香港城市大学商务资讯系统的就业方向是？
就业方向：业务分析师，商业信息系统经理，商业信息系统专家，项目管理，业务流程管理，清算银行经理咨询等。商务资讯系统专业主要研究的是企业发展非常重要的最新信息技术有关的知识，在这个信息科技急速发展的世界，新兴的战略信息系统可以帮助企业更好的制定和分析发展战略。同时该专业探究了获取和分配企业知识的信息系统的原则，近一步提高管理决策的制定。其细节涵盖了问题和知识有关的业务信息系统，管理和决策支持系统，企业系统集成，电子商务业务流程建模，知识管理，IT项目管理等。可以说是为企业培养了复合型的管理人才，不仅仅提供了管理所必须的商业知识，同时还提供了先进的技术辅助管理，大大提高了求职者的竞争力。
商务管理的就业方向是什么？
就业前景：在需求研究中，围绕管理活动的专业化，我们分析了新世纪社会经济发展对商务管理类专业人才的需求。改革开放使管理活动由计划经济下行政命令的附属物转变为系统化、专业化的复杂活动，对管理人才的培养提出了多方面、高层次的要求。管理活动中普遍存在着层级性，操作层、中间层和战略层的管理业务，需要培养不同的专业化管理人才。根据对我国产业发展和企业管理现状的分析，认为商务管理专科教育仍应以培养中基层管理人才为主，毕业生能够作为现实工作中业务主管、部门经理等职位的后备人才，通过一段时期的适应和锻炼，胜任这些工作。随着以知识为基础的新经济的发展和产业升级，社会对综合型战略管理人才和适应团队工作的新型操作层管理人才的需求，将相应增加。这正符合高职高专商务管理专业的特点。我国经济发展很不平衡，各个地区产业发展和经济管理活动对人才的需求差别很大，要求高职高专的管理类专业根据社会需求和自身综合实力确定商务管理教育的目标定位。人才成长是一个动态过程，无论定位如何，专科教育教学都要为学生提供一个有竞争力的起点，使其胜任将要面对的管理任务，并为其终身学习和持续发展打下稳固的基础。要做到这一点，就要为学生提供系统的学习和训练，使其具备必需的知识、技能和素质。我们分析了这些知识、能力和素质的具体内容，提出了培养基础宽厚、专通结合、和谐发展的工商管理专业人才，并围绕知识传授、能力训练和素质培养探讨了商务管理专科教育目标、模式和过程。管理专业的人才培养贴近企业实际。从98年到2002年连续5年在全国专业人才需求榜上位居前五名。年需求量15---20万。本专业的毕业生一次就业率可达90%以上。现实需求量大，潜在需求量更大。因此我们有信心根据市场导向和国际化的要求把工商管理专业办成品牌专业。让我们的学生在学校持续优化的教育资源背景下，接受显性知识和隐性知识的双重教育，满足主流经济、主流市场、主流企业的需求。就业方向：金融管理专业、商务管理专业学生毕业后适合在外资企业、跨国公司、国际金融机构、工贸公司、商贸公司、科贸公司、货物进出口公司、国际国内融资企业、银行、保险公司、财务公司等单位就职。优秀毕业生如愿留学，可通过英国剑桥大学考试委员会向英国有关高等院校推荐。薪资待遇：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。拓展资料：商务管理专业是指培养掌握经济、贸易和管理理论，具有较强商务管理实践能力，在各类商务机构及企业单位从事各种商务管理实务的高级技术应用性专门人才的学科。该专业适应我国社会主义现代化建设需求，适应中国加入WTO后，国内外企业对人才的新的要求，掌握本专业必备的基础理论和专门知识，具有较强的实践能力，德智体美全面发展，能从事商务工作，并具备一定实际工作能力和分析、研究、创新能力的学生。开设课程计算机应用、电子商务基础、管理学、连锁企业门店营运管理、统计学原理、市场营销原理、市场调查与预测、数据库原理与应用、人力资源管理、消费者行为学、商务谈判、商务礼仪、演讲与口才。教学环节经济学基础、商务概论、企业管理、基础会计、财务管理、经济法、市场营销学、市场调查与预测、国际贸易理论与实务、电子商务概论、工商企业认识实习、商务办公自动化、电子商务模拟实习、毕业实习、毕业论文等，以及各校的主要特色课程和实践环节。