dq冰淇淋名牌是什么水平？
中等品牌。DQ是主打冰激凌产品的连锁品牌，没有陷入价格战，而是专注于品质升级、产品创新，坚守住自身的品牌定位。CFB集团目前在DQ门店大胆采用国潮及当地风土人文地标设计的门店已超过40家。DQ每个月都在不断推陈出新，让DQ从纯西式品牌，一跃成为新国潮风的引领者之一。在产品的创新与打造上，CFB集团这些年始终引领全球新品潮流，比如棒约翰率先推出折着吃的比萨--棒乳酪烤饼、DQ全球首发的拌拌碗、扑扑满、杯装冰淇淋以及即将上市的“雪胖胖”。DQ品牌背景DQ，是由一名叫麦卡洛的美国人发明的，而第一家DQ雪糕店，于1940年在美国伊利诺伊州开业。DQ这个名字的由来：麦卡洛喜欢把母牛称作“乳品行业的皇后”，因此他就给自己的雪糕产品命名为“Dairy Queen”，缩写就是“DQ”，因此人们也把其称作雪糕界的皇后。DQ雪糕中最出名的，当属暴风雪系列，比较经典的有奥利奥暴风雪、草莓芝士暴风雪、朗姆葡萄华夫脆暴风雪等，还可以根据自己的喜好往里面添加配料，可以说是充分满足了人们DIY雪糕的需求。
湖南冰淇淋厂家有哪些
[大红花]您好朋友，湖南冰淇淋厂家有这两家：长沙美怡乐和长沙天冰。长沙美怡乐和长沙天冰是湖南省长沙市的两家冰淇淋企业。长沙美怡乐是一家以生产和销售冰淇淋和冰激凌[大红花]为主的知名企业，其产品系列包含了多种口味和规[大红花]格的冰淇淋和冰激凌，深受消费者喜爱。长沙天冰也是一家专业生产、销售各类冰淇淋、慕斯、冰雪制品等的企业，并致力于提供高质量、健康的冰淇淋产品给消费者。【摘要】
湖南冰淇淋厂家有哪些【提问】
[大红花]您好朋友，湖南冰淇淋厂家有这两家：长沙美怡乐和长沙天冰。长沙美怡乐和长沙天冰是湖南省长沙市的两家冰淇淋企业。长沙美怡乐是一家以生产和销售冰淇淋和冰激凌[大红花]为主的知名企业，其产品系列包含了多种口味和规[大红花]格的冰淇淋和冰激凌，深受消费者喜爱。长沙天冰也是一家专业生产、销售各类冰淇淋、慕斯、冰雪制品等的企业，并致力于提供高质量、健康的冰淇淋产品给消费者。【回答】
dq冰淇淋全称
dq冰淇淋全称Dairy Queen，dq冰雪皇后是美囯的品牌。冰雪皇后是由美国人J.F.麦卡洛发明，后因为创始人J.F.麦卡洛喜欢把母牛称作“乳品行业的皇后”因此而得名。1940年，第一家冰雪皇后冰淇淋店在美国伊利诺伊州的乔利埃特开业。1992年，冰雪皇后进军中国市场在北京开设第一家门店。1938年，J.F.麦卡洛（J.F.McCullough）和他的儿子亚历克斯（Alex）发明了冰雪皇后冰淇淋，这对父子坚持认为冰淇淋在没有冻结成固体时味道更可口，坚持采用低脂原料奶浆，是新鲜冰淇淋的典范、乳品行业中的“皇后”。dq冰淇淋和哈根达斯的区别dq和哈根达斯两个档次相比的话，不管是品牌定位、冰淇凌的原料还是价格，哈根达斯的档次都高于dq。此外，如果是喜欢吃甜食的消费者，会觉得哈根达斯更好吃。1、品牌定位哈根达斯生产的是高端品质冰淇凌，对标的是高端冰淇凌市场；dq是主打冰淇凌产品的中高端连锁品牌，走的是中高端生产路线。2、原料哈根达斯冰淇凌的用料十分讲究，主要成分是脱脂奶，没有添加任何的防腐剂、人造香料、稳定剂和色素；而dq冰淇凌的主要成分是水和奶油。3、价格哈根达斯冰淇凌单球的价格一般比dq冰淇凌的起步价高15%左右。
湖北应届毕业生如何找工作。
有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：
我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！
以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：
1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。
2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）
3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！
总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
