、色彩、材料、工艺、流行等的综合考虑，职业装设计师需要通盘考察，研究职业着装的对象、场合、目的、职业性、心理、生理的需求，从而提出最佳的设计方案。
4、防护性：
职业装中的职业工装因工作环境的差别，如何保护作业人员的身体不受作业环境中的有害因素的侵害，改善和提高工作效率，以保证作业人员准确、完全、高效地完成工作任务，不同的产业服装有不同的功能防护要求。
5、科学性：
现代科学的最新研究成果运用于职业服的全过程：材料、设计、打版、制作、包装。其中产业用纺织品的科技含量最为突出，新的纺织材料的拓展给职业装以日新月异的新面料。
6、时代性：
时代性因政治、经济、流行、文化、文艺思潮等因素而通过服色、造型、饰物等折射出来。今天的职业装时代特征是既从服饰传统中吸收精华加以改造，又从外来服饰中汲取养料适应现在，表现出一种兼容并蓄的开阔态势，呈现出异彩纷呈，百花齐放的繁荣景象。
7、民族性：
职业装的民族性在职业装与职业制服中均有鲜明的表现。前者着重体现着装者的个人品质、文化内涵与民族意识，其民族性特征显而易见；后者在体现企业形象、注意独特CI 视觉整体效果的第三产业制服中有着设计上的重要性。
老板强迫员工买工衣违法吗
用人单位在签订劳动合同的时候不能够要求劳动者缴纳任何费用,也不能够要求劳动者支付费用购买工作服,否则是违法的。因此接下来将由为您介绍关于强制购买工服算违法吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。 一、强制购买工服算违法吗 强制购买工服算违法,如果确需要上班着装,也是公司出钱购买,不能让员工购买。 1、公司无权要求员工掏钱购买工作服。 法律依据:劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、公司可以指定自己的规章制度,可以规定罚款,只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。 二、签订劳动合同要注意哪些事情 (一)劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 (二)劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。 (三)对非全日制用工要特别注意 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。 2、非全日制用工不得约定试用期。 3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。 4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。 5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。 三、劳动合同的履行 1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。 2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则,具体包括如下内容: (1)在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。 (2)必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。 (3)必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。 (4)必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。 3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后,一方当事人违反合同义务时,另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。 4、诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 根据法律规定可以得知,强制购买工服算违法,如果确需要上班着装,也是公司出钱购买,不能让员工购买。以上便是为您带来关于强制购买工服算违法吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。
