青海好不好找工作
亲亲，您好，为您解答道青海工作好找哈，工作好找，好工作难找，到什么地方都一样。 西宁的最初建设是国有事业单位为主，外地建厂单位较多。但近15年来国有制度发生变动，很有事业单位都破产了。 现在西宁的状况就是知名的私有企业不多，一般在西宁工作稳定的都是公务员，国有企业，事业单位一类的。 所以总结一句话给你，有关系的话，西宁还是不错的。没有关系的话，西宁自我发挥的空间不大。私有企业不正规的比较多，单休，不买保险的小单位占了大多数。【摘要】
青海好不好找工作【提问】
亲亲，您好，为您解答道青海工作好找哈，工作好找，好工作难找，到什么地方都一样。 西宁的最初建设是国有事业单位为主，外地建厂单位较多。但近15年来国有制度发生变动，很有事业单位都破产了。 现在西宁的状况就是知名的私有企业不多，一般在西宁工作稳定的都是公务员，国有企业，事业单位一类的。 所以总结一句话给你，有关系的话，西宁还是不错的。没有关系的话，西宁自我发挥的空间不大。私有企业不正规的比较多，单休，不买保险的小单位占了大多数。【回答】
青海全力稳市场主体，大力实施社会保险助企纾困“降、缓、返、补、扩”政策，累计缓缴社会保险费3.67亿元，通过“免申即享”模式将2.16亿元稳岗返还资金“批量定向直发”至13487户企业，为餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输5个特困行业发放一次性留工培训补助3232.2万元，发放一次性扩岗补助258.3万元，有效稳定经济大盘。积极应对高校毕业生求职高峰，鼓励各类企业扩大吸纳规模、统筹实施基层服务项目、支持高校毕业生到城乡社区就业。截至9月底，为8967名符合条件的应届困难高校毕业生发放一次性求职创业补贴896.7万元；设立213家见习基地开发就业见习岗位1824个，组织1466名失业青年和离校2年内未就业高校毕业生参加就业见习。【回答】
截止今年青海省人力资源和社会保障厅获悉，截至9月底，青海城镇新增就业5.44万人，农牧区劳动力转移就业104.96万人次，城镇登记失业率1.5%，始终控制在较低水平，全省就业形势保持总体稳定。【回答】
另外亲亲电气工程在青海省比较好就业。就业方向主要是企业。比较好的央企有：青油油田公司，中航资源。比较好的国企上市公司有西部矿业。柴达木循环工业园也有一些央企或国企子公司。如昆仑碱业，母公司是中盐集团。现在央企和国企自动化，电气化程度很高。这类专业是就业热门。【回答】
作为一个同样是在西宁的青海人，我从以下几个方面试着解答您的疑问。1: 作为一个四线的省会城市，西宁的整体收入水平不高，但是作为一个旅游城市，消费水平却直逼北上广深大城市，让大家深感痛苦；2: 无论在哪个城市，哪个行业都有高薪水的工作，在西宁来说，那些国企，央企，政府部门的薪资水平还是不错的，比如：国网青海电力公司，银行系统，青海火电，电信、移动等大的企业；3: 私企和民营企业也有不错的企业，比如正平，青稞酒厂，当然这种企业主要看企业的经营状况和所在岗位；4: 就个人职业发展来说，不知您从事什么行业的，作为一个文化传媒公司的负责人，我的感受是：现在不管哪个单位，哪种行业都不缺人，缺的是人才，拿我的这个行业来说，设计师，摄影师，策划，都是高薪水的职业，月收入基本8000保底，还有提成和各种福利，我的切身感受是：能招到人，但是招不到人才，有能力的人才要么在大城市，要么自己在创业，所以人才难求。【回答】
5: 就我个人的职业经历来说给您一个建议：不管您在哪工作，从事什么职业，永远需要学习学习加学习，只有个人不断的成长，提高，把一个行业做精，做透，那么高薪离您就越近，切忌眼高手低，如果是刚毕业的大学生你一定不要只把目光放在薪水上，要看长远的个人发展，经过多年的不懈努力和积累，高薪一定不是梦想，我大学毕业以后一共就做过两种职业，第一种职业只干了两个月，然后剩下的时间一直在从事我现在的工作，从最初的北漂打工，创立公司，到目前的回乡创业，一直在做着同样的行业。6: 所以，建议年轻人切忌鼠目寸光，一定要看到长远的发展，所有的高薪人群也都是一点一滴积累起来的，等你的阅历，经验，行业水平，职业历练足够多的时候，高薪自然会找到您。【回答】
在西宁怎么找工作？
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
我想考公务员进交通局，必须是什么专业的才能报考啊？
