网上找工作那个app靠谱？
在这个网络时代，其实想要找个工作非常的容易，因为有很多网络平台都能提供招聘信息。但是在网络平台上找工作一定要特别注意，因为有一些小的平台的确是以骗人为主。然而，一些比较正规的平台一般都是真正的为寻找工作的人服务，同时也不会收取任何的费用，在使用时比较安全，非常的靠谱。找工作最靠谱的网站有前程无忧，智联招聘，58同城，中华英才网，赶集网。一、前程无忧在前程无忧的网站里面，资源非常的丰富，很够很好的为大家提供资源。甄荣辉是前程无忧的创始人，这个网站集合了很多的系统，例如传统的媒体以及网络媒体等的。在前程无忧网，有专业的团队都能够提供咨询。同时还会招聘猎头以及培训人才，到现在为止全国的很多城市都有服务机构。二、智联招聘智联招聘建立在1994年，到目前为止，已经有一点4亿的用户，并且与400万家企业进行合作。在2017年的时候，智联招聘推出了一个全新的计划，就是“企业智赢计划”，数据库非常的强大，并且，推翻了以往非常传统的招聘模式。对于人才市场的一些标准也有改变。同时，岗位以生态系统形式面向社会。同时，因为与其他的网络平台进行合作，成为了战略伙伴。三、58同城58同城这个平台自从2005年建立以来，一直都有很好的口碑。58同城的总部在北京，在全国现在已经开设了27家分公司。58同城平台在中国可以说是一个普遍性的平台，有很多人在使用这个网站。在这个平台上可以选择地区，这样在就业以及招聘时会非常的方便。四、中华英才网1994年的时候中华英才网正式成立，可以称得上是全国最早的一个招聘网站。这个网站现在已经得到了求职者以及企业的认可。总部在北京市，并且在全国一共开设22家的分公司。管理团队人员素质比较高，并且现在已经超过1000人。五、赶集网在2005年的时候，赶集网问世。可以说赶集网具有专业性，并且项目也非常的广泛。父亲节能够提供房屋的信息，同时还能够进行二手货的买卖。最主要的是招聘信息非常的广泛，也很全面。
软件英才网有什么与众不同的？
关于我们 > > > >
软件英才网作为一览英才网招聘网站成员，是一家立足为从事软件开发、系统开发、数据库、ERP、系统集成、单片机、应用系统、软件外包、软件项目等企业提供人力资源服务的专业性人才网站。自创办以来，凭借专业的团队、高效的服务为数千家软件企业成功招募到：资深软件工程师、软件测试工程师、嵌入式软件工程师、GIS/GPS软件工程师、单片机软件工程师、数据库开发工程师、网络工程师、高级JAVA软件工程师、高级.NET软件工程师、高级C++软件工程师、项目经理、销售总监等中高端人才。目前已经成为中国软件行业人才求职、企业招聘的首选网站。
发展历程 > > > >
超过30万个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果
超过3800企业用户的第一选择
日均页面浏览总量超过6.5万
为全国各地区提供招聘与求职服务
资源优势 > > > >
软件英才网是国内最权威的针对IT、软件行业的专业招聘网站，其主要优势有以下几点：
定位专业：网站20万人才全部都是软件行业的专业人才；
人才专业：网站80%的人才拥有软件行业工作经验，72%的人才拥有技术研发、管理类工作经验；
服务专业：软件英才网拥有30名招聘顾问，平均顾问工作经验2.5年，每一个招聘顾问能够全方面了解软件行业、企业人力资源管理知识，能从专业和人事的角度给出招聘解决方案；
我们的服务 > > > >
软件英才网为企业提供全方位的招聘解决方案，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、薪资调查等多样化产品与服务，整合人才招聘解决方案，满足不同客户不同阶段的招聘需求。
网络招聘：专业的软件职位信息发布平台，庞大的软件专业人才库，强大的软件人才搜索引擎，资深的软件行业人才招聘顾问，为您提供全方位的网络招聘解决方案。
猎头服务：专注于软件行业的高级人才，进行职位评估、全面撒网、定向捕捉，事项高级人才的合理流动以及人力资源的优化配置。
校园招聘：建立以IT、电子、软件行业高校专业人才为核心的校园网络招聘，联合国内近300家软件类院校，搭建企业与应届毕业生的沟通平台。
薪资调查：提供精准的软件行业各地区、各层次的薪资调查报告，促进企业人才资源的管理水平的提升。
求职网哪个平台比较好
其实，最好的就是当地的人事人才网，同时，下面推荐几个相对靠谱的找工作平台。
