中国人才热线的介绍
中国人才热线成立于1997年，是中国最早成立的专业招聘网站，目前已发展成为中国最优秀的综合性专业招聘网站之一。2002年起，中国人才热线与亚太首席招聘平台JobsDB强强联合，开创了国际化发展的新局面。目前，借助JobsDB的招聘网络，人才招聘服务已覆盖中国大陆、香港、印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国等国家和地区，拥有亚太地区最丰富的人才数据库。
中国人才热线
中国人才热线是指：www.CJOL.com
中国人才热线（www.CJOL.com）隶属于深圳市希捷尔人力资源有限公司，成立于1997 年，总部设在深圳。为求职者提供的服务包括网络求职、职场资讯、职业规划、薪酬测评、职位推荐等；为企业提供的产品和服务包括网络招聘、猎头、背景调查、测评、校园招聘、海外招聘、专场招聘等。
中国人才热线的发展历程。
2014年1月，中国人才热线全民猎头上线，从匹配度、覆盖面、参与性三个维度出发，打造中国最具影响力的全民社交求职推荐平台。
2014年2月，为提升求职者移动求职体验和效率，中国人才热线新版手机应用程序2.0应运而生。最新推出的微信版手机求职应用，展现最佳移动平台求职体验，帮助求职者随时随地搜索工作，获得更多求职机会。
2014年10月，中国人才热线先后进行了网站改版和产品体验优化，在功能上更加贴近用户，简洁易用。
2014年11月，中国人才热线在广州大学城成功举办大型校园招聘会。
2014年12月，中国人才热线发起"春蕾行动"，关爱留守儿童。
2015年3月，中国人才热线首创综艺招聘模式：“奔跑吧offer”行业招聘月。
2015年3月,携手南山区人力资源局前往杭州、长沙，成功举办春季名企名名校行校园招聘会。
2015年8月，中国人才热线成功举办中国人才热线18周年品牌发布会。
2015年9月，中国人才热线以效果为核心的线下招聘模式聚合拍正式上线。
2015年9月，中国人才热线举办大型微马活动，倡导好体魄，好生活，好工作。
2015年11月 携手南山区人力资源局前往武汉、长沙、广州，成功举办秋季名企名校行校园招聘会。
2015年12月31日，中国人才热线正式推出“人才币”产品，人才币是一种虚拟货币，可用于CJOL线上所有产品的打通使用，相比于传统会籍套餐，它更加灵活。企业招聘时，可自主充值，灵活购买。
2016年7月，中国人才热线举办“大数据+校园”的推介会，并宣布与海投网进行战略合作，资源共享，用高品质服务树立业界标准，实现人才和品牌双赢。
2016年10月，营造良好的创业氛围，激发大学生群体的创业热情，中国人才热线携手深圳市人力资源和社会保障局、深圳市科技创新委员会举办“逐梦杯”创业大赛，175万现金奖励分发20个优秀团队。
2016年10月，中国人才热线作为2016年第20届双选大会协办方，现场吸纳5.7万全国高校毕业生，651家用人单位提供了2.3万余个招聘岗位。盛况空前。
中国人才热线很差劲吗
本人是做人才招聘网站的，经常用这种人才招聘网，不知道你是想问找工作方面的还是找人才方面的，其实中国人才热线在各方面上还算可以的，毕竟如果是找人才的话费用挺便宜，但是招聘网站的话还是：卓博人才网，好用一点，工作也好找，人才资源也比较多，但是就是贵一点，其他一些网站就比较不好的，个人对中国人才热线的印象还是挺好的。毕竟深圳人才资源比较多，本人意见~
深圳好不好找工作？
深圳市一座非常好找工作的城市。对深圳这个城市有所了解，这座城市不排外对每个人都非常友好，你可以根据你的专业找工作，就业前景还是非常可观的。在深圳找工作可以上 吉鹿力招聘网 找工作 通过吉鹿力随时查看最新职位，跟踪投递面试信息，在线与CEO、部门负责人、HR等即时沟通。吉鹿力是一个招聘平台。有许多企业直招。
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深圳找工作，哪个网站好？不知道你什么学历的，如果是找普工或者操作工，还是去现场举行的招聘会或深圳人才市场。如果你是大专以上学历的，去前程无忧和卓博人才网上，深圳的企业一般都是在这两个网站上，招聘职位很多，而且收到通知比较快！
深圳有哪些比较好的招聘网站？酷聘网他们是招聘3.0时代，连线人与服务，智慧化，直接以预约的形式面试，也是深圳的，可以作为第一选择，而51job、智联招聘、58同城也可以作为参考。
谁能告诉我，深圳有哪个招聘网站最好？？？深圳人才网,三和人才网,中南人才网都可以
找工作上哪个招聘网站比较好？哪个招聘网站比较全面？工作多？机会多？1.智联招聘
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网路招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高阶杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高阶人才招聘比较适合
缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高阶职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有讯息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。
2.拉勾网
拉勾网，是专注网际网路职业机会的招聘网站，以3W网际网路人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的资讯服务，解决网际网路人士“找工作难，招人更难”的问题。致力于帮助网际网路人士做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择变的更加明智。
优点：页面简洁明了；拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，使用者可以在拉勾网订阅感兴趣的职位资讯；招聘资讯真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接释出的，完全把非企业方“、猎头排除在外，而且所释出的职位都是最新的，保证职位的鲜活；而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。
缺点：现在只有网页端，没有手机app，不用电脑上网的话无法操作
