太原人才市场在什么地方
山西省太原市小店区开启巷11号。主要表现有：一、不同所有制单位人才分布不合理。占全国专业技术人才总量的70%以上的专业技术人才主要分布在国有企事业单位。二、产业和行业分布需要调整。例如第三产业内部，科学研究、社会服务、金融管理、房地产、商贸餐饮以及交通运输等行业的人才比例偏低，这些都需要补充和加强。三、学科或专业分布机构不合理。教育、卫生、经济、会计等类人员占专业技术人员总数的70%以上，而工程技术专业技术人才仅占总数的18%。在从事研究与发展(R&D)的专业人才中，新材料、新能源、生物技术、现代医药、环保等类专业人才短缺。扩展资料人事部中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)日前已出版发行，该报告是我国第一部系统的人才状况分析报告。记者于10月8日采访了该报告的负责人、人事部中国人事科学院政策研究室的李建钟博士。李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国人才事业得到了长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。参考资料来源：百度地图-太原人才市场
太原人才市场工作时间
亲，感谢您的提问。抱歉让您久等了，我的回答是：一、太原人才市场每周一至周五上午八点至下午五点开放。周六、周日及公众假期不开放。二、太原人才市场办事程序1. 申请入驻：申请入驻太原人才市场的，需先提出书面申请，并向太原市人才市场管理部门提交申请材料，负责审核和审批的机构会对申请材料进行审核，经过审核后，签发太原市人才市场管理部门出具的“太原市人才市场入驻许可证”，方可正式入驻太原人才市场。2. 企业登记：企业及相关机构入驻太原人才市场后，需向太原市人才市场管理部门提出书面登记申请，提供必要的资料，并办理企业登记手续，方可正式开展招聘活动。3. 入驻企业招聘：入驻太原人才市场的企业及其他机构，需向太原市人才市场管理部门提出书面招聘申请，由太原市人才市场管理部门进行审批，审批通过后，方可正式开始招聘。4. 招聘登记：入驻太原人才市场的企业及其他机构，每次招聘活动前，需向太原市人才市场管理部门提出书面登记申请，提供必要的资料，并办理招聘登记手续，方可正式开展招聘活动。我的回答结束，希望对您有一些帮助，祝您生活愉快！【摘要】
太原人才市场工作时间【提问】
亲，感谢您的提问。抱歉让您久等了，我的回答是：一、太原人才市场每周一至周五上午八点至下午五点开放。周六、周日及公众假期不开放。二、太原人才市场办事程序1. 申请入驻：申请入驻太原人才市场的，需先提出书面申请，并向太原市人才市场管理部门提交申请材料，负责审核和审批的机构会对申请材料进行审核，经过审核后，签发太原市人才市场管理部门出具的“太原市人才市场入驻许可证”，方可正式入驻太原人才市场。2. 企业登记：企业及相关机构入驻太原人才市场后，需向太原市人才市场管理部门提出书面登记申请，提供必要的资料，并办理企业登记手续，方可正式开展招聘活动。3. 入驻企业招聘：入驻太原人才市场的企业及其他机构，需向太原市人才市场管理部门提出书面招聘申请，由太原市人才市场管理部门进行审批，审批通过后，方可正式开始招聘。4. 招聘登记：入驻太原人才市场的企业及其他机构，每次招聘活动前，需向太原市人才市场管理部门提出书面登记申请，提供必要的资料，并办理招聘登记手续，方可正式开展招聘活动。我的回答结束，希望对您有一些帮助，祝您生活愉快！【回答】
去太原招聘员工去哪里招呢
你好朋友：太原招聘员工的话，可以选择多个招聘途径：1、可以去当地的人力资源服务机构，这些机构有专业的招聘团队，可以根据公司的需求集中招聘，节约招聘成本。2、也可以寻找专业的招聘网站，这些网站有完善的招聘平台，可以快速、高效的招聘到适合的人才，并且招聘成本相对更低。3、还可以参与当地的招聘会，这可以大大拓宽招聘渠道并集中招聘，让招聘信息及时传播，还能及时获取应聘者信息，提高招聘效率。4、可以发布招聘信息在媒体渠道，比如报纸、电台、电视等，因为他们的信息传播量大，覆盖面大，可以有效的触及到更多的求职者，从而招聘到最合适的人才。【摘要】
去太原招聘员工去哪里招呢【提问】
