深圳印刷厂那么多,怎么选呢
先用排除法删掉一些小型印刷厂，不是说小型印刷厂不好，而是大型印刷厂在印刷质量、印刷服务等方面更加有保障；其次查看老客户对于印刷厂的看法与建议，相信大多数人的选择；然后，在保证印刷质量的同时，当然还是要看下印刷价格，这也是我们大家都关心的问题，需要合理价格；总而言之，按照这些条件的话，推荐深圳旭天印刷包装厂这样的中国百强印刷企业，性价比还是蛮好。
深圳当纳利印刷有限公司电话是多少？
深圳当纳利印刷有限公司联系方式：公司电话0755-84190999，公司邮箱honglin.h.wang@rrd.com，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：深圳当纳利印刷有限公司是1993-12-30在广东省深圳市龙岗区成立的责任有限公司，注册地址位于深圳市龙岗区坂田街道南坑社区五和大道(南)47号当纳利综合楼102。深圳当纳利印刷有限公司法定代表人叶艺，注册资本1,200万(美元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看深圳当纳利印刷有限公司更多经营信息和资讯。
深圳比较实惠的印刷厂？
很多人在选择印刷厂家的时候总会先对比价格，做为一个多年向印刷厂供应紫外线UV固化灯设备的资深厂家，凭借自己多年对印刷厂的了解，给您提出几点建议。在初期选购时建议选购有实力，有诚信的印刷厂。至于价格方面，其实只要是同款要求的印刷品，价格都相差不大，在确定好几家理想的印刷厂后在对比价格。这时才是跟印刷厂讨价还价的时候。如果还不清楚具体怎么做的，请参考以下四点；1.这家印刷厂的历史和实力；了解一个印刷厂的历史和实力对印刷买家来说至关重要，你应该要去实地考察他的印刷机是什么时候购入的，设备性能是否符合你的产品要求，他们的资质证书能不能符合您的客户要求，营业执照的注册资金和注册年份，其实在互联网上都会有方法直接查询到这家公司的相关信息。以及工厂设备等级，这样的厂家就适合做高档精装书等各类书刊出版物印刷装订。 2.注重色彩管理，关注印刷色彩管理工作的提升，印制品所需要的工艺是否成熟，是否能够实实在在的印刷生产中形成一个良好的色彩管控习惯，能够印刷输出的色彩能够最大限度保证在合理的色彩范围内，这样的印刷厂固然就是优质的供应商。3.良好的财务状态对于很多的国内外书刊出版社而言，书刊印刷是核心业务，一个良好财务条件的印刷厂家也是重要的考虑因素。 4.有完善的质量控制流程在深圳印刷行业中几乎所有的印刷厂家都有一套自己的质量控制流程。一般来说，企业都会遵循ISO9001标准，但只是表明这些供应商拥有一个设定质量标准的系统，不意味着他们的质量能达到统一的标准。 印刷厂秒固化紫外线设备图欣赏优杰特二维码UVLED固化灯优杰特印刷UVLED固化灯优杰特标签UVLED固化灯优杰特uv led固化灯
印刷厂工作怎么样?工资多少左右
印刷厂员工工资差异很大。印刷厂普通的文员、车间普通岗位基本1000-3000，一般管吃住，业务员底薪加提成（有些有保底但提成低，有些无保底提成高），开印刷机的工资在2000-8000以内。长期在印刷厂工作会给身体带来一些危害，粉尘污染，平版印刷机收纸的时候为了防止粘黏，都要对印刷品喷粉，虽然是无毒的，但是大量吸进肺部对身体危害很大。通常车间里的条件都不会太好，印刷机开起来温度很高，夏天就会特别热，即便车间有空调，但是也可能在三十度以上。经营范围印刷厂能做的东西很多，比如宣传画册、样本、书本、报纸、杂志、票据、纸箱、纸盒、纸兜、挂历、台历、信封、卷纸、图书、海报等，总之印刷制品在我们的生活工作中随处可见，也正因如此，会有印刷技术交流、印刷招聘、印刷宣传、印刷展会活动等。将文字、图画、照片等原稿经制版、施墨、加压等工序，使油墨转移到纸张、织品、皮革等材料表面上，批量复制原稿内容的技术，称为印刷。印刷有多种形式，分为传统胶印、丝网印刷、数码印刷等。以上内容参考：百度百科-印刷厂
成都当纳利普工待遇怎样?真实的~
底薪1200，上六休一，周六双倍，两班倒，每天两小时（1.5倍），算下来一月四五十小时+周末40小时，扣社保，基本上就这样了，包吃住，吃以补贴形式发放420元，住宿扣几十水电，不住宿补贴一百！！！自己算算！！！？？？其实两班倒不如去富士康，底薪高很多了，看自已怎么想，现在所有的厂都差不多，全靠加班来累积工资啊！！！现在苦⊙_⊙b的太多了，到处都是剥T_T削，认命吧！！！现在工作是好找，找到好工作比登天还难，你什么优势都没有的话，是比不赢那些有人情有后门有亲戚的猪大头的！！！2014-01-27以上复制来的，看了觉得可以的点个赞！！！
深圳深印特印刷厂有无欠工人工资?
不清楚。对拖欠工资，你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司，申请支付令。 依据《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