3.前程无忧
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网路媒体及先进的资讯科技，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜寻结果页面中，前程无忧的页面资讯以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支援批量操作功能。总的来说，在搜寻功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘资讯
缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。介面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。
4.大街网
大街网——中国职业社交网站缔造者，致力于连线中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”,提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过资料的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。
优点：大街网收到面试通知最快，而且HR阅读过简历，对简历感兴趣都可以收到通知；投递简历后，推荐的职位也比较合理。
缺点：缺点就是投递简历的步骤太繁琐
5.猎聘网
猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人
优点：商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的......
深圳找工作哪个网站好？我也是HR，因为招聘量很大也用过很多网站了。58就是免费的呀，不过你已经用过了！猎聘比较适合中高阶岗位，智联是综合性的招聘网站，如果你招专业人士就不适合。还有地域性的招聘网站，比如卓博、中国人才热线，是针对广东地区比较合适的招聘网站。卓博现在是免费释出职位，如果想试试效果的话我建议卓博人才网~
深圳最好的招聘网站有哪些？你可以直接51job前程无忧，这个不错的，在那都能用。还有智联招聘，你都可以看看。不过也面试的时候也要注意了，有很多骗子公司的。希望能帮到你，可以的话请采纳。谢谢。
深圳找工作哪个网站好—————————————————————————————————————————
个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
快过年了，找临时工要考虑是不是能收到钱，尽量找那个大的东西
要考虑到到时候请假回家过年好不好弄，适不适合在找工作
现在很多的工厂这段时间不招工，至少要在过半个月，才是招工的高峰
如果要找，建议你到网上去搜下你那个你的那个行业的招工情况和多了解前景
有的行业还是不错的，不管什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
我是十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你
没找到工作之前花销很大，如果是过年之后找工作的话，要提前准备
以后尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，这个可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的资讯
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的资讯
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登入网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工资讯不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关资讯。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单影印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视讯”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联络。
5、焦点——尽力在有效的时间......
高手们回答：深圳哪个招聘网站不错啊？在深圳找工作，需要用好点的！
有没有HR的问下哪个招聘网站比较好在深圳？我在深圳，我是应聘者，在我觉得中国人才热线在深圳还是挺不错的，前程无忧现在名声不是很好，很多应聘者都觉得上面很多是假的，或者只是挂在上面打广告的，一个职位招了一整年了都还在招。智联招聘的话看的人太少了，重新整理简历那么多次都没几家公司来看过，让大部分的求职者都失望了。中国人才热线平均每天都有好几个公司会来看过我的简历。也都会主动打电话邀请面试。最近刚好有在找工作，郸以这是我个人的实际体验。
在深圳找工作，用什么网站比较好？
1、帮你找工深圳通复产复工都基本成为深圳最近的主旋律了，尤其是各类支持复工的新政策，不仅送口罩、包车接返岗还要帮你安排工作！深圳市扶贫协作和合作交流办公室、深圳市人力资源和社会保障局等单位联合开发了“帮你找工深圳通”平台，免费为企业和人才提供匹配对接工作服务。2、智联招聘智联招聘是成立于1994年的人力资源服务平台，是一家位于中国北京的民营企业，网站中含有众多的企业招聘岗位，可以根据选择不同的城市找到对应的岗位，拥有校园招聘、海外招聘等选择，不管是500强企业企亦或者民企等都能找到。3、前程无忧前程无忧是一个成立于中国的人力资源服务平台，有网站、猎头、RPO、校园招聘和管理软件的工作服务。在网站上可以通过地区搜索亦或者职位搜索确定工作地点以及工作岗位。4、58同城58同城是一个包含有众多网络资讯的平台，里面包含有众多的工作信息，每天都会有众多工作岗位信息上传，其网站中部分信息存在虚假，因此需要谨慎。5、猎聘网猎聘网是成立于中国的一家企业、猎头、职业经理人之间的工作平台。可以在线搜寻各种类型的工作，其网站中包含有众多的知名企业的工作岗位以及民营企业的岗位。
深圳求职招聘网站有哪些?
