在职场中工作能力重要还是工作态度重要？
我认为职场中工作态度要比能力重要，有态度才会有更多的可能性，能力要一步步的提升。工作能力之是基础无论我们的资历多高，态度如何，我们最终都会陷入“为企业创造利润”的客观事实。而对于公司而言，判断一个员工是否出色的重要标准之一就是能力。以“教育背景”为例，我们可以进入好的大学并成功毕业，就是能力的一种体现，因此学历才会成为职场的敲门砖。能力是内在力量，无论在什么环境下，只要拥有一些资源和平台，就可以证明自己的价值。只有出色的工作能力和专业技能，才能使我们在竞争激烈的职场中占有一席之地。工作态度是关键对于公司员工来说，能力是基础，态度是关键。在工作中，有句鸡汤叫“态度决定一切”。从老板的角度来看，工作做不好是一回事，能做好却不做是另一回事。前者可能是经验不足导致的能力问题，而后者则是明晃晃的态度问题。外显行为是内隐态度的体现，积极的态度能对工作产生正面的影响，工作场所中的每个员工都想获得升职加薪，但试问，哪位领导不愿意提拔更能带来积极影响的人呢？态度与能力同等重要在职场中，工作态度决定了我们对待工作的方式，正所谓“以诚待人者,人亦诚而应”，你以什么样的态度对待上司、同事、客户，他们就会以什么样的态度回应你。而工作能力可以定义我们是否胜任职位，也可以确定我们的价值和可以达到的最终高度。如果我们有工作能力但缺乏工作态度，那么我们可能就无法适应职场环境。如果我们只注意工作态度而不是工作能力，那么最终我们将不会有太高的成就。所以，工作能力和工作态度两者同样重要，缺一不可，在注意自己的态度的同时，也注意工作能力的塑造。
职场工作中，工作能力和工作态度哪个更重要？
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。工作能力强的人，能发现问题，找到妥善的解决方法，考虑问题全面，解决问题彻底，为企业带来超级利润。只是工作态度好，没有工作能力的人，遇到困难的事情，分析不清、没有策略、找不出重点，或者头痛医头，脚痛医脚；或者象算盘珠子，只会拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作。能力和态度缺一不可个人认为在职场中能力和态度同样重要，缺一不可。如果工作能力不足，就不能保质保量的完成本职工作，即使态度再好，工作业绩也不会太好。如果工作态度不端正，就不能把自己的全部精力都用在工作上，即使能力再强，也不能取得圆满的工作结果，有时可能还会带来负面效应。所以，在职场中既要不断提升自己的工作能力，还要有一个正确的工作态度，两者结合才能取得最佳效果。能力不够，态度来凑。这八个字，是我刚参加工作的时候，一位职场前辈给我们小年轻的忠告，这么多年过去了，我觉得这八个字里面蕴含了一种职场生存哲学。结语我个人认为在职场中应全面发展，不是哪个重要哪个不重要，相辅相成缺一不可。如果确实要两者取其一，我个人认为能力更重要，如果你有能力，用人单位会用其长不用其短，但是对你的发展空间是极为的不利。
能力与态度哪个更重要
我觉得说那个比较重要都是不对的一：有人经常说“态度比能力重要”看似有道理： 当你不满意某人时，你可以用态度不好来否定有能力的人；当你要提拔一个能力差的人时，你也可以用这句话来为他开脱：尽管他能力不足，但他的态度积极。二：但是“态度比能力重要”离开环境就走样。管理者如果能力不行，态度再好。也会浪费下属很多时间，因为他抓不住工作重点，找不到工作方向，最后是瞎忙和误导。三：“态度比能力重要”的情形：当我们鼓励刚刚参加工作的年轻人时，我们可以说态度比能力重要，意即希望他们努力向上，积极面对，能力就会提高；归结起来讲，态度比能力重要，多数情况下是用来当面鼓励别人，而不要用来背后否定人！没有功劳有苦劳的人就是态度好能力差的人的自我总结。