巢湖人力资源和社会保障局官网电话
地址：巢湖市巢湖路192号
查询电话：12333
办公电话：0551-82312195
在线查询：巢湖社保查询个人账户
上班时间：工作日上班时间
公交路线：
1、乘坐公交11路、16路、17路公交车到 物资宾馆 公交站下步行120米。
2、乘坐公交1路、3路、15路、18路、21路、22路公交车到 建设银行 公交站下步行180米。
3、乘坐公交9、14路公交车到 塔影庵 公交站下步行220米。
4、乘坐公交2路、6路、13路公交车到 人民路商业街 公交站下步行390米。【摘要】
巢湖人力资源和社会保障局官网电话【提问】
地址：巢湖市巢湖路192号
查询电话：12333
办公电话：0551-82312195
在线查询：巢湖社保查询个人账户
上班时间：工作日上班时间
公交路线：
1、乘坐公交11路、16路、17路公交车到 物资宾馆 公交站下步行120米。
2、乘坐公交1路、3路、15路、18路、21路、22路公交车到 建设银行 公交站下步行180米。
3、乘坐公交9、14路公交车到 塔影庵 公交站下步行220米。
4、乘坐公交2路、6路、13路公交车到 人民路商业街 公交站下步行390米。【回答】
官网网址图片方框里的就是哦【回答】
http://rsj.hefei.gov.cn【回答】
https://m.chashebao.com/center/chaohu.html【回答】
巢湖人力资源和社会保障局电话号码
亲，人力资源和社会保障局的主要职责如下：1、及时为用人单位和个人建立档案，完整、准确记录参加社会保险的单位和个人缴费以及享受社会保险待遇等社会保险数据，采集保管相关原始凭证；2、向用人单位和个人提供其缴费和享受社会保险待遇记录的查询、核对，提供社会保险咨询等相关业务；3、按时足额支付社会保险医疗保险待遇；4、建立健全业务、安全和风险管理制度。【摘要】
巢湖人力资源和社会保障局电话号码【提问】
您好，很高兴回答您的问题。巢湖人力资源和社会保障局电话号码是0551－82185800，地址是合肥市巢湖市巢湖路192号，办公时间是周一至周五08:00~11:30，14:30~17:30。【回答】
亲，人力资源和社会保障局的主要职责如下：1、及时为用人单位和个人建立档案，完整、准确记录参加社会保险的单位和个人缴费以及享受社会保险待遇等社会保险数据，采集保管相关原始凭证；2、向用人单位和个人提供其缴费和享受社会保险待遇记录的查询、核对，提供社会保险咨询等相关业务；3、按时足额支付社会保险医疗保险待遇；4、建立健全业务、安全和风险管理制度。【回答】
希望上面以上信息对您有所帮助，祝您万事如意，身体健康，一切顺利【回答】
去人力资源和社会保障局进行毕业生报到需要带什么证件啊？
不同的省市规定不同，以济南市为例，应届师范类济南生源离校未就业高校毕业生毕业报到所带资料如下：所需资料：报到证、身份证、毕业证、学位证原件及复印件和《普通高等学校新生录取花名册》(复印件学校盖章)。到户籍所在县(市)区人社局高校毕业生就业主管部门现场填写《济南市高校毕业生就业报到登记表》，如实填写就业状况、求职意愿、服务需求等资料，即可完成报到手续。扩展资料：毕业生报到：自2019年起，凡《报到证》签往阿坝州（含各县、市）人力资源和社会保障局、人力资源服务中心（或人才中心）的应届高校毕业生，直接在网上填报相关内容进行报到（应届毕业生网上报到操作流程附后，请仔细阅读正确填报）。不必再到现场提交任何资料。特别提醒：网上报到时，凡已取得“报到证”的，请务必选择“毕业报到入户”进入，最后在“预审结果”页面，点击左下角“点击上传”传送本人的身份证、报到证图片。请自行妥善保管好《报到证》。参考资料来源：济南市市人力资源和社会保障局——毕业生报到毕业生报到、档案
去人力资源和社会保障局进行毕业生报到需要带什么证件？