一、赶集网。主要是做专业分类信息，很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息，比如房产，商家信息，劳工服务之类的。上面招聘求职信息也非常丰富，很多本地化的企业非常喜欢去发布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重点去这里看看。
二、58同城。相对来说，58同城本地化服务属性更浓一些，上面也有大量的招聘信息，本地企业的可能比较多一些。这里很多网页反馈很垃圾，各位还是小心谨慎为好。
三、智联招聘。直接可以在手机上找工作了。老字号品牌，上面的求职信息相对来说还是比较靠谱，很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。
四、前程无忧。前程无忧这个名字取的好，上了前程无忧你前程就无忧了……吗？前程无忧创建的时间也非常早，也是一个老字号互联网品牌了，我当年大学刚毕业求职也是上的前程无忧网站找的，总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱，个【摘要】
求职网哪个平台比较好【提问】
其实，最好的就是当地的人事人才网，同时，下面推荐几个相对靠谱的找工作平台。
一、赶集网。主要是做专业分类信息，很多人喜欢在上面查询一些本地生活信息，比如房产，商家信息，劳工服务之类的。上面招聘求职信息也非常丰富，很多本地化的企业非常喜欢去发布招聘信息，如果你想在本地找一份工作，不妨重点去这里看看。
二、58同城。相对来说，58同城本地化服务属性更浓一些，上面也有大量的招聘信息，本地企业的可能比较多一些。这里很多网页反馈很垃圾，各位还是小心谨慎为好。
三、智联招聘。直接可以在手机上找工作了。老字号品牌，上面的求职信息相对来说还是比较靠谱，很多高端的岗位也喜欢上智联招聘发布。
四、前程无忧。前程无忧这个名字取的好，上了前程无忧你前程就无忧了……吗？前程无忧创建的时间也非常早，也是一个老字号互联网品牌了，我当年大学刚毕业求职也是上的前程无忧网站找的，总得来说上面的招聘详细相对来说还算比较靠谱，个【回答】
找工作用哪个招聘网站好呢？
招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。1、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。2、智联招聘创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。3、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。4、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。5、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。
应聘工作哪个网站比较好
应聘工作的网站有：智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城、boss直聘。1、智联招聘智联招聘是一个老牌的招聘网站，与其他招聘网站相比较而言，其岗位信息较多，应聘者的选择空间也较大。智联招聘还有针对性强的板块，比如校园招聘、城市站、高端职位等，用户可以根据板块按需进行相应的操作。2、前程无忧前程无忧与智联招聘相比，简历数量、人才库方面更胜一筹，但是需要花钱的地方较多。同时账户登录只能一个用户，而智联招聘能够多个用户登录，大家可以根据自己的需求进行选择。3、赶集网我们经常可以在视频平台上看到赶集网的广告，让人们对其印象深刻。赶集网的服务态度较好，招聘方还可以免费发布岗位。4、58同城58同城的招聘类型与赶集网类似，大多都是普通技工、一线岗位。其人气也和赶集网差不多，都比较受欢迎。需要注意的是信息的真实性，因为经常有消息曝出上面职位的虚假性。5、boss直聘Boss直聘老板和人才可以直接沟通，省去了中间环节，既节省了时间，又提高效率。而且还可以通过平台完成流程，免去了面试的麻烦。但是因为平台设定的关系，高质量的简历和会员有一定关系。
租房子app哪个好