态度好能力差的人放在一般岗位培养使用是没有问题的，如果放在领导岗位是要误事的。所谓好心办坏事就是这类人干出来的！态度好能力差的人只有在一种情况下可以使用：企业无人胜任，而又只有他虚心好学。如果有多个选择，最好别选这种人。态度好能力差的人如果一旦走上领导岗位，首先要做的不是掌握权力，而是虚心学习！四：以“能力和态度”做选择时的前提：1、 当两人能力“=”，从中二选一时，就可以看谁的态度好坏来做决定；2、 当一个人能力明显不如另一个人时，我们根本不能用态度来比较。因为，当一个人能力不足以胜任某项工作时，他的态度再好都是没有意义的。3、如果选人，一定要先看能力是否胜任，只能在他有能力胜任该工作或职务时，才去考核态度或比较态度。没有能力的人态度再好都不在考虑的范围之内！ 在能力强和专业的同时具备良好的态度.尤其是作为一名好的管理者，拥有良好的敬业精神是远远不够的，同时还须在工作之中，不断提高自己的专业知识和技能水平，这样企业才能更好地走上可持续发展的轨道。
态度和能力哪个更重要？
首先，一切能力问题，归根结底还是态度问题。
因此，从根源和本质上来看，态度重要。
其次，解决态度问题，最终还是为了增强能力。因为只有能力，才能带来职场上所需要的业绩和成果。
因此，从最终的目的和结果上来看，能力重要。
不过，讨论这个问题的核心目的，还在于：看看我们作为职场人，到底应该怎么做，才能够获得更好的发展？接下来也就从这一点切入，来进一步探讨。
01
职场人能力不足时，尤其需要培养正确的工作态度
说到能力与态度的关系，很多人的第一反应是：
所谓的能力不足，但工作态度好，就是对领导的批评和建议都恭恭敬敬地全盘接受、工作没做完就拼命加班，端茶递水，抢着做没人愿意干的活。
但这是对工作态度好最大的误解。
真正的工作态度好，则是能够更加客观、积极地面对自己和工作。
所谓客观，是不能有太重的“自我”，玻璃心，一被否定和批评就觉得自尊心受不了，一有错误，第一时间想到的是找借口和推脱；
而所谓积极，则是要着眼于更加长远的个人发展来看待工作。
培养了这样的好态度，在领导有批评和建议时，能从真正要做出改变的决心出发，抽离出来客观看待和评估：
哪些是客观存在的问题，哪些可能是领导有误会？客观存在的问题，能不能请领导再具体给一些可行的改进方法、自己制定一个改进计划请领导持续反馈？
工作不能按时完成，则要看自己技能的具体短板在哪儿，花时间去弥补这些短板，力求提高效率，而不是一味用加班来弥补；
没有技术含量、不是自己职责范围内的工作，有空闲和精力可以做，但不应将其当成讨好领导和同事的手段。
每一个能力强的人，都不是一生下来就能力强的，但一般来说，最终成长成为能力强的人，都具备以上这些好态度。
所以，从根源和本质上来说，“态度”才是一棵大树的那个“根”，态度是最重要的。
02
工作态度只有最终转化成工作能力，才会有价值
态度本身不是目的。
这也是很多能力强的职场人，会对那些所谓态度好的“小白兔”型员工很不屑一顾的原因。
他们会觉得你光态度好有什么用啊，态度又不能当饭吃，最终公司要运转，能够给员工发得起工资，还是要靠我们这些工作能力强的人冲锋在前，找到客户，服务好客户，最终为公司赚到钱。
这种想法，其实直指问题的本质：
不管是对老板和领导说的话都言听计从的错误的“态度好”，还是能够不断反思、自省和改善的真正的“工作态度好”，最终都需要转化为工作能力，并通过工作能力获得实实在在的工作业绩，才是有效的。
因此，要从最终的结果和目的来说，能够更加直接地转化成工作业绩的“工作能力”，是比“工作态度”更重要的。
03
工作态度和工作能力，是相互促进的关系，而不是谁更重要的关系
从前面的分析，我们不难发现，工作能力重要还是工作态度重要的争论，其实是简单地把两个原本关系很紧密的因素，简单地看成了两个非此即彼、完全不相关的独立因素。
但实际上，它们是两个分不开的、相互促进的，并最终都是达成更好工作业绩必不可少的重要因素：