培养要求要求学生努力学习马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，遵纪守法；能正确地理解和掌握商务管理的基本理论，各门课程的基本知识和基本业务技能，并具有一定的分析和解决实际问题的能力。知识能力现代企业商务活动业务及管理能力。基本概念商务管理专业可提供多种职业：管理、市场、金融、经济和国际商务。它将扎实的商业知识背景与坚实的文理科知识基础结合起来，使学生毕业后能从事某一特定的职业或进修更高学位。管理专业培养商业方面的通才，使其具备广泛的知识，其中包括计划、组织、指导、控制以及与商业组织有关的经营和行为方面的决策。市场专业侧重于市场功能的管理和组合，诸如市场机会的确认、产品的开发、促销、定价及产品的批发。金融/经济专业强调金融及投资的理论基础以及解决各种经济技术领域的问题。商务管理专业的重点在于管理功能在全球范围内的应用。具备在分析、评估和诠释数据、对人员和任务的协调与组织、以及在人际关系与交流等方面的较强能力是一个成功的商业通才的标志。此外，个人的自信、敏锐的判断力、机智、独立性和自我激励性将大大拓宽在商业领域前进的机会。
有在大连人才网投简历保险公司给你打电话的人吗？
保险公司的招聘，你非要去？
你自己想一下有那个能耐去卖保险么？
这类公司也没什么名声，因为正常的人听到保险两个字就不来了。
所以到处搜集你的联系方式，
——这是我强烈建议保护个人信息，简历设置隐藏的原因——
打电话，或者发短信说在网上看到你的简历，
希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找XXX经理/主管。。。
无论什么职位头衔，不外乎拉你去做那种成天到处推销保险，
自己却1没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3没有福利（底薪都没有别说福利了），
4没有社保（不是入编员工，不给合同，别说社保了），
5不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的电话费，交通费，生活费，给客户送的礼品花的钱都要自己出，
卖得好给你高额提成，借名字给你让你自己去招人，
卖不出去一分钱不给你，不花钱把你养活的保险代理人。
大连大学占地面积
大连大学占地面积是109.7万平方米。1978年10月成立大连工学院旅大分校，后更名为大连工学院大连分院。1983年11月大连工学院大连分院更名为大连大学。1987年10月，与大连师范学校、大连市卫生学校三校合一，组建成为如今的大连大学。学校介绍大连大学简称连大，位于浪漫之都——辽宁省大连市，为教育部卓越教师培养计划、国家大学生文化素质教育基地入选高校，首批CDIO工程教育联盟成员单位。大连大学的历史可以追溯到始建于1949年4月成立的大连大学（1950年7月大连大学建制撤销，1978年10月成立大连工学院旅大分校，后为大连工学院分院，1983年11月大连工学院大连分院独立办学更名为大连大学）、1948年3月成立的关东文法专门学校（后为大连师范专科学校）、1950年10月成立的旅大市卫生学校（后为大连市卫生学校）。1987年10月，大连大学、大连师范专科学校、大连市卫生学校三校合一，组建新的大连大学，大连大学设工学院、师范学院、医学专科学校。2008年12月，大连铁路卫生学校并入大连大学。院系专业截至2020年5月，学校设有29个学院，63个本科专业，2所三级甲等附属医院。师资力量截至2020年5月，学校现有教职工6400余人（含2所附属医院）。校本部教职工1600余人，正高职171人，博士生导师19人，具有博士学位的教师461人，专任教师981人。学校坚持实施人才强校战略，实施“金普学者”系列计划，大力强化“大连市人才储备基地”的功能。