租房子app：1、《安居客》这是一款非常热门且实用的租房app，这款软件拥有新房、二手房、租房等待不同的房型，并且覆盖了将近五百多个城市，百万经纪人在线为大家答疑解惑，让大家拥有一次愉快的租房体验。2、《链家》这款租房软件拥有真实的房源信息，并且拥有智能找房、地图找房等功能，不同房源信息也在实时更新，交易信息也非常透明，极大程度降低了客户被黑钱的机会。3、《房天下》这是一款拥有2亿用户支持的购房租房平台，全国范围内覆盖了650个城市，同时入榜了年度软件人气榜，超多优惠的房源信息等着大家的到来哦。4、《贝壳找房》这是一款集二手、新房、租房旅居和装修等功能为一体的找房大平台，很好的解决了大家找房困难的问题，并且有实时的房源信息和同类型比价服务，为大家带来愉悦的租房体验。5、《58同城》这是一款拥有不同功能综合性生活服务平台，找工作、找房子等口碑在业界范围内都很有名，这款app里面的房源都经过层层筛选，让用户们获得便捷舒适的租房体验。
租房子app哪个好
1、《安居客》安居客信息量非常大，内容也比较全，价格，资讯，地理位置都标注的非常清晰，有的还提供了比较详细的图片，给人的感觉非常直观，非常不错。比起其他同类网站来说，二手房源安居客的真实性更可靠。2、《58同城》58同城租房还是很靠谱的，而且他的知名度高，上面的房源信息大部分都是真实可信的，保证所有的租房信息都是真实的，肯定不会发布虚假的信息来欺骗客户，58同城的租房信息是很全的，各个城市的租房信息都是有的，还是很广的，现在用的人也是非常多的。3、《365淘房》365淘房网中本地楼市消息满天飞，风起云涌，基本在第一时间就会收到消息的推送。楼盘资料也是比较齐全的，有什么买房方面的问题可以咨询一下博士，也是回答的比较中肯的。新房资讯更新非常快，定期有免费看房团可以参与，回复买房咨询的房博士也是非常专业到位的。4、《链家》链家是一个非常好的购房网站，想必大家都听说过链家这家中介，这家店在大多数城市都有，想买房的话可以去这些中介看看。当然链家也有自己的网站，可以直接通过网站跟客服沟通，然后确定具体的事宜，其实跟去门店是一样的，只不过换了一种方式而已，这个网站上的房源都是特别真实的房源。5、《房天下》房天下是通过采集B端数据，比如每个楼盘的详情页、大屏广告等，在网站上免费呈现或付费呈现，促进成交的媒体资讯平台。多种业务类型，房源信息覆盖面广，运营看房团、金融、装修等各类特色活动，提供楼盘百科及资讯，开发平台生态。
招聘类APP都有哪些？
好用的有两个吧
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
2、求职乐
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：基础岗位求职者
优点：认证体系，可信度高，视频招聘。
可以试试，希望可以帮到你。
排名前十的招聘app
排名前十的招聘app有智联招聘、前程无忧51Job、58同城、店长直聘、赶集网、中华英才网、猎聘、BOSS直聘、拉勾招聘、今日招聘。1、《智联招聘》创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2、《前程无忧51Job》成立于1998年2是中国领先的综合人力资源服务提供商。3、《58同城》58同城全国娱乐休闲招聘网是全国本地专业、权威的娱乐休闲人才招聘网站。4、《店长直聘》BOSS直聘的兄弟app，是服务业兼职以及找工作的平台，给你指尖上就能找工作的体验。5、《赶集网》成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。6、《中华英才网》比较清爽的界面UI，拥有较为丰富的企业信息。7、《猎聘》众多招聘企业入驻，倡导一对一的职业服务，平台帮助优化求职者的简历。8、《BOSS直聘》2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。9、《拉勾招聘》该公司成立于2013年。是一家受官网认证法律保护的正规公司。经营范围也都是在法律允许范围内。所以拉勾招聘app是真的，靠谱。10、《今日招聘》今日招聘网操作界面简洁清除，是业内较为专业的求职招聘平台，快捷的人才筛选以及合适岗位匹配。
招聘网哪个平台比较好
1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）
