海归 求职是不是很难了？
海归求职难主要因为出现期望值过高以及眼高手低的情况，留学随着经济的富足变得越来越容易，但是否能找到好工作还是与自己能力有关的。海归们之所以会找不到工作有一个很大的原因就是因为他们自我定位不准确。很多人在出国留学之前就认为自己出国留学之后一定会在国内找到一个很好的工作，所以说当他们获得海外学位回国之后就认为自己比国内的求职者有更多的优势，正是因为如此所以他们在找工作的时候才会出现自我定位不准确的情况，一旦自我定位不准确这些海归就会普遍出现找工作不顺利的情况。当然，还有一部分人出国留学之后回国找不到工作是因为他们自身技不如人。现在出国留学的人并不都是去美国或者是英国等等发达国家，还有很多出国留学的人选择去那些比中国还要落后很多的国家留学。有的人即使在英国或者是美国去留学也不一定能够进入到这些发达国家的好学校。
用人单位愿意招海归吗？为什么？
用人单位普遍愿意招聘海归，原因如下：
1.国际化视野： 海归因在国外学习和生活，拥有国际化的视野和跨文化交流的经验，这对许多企业在全球化竞争中具有重要价值。
2.专业知识和技能： 海归通常在海外获得较高水平的学位和专业知识，他们可能具备国内相对较少的前沿技术和专业能力。
3.语言优势： 海归通常掌握一门或多门外语，这在处理国际业务和跨国交流中具有优势。
4.创新和创业意愿： 一些海归可能有创新和创业的意愿，他们希望将国外学到的知识和经验应用到国内的创新项目中。
5.拓展国际市场： 对于一些企业来说，拥有海归员工有助于拓展海外市场，因为他们了解外国市场和文化习惯。
5.提高企业形象： 拥有海归员工可以提升企业的形象和吸引力，显示企业对人才的重视和国际化发展。
7.丰富团队多样性： 海归带来不同文化背景和观点，可以丰富团队的多样性，有利于团队创造力和创新性的提升。
8.人际网络： 海归在国外建立了广泛的人际关系网络，这有助于企业扩展人脉资源和业务合作。
然而，值得注意的是，企业是否愿意招聘海归还取决于具体情况和招聘岗位的需求。虽然海归拥有很多优势，但也可能面临一些挑战，如适应国内工作环境、语言沟通等。因此，用人单位在招聘海归时需要综合考虑个人能力、适应性以及企业实际需求。
海归求职怎么办
海归求职具体内容如下：1.有明确的求职方向确定好你想去的城市、行业和具体岗位等。在城市的选择上，如果想进入外企或者大厂，肯定是北上广深等一线城市的机会更高，薪酬更多一些；但如果是想回国创业，也可以选择杭州、武汉、成都、郑州这样的新一线城市，发展空间更大，创业政策更优惠。关于行业和岗位的选择上除了要考虑自己的专业技能以外，还要考虑行业的发展前景及自己的上升空间，也可以选择与自己专业有所联系的其它行业，还有自己喜欢的行业。2.分析自己的优劣势首先是语言优势，现在企业通常对于员工的英语能力期望值也挺高，而海归留学生在这方面就具有天然优势；其次还有学历优势，海归留学生求职不用受地域和“双非”限制，选择面更广泛。当然留学生回国工作也有一定劣势，就是对于国内的招聘信息掌握不及时，无法参加国内大厂的实习等，因此海归留学生们要尽量发挥优势、补足劣势，才能在回国的求职道路上更顺利一些。3.明确自己的届次在校招中，届次非常重要，企业往往会严格要求同学们的毕业时间，在发布招聘信息时都会有明确的要求，大家在投递简历时一定要看清自己的毕业时间是否在规定的范围内。4.校招一定要参加在校招上留学生既能参加国外的校招，也能参加国内的校招。很多大厂为了更早的争取到优秀留学生，都设有海外留学生专场招聘会。5.了解招聘渠道内推、校招、企业公众号及官网、国内常见的招聘平台，以及人力资源和社会保障局官网都有大量的招聘信息。海归留学生可以提前关注，及时投递。
海归求职中介哪家好