学校有长江学者1人，国家杰出青年基金获得者2人，国家优秀青年基金获得者1人，国家“百千万人才工程”百层次人选1人，国务院政府特殊津贴专家11人，全国优秀教师1人，教育部新世纪人才2人，辽宁省攀登学者1人，辽宁特聘教授9人，省高校教学名师奖获得者17人。辽宁省百千万人才工程百人层次人选23人，辽宁省优秀教师3人，辽宁省优秀专家7人，辽宁省“兴辽英才计划”青年拔尖人才2人，辽宁省高校黄大年式教师团队2个，8名教师入选教育部教学指导委员会委员，39名教师入选省高等学校本科教学指导委员会委员。学科建设截至2019年3月，大连大学现有20个一级学术硕士学位授予点，4个二级学术硕士学位授予点、6个专业硕士学位授予点。学校共有7个省重点（培育）学科，8个学科入选辽宁省“提升高等学校核心竞争力特色学科建设工程”立项学科，2个学科入选辽宁省一流特色学科，1个学科入选辽宁省一流学科。辽宁省一流学科（1个）：软件工程。辽宁省高校重点学科（4个）：专门史、有机化学、计算机应用技术、外科学。辽宁省高校重点培育学科（3个）：机械制造及其自动化、结构工程、企业管理。辽宁省高水平重点学科（3个）：化学、管理科学与工程、外科学（骨外）。辽宁省优势特色重点学科（5个）：专门史、计算机应用技术、机械制造及其自动化、结构工程、企业管理。教学建设截至2018年3月，学校建有国家级特色专业及卓越计划项目6个、国家大学生素质教育基地1个、国家级实验教学示范中心1个、国家精品在线开放课程1门、国家级双语示范课1门、国家级精品视频公开课3门、国家级“十二五”规划教材2部、国家级实践教育基地1个；建有省级实验教学示范中心（含建设单位）及省级虚拟仿真实验中心12个、省级校外实践教育基地7个、省级示范性专业、特色专业、品牌专业、综合改革试点专业、重点支持专业、工程人才培养模式改革试点专业、转型发展试点专业、国际化试点专业22个，省级精品类课程27门，省级“十二五”规划教材7部，是省微电子通信与IT产业人才培养、培训基地。其中计算机科学与技术和护理学两个专业被评为六星级专业（世界高升水平、中国顶尖专业）。在第四次全国学科评估中，软件工程学科入选辽宁省一流学科，与大连理工大学实行本科课程跨校互选合作，并联合培养博士生。国家级高校特色专业建设点（5个）：护理学（二批）、小学教育（三批）、生物工程（四批）、机械设计制造及其自动化、化学工程与工艺（六批）。国家大学生素质教育基地（1个）：大连大学国家大学生文化素质教育基地（第二批）。国家级大学实验示范中心（1个）：基础物理实验示范中心。省级实验教学示范中心（含建设）（7个）：大连大学生物实验教学中心、护理学实验实训教学中心、机械工程实验教学示范中心、医学检验实验教学中心等。国家级一流专业建设点（7个）：护理学、汉语言文学、日语、化学、机械设计制造及自动化、临床医学、医学检验技术。辽宁省示范性专业（7个）：日语、医学检验、小学教育、护理学、生物工程、化学工程与工艺、机械设计制造及其自动化。辽宁省特色专业（2个）：医学检验、日语。辽宁省综合改革试点专业（1个）：土木工程。国家级一流本科课程（6门）：宇宙探索与发现、现代科技与人类未来、汉字与中华传统文化、西方古典文明、人体局部解剖学、自然分娩接产术虚拟仿真实验教学项目。辽宁省精品课程（20门）：护理学基础、化工原理、现代科学技术概论、大学英语、生物化学、液压传动、工程力学、普通生物学、细胞生物学、生物化学和基因工程等。科研平台截至2018年3月，学校拥有博士后科研工作站1个、院士工作站1个，拥有1个教育部创新团队和6个辽宁省创新团队，建有国家地方联合工程实验室3个、教育部重点实验室1个、辽宁省高校重大科技平台1个、辽宁省协同创新中心2个，以及35个省级重点实验室、工程技术中心和人文社科重点研究基地等。