2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）
3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名字不错）
4、猎聘，中高端人才求职平台（跳槽首选）
5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）
6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）
7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）
8、拉勾，专注于互联网求职（IT行业、码农首选）
9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）
10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）【摘要】
招聘网哪个平台比较好【提问】
1、BOSS直聘，找工作跟老板谈（其实都是HR在用）
2、智联招聘，1997年成立的招聘平台（比应届生年龄都大）
3、前程无忧，2000年成立的老牌招聘平台（名字不错）
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5、58同城招聘、赶集找工作：蓝领岗位为主（应届生不推荐）
6、招才猫直聘，58同城旗下产品、厨师、司机、服务员，（和58一个调性，应届生不推荐）
7、领英，中高端求职者必备（求职社交两不误）
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9、店长直聘，BOSS直聘兄弟APP，蓝领、兼职为主（应届生不推荐）
10、应届生求职，号称全网综合信息量最全的求职BBS（吹牛不花钱）【回答】
招聘平台哪个好用
目前市面上比较好用的招聘平台有很多，以下是几个值得推荐的：1. BOSS直聘： BOSS直聘是国内领先的互联网招聘平台，通过人工+AI算法匹配，精准推荐候选人，平台拥有海量高质量人才，并提供一站式人力资源管理解决方案。2. 猎聘网： 猎聘网是一个专业的互联网人才招聘平台，它汇集了全国各行业的专业人才，提供高效的招聘服务，是国内知名的人才招聘网站。3.人才热线：人才热线是国内领先的人才招聘及求职服务平台之一，覆盖全国范围，提供高质量的职位和人才匹配服务。4. 拉钩网： 拉钩网是一家专注于互联网行业的招聘网站，覆盖了研发、设计、运营、市场、销售等职能领域，招聘企业包括了很多知名的IT相关企业。以上几个招聘平台都有自身的特点和优势，可以根据自己的需求选择相应的平台进行投放招聘信息。同时也可以结合其他招聘渠道，如微信公众号、头条号等，增加招聘曝光度和效果。【摘要】
招聘平台哪个好用【提问】
目前市面上比较好用的招聘平台有很多，以下是几个值得推荐的：1. BOSS直聘： BOSS直聘是国内领先的互联网招聘平台，通过人工+AI算法匹配，精准推荐候选人，平台拥有海量高质量人才，并提供一站式人力资源管理解决方案。2. 猎聘网： 猎聘网是一个专业的互联网人才招聘平台，它汇集了全国各行业的专业人才，提供高效的招聘服务，是国内知名的人才招聘网站。3.人才热线：人才热线是国内领先的人才招聘及求职服务平台之一，覆盖全国范围，提供高质量的职位和人才匹配服务。4. 拉钩网： 拉钩网是一家专注于互联网行业的招聘网站，覆盖了研发、设计、运营、市场、销售等职能领域，招聘企业包括了很多知名的IT相关企业。以上几个招聘平台都有自身的特点和优势，可以根据自己的需求选择相应的平台进行投放招聘信息。同时也可以结合其他招聘渠道，如微信公众号、头条号等，增加招聘曝光度和效果。【回答】
你好，朋友，现在为你解答，目前市面上比较好用的招聘平台有很多，以下是几个值得推荐的：1. BOSS直聘： BOSS直聘是国内领先的互联网招聘平台，通过人工+AI算法匹配，精准推荐候选人，平台拥有海量高质量人才，并提供一站式人力资源管理解决方案。2. 猎聘网： 猎聘网是一个专业的互联网人才招聘平台，它汇集了全国各行业的专业人才，提供高效的招聘服务，是国内知名的人才招聘网站。3.人才热线：人才热线是国内领先的人才招聘及求职服务平台之一，覆盖全国范围，提供高质量的职位和人才匹配服务。4. 拉钩网： 拉钩网是一家专注于互联网行业的招聘网站，覆盖了研发、设计、运营、市场、销售等职能领域，招聘企业包括了很多知名的IT相关企业。以上几个招聘平台都有自身的特点和优势，可以根据自己的需求选择相应的平台进行投放招聘信息。同时也可以结合其他招聘渠道，如微信公众号、头条号等，增加招聘曝光度和效果。【回答】