1、符合招考条件，即可报名公务员。2、公务员一般会在专业、学历、户籍、年龄等方面会有要求，符合职位表注明的条件，就能报名。扩展资料：国家公务员考试，指中央、国家机关公务员考试，时间相对比较固定，一般集中在10-11月份，简称“国考”。国考是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较苛刻、严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。国家公务员，即依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。 2017年国家公务员考试的报名总数已超53万人，最热职位竞争比达到2320:1。2017年补录4127人，11省份国税局职位空缺超百。公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。 根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员（包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等）。参考资料百度百科：公务员
怎么可以参加交通局的考试,都需要什么条件
和普通公务员招考条件一样。公安系统的有一些要求。
报考条件：(1)具有中华人民共和国国籍;(2)18周岁以上、35周岁以下(按考生考试当年计算);(3)拥护中华人民共和国宪法;(4)具有良好的品行;(5)具有正常履行职责的身体条件;(6)具有大专以上文化程度和符合职位要求的工作能力;(7)具备中央或地方公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指在市(地)以下(不含副省级城市)党政机关、事业单位、社团组织，各类中小企业和非公有制单位及农村工作的经历。自谋职业、个体经营的人员，视为具有基层工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
具体请参阅您所报考地人事考试网站的规定。
高校毕业生报到证在档案被提走后（有接收单位的接收函），报到证是否就被人才交流中心扣留？
1：接收单位开具调档函，人才交流中心凭调档函才能把档案拿给你
2：档案送到人才交流中心一般会收报到证，报到证通常都是放在档案里。但是请注意：第一，报到证可以从档案里借出来，只需要向人才交流中心写个借条让他们封存好。报到证的丢失就与他们无关了。 好多应聘单位都需要报到证，所以借出报到证是件很正常的事情。我本人的报到证已经借出，自己保管。需要用的时候很方便。实在不放心可以放回人才交流中心。第二，人才交流中心都是有记录的，你不清楚的话，可以去那里要，没有的话赶紧回学校补办一个。
3：学校毕业两年内给办理报到证的改派，但是根据我个人的经验，就是两年内什么都好说，过了两年就很麻烦。我给你说一下补办程序:
第一步：先让你毕业院校的系里或者学校的毕分办开个证明 （如：张三2006年毕业于北京大学中文系中文专业，报到证丢失 报到证序列号：06000000000 ，以此证明）学校盖章。序列号是11位或者13位 怎么知道序列号呢 学校毕分办能查到 或者看你的报到证副本 但是档案是不能随便拆开的 。除非你拆开了也看不出来
第二步：拿证明在你毕业学校所在的省报上等遗失声明。声明上也要有你的报到证序列号 大概100元左右。别忘了把证明还要回 还有用 然后几天后见报 拿一张等有你声明的报纸
第三步：拿着你的证明和声明去学校所在的省人事厅毕分办补办报到证 几分钟出来 记住是省报和省毕分办
就可以了
毕业工作后辞职还是应届毕业生吗
法律分析：要结合具体情况分析，应届毕业生与你辞职没有关系。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。就是说如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都算应届毕业生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
毕业工作后辞职还是应届毕业生吗？
法律分析：
要结合具体情况分析，应届毕业生与你辞职没有关系。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。就是说如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都算应届毕业生。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