科研成果据2018年3月学校官网资料显示，近五年学校共承担国家级项目225项，承担国家自然基金重大研究计划、国家杰出青年科学基金项目、国家优秀青年科学基金项目各1项；获得国家自然科学二等奖和技术发明二等奖各1项、科技进步二等奖3项；2016年获得辽宁省技术发明一等奖、辽宁省科技进步一等奖；发表SCI、SSCI、EI、CSSCI检索论文1000余篇次；授权发明专利335项。馆藏资源截至2016年底，大连大学图书馆拥有图书148.5万册，期刊为763种，报纸114种；电子图书34万册，中外文电子期刊1.3万余种，中文数据库21种和外文数据库15种；古籍资源、校本资源达2万余册。国际交流学校注重教育国际化建设，积极开展国际间交流与合作，吸引海外智力为我校及大连市服务。先后与美国、加拿大、澳大利亚、英国、日本、韩国等18个国家的134所高校、科研机构和知名企业等建立了友好合作关系，并与多所高校开展了中外合作办学、师资及研究生联合培养、学生短期交流等国际化人才培养合作，与多个海外团队开展了国际科研合作、智库合作等，每年均邀请一批海外知名专家到我校交流，并有部分专家被聘为客座教授。学校积极响应“一带一路”号召，承建了“教育部环印度洋岛国研究中心”，并分别在塞舌尔大学和科摩罗大学建设了孔子学院。学校的办学内涵不断丰富，国际知名度和影响力不断提升，也助力了大连市国际化城市建设的快速发展。
大连大学面积？
大连大学面积是124.6万平方米。大连大学简称连大，坐落于大连市，是大连市属重点建设大学。所拥有哲、法、经济、教育、文、史、理、工、医、管理10大学科门类的综合性普通高等学校。 扩展资料 学校的历史可以追溯到1949年4月成立的`大连大学（1950年7月大连大学建制撤销）、1948年3月成立的关东文法专门学校（后为大连师范专科学校）、1950年10月成立的旅大市卫生学校（后为大连市卫生学校）。1987年10月，大连大学、大连师范专科学校、大连市卫生学校三校合一，组建新的大连大学。2014年，入选卓越教师培养计划。
大连市人才引进政策2022
（一）薪酬补贴。经认定的引进城市发展紧缺人才可参加薪酬补贴遴选，每年遴选支持约200名。具体要求以开展遴选工作时发布的通知为准。（二）住房保障。被认定为城市发展紧缺人才后，市住建部门将对紧缺人才进行住房查验。城市发展紧缺人才在单位所在区（中山区、西岗区、沙河口区、甘井子区和高新园区视同一个地区）没有产权住房（含公寓），可享受相应住房保障待遇。详情可咨询市住建部门，联系电话：83620924。保障方式和补贴标准1.新就业或自主创业高校毕业生住房保障采取发放租房补贴或购房补贴方式。2.租房补贴按照博士每月2500元、硕士每月1500元、本科每月1000元的标准分季度发放，保障期3年。3.购房补贴针对购买首套商品住房的上述人员，标准为博士10万元、硕士6万元、本科生4万元，按照40%、30%、30%的比例分3年发放。人才的集体户口一般有两年的挂靠期。单位的集体户口是在离职后迁出的。拓展资料：实施人才强国战略和国家扩大对外开放的总体布局出发,谋划新时期引进国外人才和智力工作,制定既遵循国际惯例,又符合国情的政策体系。抓紧制定新时期加强引进国外人才和智力工作的指导意见。法律依据：《中共山东省委山东省人民政府关于做好人才支撑新旧动能转换工作的意见》第三条建立更加开放灵活的引才用才机制做大做强引才工作品牌。打造“齐鲁之约”海外引才活动品牌，省人才工作领导小组每年统筹各市、各成员单位海外招才引智活动，制定年度出访引才专项计划，外事部门统一调配、积极保障。
大连市人才引进政策2023年