哪些招聘网站比较靠谱？
国内哪些招聘网站比较靠谱？
1.智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。
2.51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准
3.中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。
4.58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。
5.电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。
6.应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。
7.周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。
8.第壹才团：互联网行业最热门的招聘网站，信息分类垂直，把互联网各领域各职位分得很细，页面设计简洁清爽，视觉体验很好。
9.100OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。
10.BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
哪些网站的招聘信息比较真实可靠
有些城市有专门的提供职业介绍与发布服务的信息科技企业，比如我们这的衡水人才网，相对比较正规，很少有虚假信息。
正规企业招聘往往有企业资质认证，甚至招聘人身份认证，电话，邮箱，微信，QQ，认证。虚假招聘更多的是没有认证或很少有认证的。
58赶集智联中华人才百姓等网站上的，有真的也有假的，企业是追求利润的，那么多信息他们的人手也顾不过来，而且还要顾及利润收入，比如虚假信息也可以是充值会员服务的。
网站追求的是利润满足，而不是公益服务，所以往往是靠不住的，要看自己的实际甄别能力了，至少要到工商局网站查一下资质吧，然后要多了解防诈骗的知识，不能讲信用需求寄托在网站身上。
大家找工作最常用的网站有哪些？
现在找工作的网站有很多，下面整理了一些，每个网站都有自己的定位，可以根据自身的情况来选择适合自己的：
一、社交&新兴类：上啥班、脉脉
1、上啥班
平台：移动端
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联拉勾等网站相比。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。
传统综合类招聘网站：
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
三、垂直类：拉勾网、大街网
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、大街网
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
在网上投简历 那些网站正规
大型的正规招聘网站有智联，前程无忧，都是需要企业递交营业执照副本加盖公章才能使用的。
1）目前国内大型招聘网站有前程无忧，智联，一般适用于大专及以上学历的人才；
3）目前适用于高级人才的网站有猎聘网，公司也负责猎头服务，网站相当于人才库；
4）适用于电商人才的有拉勾网；
5）适用于 *** ，大专以及下学历的人才的网站有58同城，赶集网等，但是这上面对企业的要求和审核没有那么严格；
6）现在社交网站在国外应用比较多，国内目前发展还不成熟，社交招聘网站有若邻网；
7）专业分类网站，比如，照明人才网—专门网罗照明相关的人才和企业。
把简历挂在网上以后，可以自己筛选公司，职位，地区等，然后对中意的公司投递简历。也可以等待招聘人员主动打电话邀请面试。
在接到面试邀请时，一定要做详细的了解：
1）电话面试邀请注意查看电话号码，一般企业面试邀请都是座机打的，号码显示是手机时需要谨防，如果是短信邮件面试邀请，可以回电话做好确认；