落实就业单位的毕业生要携带《报到证》、《户口迁移证》及与用人单位签订的《聘用（劳动）合同》办理就业录用、户口关系迁移及人事代理等手续。未落实就业单位的毕业生要携带毕业生持《报到证》和《户口迁移证》报到。被录用到行政机关、事业单位和国有全资（控股）企业的毕业生，须凭当地人事劳动社会保障局的《录用抄告单》办理相关手续。若所到档案材料欠缺的毕业生，须在其档案材料齐全后办理相关手续。扩展资料：应届毕业生分四种1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。2、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。3、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。参考资料来源：百度百科-应届毕业生
巢湖市人力资源和社会保障局的内设机构
（一）办公室综合协调机关政务工作；负责文电、文档、会务、财务等机关日常运转工作；承担安全保密、来信来访、政务公开、精神文明建设等工作；负责局机关及所属事业单位人事管理、机构编制和党群工作；负责局机关及所属事业单位离退休人员的服务管理工作。（二）法规监察科组织实施全市人力资源和社会保障法律法规贯彻执行情况的监督检查；负责组织、协调重大劳动违法案件的查处工作；拟订并推动落实劳动关系和农民工工作相关政策，负责协调落实劳动关系三方协商机制；牵头负责维护农民工的合法权益，协调处理农民工的重大事件；拟订全市社会保障监察工作制度；承担局规范性文件合法性审核工作；组织协调行政复议、行政应诉、听证等工作；组织处理有关突发事件。（三）就业失业管理科（人才开发科）拟订全市就业、人力资源市场和人才开发规划和年度计划；拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动、就业援助和特殊群体就业有关政策办法，牵头拟订高校毕业生就业相关政策办法；加强公共就业服务体系建设，规划、指导乡镇（街道）工作平台建设，指导和规范公共就业服务管理；管理和监督各类人力资源服务机构；承办外国人（不含专家）来巢就业有关工作；参与拟订就业资金使用管理办法；贯彻落实失业保险政策和失业保险基金管理办法；承担失业预警有关工作；负责经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策有关工作；承办市就业工作领导小组和人才工作领导小组交办的事项。（四）职业能力建设科拟订城乡劳动者职业培训规划；拟订技工学校和职业培训机构发展规划和管理办法，承担民办职业机构审批和管理工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；组织指导创业培训、农民工技能培训；参与制订培训资金使用管理办法；完善职业资格证书和职业技能鉴定制度；执行国家职业分类、职业技能标准。（五）综合基金监督科拟订社会保险及其补充保险基金监督制度；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，组织查处重大案件；编制社会保险基金预、决算草案；监督管理就业、培训及有关专项基金的使用；承担社会保险基金统计、人力资源和社会保障年度统计。（六）养老保险科贯彻落实机关、企事业单位基本养老保险、补充养老保险和城镇居民养老保险政策；建立养老保险基金预测预警机制；承担企业职工退休审批工作。（七）医疗生育保险科拟订医疗保险、生育保险政策及其基金管理办法，拟订机关、企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；拟订疾病、生育停工期间的津贴标准；承担全市定点医疗机构、定点零售药店资格审定和管理。（八）工伤保险科拟订工伤保险相关政策，制订工伤预防、认定和康复相关政策措施并组织实施，指导和监督劳动能力鉴定工作。（九）农村保险科拟订农村社会养老保险政策和被征地农民社会保障政策；会同有关部门拟订农村社会保险基金管理办法；拟订有关被征地（失地）农民社会保障措施的审核办法并监督实施。（十）工资福利科拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施；负责市直机关、事业单位工资津贴、福利管理工作；贯彻落实企业工资宏观调控政策，制定企业岗位工资指导线，落实职工最低工资标准。（十一）军官转业安置办公室拟订全市军队转业干部安置政策和培训计划并组织实施；贯彻落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。