你好朋友：太原招聘员工的话，可以选择多个招聘途径：1、可以去当地的人力资源服务机构，这些机构有专业的招聘团队，可以根据公司的需求集中招聘，节约招聘成本。2、也可以寻找专业的招聘网站，这些网站有完善的招聘平台，可以快速、高效的招聘到适合的人才，并且招聘成本相对更低。3、还可以参与当地的招聘会，这可以大大拓宽招聘渠道并集中招聘，让招聘信息及时传播，还能及时获取应聘者信息，提高招聘效率。4、可以发布招聘信息在媒体渠道，比如报纸、电台、电视等，因为他们的信息传播量大，覆盖面大，可以有效的触及到更多的求职者，从而招聘到最合适的人才。【回答】
太原有几个人才市场，都在哪些地方
太原市内只有一个人才市场，在五一广场东侧，五一广场也是太原市内最大的人才市场，周一到周五开门营业的；
乘坐1路;4路内环;4路外环;6路;10路;11路;21路;65路;103路;201路;308路;502路;611路;618路;618支;805路;808路;812路;820路;820支;838路内环;838路外环;848路;859路;864路;866路;870路;901路;901支;902路在广场站下车
下车步行路线：全程约280米
起点：广场公交站
进入迎泽大街，行驶120米
右转，进入五一广场，行驶130米
右转，进入五一东街，行驶30米到达终点
终点：太原人才大市场【摘要】
太原有几个人才市场，都在哪些地方【提问】
太原市内只有一个人才市场，在五一广场东侧，五一广场也是太原市内最大的人才市场，周一到周五开门营业的；
乘坐1路;4路内环;4路外环;6路;10路;11路;21路;65路;103路;201路;308路;502路;611路;618路;618支;805路;808路;812路;820路;820支;838路内环;838路外环;848路;859路;864路;866路;870路;901路;901支;902路在广场站下车
下车步行路线：全程约280米
起点：广场公交站
进入迎泽大街，行驶120米
右转，进入五一广场，行驶130米
右转，进入五一东街，行驶30米到达终点
终点：太原人才大市场【回答】
太原人才市场开市的具体位置和时间，几点到几点说明清楚。
太原人才市场地址：东武艺广场每日9－12点，周三、周六、周日3－5点。山西人才市场地址：与周路金港大酒店斜对面每天都有大型系统星期六。山西毕业生就业中心地址：徐徐西街五城路交叉口，每天周六周日8－1214－17。太原人才就业中心地址：雪府街金旺酒店西100号每天都有信息发布。太原人才市场是在太原人才市场的基础上发展起来的一种新型现代人才市场。拥有20多年成功的人才市场化运作经验，是覆盖全市、服务全省、面向全国的专业人才服务机构。它具有服务完善、社会化的特点。扩展资料：注意事项：我国人才市场化程度不高，存在以下问题：1．户籍制度的限制因为当前的户籍制度，很多毕业生考虑户口的实现，很多人不想私营部门找到合适的工作，尤其是在大城市，比如北京，上海仍然受到严格限制，这些都严重制约了跨区域流动的人才，成为人才市场的重要因素影响因素。2．人事档案制度改革滞后传统人事档案管理体制与我国经济社会发展不相适应的主要表现在以下几个方面：单一的国有人事档案管理模式不能适应多种所有制经济组织并存的新形势。现行人事档案分档收费的流动人事档案管理方式，不适应建立统一开放的人才市场的要求。此外，传统人事档案的收集和利用制度不符合“国家尊重和保护人权”的要求。3．人事制度改革尚未全面实施而是因为全民所有制下的业务单位专业技术人员和管理人员解雇，辞职暂行规定公务员辞职、解雇暂行规定的缺陷，影响了出口的国家机关和机构人员，造成了人想出去不出去，不称职的人去但不能走路。这些都导致了人才市场供求主体难以完全达到指定位置，人才市场运行机制不完善，市场供求、价格、竞争机制等对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。4．人才市场管理体制还没有完全理顺就整个国家而言，很多地方还没有建立了执法检查系统人才的流动和人才市场的活动，并没有实现的日常和实时监督管理人才的流动和人才市场的活动。人才市场就业歧视、职业安全与权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。参考资料：百度百科-人才市场百度地图-太原人才大市场
在太原找工作的小伙伴们,千万别去哪几家公司?