你好朋友，有以下：以下是一些比较好的海归求职中介机构：1. 职道人才：职道人才是一家专注于海归人才招聘服务的中介机构，提供海外人才、国内企业和猎头机构之间的招聘和人才交流服务。2. 中华英才网：中华英才网是国内最大的人才招聘网站之一，也是专门针对海归人才的招聘平台。3. 首越信息：首越信息是一家专注于海外留学生和海归人才就业服务的机构，提供海外人才与国内企业之间的招聘服务。4.采真人才：采真人才是一家专注于为企业提供高端人才招聘服务的中介机构，也是海归人才求职的好选择。5. 香港东方金典：香港东方金典是一家专注于为亚太地区企业提供人才招聘，培训和咨询服务的机构，也提供海归人才的求职服务。 。【摘要】
海归求职中介哪家好【提问】
你好朋友，有以下：以下是一些比较好的海归求职中介机构：1. 职道人才：职道人才是一家专注于海归人才招聘服务的中介机构，提供海外人才、国内企业和猎头机构之间的招聘和人才交流服务。2. 中华英才网：中华英才网是国内最大的人才招聘网站之一，也是专门针对海归人才的招聘平台。3. 首越信息：首越信息是一家专注于海外留学生和海归人才就业服务的机构，提供海外人才与国内企业之间的招聘服务。4.采真人才：采真人才是一家专注于为企业提供高端人才招聘服务的中介机构，也是海归人才求职的好选择。5. 香港东方金典：香港东方金典是一家专注于为亚太地区企业提供人才招聘，培训和咨询服务的机构，也提供海归人才的求职服务。 。【回答】
为何很多海归留学归来后还是找不到工作？
大多数海归在外国还是学习比较差的，但是中国已经没有像以前一样那么稀罕海归了。毕竟中国已经可以跟很多发达国家平起平坐了。所以出国留学获取更多知识已经不是特别迫切的需要了。所以中国鉴别真假海归还是有一套的。就像我说的，海归是没有真假的。但是为什么要鉴别呢？在外国上几年学都叫海外归来。但是在中国这个复杂的社会环境下，要鉴别你是否真的学富五车真的很简单。而且在学习能力工作能力上很容易看出来。你在国外是玩了几年还是真正的学习了。我的一个朋友就在澳大利亚学习医疗，可以说澳大利亚的很多医疗水平是不如中国的，但为什么要去澳大利亚学习呢？主要原因是，在中国她根本就是一个二流子的存在，她父母想要让她出国见见世面，回来能找个体面的工作。但是算盘还是打错了。没有一个医院想要要这个海归。为什么？因为澳大利亚的医疗水平本身就不高，所以留学是无效的。而且澳洲的学校采取的是社会实践学习。每周只有一节课，每节课两小时。剩下的时间你需要在医院义务的帮助医生来学习知识，并写出工作报告。在下周一统一上交。所以，在外国留学是非常自由的，控制力不好的学生还是尽量不要让她选择留学。否则就是在国外玩几年。到国内还是一无所知。甚至是当个英文翻译都很难。因为并没有真正的受过培训，会说英文并不代表能当翻译。所以，还是留学谨慎为好。
海归回国找工作难不难
海归回国找工作的难易程度因人而异，但通常情况下可能会面临一些挑战。以下是一些可能影响海归回国找工作情况的因素：就业市场竞争：就业市场竞争激烈，无论是留学还是国内就读，都需要与其他求职者竞争。虽然海归在某些方面可能具备优势，如国际视野、跨文化交流能力和语言能力，但也需要与本地求职者竞争。学历认可和技能匹配：某些国家的学历在国内可能受到广泛认可，但其他国家的学历可能需要进行认证或评估。此外，你在海外获得的专业技能与国内就业市场的需求是否匹配也很重要。人脉和社交网络：海归回国后，可能需要重新建立本地的人脉和社交网络。在职业发展中，人际关系和推荐非常重要，因此建立与国内行业相关的人际网络可以为你提供更多的就业机会。适应和文化差异：海归回国后可能需要一定时间来适应本地的工作环境和文化差异。这包括了解国内的行业规则、职场文化以及工作方式等。适应能力和灵活性是成功找到工作的重要因素。尽管面临一些挑战，许多海归仍然成功地在国内找到了满意的工作。留学经历可能为你提供了独特的优势，如全球视野、跨文化沟通技能、国际合作经验等，这些都对职业发展有益。此外，一些行业或企业也更加重视拥有海外学习背景的求职者。成功找到工作的关键在于综合考虑以上因素，并采取积极的求职策略。这包括寻找适合自己背景和技能的机会，不断提升自己的专业知识和技能，参加行业活动和社交网络，建立良好的人际关系，并灵活适应就业市场的需求。