（十二）公务员局（市直机关工作目标考评办公室）会同有关部门贯彻执行公务员法及公务员分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的配套法规，拟订公务员管理和事业单位工作人员参照公务员法管理及聘任制公务员管理的有关政策办法，并组织实施和监督检查；综合管理全市公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；完善公务员考核办法，拟订公务员培训规划、计划，组织协调市级机关公务员培训工作，指导协调全市公务员教育培训工作；综合管理政府奖励和表彰工作；承办市政府管理的部分领导人员的行政任免等有关事宜；负责全市公务员信息统计管理、机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员登记管理工作；承办市级机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员调任、转任等有关管理工作；负责市政府工作部门科级及其以下公务员、参照公务员法管理的市政府直属事业单位科级及其以下工作人员的人事档案管理工作；研究拟定市政府目标管理考核办法并组织实施，承办市考评委员会交办的其他事项。（十三） 事业单位人事管理科（专业技术人员管理科）承担事业单位人事制度改革工作，拟订相关改革配套政策，推行事业单位人员聘用制，完善专业技术职务聘任制度；按照管理权限，承办事业单位岗位设置方案的核准或备案工作；负责市直事业单位公开招聘、调配、考核、任用、惩戒、辞职、辞退和培训工作；贯彻实施专业技术人员管理和继续教育政策；承担专业技术人员职称制度改革工作；承担高层次专业技术人才规划和培养工作，推行博士后制度；负责组织享受政府特殊津贴专家和学术技术带头人及后备人员的选拔工作；负责有关科研经费的资助工作。（十四）外国专家局拟订全市引进国外智力工作的具体办法并组织实施；组织实施国家、省批准的聘请外国专家项目；负责相关国际交流与合作工作，承担有关智力引进的对外联络，归口管理全市出国（境）培训项目；负责管理因公出国（境）的审查工作；承办市引进国外智力领导小组交办的其他事项。
工伤劳动能力鉴定单位不给盖章怎么办?
申请工伤认定单位不给盖章，应该直接去当地劳动局仲裁委员会，先申请确认事实劳动关系，再去劳动局工伤认定部门认定工伤，最后工伤认定后去做劳动能力鉴定。根据法律《工伤保险条例》规定：职工有以下情形之一，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。可以通过如果符合《工伤保险条例》之一的都认定为工伤去申请，保障自己的合法权益。自己申请工伤认定单位不给盖章，所以应该依照法律程序和相关的办理步骤，先去劳动局认定工伤，再根据鉴定情况和个人工资以及社会平均工资计算具体赔偿的相关标准，去获得自己相应的赔偿。
安徽省社会保障卡怎么网上激活
1、找到“支付宝”图标，点击并打开支付宝。
2、进入支付宝界面后，在“首页”里点击“更多”选项。
3、在更多界面中，点击“城市服务”选项。
4、在“城市服务”界面中，点击“社保”选项。
5、在“社保”界面中，点击打开“智慧人社”选项。
6、进入智慧人社界面后，点击“社保卡”选项。
7、在社保卡界面，点击“社保卡激活”选项。
8、最后按照提示输入姓名，身份证号码等信息，最后点击提交后，提示社保卡已经激活，再点击“确认”就完成激活了。【摘要】
安徽省社会保障卡怎么网上激活【提问】
1、找到“支付宝”图标，点击并打开支付宝。
2、进入支付宝界面后，在“首页”里点击“更多”选项。
3、在更多界面中，点击“城市服务”选项。
4、在“城市服务”界面中，点击“社保”选项。
5、在“社保”界面中，点击打开“智慧人社”选项。
6、进入智慧人社界面后，点击“社保卡”选项。
7、在社保卡界面，点击“社保卡激活”选项。
8、最后按照提示输入姓名，身份证号码等信息，最后点击提交后，提示社保卡已经激活，再点击“确认”就完成激活了。【回答】
安徽社保卡网上激活流程