职场人如何优雅的辞职？
什么叫做优雅的离职？
既能让公司理解你的选择，又能跟公司里的同事和上司们处理好关系，而且还能给自己留下好的口碑和后路。
那怎么样优雅离职？
01
第一、离职的理由一定要充分，不要找一个主观性很强，甚至是对公司有怨气的理由。
我的一个好姐妹曾经在一家旅游公司工作，这位姐妹的工作能力非常强，发展的比较好。
但是旅游这份儿工作，成天要处理各种蛮横不讲理的旅客的投诉，经常三更半夜还要处理游客的投诉。
她坚持3年实在挺不住了，想要离职，于是她递交辞呈，理由是：工作压力太大了不想干了。
后来她的离职确实不顺利，经理直接回怼：
你说工作压力大，公司这么多人都在干着同样的工作，别人都没有说工作压力大，偏偏就你压力大？
在经理眼里，她既找了一个不正当的离职借口，而且还承认了自己是一个经不起压力的职场人。两面都不讨好。
所以，离职的时候千万别提出一些，对公司有怨气，嫌弃公司工作的理由。
比如你们这公司工作压力大啊，比如我在你们这个公司学不到东西啊，比如你们公司企业文化不好啊，比如公司人际关系太复杂啊等等。
这些都是嫌弃公司的理由。
会让其他同事或者是上司觉得，你瞧不上别人公司，无形中不是制造矛盾吗？
那怎么提呢？
比如，家里有老人需要照顾，去其他城市发展
比如，夫妻两个人其中一个人工作变动，为了维护好家庭，照顾孩子
比如，个人职业有一些计划，变动等等
这些都是公司无法解决，但又是人之常情可以理解的理由。
公司不可能说别管你父母在这里上班吧；公司不可能说你丈夫工作调遣到别的城市，你在这个城市也可以工作吧；公司不可能说你别照顾孩子，就在这里工作吧等等。
把理由推向个人原因，千万别把理由推向公司。
推向公司容易激起你与公司之间的矛盾，而且还间接承认自己的无能。
02
第二、提前跟同事们的关系处理好，别以为自己要离职了，见谁都是敌人
我见过一个职场人，因为在公司呆的不痛快，后来决定离职。
当他决定离职的时候，本着我天不怕地不怕，要把以前受到的窝囊气讨要回来，把得罪过他的同事打击报复一番。
这是最愚蠢的方式。
万事留一线，日后好相见嘛。再说都离职了，何必弄臭自己的口碑呢？
越是要离职了，越是要把之前处理不好的人际关系解决了，自己退一步，道个歉。
这样可以保证你离职后留下一个好的口碑，你不知道你的下一个东家会不会去这一个东家打听你的作风。
当你在一个圈子呆久了，你所做的一切都是你口碑，好好给自己打造一个好社交口碑。
03
第三、提前告知上司，不冒然提出离职
为什么有些人离职会闹得一地鸡毛？
因为有些职场人士，没有提前告知上司离职，而是突然心血来潮任性地想离职，这是职场的大忌，也是做人的大忌。
前段时间，我的一个创业老大哥跟我分享了一个手下员工离职的情况。
公司本来刚上了一个新项目，让这个员工出去学习参加各种培训了，培训回来的项目让他全权负责进行。
项目刚进行到一半，他突然要提出离职，问题是他早不说离职，晚不说离职，我这项目临时再找人接受培训，还要各种交接，得耽误多少功夫啊。
这个项目就等于前功尽弃了，如果重新换人接手，前期的成本算是付诸东流了，而且还耽误这么多时间。
这种离职时段是很多公司老板反对的，公司有很多的计划规划，项目运营，提前提出离职可以方便公司做出相应的人员调整，并且快速找到合适的人员接手离职人的工作。
否则冒然提出离职，很大可能会给公司运营带来一些不便。
所以，离职一定要提前跟上司沟通清楚，让公司有人才储备的准备。
04
第四、交接工作一定要彻底，该是公司的留给公司
之前，我的一个创业好友S姐给我提到一个离职小人的情况，怎么是小人。
公司的员工大部分都是销售人员，离职后新人接管，这些销售人员故意磨掉了部分客户的信息，交接工作的时候非常不彻底。
一家以销售为主业的公司，客户对于公司来说就是命脉。
《都挺好》里的苏明玉的师傅为什么对待苏明玉还有刘青畏惧三分，畏惧的不是能力，而且他们手中拿着大量的客户。
销售人员们离职跳槽是带着客户们一起跳槽，所以很多行业会签订，离职后3年甚至5年不得从事同行的工作协议，就是为了避免有些离职员工挖走原来公司的核心资源。
所以，千万不要在离职的时候，把工作交接得不彻底，这个时候是鉴定一个人的人品的时候，是公司的一点儿东西也要物归原主。
这样的交接工作的态度，不管在任何一个地方离职，原来的东家都特别赏识你，特别愿意给你机会。
职场中如何有风度辞职