大连市人才引进政策2023年如下：（一）科技人才创新支持政策。尖端人才、领军人才团队和"带土移植"重大团队，享受最高 500 万元研发项目资助；杰出青年科技人才、优秀青年科技人才和青年科技之星，分别享受每人 100 万元、30 万元和 10 万元研发项目资助。（二）科技人才创业支持政策。所在企业可享受贴息补助最高 100 万元。（三）"卡脖子"关键核心技术攻关支持政策。实施"卡脖子"关键核心技术"揭榜挂帅"项目，按照不超过项目实际自筹研发费用支出 30% 给予发榜方补助，最高 1000 万元。（四）科技创新平台支持政策。新获批国家及省、市级重点实验室、技术创新中心、临床医学研究中心、基础学科研究中心等平台，分别一次性享受 500 万元、50 万元、50 万元奖励补助。对获评优秀的市级平台，给予 50 万元补助。（五）引进高层次人才安家费政策。全职引进的尖端人才、领军人才、高端人才和青年才俊，分别享受每人 500 万元、260 万元、120 万元和 30 万元安家费。（六）本地高层次人才津贴政策。本地尖端人才、领军人才、高端人才和青年才俊，分别享受每人每月 5000 元、3000 元、2000 元和 1000 元津贴。在普兰店区、瓦房店市、庄河市、长海县全职工作的，津贴标准上浮 10%。（七）柔性引进高层次人才资助政策。柔性引进中国籍尖端人才、领军人才、高端人才，按照实际支付税前劳动报酬一定比例，给予每人每年最高 200 万元、100 万元、50 万元资助。
大连市人力资源和社会保障档案中心
人力资源和社会保障档案中心的职责和权益，可以参考以下相关法律规定：1. 《劳动法》依据《劳动法》第十九条和第二十条的规定，雇主应当建立和完善劳动者工作记录和档案，并保证其真实、准确、完整。劳动者有权查询和复制自己的劳动合同、工资支付记录等与个人劳动关系有关的档案。2. 《劳动合同法》依据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当按照国家有关规定妥善保管劳动合同和劳动者的劳动档案。3. 《社会保险法》依据《社会保险法》第十七条的规定，社会保险经办机构负责管理参保人员的社会保险登记档案，并提供查询和证明服务。4. 《个人信息保护法》依据《个人信息保护法》第十二条的规定，个人信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保个人信息的安全，防止个人信息的泄露、毁损、丢失等。[大红花]【摘要】
大连市人力资源和社会保障档案中心【提问】
您好【提问】
亲亲[微笑]，人力资源和社会保障档案中心是负责管理和维护个人劳动者的就业、职业培训、社会保险等方面的档案信息的机构。其主要职责包括收集、整理、保存和提供相关档案资料，确保档案的安全性和完整性，并为个人劳动者提供相应的服务哦。[鲜花]【回答】
想问一下大连97年98年私企没有企业年报到哪能找到保险档案【提问】
人力资源和社会保障档案中心的职责和权益，可以参考以下相关法律规定：1. 《劳动法》依据《劳动法》第十九条和第二十条的规定，雇主应当建立和完善劳动者工作记录和档案，并保证其真实、准确、完整。劳动者有权查询和复制自己的劳动合同、工资支付记录等与个人劳动关系有关的档案。2. 《劳动合同法》依据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位应当按照国家有关规定妥善保管劳动合同和劳动者的劳动档案。3. 《社会保险法》依据《社会保险法》第十七条的规定，社会保险经办机构负责管理参保人员的社会保险登记档案，并提供查询和证明服务。4. 《个人信息保护法》依据《个人信息保护法》第十二条的规定，个人信息处理者应当采取技术措施和其他必要措施，确保个人信息的安全，防止个人信息的泄露、毁损、丢失等。[大红花]【回答】
现在私企已经注销了【提问】
亲[微笑]对于大连市97年和98年的私营企业，如果没有企业年报，您可以尝试以下途径找到保险档案：1. 个人社保账户：您可以登录大连市社会保险网上服务平台（如有）或前往当地社保局进行查询。在个人社保账户中，您可以查看自己的社会保险缴纳记录和相关保险信息。2. 企业所在地社保局：联系当地社保局，提供您所在企业的相关信息，比如企业名称、地址等。他们通常会有关于您的保险档案或者可以告知您具体的获取途径。3. 人力资源和社会保障档案中心：联系大连市人力资源和社会保障档案中心，咨询是否有关于您的保险档案信息。他们通常能够提供一些帮助或指引。4. 与公司相关的证明文件：如果您曾经签订过劳动合同或者有其他与公司相关的证明文件，可以准备这些文件作为证据，向当地劳动争议仲裁委员会等相关部门申请调解或仲裁，以获取相关保险档案的信息哦。[鲜花]【回答】