避坑指南：太原某创业服务中心。底薪1700，试用期三个月，一年以后上五险打电话的时候我问薪资待遇，还上呛我说，那上面写的多少就是多少，又不骗你，写的3到4k，你他喵为啥变成1700了？哈伯中心5层是泰某人寿。卖保险的，凡是看到面试地址是哈伯中心5层的一律都不要去，这些公司在boss上注册的是别的公司的名字，挂羊头卖狗肉山西某碑商贸。这家千万不要去，做自我介绍的时候直接打断你，你是干啥的，干的好不好，回去等通知吧，非常恶心，老板全程靠在椅子上，说话龇牙咧嘴的，就算录了我，我也不去。某幕互娱。就是为了骗你过去填个面试资料的，公司七八个人事，穿的衣服乱七八糟，头发染的乱七八糟，有男的身上还有纹身，小皮鞋，梭梭裤，面试当天还下雨，离我住的地方又很远，我怕迟到专门打车去的，就为了看这群牛鬼蛇神？还有遇见那些公司名字和地址求职软件上地址名字不一样的，不要去，问薪资待遇，含糊不清，模棱两可的不要去。
在太原找工作有什么体会？
在太原也就是机关、事业单位或者国企，值得待。私企，基本上都是小作坊，没前途的，现在不是刚改革开放那会儿。小作坊，除非是自己创业，否则，不值得浪费时间，去大城市发展，比较有前途。别听别人忽悠，什么选择啊、小公司发展潜力大啊，那都是胡扯。没有无缘无故的爱，一个企业，在一个行业要做大做强，没那么容易。即便在一个行业做的不错，发现了机会。如果没有巨额的资金投入，一样会被实力雄厚的公司淘汰掉，现在信息传播的速度太快了。小作坊也缺乏科研能力，可以说毫无竞争力。小作坊，也就挣点辛苦钱，老板都是朝不保夕，何况员工。还有社保的问题，入职就应该给员工交社保，做不到这一点，不能去！ 提问者，如果还年轻，早点去大城市吧。 讲真，如果想在太原发展，就研究考编吧。太原产业结构落后，体制外基本没有前途。体制外唯一好的工作就是销售了，但是销售这个工作大家都知道，压力大时间不固定。如果性格不合适的话还是不要考虑了。 本人曾经在太原找过会计文员之类的工作，人家竟然喊出1200的工资，我滴个神啊！ 所以我的建议，如果你有实力有关系又有能力，就去考编。否则的话，无论是上大学或者找工作，都不要来太原，要不你会怀疑人生的。 一看到太原心头就会揪一下，再加上找工作，就过来说下我的故事。 2010年我考上大学，同年父亲抛弃家庭，只身一人前往太原生活。 10年时间，从母亲外出打工供我读书，到后来结婚生子，父亲没有回来，一共给过我500元钱，偶尔会通个电话。 两个月前，告诉我糖尿病晚期，严重并发症——神经病变，浑身疼痛，辞工作已经半年了，10年攒了20000元，所剩无几，没有养育之恩，也有生育之情，顶着母亲的不满和阻拦，带着女儿从河南开车接他回老家。 因为父母感情不和，给他在外面租了一个房子，没有合作医疗，全额自费治疗，为了照顾他，再加上工作也不顺，干脆离职了，这事我身体也亮红灯了，女儿也身体不适，请假在家。 昨天结合医生的意思，父亲办理了出院，本家兄弟姐妹还以为我为了省钱让他出院的，对我一顿抱怨。 从回来到住院期间，多次给我说他刚到太原，人生地不熟，身体瘦小干不了体力活，有高中文聘，不舍吃、不舍穿，从 社会 上的基层工作到后来考了消防初级证，中级证也考完了，本来想着好日子就要开始了，拖了四年的高血糖并发症爆发了，仅有的积蓄也花完了，为了活命想起我了。 用我妈说的话，前二十年拖累她，中间十年不管不问，今后没有了劳动能力，又来拖累我了，说句呕心沥血的话：可怜之人必有可恨之处！母亲找了新的老伴，组建了新的家庭，吃了一辈子苦，我们好不容易熬出来了，他又回来了，恨得咬牙切齿，又没有一点办法，家里人都不让提他，听到就心烦意乱的。 算了，不说了他了，40岁，只身一人上太原，只有高中文聘，从基层工作做起，10年时间可以保障自己的生活，如果不是因为 健康 问题，日子还是很滋润的。 毕业时，周边不少人兜兜转转去了企业打工一段时间后，都想办法考试、考研，争取去体制内的单位，也说明了整个太原现在经济活力仍然欠缺，所以有条件的人就力求稳定的工作。 我自己没有经历过体制内的工作，所以公务员、事业单位等工作，就不探讨了。 重点来说一下私企找工作的经验。 其实找工作，不止单单是找一份养家糊口的工作，而是要为自己未来的人生找一份可以扎根的事业。 