工作能力强，一定是因为过去在工作态度上也不差，而继续保持同样的工作态度，才能够让以后的工作能力更强；
能力重要还是心态重要
一个公司里，员工的能力重要还是心态重要？
如果一个能力很强的员工，经常情绪不稳定，在公司不顾全大局，以自己意志为转移，高兴就笑，生气就把整个团队气氛搞差，不顾及所有人的想法和情绪，就算她的能力再强，也没有办法留她，因为她能影响整个团队得氛围，会破坏良性的团队气氛，让每个人都不舒服，这样人不可留。
如果一个比较笨的员工，但有一个学习得空杯心态，情绪稳定，万事以大局为重，从不让自己做一个破坏者，就算能力一般，也要留下。因为能力可以锻炼，但心态想要改变，是难上加难。
心态与能力
周老师：“你多点评修改别人的文章，就能发现自己的问题。”
陈杨柳：“点评觉得无从下手。”
周老师：“先有心态，然后就有能力。不愿意为别人服务，永远没有能力。”
心态决定命运，人人都知道，都会说，但是能发现自己心态问题的人很少。许多人抱怨自己命运不好，没有成功，能力低，却不知道根本原因是“自私”。
最高的学问不是学位，而是懂得做人。最大的成功不是物质，地位，名气，而是有一颗高尚纯洁的心灵。
精神境界高的人，做人做事的成功只是小菜一碟，必然的。做事不能成功的人，原因是只考虑自己，不会做人。
没有奉献精神，一定平庸。没有主动助人的心态，一定难以快乐。要实现自己的人生意义和价值，必须无条件地，自觉自愿地帮助别人成功，时时刻刻为别人排忧解难。
会做人就会写文。文章写不好，根本原因是人没有做好。
粗心，肤浅，啰嗦，好像是写作技巧和基本功的问题，实质是缺乏责任心，不会站在读者的角度思考。
文字就是作者的内心世界，心灵层次。作品就是人品。高尚的作品才能让读者看到美好和希望，获得宁静和智慧。粗俗的作品只能使堕落的人更加堕落，愚昧的人更加愚昧，失望的人更加失望，甚至绝望。
在职场上，态度和能力哪个更重要？
态度更重要，态度好说明这人谦虚，有一定的修养，会与同事相处融洽，能力并不是天生带来的，需要经验积累，需要刻苦努力去赢得，这是那些谦虚谨慎人的奋斗目标。要了解自己，主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。要了解职业，包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。扩展资料：职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的，它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系。职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划。
职场中，工作能力和工作态度哪个更重要？
一样重要！工作能力和工作态度其实是相辅相成的，没有好的工作态度想必也不会有好的工作能力，现在的职场竞争多激烈，工作能力和工作态度缺少一个都很难在职场生存下去。毕竟，你做不好的工作，后面排着队有人等着去做呢！1、工作能力的重要性我们可以思考一下，唐僧师徒四人，孙悟空的工作能力是不是最突出的？那么自然孙悟空也是唐僧最最尊重的人。因为没有了孙悟空，其他几位很可能早就被妖怪吃掉了。自然，如果你在职场中是一位能力很强的人，老板都要仰仗着你拉客户，带动公司前进，这样的人薪资待遇一定不会低！2、工作态度的重要性还是说唐僧师徒四人，谁的工作态度最积极？答案肯定还是孙悟空！每当有妖怪来的时候只有孙悟空最积极的去妖怪，猪八戒恨不得躺着被妖怪吃咯，他不是很在乎这个集体，更希望追求一种自我安逸。所以，追求安逸生活的人往往在最后会被公司讨厌。现在裁员潮已经波及到了中国三四线的城市，很多不求上进的员工会被列入第一批裁员的名单中。3、工作态度和工作能力相结合的重要性我们可以看到一个人如果在职场中很积极，一般这样的人工作能力也是很强的，因为普通的人没有强有力的工作能力作为后盾支持自己，是不敢在职场中太活跃的。没有能力还瞎蹦跶的人，往往就大家眼中的跳梁小丑！