亲您所在的私营企业已经注销，通常会对保险档案的获取带来一定的困难。以下是一些建议供参考：1. 联系社会保险部门：与您所在地的社会保险部门联系，向他们说明情况，并咨询是否有其他途径可以获取您的保险档案信息。他们通常会要求您提供相关证明文件或进行核实。2. 寻找历史合作伙伴：联系曾经与您所在企业有过合作的供应商、客户或合作伙伴，询问是否保留了与您有关的保险档案或相关信息。他们通常会有一些记录或可以提供一些线索。3. 劳动争议仲裁委员会：如果您存在与前雇主之间的劳动纠纷，可以联系当地劳动争议仲裁委员会，申请调解或仲裁。在程序中，您可以提出请求获取相关的保险档案信息。4. 相关证明文件：准备好您个人的相关证明文件，比如劳动合同、工资单、社保缴纳凭证等。这些文件可以作为证据，向相关部门申请获取保险档案的信息。[爱你]【回答】
当年没有电脑存档保险部门差不到【提问】
亲[微笑]，要是您所在的私营企业当年没有电脑存档，通常会对保险部门查询带来一定的困难。尽量回忆起当年企业管理的相关流程和操作方式，比如是否有纸质档案、人工登记本等。您可以尝试联系当年的人力资源或行政部门，询问是否保留了相关的保险档案信息哦。[鲜花]【回答】
以上您提供的都无法查到保险档案信息，还有什么渠道【提问】
亲[微笑]以上提供的渠道不能获取到保险档案信息，您可以尝试，联系您曾经就职的私营企业的雇主或前雇主，向他们说明情况，并请求提供您的保险档案信息。他们通常会有相关的记录或能够提供一些线索。联系所在行业的相关协会或商会，咨询是否有关于您的保险档案信息的存档或其他渠道。这些组织通常会有一些行业内的资料和档案哦。[樱花]【回答】
大连个人档案查询系统
大连个人档案查询系统如何进入?大连个人档案如何网上查询?查询入口在哪?大连个人档案查询系统一、现场查询大连市就业服务中心 办理业务: 1、留学回国人员工作介绍信业务; 2、人事代理人员职称申报相关业务; 3、人事代理人员集体户口相关业务; 4、人事代理人员计划生育业务; 5、流动人员人事档案及毕业生档案查询。 具体地址:大连市西岗区和云巷1号北楼一楼大厅 乘车线路:514路、506路、34路，在“白山路南”下车二、电话咨询 档案管理:84618625 人事考试:84618283 人才评价:84618616 留学归国:84618005三、网上查询
大连紧缺人才补贴标准
根据相关规定，大连市紧缺人才可享受3年内每月3000元的.租房补贴或者12万元的购房补贴; 经遴选享受薪酬补贴的紧缺人才,按规定给予每人总额10—30万元薪酬补贴。一、大连市人才补贴政策2022年1.新就业或自主创业高校毕业生住房保障采取发放租房补贴或购房补贴方式。2.租房补贴按照博士每月2500元、硕士每月1500元、本科每月1000元的标准分季度发放,保障期3年。3.购房补贴针对购买首套商品住房的上述人员,标准为博士10万元、硕士6万元、本科生4万元,按照40%、30%、30%的比例分3年发放。二、大连市高校毕业生求职补贴如何办理1、高校毕业生登录大连高校毕业生就业信息网注册并提出申请，由毕业院校进行资格初审，并进行公示;2、各院校将毕业生申请材料，公示材料报送所在地的高校毕业生就业服务机构;3、各有关地区高校毕业生就业服务机构对材料进行复审，审核通过后报同级财政部门;4、各有关地区高校毕业生就业服务机构协调同级财政部门，将求职创业补贴资金拨付到高校毕业生个人银行账户。法律依据：《中华人民共和国教育法》 第三十七条 国家、社会对符合入学条件、家庭经济困难的儿童、少年、青年，提供各种形式的资助。
大连金普新区推出10项人才补贴政策！最高2000万元！