深圳求职招聘网站有：吉鹿力招聘网，吉鹿力是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻，企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场应届生求职网成立于2019年。为大学生提供全方位的求职服务。提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息。并且为大学生提供针对性的求职就业指导。该站本着公益性的原则。为学生服务的定位。凭借信息搜集筛选的特色。是最受大学生欢迎的求职网站之一。深圳人才网。解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程。提高了企业招聘效率。解决人力资源方面实际问题; 真诚为企业与求职者之间搭建一个优秀的网络招聘、求职平台。深圳才好网：深圳才好网是一家深圳招聘、深圳求职、深圳人才综合的深圳招聘门户网站。每天更新大量的深圳招聘、深圳人才网信息。深圳招聘、找深圳人才请选择深圳招聘网!58同城作为中国的分类信息网站。本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域。提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息。覆盖中国所有大中城市。58同城网同时也为商业合作伙伴提供：最准确的目标消费群体、最直接的产品与服务展示平台、最有效的市场营销效果以及客户关系管理等多方面服务。宗旨是：为没有工作的人。创作一个属于自己的平台。智联招聘深圳分站：智联招聘（Zhaopin）创建于1997年。是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务。包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测前程无忧网。"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术。加上一支经验丰富的专业顾问队伍。提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。现在全国25个城市设有服务机构。智联招聘网。智联招聘(Zhaopin)创建于1997年。是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务。包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。扩展资料：招聘网指运用互联网及相关技术。帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。提供网络招聘服务：指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中。招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务。如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。
深圳招聘网站有哪些
1.智联招聘深圳分站：智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测2.58同城深圳分站58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。58同城网同时也为商业合作伙伴提供：最准确的目标消费群体、最直接的产品与服务展示平台、最有效的市场营销效果以及客户关系管理等多方面服务。宗旨是：为没有工作的人，创作一个属于自己的平台。3.应届生求职网应届生求职网成立于2005年，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，是最受大学生欢迎的求职网站之一。4.深圳人才网深圳人才网成立于1998年12月，是深圳最早开展网络招聘服务的专业人力资源网站之一。该网站面向深圳企业和人才，采用国内领先的技术平台，为客户提供网络招聘、委托招聘、招聘外包、测评、猎头、人才培训等多方位的人力资源服务。5.深圳才好网：深圳才好网是一家深圳招聘、深圳求职、深圳人才综合的深圳招聘门户网站。每天更新大量的深圳招聘、深圳人才网信息。深圳招聘、找深圳人才请选择深圳招聘网!6.前程无忧网。"前程无忧"(Nasdaq:JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。7.智联招聘网。智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。8.JOB88。网站名，由深圳市富才信息咨询有限公司创办于2000年6月，是一家为企业提供专业个性化服务的服务网。目前网站日均访问量超过300万，全国招聘企业用户超过26万家，个人会员逾300万；网站每周新增企业1000家、新增招聘职位8000余个，新增简历数量逾16000份。9.深圳人才网。解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题;真诚为企业与求职者之间搭建一个优秀的网络招聘、求职平台。10.中国招聘热线。2005年成立于中国深圳，由华南地区最优秀的人力资源服务提供商"罗才集团"全资创办和运营。由创始人白力文女士携同国内资深互联网从业人士及IT资深人士针对目前国内网络招聘现状，开发建设的综合性网络招聘门户网站。公司采用国内先进的管理经营模式，集结一大批专业的技术客服人员与招聘顾问，为企业与个人用户提供优质服务。扩展资料：招聘网指运用互联网及相关技术，帮助雇主和求职者完成招聘和求职的网络站点。狭义的招聘网指以网络为媒体的招聘广告发布平台及相关的人力资源服务系统。广义的招聘网站其拥有招聘网站且网络招聘营收比重较高的公司。提供网络招聘服务：指帮助雇主和求职者完成招聘和求职的过程中，招聘网站提供的互联网平台及相关技术手段。包括针对雇主的服务和针对求职者的服务，如招聘信息发布、简历下载、定制招聘专区、求职简历生成、职位搜索、薪酬查询等。参考资料来源：百度百科：招聘网
想从网上找工作，要怎样投递简历？
分三步走：第一步，注册账号，实名认证；第二步，准备个人的电子版简历一份，上传个人简历至网上；第三步，遇到合适的岗位投递自己的简历。具体怎么做，如下：一、第一步：先到自己信赖的招聘网站注册一个账号。找到自己信赖的招聘网站，点击注册，按要求填入自己的资料，成功注册一个自己的账号，这里建议头像使用本人真人照片，会提高自己的曝光率。二、第二步：把自己的简历上传到网上。招聘网站分在线简历和附件简历。在这里注意几点：一是在线简历上有的内容如果附件简历上也有，那么内容保持一致，不可大相径庭；二是填写简历之前一定要想好自己找哪方面的工作，针对自己的目的岗位去填写简历内容，简历内容要真实；三是填写完在线简历之后，记得上传自己的附件简历，也就是自己提前准备好的电子版简历，格式建议用pdf格式。这些工作做完后，我们就进入到第三步。三、第三步：遇到合适的岗位就去沟通并投递简历。这里有三种获取投递简历的机会：一种是招聘网站的推荐。招聘网站会根据你的意向行业、意向岗位、意向薪资为你推荐岗位，还会根据你的浏览记录推荐岗位。当你看到推荐的岗位信息后，觉得自己比较感兴趣，可以主动和招聘者打招呼、沟通，得到对方答复后，就可以发简历给对方，发简历就在网上点击发送简历即可。