心态和能力哪个更重要？？
俗话说：“人嘴，二面皮。” 表达态度和观点时，总是会用“如果”进行假设条件，再告诉你意见。 建立在这种假设基础上的意见，没有任何意义。而更多时，当我们询问别人的意见，更多希望得到“是？非？”的答案，来增加自己判断的力度。 在我的销售职业生涯中，已经走了近15个年头，酸甜苦辣不多言，被公司洗脑的次数，不胜枚举。用职场学来的，再去对团队进行洗脑，工作，就是要先改变态度，再改变行动。 在心态和能力，哪个更重要？？相信绝大多数，都会说，心态很重要。首先，要有一颗努力，积极的心态，学习的心态。心态端正了，目标才能端正；目标端正了，行动才能端正；行动端正了，结果才能端正。 我也觉得心态很重要。在不断的接触一些新人，接触一些工作中调岗的同事中。大都表现的心态非常积极阳光，都表示要努力把事情做好。可是，由于工作环境的改变，面对挫折比想象更大更艰难的时候，渐渐的， 心态变成口号，漫天飞舞，人却原来越无力，工作的结果，逆方向不断下滑。 而能力好的人，可能态度表现不是很积极，流于俗套。对领导不卑不亢，脸部的表情经常满不在乎，甚至还有一些坏脾气。但是， 当上司交代了任务后，既不过多的点评，也没有超常规的去索取一些资源，而是默默去立即规划，实施，和客户进行沟通谈判，把需求以及解决办法条分缕析。 整个过程基本是被领导忽视着，但是，当汇报任务结果的时候，往往一份答卷是满座皆惊。 态度好的人，人缘好。走到哪里，都是“这个人不错”的评价。但是，时间久了，往往变成了“万金油。”一副好的面孔，在做事的时候，处理问题过程中，却中差强人意，让人无法放心。交代的任务，达成总是非常仓促潦草。 态度好的人，虽然表现一副向上的学习态度，不怕苦厄无畏精神。口号震天，在得到充分的肯定赞许后，看不到过程，更没有结果。 也许，我的观点有些片面。也许，我对部分态度好的人，是贬低。 但是，能力好的人。相信所有能力不是天生的、是不断在错误中实验，在困境中成长的。 在职场江湖，能力就是一把利刃。有能力，才能所向披靡，才能为自己开疆辟地。即使那能力是一把砍柴刀，也足以，披荆斩棘。 能力好的人，不是不想态度好。只是，他的时间，更多钻研业务技能，客户沟通谈判，案例分享以及如何达成交易实现结果上。没有时间，去在乎，在你眼中的观点。没有时间，去钻研，如何包装掩饰自己成为高大上。 他的目光，盯着的是目标，嗜血的，是困难，他只想着，去达成目标，征服困难。至于，你的观点，不是他努力的方向。 态度不好的人，往往能力也很差。能力是可以通过反复试错来实现提升。能力变得不断强大和娴熟的时候。不再需要去调整态度去面对别人异样贬低的目光。用做事的结果去证明，总比反复的解释自己的不足，更有说服力，更能征服别人的态度。 当你佩服膜拜一个人，你会去仰慕他的能力还是态度？我相信，能力的光环更能让你钦佩和学习，更能够促进你努力去改变自己，以能力高的人为准绳，去超越和效仿，从而提升自己。 当能力不行的时候， 别去调整心态迎合别人，别认为在这个社会中，把自己变成柔韧，能屈能伸的橡皮泥，去适应所有的人，是一种能力。 把委屈和不快留给幕后，把眼泪留给后悔。不如，去锻炼自己的能力，去提升自己技能，在你的能力足够强大去解决大多数的问题，你的心态一定会更加阳光和正能量。 我能力比我的心态好！我一直锻炼自己的能力。我的心态作为能力的附属品，在能力不断的提升中，心态还算健康。我不在乎别人的目光，我只努力把事情做好，其他，置若罔闻。我需要这么自我的活着，轻松，不负累。哈哈！ 2016-10-15
你认为职场中，工作能力重要还是工作态度重要？