为落实中央和省市对人才工作的意见要求，大力吸引集聚各层次、各门类人才到新区创新创业，努力实现“山海关不住，人才到金普”的工作目标，特制定金普新区集聚人才十项重点政策。
一、全职引进的高层次人才安家费补贴
全职引进的尖端人才、领军人才、高端人才、青年才俊，最高分别给予2000万元、520万元、240万元、60万元安家费补贴，分5年发放。
二、“试婚”式柔性引进的高层次人才资助
鼓励支持“试婚”式柔性引才，特别是引进海归人才。柔性引进的尖端人才、领军人才、高端人才，按照技术创新、项目合作等实际成效，以及用人单位每年实际支付其税前劳动报酬的一定比例给予资助，每人每年最高分别给予400万元、200万元、100万元。
三、本地在职高层次人才津贴
已在新区工作的在职尖端人才、领军人才、高端人才按月给予人才津贴，标准分别为每月6000元、3600元和2400元。青年才俊可直接参加已在新区工作的城市发展紧缺人才薪酬补贴遴选。
四、城市发展紧缺人才薪酬补贴
给予每年遴选不超过500名城市发展紧缺人才(其中新引进的和已在新区工作的紧缺人才分别不超过300名和200名)薪酬补贴。补贴标准按照岗位紧缺程度确定，最高不超过20万元，分5年发放。
五、“名校优才”生活补贴
国内双一流大学(全日制)和全球排名前200的海外高校毕业生来新区就业创业，按照博士、硕士、学士分别给予20万元、10万元、5万元的生活补贴，分5年发放。
六、新就业或自主创业高校毕业生安居保障
在新区新就业或自主创业的高校毕业生，执行大连市人才住房保障政策，享受 租房 补贴或购房补贴。租房补贴按照博士2500元/月、硕士1500元/月、本科1000元/月的标准分季度发放，保障期3年。在新区购买首套新建商品房的，购房补贴按照博士10万元、硕士6万元、本科4万元的标准，分3年发放。首批推出1000套人才 公寓 供新就业或自主创业高校毕业生申请使用，符合条件的可申请以租住期间最低市价购买所租人才公寓住房。
七、支持海外高层次人才创新创业
对于在新区获得大连市遴选支持的中国籍创新人才长期项目、创业人才项目、青年项目的，分别给予120万元、120万元、40万元的个人生活补贴;获得大连市遴选支持的外国籍创新人才长期项目人选，按照每人每年最高120万元的标准给予用人单位资助。
八、奖励优秀企业家
对新区新当选中国500强企业的董事长(总经理)奖励200万元，其中当选前100强的奖励300万元;对经认定为“独角兽”和“瞪羚”企业的董事长(总经理)最高分别奖励100万元和20万元;对新获得国家、省、市优秀企业家称号的，分别奖励50万元、20万元和10万元。
九、评选奖励“金普工匠之星”
每年在全区评选不低于10名“金普工匠之星”，一次性给予每人12万元奖励;评选不低于200名“金普工匠能手”，一次性给予每人1万元奖励。
十、实施重点企业人才自主评价
针对在新区注册并依法纳税的产业领军企业、科技创新企业和重点行业新建或扩建企业，按照经济贡献、研发平台级别、固定投资规模等要件遴选出部分重点企业，给予其人才自主认定的权限。企业自主认定的人才，经政府委托第三方机构市场化认定后，给予奖励补贴，补贴资金由企业和政府各自承担50%，补贴标准由企业自主确定，其中政府补贴额度不超过个人工资薪金应纳税额的新区留成部分。
本政策中涉及到的高层次人才、城市发展紧缺人才、新就业或自主创业高校毕业生的分类标准按照大连市人才政策规定标准执行，涉及补贴、资助、津贴、奖励，凡与大连市人才政策统一的，其资金数额均含大连市给予的部分。同一项目或待遇符合新区多项人才政策的，按照“从新、就高、不重复”的原则执行。
本政策中没有包含在内的特殊人才认定以及各类人才遇到的实际问题，金普新区人才工作领导小组办公室将不定期召开会议以“一事一议”的方式研究解决。涉及重大事项或重要的决策安排，由金普新区人才工作领导小组及时研究解决。
本政策自2019年9月22日起施行，具体实施以实施细则为准，由金普新区人才工作领导小组办公室负责解释。