2）查看面试地址和企业在官网的地址是否一致；
3）提前在网上将公司信息了解完整；
4）需要提前交保险金之类的都是违法行为，需谨防。
靠谱的招聘网站，都有哪些？
想要换工作的或者没工作找工作的人，也都开始积极准备找工作了。现在招聘网站那么多，我们该怎样选择适合自己的招聘网站呢？这里为大家整理了中国目前三大招聘网站，希望可以帮助到正在找工作的你。一、前程无忧“前程无忧”(NASDAQ:Jobs)是国内一家拥有各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它的创始人是甄荣辉。它结合传统媒体、网络媒体等先进的信息技术，配备有经验丰富的专业顾问团队，提供全方位的专业人力资源服务，包括招聘猎头、培训测评和人事外包等。在全国25个城市都有相关服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一家在纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，成为中国最具影响力的人力资源服务提供商之一，先后多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor评为“中国最具影响力的人才招聘网站”。二、智联招聘智联招聘成立于1994年，拥有2.3亿职场用户和616万合作企业。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，构建开放的岗位生态，重塑人力资源市场的招聘服务标准。智联招聘用大数据和AI技术构建开放的人力资本生态，让人才和机会更精准、更高效地连接，为生态中的合作伙伴创造更多价值。对于大公司和快速成长的中小企业，智联招聘提供一站式专业人力资源服务，从猎头开始，然后专门从事线上招聘，所以高端人才招聘比较适合。目前仍集中在一线城市，而部分忽视二三线城市。但智联招聘整体可操作性一直没变，用户操作体验差。最明显的问题是，很多工作交付后，没有消息。过去招聘信息在那里挂了很多年都没有处理和删除，让投简历者有期待，但是却始终是杳无音信。三、Boss直聘BOSS直聘是互联网“直聘”模式在全球首创的在线招聘产品。集团运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌。BOSS直聘产品的核心是“直聊+精准匹配”。通过在招聘场景中引入在线聊天功能，求职者和用人单位可以直接沟通，从而跳过了传统冗长的申请流程，提高了沟通效率。同时，BOSS直聘采用推荐技术作为产品选择，应用人工智能、大数据等前沿技术，提高用人单位与人才的匹配准确率，缩短求职招聘时间，提高求职招聘效率。作为一个求职者，目前Boss直聘的最好功能就是“BOSS与牛的状态一键切换”的功能。BOSS直接雇佣的高职位，不仅可以作为招聘人员，还可以转化为高等级的牛身份，给自己更多的可能性。作为一名招聘人员，BOSS直聘的最佳用途在于，部门主管可以亲自查看招聘来源，让主管成为招聘流程的一部分，这样可以保证整个团队都是你最想要的人，更有利于打造核心团队，提高整个部门的工作效率。此外，boss平台的审核规则也相对规范。有章可循、审核严格、操作规范是好事，也为公司规避了很多法律风险。而且BOSS直聘还是国内入学率较高的招聘平台。求职者在BOSS直聘注册账号后填写简历，系统可以根据求职者意向精准匹配招聘信息。
中华英才网怎么样？
1、还可以吧，不必要的可以不填，成形后也不会出现在简历中，你可以自己补充一份word简历，但对于公司人事来说，不太喜欢看附件中的简历，很麻烦，他们喜欢看格式统一化的简历，可以很容易的找到自己想看的方面。2、中华英才网是家知名度很广的网站，招聘的企业很多，但应聘的人也很多，企业每天能收到几十至上百封简历，如果你的工作经历或个人简历出色的话选中的可能性就大点，去现场应聘比较直接，相对来说找到工作的机遇也会大些！3、看你的水平咯。不过相对于其他的招聘网站还是不错的了。建议：如果要找工作的话，最好在各个招聘网站多发发多。那样才能快点找到。
中华英才网的相关事件