很多人认为工作态度重要，但是有个前提，就是你的工作能力已经很厉害了，注意，重要的事说三遍，前提是你有工作能力，如果你的工作能力很差，给老板创造不了效益，你的工作态度再好，做事再认真，对公司再忠诚，老板也看不上你，一旦裁员，第一个想到的就是你。看明白了吗？前提是你的工作能力很强。这个时候，老板才会和你谈工作态度。就好比孙悟空，本事很大很厉害，这个时候，领导才希望你听他的话，照他的话去做，不听话就给你带紧箍咒，让你听话，最好就是这个员工像诸葛亮，不但工作能力强，而且对刘备集团也很忠心。如果你只是工作态度好有啥用？就像一线的员工，很多都跟随刘备，但是呢，他们永远冲锋在第一线，永远没有出息，为什么，好好想想这个问题。一个人不管在哪里都要有本事，否则就会被人看不起，认为你没有用。就像很多老实人一样，他们很老实呀，说老实话，办老实事，做老实人，但是呢，有人喜欢他们吗？他们什么时候受过重用？根本没有的事儿。一个人没有本事，就像孔乙己，每天只会被别人背后议论。
服务技能比服务态度重要辩论赛
这个辩题,和知识与道德哪个更重要其实有点类似,你可以去查查这方面的东西哦.下面这个立论的结构可以参考一下.各位评委、各位同学大家好。我方的观点是“志愿者的服务态度比服务技能更重要”。理由如下：首先，志愿者指的是任何自愿奉献个人时间和精力，在不为报酬的前提下，为推动人类发展，社会进步和社会福利事业提供服务的人。一个人无论技能强弱，只要一种为他人服务的态度，就可以成为一名志愿者。今天我们重点说奥运志愿者，每个人都拥有能够服务奥运会的技能，掌握的技能不同，决定对于工作的分工不同，服务技能不妨碍他成为一名奥运志愿者。但如果一个人没有无偿为他人服务的态度，那么他一定不能成为一名奥运志愿者。我方认为志愿者的服务态度比服务技能更重要，正所谓态度决定一切，其体现的方面有三第一,服务态度可以影响服务技能的培养。在志愿者的培训过程中，有些内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。以指路服务为例，教材可以为受训者提供城市名胜古迹和娱乐购物场所的分布图，剩下的就需要受训者自己去熟悉，去记忆。1996年亚特兰大奥运会对驾驶员志愿者的培训时间很短，其中有一位志愿者就自己开车在城市里熟悉每一条道路，而这名志愿者是一位拥有私人飞机的富翁，他拥有的服务态度难道不比服务技能更重要吗？第二，服务态度决定服务技能的发挥。志愿者如果没有主动积极的服务态度，不尽最大努力把服务工作做好，那么服务工作的效率和质量就会大打折扣。2000年悉尼奥运会，竟然有一天近50%的司机因为感觉没有成就感而擅自离开工作岗位，他们是拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们缺少的正是端正的服务态度。试问这件事发生在北京奥运会上，它又怎能办好？这印证了志愿者服务成功的高度更决定于态度。第三，良好的服务态度使人积极地寻求解决问题的办法。志愿者服务中，总有一些突发事件，很可能出现超越自己技能范围工作的情况。没有积极的服务态度就会使问题延续，甚至误了事。假如一名苏丹记者着急采访向你问路，你虽然不懂阿拉伯语，但良好的服务态度让你以最快的速度去找一名懂得阿拉伯语的志愿者帮忙，不致误事。
辩论赛 正方：态度比能力重要 反方：能力比态度重要
能力来源于态度或者说忠诚度，一个人刚出校园虽然书本知识比较多，但并不代表是一个有能力的人，因为，许多能力是在参加工作后才学到的，仅凭学校里学的东西是远远不够的，然而，参加工作后，如果一个人没有良好的心态，也就是态度不端正，是很难学到有用的东西的，只有端正态度，谦虚学习才能获得真正的能力。
如果一个人好高骛远，不去在实践中学习同行或同事的先进经验和技能，那他也不会成为一个有能力的人。
