医疗专业人才网的服务
定制服务：为满足客户的需求，可为您特别设计开发适合客户特点的招聘模式及相应的招聘方案。人才推荐服务：帮助企业在一些些重要职位上，通过我们的医疗专业人才渠道、合作伙伴、校园招聘等全方位，把符合您要求的人才推荐过来，帮助企业高效准确地锁定目标，用最短的时间、最少的成本找到最合适的人才人才检索：客户自己搜索简历库，可以解决企业急聘人才的需求。增值服务：为企业提供人才招聘广告会员服务。高级人才半猎头服务：除了保证人员到位以外的其它猎头服务工作，包括人才的寻找,人员资料筛选，背景调查，人员初试，面试安排等工作。1、日均保持8000个有效职位的招聘，超过65万（时效性）份优质简历的人才数据库；2、以专业服务赢得客户一致好评，90%以上客户选择医疗专业人才网续费，建立长期合作关系；3、每天50万页面浏览量，20万以上访问人数，每月简历增长3%；4、强大的人才搜索功能，精美的页面效果，严格的简历审核制度。5、工作经验：85%以上具有相关工作经验和较深的行业背景6、学历结构：93%以上拥有大专以上学历7、年龄结构: 25—45岁个人会员占人才库比例72%
医疗专业人才网的简介
医疗行业高端岗位有：眼科，肿瘤，麻醉科，B超，妇科，儿科，耳鼻喉等副高以上职称医生以及各科室学科带头人，随着医疗行业和医疗企业的高速发展,以及对专业人才的需求,医疗专业人才网有近90万名医疗人才利用网络平台进行全国性的交流，超过12000 家医疗企业通过医疗专业人才网进行招聘并取得巨大的效益，其明确的定位，专业的服务，快捷高效的价值及合理的价格得到广大医疗企业的普遍认可，成为中国医疗人才招聘的第一品牌。医疗专业人才网立足于深圳，以深圳为中心向全国各地延伸，当前已在广州、东莞、珠海、北京、上海、成都、湖南、湖北、江苏、浙江、佛山、海南、泉州、云南等地开设分支机构。随着全国各地业务不断地发展壮大，不久的将来，公司会在更多城市开设分支，以此来解决企业的本地化招聘问题。良好的人才结构，保证招聘效果；近100个细分职位划分，涵盖行业内专业人群；汇集医疗人才，医疗器械人才，行政管理类人才，医学院校/协会/机构等医疗专业人才。专业的人才推荐服务，满足客户的招聘需求。
中国卫生人才网服务电话
您好！很高兴你选择使用百度问一问咨询项目！感谢你对我们的信任！在这里我携手广大的问一问，工作人员以及答主。对你表示由衷的感谢！！！
对您提出的这个问题，我们系统已经为您分配到最专业的答主，接下来的5分钟内，他会对你提出的问题进行相关的解答，因为目前咨询人数较多，请您耐心等待一下。你可以查看一下你的问题，补全资料，或者对你的问题进行补充说明。【摘要】
中国卫生人才网服务电话【提问】
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中国卫生人才网的官网客服电话为010-59389833【回答】
中国卫生人才网，是由卫生部人才交流服务中心主管、北京卫人人力资源开发中心举办的专业性人才网站，以卫生行政部门、医疗卫生机构、医学院校、卫生专业人才及普通民众为服务对象，专门面向全国的医疗卫生系统提供人才招聘服务。【回答】
中国卫生人才考试网
中国卫生人才网的网址：网址中国卫生人才网，是由卫生部人才交流服务中心主管、北京卫人人力资源开发中心举办的专业性人才网站，中国首家最大、最权威、分公司最多的医疗卫生领域人力资源网站，专门面向全国的医疗卫生系统提供人才招聘服务。扩展资料中国卫生人才网以卫生行政部门、医疗卫生机构、医学院校、卫生专业人才及普通民众为服务对象，本着“以信息网络为手段，以知识经济为向导，以参与国际竞争为目的”的理念，中国卫生人才网作为全国卫生行业领先的门户网站，立足于医疗人力资源开发领域，依靠先进的网络信息技术，以知识经济为向导，志在打造卫生专业人才管理的国际品牌，为中国卫生事业发展做出贡献。该网站在卫生人才评价、培训、鉴定、求职等方面都具有强大的服务优势，和丰富的经验。网站汇集全国卫生行业精英人才，尽心尽职地为卫生行业专业人士提供多方位、高层次的优质服务，传送权威、可靠、及时的信息知识，帮助他们实现人生价值，在“提供优质服务、体现人生价值”的建设理念指导下，真正的为卫生行业人士打造一个专业品牌家园。
中国卫生人才网报考条件
中国卫生人才网报考条件如下：（一）初级：根据462号文件精神，临床医学专业初级资格的考试按照《中华人民共和国执业医师法》的有关规定执行。参加国家医师资格考试，取得执业助理医师资格，可聘任医师职务；取得执业医师资格，可聘任医师职务。（二）中级：1、参加临床医学专业中级资格考试的人员，应具备下列基本条件：（1）遵守中华人民共和国的宪法和法律；（2）遵守《中华人民共和国执业医师法》，并取得执业医师资格；（3）具备良好的医德医风和敬业精神；（4）已实施住院医师规范化培训的医疗机构的医师须取得该培训合格证书。2、参加临床医学专业中级资格考试的人员，除具备上述所规定的条件外，还必须具备下列条件之一：（1）取得医学中专学历，受聘担任医师职务满7年。（2）取得医学大专学历，从事医师工作满6年。（3）取得医学本科学历，从事医师工作满4年。（4）取得临床医学硕士专业学位，从事医师工作满2年。（5）取得临床医学博士专业学位。