举个例子，如果你的专业是人力，毕业后也从事人力的工作，那么你的事业方向就是：人力文员 人力主管 人力经理 人力总监。类似人力、财务的工作，哪个公司也需要这样的人才，所以以后跳槽的话，选择性较多。 入行的时候，就要选好方向。积累的经验、工作年限都会为你以后的新工作加码，在薪资的谈判上会掌握一定的主动权。 一旦你考虑换行业，好，之前的经验、工作都付诸东流，相当于重新开始。 在投简历之前，要考察好这个公司的实力。 来山西发展多久了？业绩好不好？上市了吗？口碑怎么样？前员工对公司的评价怎么样？待遇怎么样？有没有人情味？升职的空间怎么样？ 这些都可以去贴吧、公司网站、论坛、去问答网页进行提问，搜索。面试前，个人要对于公司有个大致的了解，有些人力忽悠人的功夫一流。 面试的时候，求职者的气场一定不能弱。不卑不亢，自信满满去和人力沟通、谈判，这样对方也会被你的气质吸引。 一旦你的气势弱了，对方很可能以为你的简历看起来很华丽，实际能力并没有很强。充其量这就是一份工作，求职者和公司是双向选择的关系。重新找一份工作，在薪资上不能太过让步。 个人以为，换工作，薪资不能越换越低。虽然对方会对你进行背调，但是适当的要求还是可以提的。 有些人稀里糊涂地就进入了一家公司，之后才发现并不是自己想象中的样子。甚至没有确认好薪资、绩效、休假等等。不要不好意思，问清楚最好。 以上，希望对你的求职过程有些帮助~ 很多人都说，在太原如果能进到体制内的工作，机关事业，公务员还好，但绝对的有人脉，我们没人脉。朋友们劝我让孩子出去，我不知道外面的这类体制内，机关单位，国企，公务员，是不是也一样得有关系啊？大家说的外面好找工作的单位是不是就是些私企，外企等流动性大的企业？ 彷徨：如果你对工作的定位是一家较好的私企，那么你需要很好的心态，因为找的过程中会费劲很大，太原的私企像规模的比较少，同时还要对自身有很高的把握，你要足够的优秀，还有就是进入私企你需要不断努力证明自己，城市发展决定了太原的企业和经济发展水平，在待遇上比其他省会城市要低一些。 失落：那就是你投了好多简历，但能走入你心里的好岗位不多，久而久之你会怀疑自己是不是啥也不会，自己能力差到极致了，所以要加油，要相信好的永远在后面。 渴望：在太原找工作你经历了失落后，你会有更强的渴望，渴望一份好的，渴望自己被重视，渴望自己可以成功，可以比别人做得好。 坚持：如果你不想去私人企业，那么你需要关注许多国有企业、机关事业单位的考试，这就需要坚持考试、坚持学习、坚持方向。 成功：没有谁的工作是一帆风顺的，但找工作是个慢慢努力的过程，也是我们不断找到自我不足的过程，你所走过的每一步都是你未来的好脚印。 我有一建证书，也有4年施工经验，找的是工程资料管理员，却竞争不过学艺术没工作经验的，你说说找谁说理去？这就是太原找工作的现状 如果你是山西人，那么我想最后你都是要回来，在外面也只是镀镀金涨涨见识。 找工作发展方向一个就是机关，企事业单位，另一个方向自谋出路。 相对于找工作而言，刚从学校出来找工作，和自己对口专业都是实习期，工资很低，勉强解决自己的温饱。学历越高越吃香，工作经历越丰富工资也会越高。 很多人选择一毕业就去大城市镀金，在外面漂过的人回来找工作，第一印象就是工资好低啊！但是仔细找，有实力最终还是会寻找到一份好的工作。慢慢积累经验、人脉，开启创业之旅。
太原市人才发展中心
法律主观：太原人才引进政策是以全日制应届博士研究生、全日制应届硕士研究生为对象；引进人才原则上需要在引才单位最低服务期为2年，在太原市最低服务期为5年。法律客观：《教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》第一条加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任务、重点领域和优先次序，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提升。用好用活引进人才，既要待遇留人，更要事业留人、感情留人，真正做到按需引进、以用为本。
山西太原人才交流中心