忠诚是一种态度，只有忠诚的人，才能获得能力。一个人只有忠于自己的企业或职业，才能在平时的工作中去用心学，去留心自己工作中的经验和好做法。我们在书本里学到的东西是死的，是没有回到实践中的空洞的理论，只有与实践相结合才能真正变成属于我们自己的能力，这就需要我们必须端正态度，放下架子，不耻下问，虚心向老同事、老工人师傅们学习，这样，再发挥自己的特长，才能形成自己的、别人无法替代的能力，因此，能力不是与生俱来的，不是自己独有的，也不是一个人一出校门就有能力了，即使是硕士、博士如果不与现实和实践相结合，那所谓他的能力也是配不上用场的，也是没有发展潜力的。
忠诚是一名员工最基本的职业素养，也是衡量一个人职业道德的前提和基础。真正忠诚的员工，不仅忠诚于领导，还忠诚于工作和自己。从我们步入企业的第一天起，我们的命运就与企业紧密联系在一起，企业的兴衰成败也就关系着个人的兴衰成败。在日常工作中，自觉维护企业利益，这是忠诚最直接的表现。
忠诚，是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。工作中，取得成功的重要因素已不再局限于个人能力范畴，还取决于一个人优良的忠诚品质。忠诚的价值，不只是一种传统美德。一名忠诚的员工，可以赢得领导的信任，增强凝聚力，是企业可持续发展不可或缺的条件。
工作对于我们来说，不只是谋生的手段，而是一项人生追求。为了自己热爱的事业，我们要忠诚敬业、全力以赴。如果将企业比做一艘在急风骤雨中航行的大船，忠诚的人，则能够永远坚守航行目标，与企业同风雨、共命运。
忠诚于企业，从某种意义上说，就是忠诚于自己的事业。一名秉承忠诚信念的员工，可以给人以信任感，增强团队的凝聚力，是领导心目中最可爱的员工。因此，许多领导在用人时，既考察其能力，又看重其人品，而人品最关键的就是忠诚度。一名员工，只有对企业怀着忠诚之心，才能全身心地投入到工作中，自觉维护企业的利益，时刻为企业着想。
作为企业的一员，肩负着维护企业形象和利益的重任。领导总是从全局的角度规划企业的发展方向，企业的生存和发展需要员工忠诚而敬业的工作。对于员工来说，出色完成领导布置的工作，在获得丰厚物质报酬和精神成就感的同时，更应竭尽全力，为了企业的整体发展，贡献自己微薄的力量。只有这样，企业的利益才能最大化，员工也能最大限度地得到公平的待遇。
以主人翁的心态对待工作，就会关心企业的成长；就会知道什么是自己应该做的，什么是自己不应该做的；就会像主人一样地思考、行动。我们现在所做的一切，都是为了未来能够取得成功而积累财富。待时机成熟，我们就可以将工作中学习到的技巧，娴熟地运用到自己从事的领域。所以从这个角度来说，我们不是为领导工作，而是在为自己工作。
尊重和热爱自己的工作，尽忠职守、一丝不苟，这是一种敬业精神，有了这种精神会赢得同事和领导的广泛赞誉和尊敬。
工作没有高低贵贱之分，我们必须把本职工作做好。如果没有完成任务，首先要问问自己有没有尽心尽力去做，这样才能做到问心无愧。这之后，再想想为什么没有完成，如果是工作能力的原因，就要努力学习，提高自己的工作技能，使自己的业务能力更加精湛熟练。
能力是一个泛指的概念，工作中有一技之长的人也是有能力的人，能够为领导出谋划策的人也是有能力的人，其实我们每个人都是有一定能力的人，只是能力的大小不同。毛泽东主席曾说，一个人的能力大小有不同，但只要有这种精神就是一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人。这说明主席当年也是注重人的态度和精神的。
人常说兴趣是最好的老师，其实也是说态度决定一切，一个人首先有了一个端正的的态度才能学到真正的“能力”，如果一个人态度不端正，他就没有积极向上的激情，就不会俯下身子向别人学习，到头来也是一个没有能力的人。
看那些成功的人，起初都不是能力出众的人，也是在后来的工作实践中，虚心学习，不断积累经验，慢慢成为一个能力出众的人。