员工抗议与高管两度谈判 2013年1月29日，中华英才网第二次被出售前的裁员开始。北京总部约50%员工被裁，并拿到了（N+3）*月薪的离职补偿。晚上，没有拿到补偿的200多名在职员工发起抗议，公司总部海航实业大厦的13层被占领，公司CEO罗秉泉和母公司Monster派来的高管被“困”其中。北京建外派出所的民警到现场维持秩序。将近10个小时的对峙和谈判后，Monster CEO赛尔·伊安努兹（Sal·Iannuzzi）最终在临时电话会议中提出了建议性质的解决方案：有条件地向在职员工提供等同于离职员工的补偿金。但这一方案的最终能否落实，还有待至今未露面的神秘收购方与Monster在24小时后最终敲定。这是一个不眠夜。2008年被收购后一直低调沉默的中华英才网，终于在二次出售前被撕开了一道口子。这道口子，为外界观察中华英才网的没落，提供了一些可供研究的细节。新浪科技全程独家追踪中华英才网裁员始末：抗议员工在13层走道等待CEO的出现被“困”的CEO 2013年1月29日晚间7点左右，海航实业大厦13层，中华英才网总部，公司CEO罗秉泉（英文名ED）在沉默了约四个小时后，打开了自己的办公室门。罗秉泉看上去大概40岁，略显老态的他在两个魁梧大汉的“护送”下来到12层的会议室与员工谈判。满楼道的员工在骚动中给他让出了一条路，期间还能听见有人对罗发出“胆小鬼，要什么保镖啊”之类的呛声。就在上午10点左右，中华英才网宣布执行公司出售前的裁员计划。包括销售、技术、人资和财务在内的约200多人被裁，并拿到了（N+3）*月薪的离职补偿（孕妇额外补偿24个月薪资），裁员比例在54%左右。根据员工们的介绍，公司总监、总经理级别的管理层基本全部被裁。裁员宣布前，很多销售还在打电话催客户的年底结款。让人意外的是，由于离职赔偿方案相对丰厚，被裁员工反而成了被羡慕的一方，200多名在职员工发起了集体抗议。“被裁掉的人高高兴兴拿着赔偿金离职了，而我们呢？”——不止一位员工表达了这样的不满。在公布裁员决定时，管理层以收购协议限制为由没有公布收购方的信息，也没有提留任员工的补偿方案，“唯一告诉我们的就是，没有被裁的继续工作”。客服部一位殷姓的经理这样说道。她25人左右的客服部当天被裁掉了一半。下午两点左右，这些员工开始在13层聚集，希望向罗秉泉和Monster派来执行裁员事宜的高管“讨一个说法”。13层的过道被围得水泄不通，而罗秉泉和Monster方面的两位高管各自“躲”进了办公室。接下来的四五个小时，是双方的僵持。期间，北京建外派出所的民警出现在现场维持秩序。而罗秉泉走出办公室，意味着有重新谈判的希望。 抗议员工与罗秉泉一起，与Monster CEO举行越洋会议两个谈判会议 2013年1月29日晚，中华英才网的员工参加了两个谈判会议：一个是与CEO罗秉泉的谈判会议，一个是与Monster CEO赛尔·伊安努兹（Sal·Iannuzzi）的越洋电话会议。晚上8点左右，罗秉泉和十多位员工代表就赔偿方案进行沟通。2008年Monster收购中华英才网时，罗秉泉就已在公司任职。因为是美籍香港人，罗的普通话并不标准，所幸的是还不至于造成沟通障碍。在大约半小时的谈判中，员工要求罗公布收购方信息，并提出对在职员工的补偿方案。罗秉泉仍旧以收购协议约束为由，未披露收购方是谁。根据他的说法，中华英才网与收购方在上星期六签署了收购协议。收购最终能否完成，需视协议中的附加条款完成情况。根据协议，收购的截止日期是1月31日，收购后Monster仍将保持中华英才网的一小部分股份。也就是说，如果中华英才网在31日前不能做到协议中的规定，收购将宣告失败。问题是，罗秉泉并没有披露收购协议的条款内容。作为裁员的执行方而非决策方，罗秉泉也没有权力答应员工提出的任何赔偿要求。在全体员工的施压下，罗最终答应向Monster CEO赛尔·伊安努兹打去越洋电话，与员工举行电话会议商讨解决方案。当时，美国东部时间应该是早上8点左右。于是，赛尔·伊安努兹的声音出现在中华英才网的12层会议室里。也许是考虑到通话效果，他特意将语速放的很慢，音调也一直很平缓。CEO罗秉泉自动充当了电话会议的翻译。在了解了员工的诉求后，赛尔给出了承诺：中华英才网被收购后，如果现任员工在2013年内被收购方辞退，将可以得到与此次裁员相等的赔偿。此外，他还许诺在这月给每个员工一个月的额外薪资作为补偿。对于赛尔来说，这可能是一个很大方的妥协，以致于他在听到员工反对声音的时候表示难以理解。但在员工看来，2013年太远，争取权益只争朝夕。他们再次明确自己的诉求：马上对在职员工实施与离职员工相同的补偿方案，此外，员工自主决定是否与收购方续签合同。