薪水无故被蒸发，跳！没有发展空间，跳！Office人际关系太复杂，跳！有人说离开一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱情。所以既不能太过绝情，所以也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。 西海人才网小编认为下面这些方法能让白领辞职更有风度。1、辞职报告不可缺 纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。 然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害当你的新加入公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。 为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：我要去进修、单位离家太远，上下班不方便、最近家里有事，时间上有点冲突等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。2、站好最后一班岗 记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。 另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。3、做一回好老师 当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。对于他，你完全可以大方一些，做一回好老师，带带新人。 你在职期间，积累了一定的工作资源，例如客户资源，你那这些工作资源带走后，可能会造成新人无法开展工作，同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时，如果你主动把工作资源留在这里即使只是一小部分，你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。 必要的时候，你可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这也会让他对你感激不尽。
如何在职场中经营人脉呢？
职场可以说是每个人的必经之路，在职场上，我们会跟很多同事在一起共事，很多时候，职场不是单打独斗，而是团队做事。渐渐地我们就会拥有人脉，那么我们如何在职场中经营人脉呢？我觉得可以从以下几个方面经营。一，为人真诚可靠。一个人的为人是做事的基础，在平时的工作中，一定要认真仔细，做事踏实，遇事不回避，承担起自己的责任。在同事中的风评是十分重要的，如果你的个人品德是优质的，那么你的同事就会信任你，就会喜欢与你共事，你就容易在职场上混得风生水起。二，提高自己的工作能力。在工作上，没有那么多弯弯绕绕，大家都是凭实力说话。有些人很会讨领导和同事开心，但是没有工作能力，大家就会觉得你徒有外表，久而久之，会离你越来越远。只要有过硬的工作能力和素养，你就不怕别的同事不来和你做朋友。优秀的人和优秀的人在一起共事，会使得事情办得更好。多学习，多努力，你就会吸引更好的人来到你的身边，交友圈是大家的磁场都差不多的情况下才会形成。三，适当帮助别人。在工作上别的同事可能会遇到困难，这个困难不管上工作上的困难还是生活上的困难，作为同事，你可以伸出援手。虽然同事没有亲戚那么亲密，但是你们在一起的时间不会比家人的时间短。如果你帮助了同事，那么同事就会更加感激你，觉得你是一个助人为乐的人总而言之，职场中的人脉是很重要的，他会帮助你在职场中平步青云。在经营人脉的过程中，你要严格要求自己，在很多事情上要注意自己的分寸，取得他人的信任，夯实自己在公司中的地位。
如何经营人脉？
1、最好的经营人脉的方式——创造价值始终要保持的一个基本心态：毫无保留地把你的价值付诸到别人身上。要想尽一切办法，毫无目的地尽量帮别人。
2、建立高效人脉的前提：你自身拥有多少“被利用价值”，其次是如何把你的价值通过人脉放大。要建立有效的人脉网络，就必须明确自己的职业方向，并围绕此方向提升自己的综合素质，构建自己的核心竞争力，成为有价值的人。
3、管理人脉的第一步，是要给你的朋友“贴上标签”：
哪些朋友是你能信任的？
哪些朋友是能帮助到你的？
哪些朋友是需要你用心对待的？
评估你的人际关系网络，往往是管理好你的人脉的第一步。让人脉发挥价值的关键在于树立自己的目标。没有目标的人会被有目标的人利用。