现在好多人才中心是这样规定的，而且提档后，人才不会再给你出局任何证明，例如：出国、政审等。
如果不想把户口迁出，还可以尝试看你是否符合太原落后政策的其他条件，想办法落个家庭户。以下是太原市落后政策：仅供参考
（一）外地公民在我市辖区内购买成套新建商品住房，足额付款，取得《中华人民共和国房屋所有权证》并实际居住、有稳定收入者，准予其本人和共同生活的直系亲属落户。
（二）在我市有常住户口并有居住条件和稳定收入的居民，与其共同生活属外地户口的直系亲属，准予落户。
（三）具有国家承认的本科以上学历、中级以上职称或具有我市短缺的有特殊技能、愿来我市工作并依法参加各项社会保险的外地公民，准予落户。
（四）在我市当年纳税3万元以上、依法参加各项社会保险的民营企业，准予法定代表人本人和与其共同生活的直系亲属落户。
（五）被我市用人单位招用具有国家规定的技术等级（职称），连续工作2年以上、依法参加各项社会保险的职工，准予落户。党政机关、事业单位、人民团体调入人员和录用的机关工作人员、国家公务员，仍按现行管理办法落户。
山西省太原市人才市场档案接受地址
地址为太原市五一广场1号，人事代理部电话为0351-4938779。太原人才大市场是在太原人才市场基础上发展而成的新型现代化人才市场，汇聚20余年成功进行市场化运作人才的经验，是覆盖全市、服务全省、面向全国的专业化人才服务机构，具有服务完善的特点和社会化特征。大市场地处五一广场黄金地段，6036.11平方米的大楼内设有300余个固定展位，分Ⅰ级招聘形象展示区、Ⅱ级高级洽谈室、Ⅲ级普通展位;并可增设100余个临时展位，能容纳400余家用人单位招聘。大厅内配备中央空调，设施完备，环境舒适，是举办人才招聘会的理想场所。扩展资料：我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题：一、户籍制度的制约因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。二、人事档案制度改革的滞后传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。三、人事制度改革尚未完全到位但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。四、人才市场管理体制没有完全理顺就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。参考资料来源：百度地图-太原人才大市场参考资料来源：百度百科-人才市场
山西省太原市人才市场档案接受地址
地址为太原市五一广场1号，人事代理部电话为0351-4938779。太原人才大市场是在太原人才市场基础上发展而成的新型现代化人才市场，汇聚20余年成功进行市场化运作人才的经验，是覆盖全市、服务全省、面向全国的专业化人才服务机构，具有服务完善的特点和社会化特征。大市场地处五一广场黄金地段，6036.11平方米的大楼内设有300余个固定展位，分Ⅰ级招聘形象展示区、Ⅱ级高级洽谈室、Ⅲ级普通展位;并可增设100余个临时展位，能容纳400余家用人单位招聘。大厅内配备中央空调，设施完备，环境舒适，是举办人才招聘会的理想场所。扩展资料：我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题：一、户籍制度的制约因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。二、人事档案制度改革的滞后传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。三、人事制度改革尚未完全到位但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。四、人才市场管理体制没有完全理顺就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。参考资料来源：百度地图-太原人才大市场参考资料来源：百度百科-人才市场