专业医药人才
中国医药招聘网,隶属于深圳市万泉河科技有限公司旗下网站，是国内发展最快的医药专业人才网站，拥有国内首家最大的医疗人才网站—中国医疗人才网.自始自终，中国医药招聘网作为医药行业网络招聘的 " 开招者 " 和 " 领导者 " ，从企业的立场着眼，从求职者的角度出发，力求建设人性化、功能全面和操作便捷的人才资源数据库，以期为企业和求职者提供及时、快捷、完善的人力资源服务。 7 年来，中国医药招聘网已吸引近 36 万 医药行业人才进行企业性的互动交流，超过 6000 家 企业通过中国医药招聘网进行招聘并取得了巨大的效益。其明确的定位，专业的服务，快捷高效的价值及合理的价格得到了广大医药行业用户的普遍认可，成为国内医药企业人才招聘的首选网站。
中国医药招聘网在提供专业人力资源服务的同时，已经和众多医药行业知名的资讯、商务网站进行深度合作，并与国内医学院校建立了就业合作关系，力求把医药人才求职招聘的信息服务到医药行业的各个领域，全力打造医药人才信息交流的平台。
2009年6月，中国医药招聘网荣获首批国家级高新技术企业称号，目前，中国医药招聘网已在 深圳 、 北京、上海、广州、东莞、苏州、杭州、武汉、长沙、济南、南昌、郑州、南宁 、海南、天津、大连、合肥、西安、太原、青岛、济南设立分支机构，开设全国近 30 个重点城市地区招聘专页，力求为客户提供更加便捷高效的专业服务，全面奠定中国医药招聘网在医药人力资源服务方面从领先到绝对领先的地位。
医药人才网的理念
中国医药人才网的承诺和责任：★ 对您的需要——有求必应，为您提供最优质、最专业、最人性的全程人力资源服务，助您的企业在愈来愈激烈的人才争夺战中成为胜者，回报您对我们的信任。★ 秉承 “敬业诚信，人本至上，服务为先”的服务理念，以做中国最具实力的医疗卫生人力资源网站为目标，定位于医疗卫生类及其相关行业人力资源市场，并将通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的解决方案为企业提供个性化的服务。★ 将通过与各医疗机构、行业协会及社团的合作，进一步熟悉和了解医疗卫生的产业状况，更准确地把握第一手人才供需信息，为国内外医疗卫生类及其相关企事业、行业人才提供专业、高效的海内外职业、生涯舞台和专业、高效、经济的招贤、育才平台！中国医药人才网是一家医药企业,医药人才,医药代表，中国医药人才招聘首选人才网站。
中国卫生人才网报名入口2023报名时间
中国卫生人才网官网2023报名时间为：2022年12月30日——2023年1月12日。中国卫生人才网是由国家卫生健康委人才交流服务中心主管、北京卫人人力资源开发中心举办的人才网站。网站由人才中心、人才评价、求职招聘、人才派遣、人事代理、教育培训、人才研究、国际合作、人才杂志、论坛等频道所构成。中国卫生人才网是中国首家最大、最权威、分公司最多的医疗卫生领域人力资源网站，专门面向全国的医疗卫生系统提供人才招聘服务。通过北京市人才服务机构的4A等级（最高等级）评定，并获得北京市人力资源诚信服务示范单位。卫生人才发展中心概况：人才中心已初步建立起了包括卫生人才评价、人才社会化服务、人才培训、国际化交流与合作、人事人才政策研究、人才宣传等卫生人力资源开发与服务链。主办有国家级A类期刊《中国卫生人才》杂志和功能较为齐备的中国卫生人才网，同时承担卫生部职业技能鉴定指导、卫生部涉外人员专业技术资格认定、卫生部人事争议调解等职能。先后挂牌成立了世界卫生组织人力资源合作中心和中法卫生人才培训合作中心。服务对象涵盖各级各类卫生机构和卫生人才，年直接服务人次逾200余万人。人才中心员工超过260余人，其中，党员占60%，专业结构涵盖医药卫生、法律、外语、经济、公共管理、新闻和信息等诸多门类。具有硕士、博士学位者占员工总数的42%，年轻化、知识化、专业化及多学科背景的知识结构，为人才中心事业发展奠定了坚实的人才基础。
中国卫生人才网2022年报名时间
2022年全国卫生专业技术资格证考试报名预计在2022年12月份进行，报名网站为中国卫生人才网，符合条件的同学可进行网上申报。副主任护师考试报考时间，一般情况下都是在月中下旬，和其他专业一样，在中国人事考试网报名。去当地的人事考试中心查看相关的通知。中国卫生人才网报名的条件：2016年起取得省内合格中级专业技术资格证书，继续在相应省内单位工作，受聘担任中级技术职务后，需申报副高专业技术职务任职资格评审的，必须参加全国卫生专业技术资格考试取得全国合格中级专业技术资格证书，继续受聘担任中级技术职务合并计算达到规定年限，才能申报社会化或民营专项评审副高级专业技术资格。
深圳市硕联人力资源有限公司在哪些地区有分公司？
要不要一个全面一点的，我帮你整理一个
深圳总部
* 地址：深圳市宝安46区翻身路华创达商务大厦6楼(整层)