第二种是招聘方通过查找的方式、自动匹配的方式，就有可能发现了你，他如果觉得可聊，那么他也会主动和你打招呼，你看到消息后，就可以和他进一步沟通。第三种是自己主动出击，就是自己去搜索自己感兴趣的公司或者岗位，看看招聘条件，如果觉得自己条件满足且感兴趣，那么就可以主动和对方打招呼，当得到对方的答复后，就可以投递简历了。在投递简历的过程中，谨防上当受骗。我遇到的骗术主要有四种，分享给大家：第一种是公司根本没有招聘岗位，但是招聘者却发出来招聘信息，这个只要点击公司的信息就能看到，如果公司没有招聘需求，那么公司招聘岗位那就是空的；第二种是岗位已被下架，但是还是显示在招聘，这种的也很好发现，就是你点击岗位的详细信息时，系统就会弹出岗位已被下架的提示。第三种是招聘人员有问题，他可能本身就是个骗子，在招聘网站诱导一些求职者做一些违法的事情，这种平台也有发现机制，如果经常查看招聘信息，你就会发现有些招聘者被提示账号存在异常，已被禁止。第四种是招聘者诱导你加他微信，而不在平台上回答你的问题，这种情况下一定要提高警惕，一般都是招聘信息虚假，用诱人的条件引求职者上钩。网上求职很方便，投递简历也不难，但求职过程中会遇到各种各样的问题，投递简历前一定要看看这个招聘的公司怎么样，大家对它的评论如何，不要着急地、盲目地投递自己的简历。
投简历找工作哪个网站好
大型综合的正规招聘网站有智联，前程无忧，还有一些地方性的网站，比如大佛山人才网，卓博人才网，专业性的网站，照明人才网等。
1）大型且综合的招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才，以各类综合人才为主；
3）适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的目前有拉勾网；
5）适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但这类网站需要谨慎择业，提前交保险金的都是违法行为，不了解的公司可以带朋友协同去面试。
6）社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。招聘人员也会根据关键词搜索到相关简历。【摘要】
投简历找工作哪个网站好【提问】
大型综合的正规招聘网站有智联，前程无忧，还有一些地方性的网站，比如大佛山人才网，卓博人才网，专业性的网站，照明人才网等。
1）大型且综合的招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才，以各类综合人才为主；
3）适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的目前有拉勾网；
5）适用于兼职，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但这类网站需要谨慎择业，提前交保险金的都是违法行为，不了解的公司可以带朋友协同去面试。
6）社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。招聘人员也会根据关键词搜索到相关简历。【回答】
请问深圳哪个人才招聘网站好？
请问深圳哪个人才招聘网站好？
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谁能告诉我，深圳有哪个 招聘网站 最好？？？
深圳人才网,三和人才网,中南人才网都可以
找工作上哪个招聘网站比较好？哪个招聘网站比较全面？工作多？机会多？
1.智联招聘
智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网路招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高阶杂志《首席人才官》，是拥有 *** 颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。
优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高阶人才招聘比较适合
缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高阶职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有讯息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。
2.拉勾网
拉勾网，是专注网际网路职业机会的招聘网站，以3W网际网路人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的资讯服务，解决网际网路人士 “找工作难，招人更难”的问题。致力于帮助网际网路人士做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择变的更加明智。
优点：页面简洁明了；拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，使用者可以在拉勾网订阅感兴趣的职位资讯；招聘资讯真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接释出的，完全把非企业方“、猎头排除在外，而且所释出的职位都是最新的，保证职位的鲜活；而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。
缺点：现在只有网页端，没有手机app，不用电脑上网的话无法操作
3.前程无忧
“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它 *** 了传统媒体、网路媒体及先进的资讯科技，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。
优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜寻结果页面中，前程无忧的页面资讯以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支援批量操作功能。总的来说，在搜寻功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘资讯
缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。介面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。
4.大街网
大街网——中国职业社交网站缔造者，致力于连线中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”, 提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过资料的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。
优点：大街网收到面试通知最快，而且HR阅读过简历，对简历感兴趣都可以收到通知；投递简历后，推荐的职位也比较合理。
缺点：缺点就是投递简历的步骤太繁琐
5.猎聘网
猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人
优点：商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的......