赛尔显然不会接受这一要求，因为这意味着，Monster不仅要额外多出一笔不菲的赔偿费用，员工还很有可能流失殆尽。谈判陷入了僵局。晚上10点20分左右，员工给出了折中建议：赔偿方案不变，但员工承诺在2013年内不主动离职。赛尔最终表示愿意考虑这一建议，但需要24小时的时间做出最后答复，并要求员工在未来24小时内不再对外界谈论此事。深夜11点多，这一越洋会议终于结束，200多位员工陆续离开办公室，喧嚣了一天的中华英才网总部逐渐归于沉寂。 2008年10月，美国在线招聘巨头Monster以1.7亿美元现金收购中华英才网剩余55%的股份，使后者成为其全资子公司。按照2007年的全年营收规模排位，中华英才网是当时的行业第二，第一名为前程无忧、第三名为智联招聘。 根据互联网数据研究机构Hitwise的报告，如今中华英才网的周访问量已跌出行业前十。2008年，Monster披露的中华英才网亏损额达1.75亿元。根据i美股的报道，2012年三季度，Monster财报中计入的来自中华英才网的亏损则达到了2.3亿美元。竞争对手前程无忧自2004年上市后一直处于盈利状态。智联招聘也在2011年成功扭亏为盈。在员工看来，推广上的保守、网站系统盲目国际化和高管管理的无能是中华英才网被收购以来“每况愈下”的根源。一位工龄长达5年的金姓销售员工表示，被收购后的中华英才网在推广上过于保守，而上年更是几乎完全未投放广告。“如果推广上不那样，我们的情况应该会好很多。”“我们亏损不是因为员工业绩不好，而是因为公司花了太多钱去雇佣高管，如今这些高管都拿着补偿走了。”在中华英才网，员工对管理层的不满也在昨晚全面爆发。据了解，公司总监、总经理级别的管理层基本全部离职并拿到了补偿，当晚现场所能见到的管理层除了罗秉泉外，还有北京分公司的总经理Judy.在谈判中，气愤的员工有时候会打断罗秉泉的发言，以致于罗不得不要求员工注意礼仪举止。而上年7月的一次平台升级，让员工对母公司Monster的决策和中华英才网管理层的不满达到了顶峰。当时中华英才网引进了Monster的三项技术，将自身平台“Monster化”。一位梁姓技术人员表示，所谓的平台升级就是将Monster的在线招聘系统套用过来，全然不顾中国市场的用户习惯。例如，升级后的平台将字体大小沿用了Monster系统默认的英文字母大小，而在同等字体下，中文往往因为复杂的笔画数比英文更难辨认。“很多客户看那个字都要吃力死了，销售也来跟我们抱怨说这个系统完全没法用。”这一说法得到了销售部员工的证实。不少员工表示，7月平台升级后的客户流失率大增。一位销售部员工给出了华北区的销售数字对比。7月前，华北区的月销售额在600万左右，而升级后仅为100万左右。12层的公告栏上还贴着公司年底促销的公告，原价8000多的服务包优惠到了1000元，“就算是这么低的折扣也卖不出去，因为客户说我们的系统太难用了。”一位男销售人员如是说。种种的过往和现实，让员工们感到无望。在昨晚的抗议上，甚至有员工喊出了“中华英才网如今等同于垃圾”的言辞。而罗秉泉也不得不承认公司的困境。他在谈判中明确表示，如果1月31日本次收购无法完成，中华英才网已经没有能力维持现一季度的运营。在与员工的谈判中，赛尔也表示，如果员工不接受他最先给出的补偿方案，Monster只能选择关闭中华英才网业务。对于中华英才网来说，这无疑是一次关系生死的收购。但这一生死收购的收购方是谁，至今仍然是个谜。29日晚的北京，浓浓雾霭还未散尽，中华英才网200多员工的抗议结果，也还需要20多个小时后才能看清。 2013年2月5日，爱尔兰尚龙集团（Saongroup）宣布收购中华英才网大部分股权，Monster仅保留10%。
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3、智联招聘适合校招的求职人员使用，时不时会推出校招和宣讲会，并且留意一下里面还会有求职招聘直播。可以批量投递，能看到投递进度，知道自己是被拒了还是一直晾在那没进度、以及简历是否被转发等等，回复速度不错。但和BOSS直聘一样，打招呼的垃圾信息比较多，多半是没什么人去的公司的HR为了完成KPI发的消息。并且软件的智能推荐意向不是很匹配，等你投过去以后可能会发现公司并不中意你。【回答】
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