北京
* 地址：北京市朝阳区八里桥南街68号京贸国际 A座803室
上海
* 地址：上海市浦东新区金湘路225弄11号1126室
广州
* 地址：广州市天河区黄村东路35号启星商务中心B区409室
珠海
* 地址：珠海市香洲区红山路26号阳光大厦503室
佛山
* 地址：佛山市禅城区环球国际广场城门2号0304室
湖南
* 地址：湖南省长沙市芙蓉区望龙新城A-22座205室
湖北
* 地址：武汉市东湖开发区珞瑜路889号光谷国际广场中心花园B2-2403
江苏
* 地址：苏州市人民路458号瑞富广场A-7021
西安
* 地址：西安市高新区科技二路65号清华科技园E座103
重庆
* 地址：重庆市渝北区渝鲁大道九寨印象9栋32
成都
* 地址：成都市青羊区大安东路61号太升大厦1402室
江西
* 地址：江西省南昌市洪都中大道149号安利小区4－302
烟台
* 地址：山东烟台开发区长江路28号华新国际1609室
沈阳
* 地址：沈阳市和平区十一纬路皇城酒店公寓B座1162
云南
* 地址：昆明市北京路宏实园11幢1单元301
海南
* 地址：海南省海口市美兰区海府路18号
商丘
* 地址：商丘市凯旋路长城大厦604室（联系人：肖先生）
青岛
* 地址：青岛市山东路8号
济南
* 地址：济南市历下区和平路47号诚基中心24号楼3-621室
济宁
* 地址：山东省济宁市光河路123号兴唐大厦1610
盐城
* 地址：江苏省盐城市国际软件园与服务业外包基地B区2层
徐州
* 地址：徐州市和平路78号裕源大厦五层（师大云龙校区北门斜对面）
南京
* 地址：南京市中山东路472号丝绸大厦 16层
中山
* 地址：中山市小榄镇跃龙北路18号全层
宁波
* 地址：宁波市海曙区苍松路299弄22号柳汀星座701
无锡
*地址：无锡惠山区政和大道智慧路1号 清华创新大厦402
韶关
*地址：韶关市惠民南路广厦公寓A103
深圳市硕联人力资源有限公司的业务范围有哪些啊？
深圳市硕联人力资源有限公司的服务范围有：网络照片、猎头、人才测评、薪酬调研、校园招聘、职业规划等等。不过他们主要是做行业网站的。针对的都是各行业的中高端人才的。现在他们旗下的产品有很多，比如：中国通信人才网，照明专业人才网，中国电镀人才网，汽车专业人才网，医疗专业人才网，电力专业人才网，玻璃人才网，中国石油人才网等等。
哪些招聘网站比较靠谱？
国内哪些招聘网站比较靠谱？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。
9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
哪些网站的招聘信息比较真实可靠
有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。
正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。
58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。
网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。
大家找工作最常用的网站有哪些？
现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的：
一、社交&新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
在网上投简历 那些网站正规
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的有拉勾网；
5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。
在接到面试邀请时，一定要做详细的了解：
1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认；
2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；
3）提前在网上将公司信息了解完整；
4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。
靠谱的招聘网站，都有哪些？
想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。一、前程无忧“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。二、智联招聘智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。三、Boss直聘BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