态度决定一切，也就决定着能力，没有好的态度，就不会有出色的能力。
只要我们端正态度，能力是会一天天增加的；反之，不端正态度，我们就会变成一个没有能力的人。
举个例子，同事小王中专毕业，在某企业财务部门上班，他平时积极肯干，工作态度积极，任劳任怨，平时又虚心向同事们学习，在业务上很快就能成为业务尖子，年底，又是劳模又是优秀人才，但他并不满足，他怀着一颗忠于企业的心，决心把工作当作事业来干，除了用心学习会计专业知识外，还积极参加了成人自学考试，几年下来，不仅取得了大专文凭，后又取得了大学本科文凭，还考取了中级会计师资格，现在已成为本部门最突出的业务能手。他在那看书学习，别人却在浪费时光，到头来谁也拿不走他的能力。工作是到底是给自己干的，工作勤奋，认真学习这就是态度，态度决定了他的人生。小王明确了工作的态度，虚心学习最终取得了别人无法拥有的能力。干起工作来别人不会他会，后来领导看他工作积极，能够独挡一面就提名提他为副科长了，但他仍不满足，仍要刻苦学习，还要在事业上有更大的成就。小王之所以能够取得这么大的成功，最为重要的是他有一个明确的人生态度和工作态度，因此说态度决定能力是一点也不为过的。
为什么有的人有很高的学历却在工作中业绩平平，还不如那些文凭很低的人呢？原因就在于此，高学历的人总是把自己的学历当做资本，不愿意放下架子虚心学习，使得自己的知识一天天陈旧赶不上时代发展的需要，而那些文凭并不高的人却懂得虚心去学习，去积累知识，最后成为一个有能力的人。
能力不是天生的，不是与生俱来的，也不是哪一所学校培养出来的，是在工作中积累起来的，我们只有放下架子，俯下身子，谦虚学习，勤奋工作，不耻下问，发扬三人行必有我师的精神，努力积累经验，增长才干，就一定能成为一个能力出众的人，必将会受到重用。
态度比能力更重要的辩论赛,我是反方,应该怎么样辩论
支持反方观点：态度比能力重要态度决定行为。个人的态度决定了个人的行为，从而注定了个人的成就。团队的态度自然也会注定团队的行为。态度主导着行为。如果没有一个很好的态度，做任何事都不会有好的结果，固然能力再好，结果一样不会好。对于我们每个人来说，态度是一个人主观意识，他决定和指导我们的行为，有什么样的态度，就有什么样的行为；有什么样的行为，就有什么样的习惯；有什么样的习惯，就有什么样的性格；有什么样的性格，当然就有什么样的命运。这就是态度的影响呀，态度决定一切，一点都不为过。一位名人在《人生经验》一书里，批评那种永远无法超越别人的人：一种是只做别人交代的工作，另一种是从不做好别人交代的工作。这是两种工作态度。另外还有两种工作态度：一种是永远做好目前从事的工作，另一种是永远做好真正想做的工作。对以上四种工作态度，我们做何选择，将决定我们每一个人的工作是否成功。思想态度决定一切。我们作为有成就感和社会责任感的金锣一员，应该认真地选择和确定自己的工作态度。这既是我们人生必备的根本态度，也是我们在公司这个大家庭能够成就事业所必须坚持的基本原则。只做别人交代的工作，自己没有创新的思想，工作始终被动，什么时候都跟在别人的后头，这样不可能大有所为。而从不做好别人交代的工作，反映了对工作的应付，对别人的极不信任，表明自己不会和别人合作。这两种对工作的错误态度，都缺乏热情，缺乏责任感，干什么事都有失落感。永远注意做好目前所从事的工作，所体现的是对工作极端负责任的精神。干什么热爱什么，干什么钻研什么，始终充满了干事创业的激情。永远注意做好真正想做的工作，所反映的是一个人对工作孜孜以求、爱不释手的强烈敬业精神和永无止境、永不满足、永远向上、执着追求、不达目的决不罢休的工作斗志。有了这种对工作极端负责的精神，可以说，就没有克服不了的困难，没有过不去的坎，没有不成功的理由，没有实现不了的目标。态度决定一切，想在职场干出成绩，关键是端正工作态度。综上所述，态度比能力更重要。