深圳找工作哪个网站好？
我也是HR，因为招聘量很大也用过很多网站了。58就是免费的呀，不过你已经用过了！猎聘比较适合中高阶岗位，智联是综合性的招聘网站，如果你招专业人士就不适合。还有地域性的招聘网站，比如卓博、中国人才热线，是针对广东地区比较合适的招聘网站。卓博现在是免费释出职位，如果想试试效果的话我建议卓博人才网~
深圳最好的招聘网站有哪些？
你可以直接51job 前程无忧，这个不错的，在那都能用。 还有智联招聘， 你都可以看看。不过也面试的时候也要注意了，有很多骗子公司的。希望能帮到你，可以的话请采纳。谢谢。
深圳找工作哪个网站好
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个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路
快过年了，找临时工要考虑是不是能收到钱，尽量找那个大的东西
要考虑到到时候请假回家过年好不好弄，适不适合在找工作
现在很多的工厂这段时间不招工，至少要在过半个月，才是招工的高峰
如果要找，建议你到网上去搜下你那个你的那个行业的招工情况和多了解前景
有的行业还是不错的，不管什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的
我是十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你
没找到工作之前花销很大，如果是过年之后找工作的话，要提前准备
以后尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心
现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，这个可以关注下央视经济频道
由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!!
1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。
5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。
第一：找工作如何防骗
1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的资讯
2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的资讯
3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登入网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方
5、路边的招工资讯不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈
第二:对方打电话过来分析综合因素
1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关资讯。
3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）
5、稿单——（发表作品的稿费单影印件）简历
6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视讯”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。
第三：应聘时候的自我介绍
1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。
第四：应聘面试的如何能做到礼节性
1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官
3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路
4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联络。
5、焦点——尽力在有效的时间......
高手们回答：深圳哪个招聘网站不错啊？
在深圳找工作，需要用好点的！
有没有HR的问下哪个招聘网站比较好在深圳？
我在深圳，我是应聘者，在我觉得中国人才热线在深圳还是挺不错的，前程无忧现在名声不是很好，很多应聘者都觉得上面很多是假的，或者只是挂在上面打广告的，一个职位招了一整年了都还在招。智联招聘的话看的人太少了，重新整理简历那么多次都没几家公司来看过，让大部分的求职者都失望了。中国人才热线平均每天都有好几个公司会来看过我的简历。也都会主动打电话邀请面试。最近刚好有在找工作，郸以这是我个人的实际体验。
人才热线的公司服务
打造中国最优秀的人力资源交流平台，为中国企业和求职者提供方便、快捷和全方位的人力资源服务是中国人才热线的宗旨。作为居业界领导地位的人才网站，中国人才热线积极采用多种形式的宣传和推广，强化其品牌形象，巩固和提高市场知名度和美誉度，并使其每一个市场活动都成为行业及众多媒体关注的焦点，仅2003年就先后有100多家海内外报纸、杂志及网站对中国人才热线进行过报道。●推广优势中国人才热线经营团队汇集了众多行业精英, 拥有丰富的市场运作经验和卓越的管理能力，熟悉市场推广的策略制定和实施，在网站营运与推广方面拥有强大的专业化优势。●推广方向◇中国人才热线以品牌营销为方向，注重品牌形象的建立，通过不懈的努力，目前已经形成了“国际化、专业化、重信誉、重服务”的一线品牌形象，拥有极高的品牌价值。◇中国人才热线市场推广注重高度的统一性、专业性、针对性和有效性，在媒介选择、活动安排等方面精益求精，有力的促进了自身的发展。●宣传形式中国人才热线充分发挥市场推广的整合效应，注重整体性的广告投放，综合运用各种宣传与推广方法，融活动推广、电视、户外、报纸、杂志、网络等多种媒介于一体，最大限度地提升宣传到达率，达到全面的宣传覆盖效果。