法律分析：第一步，微信搜索“安徽省医疗保障局”公众号并关注；第二步，关注后点击左下角菜单栏的“微服务”；接着点击“电子凭证”；第三步，选择参保地，点击“去激活”。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。
璧山区社保局开户是什么
您好，亲 为您查询到璧区社保局开户是指在中国重庆市璧山区的社会保险局进行个人或单位社会保险账户的开和登记注册的过程。社保局开户是为了管理和监督社会保险制度，确保个人和单位正常缴纳社会保险费用，并享受相应的社会保险待遇。【摘要】
璧山区社保局开户是什么【提问】
您好，亲 为您查询到璧区社保局开户是指在中国重庆市璧山区的社会保险局进行个人或单位社会保险账户的开和登记注册的过程。社保局开户是为了管理和监督社会保险制度，确保个人和单位正常缴纳社会保险费用，并享受相应的社会保险待遇。【回答】
个人开户：个人在就业或居住地所属社保局进行个人社会保险账户的开立和登记注册，以便参加社会保险并按规定缴纳社会保险费用。单位开户：雇主、企业或其他组织在所在地社保局进行单位社会保险账户的开立和登记注册，以便按规定为雇员或员工缴纳社会保险费用并办理相关社保手续。【回答】
在开户过程中，通常需要提供个人或单位的身份证明、工商营业执照、就业或雇佣合同等相关证件和信息。具体开户要求和流程可能会因地区的不同而有所差异。建议您直接联系璧山区社保局，咨询并了解具体的开户要求和程序。【回答】
有准确答案吗【提问】
这个差不多大体就是准确的呢【回答】
重庆璧山县社保在哪里查询
重庆璧山县，社保卡（医保属于社保）明细及余额查询方式有以下几种（包括，但不限于）：
1，参保职工可以到社保卡指定发放银行凭身份证和社保卡要求打印社保卡余额；
2，对于社保卡余额有疑问的，可以到社保卡指定发放银行的零售业务部进行咨询；
3，当事人还可以登录12333，按页面提示进行网上查询；
4，也可以通过医保定点医院的POS机，按提示进行查询；
5，当事人可以致电当地社保办进行人工查询；
6，当事也可以直接去当地的社保机构进行人工查询。
巢湖市最低工资标准2022
法律主观：?如果在 湖南 省工作在当地能够享受到的最低工作标准是如何规定的?为了帮助大家更好的了解相关 法律知识 ， 小编整理了以下的内容。 一、2022年湖南省 最低工资 标准 1、经湖南省人民政府同意和人力资源社会保障部批准,湖南省人力资源和社会保障厅于近日印发了《关于湖南省2022年调整最低工资标准的通知》(湘人社规〔2022〕6号),决定从2022年4月1日起,调整全省各地最低工资标准。 2、调整后我省月最低工资标准(适用于全日制劳动者)分三个档,分别为1930元/月、1740元/月、1550元/月;小时最低工资标准(适用于非全日制劳动者)也相应设三个档,分别为19元、17元、15元。 二、最低工资不包括哪些项目 1、用人单位支付给劳动者的延长工作时间工资; 2、用人单位支付给劳动者的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; 3、用人单位支付给劳动者的奖励性工资; 4、用人单位通过提供伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入; 5、用人单位为劳动者缴纳的社会保险费及 住房公积金 ; 6、国家规定的劳动者福利待遇。 上述内容来源于小编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询律师。
安徽巢湖最低工资标准
法律主观：自2018年从11月1日起，合肥市的月最低工资标准四个档次分别上调至：1550元、1380元、1280元、1180元；非全日制用工小时最低工资标准同步上调，分别为：18元、16元、15元、14元。 根据《安徽省最低工资规定》第七条规定：“最低工资标准每两年至三年至少调整一次。”安徽省之前一次调整最低工资标准是在2015年11月，而如今2018年再一次予以调整，与上次调整相比，各档月工资标准增长幅度均超过20%。 另外，如果低于最低工资标准，劳动者可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
